2025勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)模板甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，以資共同遵守。一、合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限為：（具體期限）。固定期限勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)時(shí)止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）職位，并按照甲方的要求完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)），甲方因工作需要可以變更乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。工作調(diào)整甲方可以根據(jù)乙方的能力、表現(xiàn)及工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。三、工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)工作制：適用于銷(xiāo)售、管理人員等崗位，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要安排。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以（月/季度/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。休息休假乙方享有每周（天）的休息時(shí)間，并依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休假標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬基本工資甲方每月支付乙方基本工資元（人民幣），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整。其他報(bào)酬甲方根據(jù)乙方的崗位和績(jī)效，支付獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)規(guī)章制度確定。支付時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬于每月日前支付，遇節(jié)假日順延。最低工資保障甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)為元/月，由甲乙雙方各承擔(dān)%。其他福利甲方根據(jù)自身情況為乙方提供（福利項(xiàng)目，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)假日禮品等）。六、勞動(dòng)條件與保護(hù)工作環(huán)境甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，并確保乙方的工作安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)措施。職業(yè)培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。健康檢查甲方根據(jù)乙方的工作崗位要求，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。七、合同的變更、解除與終止合同變更在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。合同解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；e.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同的。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：a.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；c.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；e.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止本合同到期后自然終止，或者在本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定或者甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他條款保密條款乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密規(guī)定，對(duì)在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向第三方披露上述信息。競(jìng)業(yè)限制在本合同解除或終止后，乙方在（期限）內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或者在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解