恒大考勤管理制度一、制度概述

恒大集團(tuán)作為一家大型企業(yè)，為了確保員工的工作效率和工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常運(yùn)營，提高員工的工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。本制度適用于恒大集團(tuán)全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

恒大集團(tuán)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，具體規(guī)定如下：

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計(jì)8小時(shí)工作日。

2.休息時(shí)間：員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假等休息時(shí)間。

3.交接班時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接班手續(xù)，不得提前或推遲。

4.上下班打卡：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，遲到、早退或未打卡將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。

6.特殊情況處理：遇有自然災(zāi)害、突發(fā)事件等特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知員工。

7.考勤記錄：公司設(shè)立考勤記錄，記錄員工每日出勤情況，包括上班、下班、遲到、早退、請假等。

8.考勤統(tǒng)計(jì)：每月底，人力資源部門將統(tǒng)計(jì)各員工考勤情況，并予以公示。

9.考勤申訴：員工對考勤記錄有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

10.考勤紀(jì)律：員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

三、考勤打卡規(guī)定

恒大集團(tuán)對員工的考勤打卡有以下具體規(guī)定：

1.打卡設(shè)備：公司為員工提供統(tǒng)一的考勤打卡設(shè)備，包括指紋識別機(jī)、人臉識別機(jī)或刷卡機(jī)等。

2.打卡時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

3.上班打卡：員工應(yīng)在上班時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成上班打卡，以示準(zhǔn)時(shí)到崗。

4.下班打卡：員工應(yīng)在下班時(shí)間開始后10分鐘內(nèi)完成下班打卡，以確保工作日的完整性。

5.打卡方式：員工應(yīng)使用本人指紋、人臉或刷卡進(jìn)行打卡，確保打卡記錄的真實(shí)性。

6.異常打卡：如遇打卡設(shè)備故障或網(wǎng)絡(luò)問題導(dǎo)致無法正常打卡，員工應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按公司規(guī)定處理。

7.代打卡：嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

8.考勤打卡記錄：打卡記錄將作為員工考勤的依據(jù)，如打卡記錄與實(shí)際出勤情況不符，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

9.考勤打卡監(jiān)督：人力資源部門將對考勤打卡情況進(jìn)行監(jiān)督，確保打卡制度的嚴(yán)格執(zhí)行。

10.考勤打卡調(diào)整：如因工作性質(zhì)或特殊原因，需要調(diào)整打卡規(guī)定，公司將提前通知并做好相應(yīng)調(diào)整。

四、遲到、早退及缺勤處理

恒大集團(tuán)對員工的遲到、早退及缺勤情況有如下處理規(guī)定：

1.遲到：員工上班時(shí)間遲到超過15分鐘，未超過30分鐘者，視為遲到一次，扣除當(dāng)日工資的10%；遲到超過30分鐘，未超過1小時(shí)者，視為遲到兩次，扣除當(dāng)日工資的20%；遲到超過1小時(shí)者，視為缺勤半天。

2.早退：員工下班時(shí)間早退超過15分鐘，未超過30分鐘者，視為早退一次，扣除當(dāng)日工資的10%；早退超過30分鐘，未超過1小時(shí)者，視為早退兩次，扣除當(dāng)日工資的20%；早退超過1小時(shí)者，視為缺勤半天。

3.缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)未打卡或未按規(guī)定請假而未到崗者，視為缺勤。缺勤半天扣除當(dāng)日工資的50%；缺勤一天扣除當(dāng)日工資的100%。

4.請假：員工因事需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.遲到早退累積：遲到或早退累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將進(jìn)行警告或處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

6.特殊情況：如遇不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退或缺勤，員工應(yīng)在事后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明材料。

7.考勤記錄：人力資源部門將對員工的遲到、早退及缺勤情況進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行匯總和公示。

8.考勤申訴：員工對考勤處理有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

9.考勤紀(jì)律：員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行遲到、早退或缺勤。

五、請假及休假管理

恒大集團(tuán)對員工的請假及休假管理制定如下規(guī)定：

1.請假類型：員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等類型，每種請假類型都有具體的申請條件和審批流程。

2.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，說明請假原因和預(yù)計(jì)請假時(shí)間。事假一般不超過3天，累計(jì)超過3天者，需提交相關(guān)證明材料。

3.病假：員工因患病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假根據(jù)病假證明上的診斷結(jié)果和休息天數(shù)來確定。

4.婚假：員工結(jié)婚可享受3天的婚假，如雙方均為恒大集團(tuán)員工，可合并享受7天的婚假。

5.喪假：員工直系親屬去世，可享受3天的喪假，如需延長，需提供相關(guān)證明。

6.產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

7.年假：員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假未休完的部分，可根據(jù)公司規(guī)定在下一年度內(nèi)補(bǔ)休或按照規(guī)定發(fā)放未休年假工資。

8.請假審批：所有請假申請均需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按照缺勤處理。

9.請假記錄：人力資源部門將記錄員工的請假情況，包括請假類型、天數(shù)、審批結(jié)果等。

10.請假紀(jì)律：員工應(yīng)合理安排工作和個(gè)人事務(wù)，盡量減少請假次數(shù)，確保工作連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

六、加班管理

恒大集團(tuán)對員工的加班管理有如下規(guī)定：

1.加班申請：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間。

2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人審批加班申請，如同意，需報(bào)人力資源部門備案。特殊情況可由人力資源部門直接審批。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間不得超過每日1小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。特殊情況需延長加班時(shí)間，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，一般按加班時(shí)間的150%計(jì)算。

5.加班記錄：人力資源部門將記錄員工的加班情況，包括加班日期、加班時(shí)間、加班工資等。

6.加班調(diào)休：員工因加班產(chǎn)生的加班工資，可根據(jù)個(gè)人意愿選擇調(diào)休或現(xiàn)金支付。調(diào)休應(yīng)在下一個(gè)工作日內(nèi)完成。

7.加班紀(jì)律：員工應(yīng)合理安排工作和休息時(shí)間，非緊急情況下，不得隨意加班。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免無謂的加班。

8.特殊情況加班：遇有緊急任務(wù)或突發(fā)事件，員工需加班完成工作時(shí)，公司可要求員工加班，并按照規(guī)定支付加班工資。

9.加班申訴：員工對加班工資或加班時(shí)間有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

10.加班培訓(xùn)：公司定期對員工進(jìn)行加班管理培訓(xùn)，提高員工對加班政策的認(rèn)識和遵守程度。

七、考勤異常處理

恒大集團(tuán)對考勤異常情況的處理如下：

1.異常識別：人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)控員工的考勤數(shù)據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)異常打卡、遲到、早退、缺勤等情況，將及時(shí)記錄并通知相關(guān)員工。

2.異常核實(shí)：員工對考勤異常有異議時(shí)，應(yīng)在接到通知后的3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴，并提供相關(guān)證明材料。

3.異常調(diào)查：人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可聯(lián)系員工所在部門進(jìn)行協(xié)助。

4.異常處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對考勤異常情況進(jìn)行如下處理：

-遲到、早退：根據(jù)遲到或早退的具體情況，按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-缺勤：根據(jù)缺勤的具體情況，按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-異常打卡：如因設(shè)備故障等客觀原因?qū)е庐惓４蚩ǎ捎枰栽?，但需員工提供相關(guān)證明。

-無故缺勤：無故缺勤將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級或解除勞動(dòng)合同等處分。

5.異常通報(bào)：對于考勤異常情況，人力資源部門將定期進(jìn)行通報(bào)，提醒員工遵守考勤規(guī)定。

6.異常記錄：人力資源部門將對考勤異常情況進(jìn)行記錄，作為員工績效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

7.異常改進(jìn)：員工因個(gè)人原因?qū)е驴记诋惓?，公司將提供必要的幫助和指?dǎo)，幫助員工改進(jìn)工作習(xí)慣。

8.異常紀(jì)律：員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

9.異常申訴結(jié)果：人力資源部門將對員工的申訴進(jìn)行審核，并將處理結(jié)果通知員工。

10.異常管理持續(xù)改進(jìn)：公司將持續(xù)關(guān)注考勤異常管理，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善相關(guān)制度和流程。

八、考勤信息查詢與公示

恒大集團(tuán)確保員工對自身的考勤信息有充分的了解和監(jiān)督，具體規(guī)定如下：

1.考勤信息查詢：員工可通過公司內(nèi)部信息系統(tǒng)或聯(lián)系人力資源部門查詢個(gè)人考勤記錄，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。

2.查詢渠道：公司提供多種查詢渠道，如內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、移動(dòng)端應(yīng)用、電話詢問等，方便員工隨時(shí)隨地了解考勤信息。

3.考勤公示：人力資源部門定期在公告欄或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公示全體員工的考勤情況，包括遲到、早退、缺勤等異常情況。

4.公示內(nèi)容：考勤公示內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、部門、日期、考勤狀態(tài)、處理結(jié)果等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和透明度。

5.公示周期：考勤公示周期一般設(shè)定為每周或每月，具體周期由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

6.信息保護(hù)：公司承諾保護(hù)員工的個(gè)人隱私，考勤信息僅用于內(nèi)部管理和監(jiān)督，不得對外泄露。

7.異議處理：員工對考勤公示信息有異議，應(yīng)在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并予以糾正。

8.公示目的：考勤公示的目的是提高員工對考勤紀(jì)律的認(rèn)識，促進(jìn)員工遵守公司規(guī)定，同時(shí)也作為績效考核和獎(jiǎng)懲的參考依據(jù)。

9.持續(xù)改進(jìn)：公司將持續(xù)關(guān)注考勤信息查詢與公示的反饋，根據(jù)員工需求和工作實(shí)際情況，不斷優(yōu)化相關(guān)流程和系統(tǒng)。

10.員工責(zé)任：員工有責(zé)任關(guān)注個(gè)人考勤信息，如有疑問應(yīng)及時(shí)查詢或申訴，以確保個(gè)人權(quán)益不受影響。

九、考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行

恒大集團(tuán)對考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行有以下具體措施：

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：設(shè)立專門的考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由人力資源部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的實(shí)施和執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)：考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并對考勤異常情況進(jìn)行分析和處理。

3.監(jiān)督流程：監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等，確保所有考勤信息準(zhǔn)確無誤。

4.執(zhí)行力度：對違反考勤規(guī)定的行為，考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)將嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

5.內(nèi)部審計(jì)：公司定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

6.員工反饋：鼓勵(lì)員工對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和反饋，設(shè)立專門的投訴渠道，確保員工的聲音得到關(guān)注。

7.激勵(lì)措施：對嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，以鼓勵(lì)員工保持良好的考勤習(xí)慣。

8.懲罰措施：對違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的懲罰措施，如警告、罰款、降級或解除勞動(dòng)合同等。

9.持續(xù)改進(jìn)：考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)將根據(jù)公司發(fā)展和員工反饋，持續(xù)對考勤制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

10.法律法規(guī)遵守：考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司的考勤管理符合法律規(guī)定。

十、附則

1.本制度旨在規(guī)范恒大集團(tuán)員工的考勤行為，保障公司正常運(yùn)營，提高員工的工作效率。

2.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起實(shí)施。

3.本制度如有與國家法律法規(guī)相沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

4.員工在了解并遵守本制度的基礎(chǔ)上，如有特殊原因無法按照規(guī)定執(zhí)行，需提前向部門