家政服務(wù)考勤管理制度一、制度概述

家政服務(wù)考勤管理制度旨在規(guī)范家政服務(wù)人員的出勤行為，確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定如下：

1.考勤方式：采用電子考勤系統(tǒng)，記錄家政服務(wù)人員的上下班時(shí)間。

2.考勤時(shí)間：周一至周日，每日8:00-17:00，中午休息1小時(shí)。

3.考勤打卡：家政服務(wù)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退或未打卡者按相關(guān)規(guī)定處理。

4.休假制度：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定，安排家政服務(wù)人員休假。

二、考勤管理職責(zé)

1.考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2.家政服務(wù)人員：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)打卡，如實(shí)反映自身工作情況。

3.客戶：監(jiān)督家政服務(wù)人員的工作表現(xiàn)，對(duì)考勤情況進(jìn)行反饋。

三、考勤記錄與查詢

1.考勤記錄：考勤管理員每日統(tǒng)計(jì)家政服務(wù)人員的考勤情況，形成考勤報(bào)表。

2.考勤查詢：家政服務(wù)人員可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢自身考勤記錄，客戶可通過(guò)客服了解家政服務(wù)人員的考勤情況。

四、考勤獎(jiǎng)懲

1.遲到、早退：遲到或早退超過(guò)30分鐘，扣除當(dāng)天工資的10%。

2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，扣除當(dāng)天工資的100%。

3.優(yōu)秀員工：連續(xù)30天無(wú)遲到、早退、曠工記錄，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、特殊情況處理

1.因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向考勤管理員請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。

2.系統(tǒng)故障導(dǎo)致無(wú)法打卡，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并補(bǔ)打卡。

3.考勤管理員需在發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)，及時(shí)與家政服務(wù)人員溝通，核實(shí)情況。

六、考勤監(jiān)督與反饋

1.考勤管理員定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，確保制度執(zhí)行到位。

2.家政服務(wù)人員對(duì)考勤制度有異議，可向考勤管理員提出申訴。

3.客戶對(duì)家政服務(wù)人員的考勤情況有反饋，需及時(shí)告知客服，由客服協(xié)調(diào)處理。

七、制度修訂與完善

1.本制度根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行修訂，修訂內(nèi)容需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

2.考勤管理員需定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

八、制度實(shí)施與監(jiān)督

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，家政服務(wù)人員需嚴(yán)格遵守。

2.公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受社會(huì)各界對(duì)考勤制度的監(jiān)督。

九、制度解釋權(quán)

本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十、附則

本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

二、考勤管理職責(zé)

家政服務(wù)考勤管理制度的實(shí)施需要明確各個(gè)相關(guān)方的職責(zé)，以確保考勤工作的順利進(jìn)行。以下是各方的具體職責(zé)：

1.考勤管理員職責(zé)：

-負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和更新，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

-定期生成考勤報(bào)表，對(duì)家政服務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行匯總分析。

-處理家政服務(wù)人員的考勤申訴，確保公平公正。

-定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告和處理。

-對(duì)考勤制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保家政服務(wù)人員了解并遵守規(guī)定。

2.家政服務(wù)人員職責(zé)：

-在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，不得遲到、早退或漏打卡。

-如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向考勤管理員請(qǐng)假并說(shuō)明原因。

-遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤或曠工。

-如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)通過(guò)正規(guī)渠道提出申訴。

-積極配合考勤管理，共同維護(hù)良好的工作秩序。

3.客戶職責(zé)：

-監(jiān)督家政服務(wù)人員的工作表現(xiàn)，對(duì)考勤情況進(jìn)行關(guān)注。

-如發(fā)現(xiàn)家政服務(wù)人員存在遲到、早退或曠工等問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向客服反饋。

-配合公司對(duì)考勤制度進(jìn)行監(jiān)督，共同促進(jìn)家政服務(wù)質(zhì)量的提升。

三、考勤記錄與查詢

考勤記錄與查詢是家政服務(wù)考勤管理制度中的重要環(huán)節(jié)，旨在確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和透明性。以下是對(duì)考勤記錄與查詢的具體規(guī)定：

1.考勤記錄的生成：

-考勤管理員通過(guò)電子考勤系統(tǒng)記錄家政服務(wù)人員的上下班時(shí)間。

-系統(tǒng)自動(dòng)生成考勤數(shù)據(jù)，包括打卡時(shí)間、打卡狀態(tài)（正常、遲到、早退等）。

-考勤記錄需每日更新，確保實(shí)時(shí)反映家政服務(wù)人員的出勤情況。

2.考勤報(bào)表的編制：

-考勤管理員根據(jù)每日的考勤記錄，編制詳細(xì)的考勤報(bào)表。

-報(bào)表中應(yīng)包含家政服務(wù)人員的姓名、工號(hào)、打卡時(shí)間、打卡狀態(tài)等信息。

-報(bào)表需定期匯總，如每周或每月，以便于分析和管理。

3.考勤記錄的查詢：

-家政服務(wù)人員可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人的考勤記錄。

-系統(tǒng)應(yīng)提供清晰的用戶界面，方便用戶快速找到所需信息。

-家政服務(wù)人員有權(quán)了解自己的考勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。

4.客戶查詢考勤信息：

-客戶可通過(guò)客服渠道了解所雇傭家政服務(wù)人員的考勤情況。

-客服需及時(shí)查詢并反饋相關(guān)信息給客戶，確?？蛻魧?duì)家政服務(wù)人員的出勤情況有明確了解。

5.考勤記錄的存檔：

-考勤記錄需妥善存檔，保存期限不少于三年，以備不時(shí)之需。

-存檔方式可以是電子文檔或紙質(zhì)文件，確保記錄的完整性和安全性。

6.考勤數(shù)據(jù)的保密性：

-考勤數(shù)據(jù)屬于個(gè)人隱私，未經(jīng)本人同意，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。

-考勤管理員需對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行保密處理，防止數(shù)據(jù)泄露或被濫用。

四、考勤獎(jiǎng)懲

為了激勵(lì)家政服務(wù)人員遵守考勤制度，提高工作效率，公司制定了相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)懲措施：

1.遲到、早退的處罰：

-家政服務(wù)人員若遲到或早退，每次扣除當(dāng)天工資的10%作為遲到早退費(fèi)。

-遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的100%。

2.曠工的處罰：

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，扣除當(dāng)天工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)兩天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)：

-連續(xù)30天無(wú)遲到、早退、曠工記錄的家政服務(wù)人員，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

-獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)或表彰。

4.特殊情況的處理：

-因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退或曠工的，家政服務(wù)人員需在事后及時(shí)向考勤管理員提供相關(guān)證明。

-考勤管理員核實(shí)情況后，可根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。

5.考勤獎(jiǎng)懲的公示：

-公司定期公示考勤獎(jiǎng)懲情況，接受全體家政服務(wù)人員和客戶的監(jiān)督。

-公示內(nèi)容包括獎(jiǎng)懲名單、原因及處理結(jié)果。

6.考勤獎(jiǎng)懲的執(zhí)行：

-考勤獎(jiǎng)懲措施由考勤管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行，確保獎(jiǎng)懲的公平性和透明性。

-家政服務(wù)人員對(duì)考勤獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議，可通過(guò)正規(guī)渠道提出申訴。

五、特殊情況處理

在家政服務(wù)考勤管理中，可能會(huì)遇到一些特殊情況，需要特別處理以維護(hù)制度的公平性和靈活性。以下是對(duì)幾種特殊情況的詳細(xì)處理辦法：

1.因緊急事務(wù)無(wú)法按時(shí)打卡：

-家政服務(wù)人員因突發(fā)緊急事務(wù)（如家庭緊急情況、醫(yī)療事故等）無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在事后及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。

-考勤管理員核實(shí)情況后，可視具體情況給予一定的寬限期或免除當(dāng)天的遲到、早退處罰。

2.系統(tǒng)故障導(dǎo)致無(wú)法打卡：

-若因電子考勤系統(tǒng)故障導(dǎo)致家政服務(wù)人員無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)立即向考勤管理員報(bào)告。

-家政服務(wù)人員需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)打卡，或提供系統(tǒng)故障證明，以免除當(dāng)天的遲到、早退處罰。

3.因天氣原因無(wú)法出行：

-在極端天氣條件下（如暴雨、大雪等），家政服務(wù)人員可能無(wú)法按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。

-在此情況下，家政服務(wù)人員應(yīng)提前向考勤管理員報(bào)告，并提供天氣預(yù)報(bào)等證明。

-考勤管理員將根據(jù)實(shí)際情況決定是否免除當(dāng)天的遲到、早退處罰。

4.因家庭責(zé)任無(wú)法工作：

-家政服務(wù)人員因家庭責(zé)任（如照顧病患、子女等）需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向考勤管理員提出書(shū)面申請(qǐng)。

-考勤管理員將根據(jù)公司規(guī)定的請(qǐng)假流程審批，并記錄在考勤系統(tǒng)中。

5.因公司原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡：

-若因公司原因（如工作地點(diǎn)變更、臨時(shí)加班等）導(dǎo)致家政服務(wù)人員無(wú)法正常打卡，公司應(yīng)提前通知并做好解釋。

-在此情況下，考勤管理員將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄，確保家政服務(wù)人員的權(quán)益不受損害。

6.考勤申訴處理：

-家政服務(wù)人員對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可通過(guò)正式渠道提出申訴。

-考勤管理員將組織調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出調(diào)整，并向申訴人解釋處理結(jié)果。

六、考勤監(jiān)督與反饋

為確保家政服務(wù)考勤管理制度的有效執(zhí)行，公司建立了考勤監(jiān)督與反饋機(jī)制，旨在提高考勤工作的透明度和效率。

1.考勤監(jiān)督機(jī)制：

-公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督崗位，由考勤管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

-考勤管理員定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-對(duì)于考勤記錄中的異常情況，考勤管理員有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可要求家政服務(wù)人員提供解釋或證明。

2.家政服務(wù)人員監(jiān)督：

-家政服務(wù)人員有權(quán)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可向考勤管理員或人力資源部門報(bào)告。

-家政服務(wù)人員應(yīng)積極參與到考勤監(jiān)督中來(lái)，共同維護(hù)良好的工作秩序。

3.客戶反饋渠道：

-客戶作為家政服務(wù)人員工作的直接受益者，對(duì)考勤情況有重要監(jiān)督權(quán)。

-客戶可通過(guò)電話、電子郵件或公司提供的其他渠道，向考勤管理員或客服部門反饋家政服務(wù)人員的考勤問(wèn)題。

-客服部門應(yīng)及時(shí)記錄客戶反饋，并轉(zhuǎn)交考勤管理員處理。

4.考勤問(wèn)題處理流程：

-考勤管理員收到考勤問(wèn)題反饋后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)情況。

-對(duì)于確有問(wèn)題的家政服務(wù)人員，按照考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

-對(duì)于無(wú)中生有的舉報(bào)，考勤管理員應(yīng)保持客觀公正，避免誤傷無(wú)辜。

5.考勤監(jiān)督結(jié)果公示：

-考勤監(jiān)督結(jié)果將定期在公司內(nèi)部公示，包括考勤違規(guī)情況、處理結(jié)果等。

-公示旨在提高透明度，讓全體家政服務(wù)人員了解考勤管理的執(zhí)行情況。

6.考勤監(jiān)督與反饋的持續(xù)改進(jìn)：

-公司將持續(xù)關(guān)注考勤監(jiān)督與反饋機(jī)制的實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

-鼓勵(lì)家政服務(wù)人員和客戶提出改進(jìn)建議，共同提升考勤管理水平。

七、制度修訂與完善

家政服務(wù)考勤管理制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和外部環(huán)境的變化進(jìn)行定期修訂與完善，以確保其適應(yīng)性和有效性。

1.修訂程序：

-公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行定期審查。

-在審查過(guò)程中，人力資源部門將收集來(lái)自家政服務(wù)人員、客戶、考勤管理員等多方面的意見(jiàn)和建議。

-對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，人力資源部門將提出修訂方案。

2.修訂內(nèi)容：

-考慮到行業(yè)發(fā)展和公司戰(zhàn)略調(diào)整，修訂內(nèi)容可能包括但不限于考勤時(shí)間、遲到早退的界定、請(qǐng)假流程、獎(jiǎng)懲措施等。

-修訂應(yīng)確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并充分考慮家政服務(wù)人員的合理訴求。

3.修訂審批：

-修訂后的制度需經(jīng)公司管理層審批通過(guò)。

-審批過(guò)程中，管理層將評(píng)估修訂內(nèi)容對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和員工利益的影響。

4.宣傳培訓(xùn)：

-新修訂的考勤管理制度正式實(shí)施前，公司將通過(guò)內(nèi)部通知、培訓(xùn)會(huì)等形式進(jìn)行廣泛宣傳。

-考勤管理員和家政服務(wù)人員將接受專門的培訓(xùn)，確保對(duì)新制度有充分的理解和執(zhí)行能力。

5.實(shí)施監(jiān)控：

-制度修訂后，考勤管理員需對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控，收集反饋信息。

-人力資源部門將定期評(píng)估新制度的執(zhí)行效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行必要的調(diào)整。

6.持續(xù)改進(jìn)：

-考勤管理制度不是一成不變的，公司將持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和內(nèi)部需求，不斷進(jìn)行修訂和完善。

-鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新建議，以促進(jìn)考勤管理制度的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。

7.附則：

-修訂后的考勤管理制度將替代原有版本，所有家政服務(wù)人員必須遵守新規(guī)定。

-對(duì)于違反新制度的行為，公司將按照新制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

八、制度實(shí)施與監(jiān)督

家政服務(wù)考勤管理制度的實(shí)施與監(jiān)督是確保制度有效執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對(duì)這一環(huán)節(jié)的具體規(guī)定：

1.實(shí)施步驟：

-制度發(fā)布：公司正式發(fā)布家政服務(wù)考勤管理制度，確保所有家政服務(wù)人員知曉并理解。

-宣傳培訓(xùn)：通過(guò)內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)課程等形式，對(duì)家政服務(wù)人員進(jìn)行考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保他們能夠正確執(zhí)行。

-系統(tǒng)準(zhǔn)備：考勤管理員負(fù)責(zé)確保電子考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并指導(dǎo)家政服務(wù)人員正確使用。

-制度試運(yùn)行：在正式實(shí)施前，進(jìn)行一段時(shí)間的試運(yùn)行，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)調(diào)整。

-正式實(shí)施：在試運(yùn)行階段無(wú)重大問(wèn)題后，正式開(kāi)始執(zhí)行考勤管理制度。

2.監(jiān)督職責(zé)：

-考勤管理員：負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的日常執(zhí)行，包括檢查打卡記錄、處理考勤異常情況、匯總考勤數(shù)據(jù)等。

-人力資源部門：負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。

-客戶反饋：客戶對(duì)家政服務(wù)人員的考勤有監(jiān)督權(quán)，通過(guò)反饋渠道提出考勤問(wèn)題。

3.監(jiān)督內(nèi)容：

-考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性：確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)錯(cuò)漏。

-制度執(zhí)行的一致性：確?？记谥贫葘?duì)所有家政服務(wù)人員一視同仁，無(wú)偏見(jiàn)。

-制度執(zhí)行的及時(shí)性：對(duì)于考勤違規(guī)行為，要能夠及時(shí)處理，防止問(wèn)題的擴(kuò)大。

4.監(jiān)督方式：

-定期檢查：考勤管理員定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

-隨機(jī)抽查：人力資源部門不定期進(jìn)行隨機(jī)抽查，以確?？记谥贫鹊膰?yán)肅性。

-客戶滿意度調(diào)查：通過(guò)客戶滿意度調(diào)查了解家政服務(wù)人員的考勤表現(xiàn)。

5.違規(guī)處理：

-對(duì)于違反考勤管理制度的行為，考勤管理員應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理，如扣除工資、警告、停職等。

-嚴(yán)重違規(guī)或故意違反制度的行為，公司將根據(jù)情況采取更為嚴(yán)厲的措施，包括解除勞動(dòng)合同。

6.持續(xù)改進(jìn)：

-通過(guò)對(duì)考勤制度實(shí)施與監(jiān)督的持續(xù)跟蹤，公司不斷評(píng)估和改進(jìn)考勤管理制度，以提高其適應(yīng)性和有效性。

7.宣傳教育：

-定期對(duì)家政服務(wù)人員進(jìn)行考勤制度的宣傳教育，提高他們的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

8.記錄與報(bào)告：

-考勤管理員應(yīng)記錄考勤監(jiān)督的詳細(xì)信息，并在必要時(shí)向上級(jí)或人力資源部門報(bào)告。

九、制度解釋權(quán)

家政服務(wù)考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有，具體如下：

1.解釋范圍：

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的各項(xiàng)條款進(jìn)行解釋，包括但不限于考勤時(shí)間、打卡規(guī)定、遲到早退的界定、請(qǐng)假流程、獎(jiǎng)懲措施等。

-解釋權(quán)涵蓋制度的具體執(zhí)行細(xì)節(jié)以及在實(shí)際操作中可能出現(xiàn)的疑問(wèn)。

2.解釋程序：

-對(duì)于家政服務(wù)人員或客戶提出的關(guān)于考勤管理制度的疑問(wèn)，人力資源部門應(yīng)予以及時(shí)解答。

-在解釋過(guò)程中，人力資源部門應(yīng)參考國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，確保解釋的準(zhǔn)確性和公正性。

3.解釋的正式性：

-人力資源部門給出的解釋具有正式性，家政服務(wù)人員和客戶應(yīng)予以遵守。

-解釋的內(nèi)容可通過(guò)內(nèi)部通知、培訓(xùn)、會(huì)議等形式傳達(dá)給相關(guān)人員。

4.解釋的變更：

-人力資源部門在必要時(shí)可對(duì)考勤管理制度的解釋進(jìn)行更新或調(diào)整，并通知相關(guān)人員。

-解釋的變更將遵循與原解釋相同的程序，確保解釋的一致性和有效性。

5.解釋的執(zhí)行：

-考勤管理員在執(zhí)行考勤管理制度的解釋時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源部門的解釋執(zhí)行。

-對(duì)于執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，考勤管理員應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或人力資源部門報(bào)告。

6.解釋的保密性：

-人力資源部門在解釋考勤管理制度時(shí)，應(yīng)保護(hù)相關(guān)人員的隱私，不得泄露個(gè)人敏感信息。

7.解釋的反饋：

-家政服務(wù)人員和客戶對(duì)考勤管理制度的解釋有疑問(wèn)或建議時(shí)，可通過(guò)正規(guī)渠道向人力資源部門反饋。

-人力資源部門將認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)反饋，并在必要時(shí)對(duì)解釋進(jìn)行修訂。

8.解釋的最終性：

-人力資源部門對(duì)考勤管理制度的解釋具有最終解釋權(quán)，其他部門或個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)解釋進(jìn)行更改。

十、附則

家政服務(wù)考勤管理制度的附則部分旨在明確一些特殊情況的處理原則和制度執(zhí)行的補(bǔ)充說(shuō)明。

1.制度適用范圍：

-本制度適用于公司所有家政服務(wù)人員，無(wú)論其服務(wù)性質(zhì)、工作地點(diǎn)或合同類型。