請假調(diào)休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請假調(diào)休行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保請假調(diào)休管理符合法律要求。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行請假調(diào)休審批。3.高效合理原則：在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，充分考慮員工的實(shí)際需求，合理安排請假調(diào)休，提高工作效率。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的時(shí)間。2.請假要求：員工請病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。病假條應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.病假期限：根據(jù)員工在公司的工作年限確定病假期限。工作年限不滿1年的，病假期限最長為3個月；工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長為6個月；工作年限滿10年的，病假期限最長為9個月；工作年限滿20年及以上的，病假期限最長為12個月。病假累計(jì)超過上述期限的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇：病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資。具體比例為：工作年限不滿2年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按100%計(jì)發(fā)。病假超過規(guī)定期限的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要請假休息的時(shí)間。2.請假要求：員工請事假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面請假申請，說明請假事由和期限。事假申請應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部門備案。3.事假期限：員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需要超過上述期限的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.工資待遇：事假期間，員工不享受工資待遇。（三）年假1.定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年休假。2.年假天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請假要求：員工請年假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面請假申請，說明請假時(shí)間和期限。年假申請應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部門備案。4.工資待遇：員工在年假期間享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天。晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），婚假增加[X]天。3.請假要求：員工請婚假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面請假申請，說明結(jié)婚日期和期限?；榧偕暾垜?yīng)附結(jié)婚證明材料，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部門備案。4.工資待遇：員工在婚假期間享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。3.請假要求：女職工請產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面請假申請，說明預(yù)產(chǎn)期和期限。產(chǎn)假申請應(yīng)附醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部門備案。4.工資待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國家規(guī)定生育的男職工，享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假要求：男職工請陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面請假申請，說明配偶生育日期和期限。陪產(chǎn)假申請應(yīng)附配偶生育證明等相關(guān)材料，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部門備案。4.工資待遇：男職工在陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。（七）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.喪假天數(shù)：喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請假要求：員工請喪假，應(yīng)提前向所在部門提交書面請假申請，說明親屬關(guān)系和死亡日期。喪假申請應(yīng)附相關(guān)證明材料，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部門備案。4.工資待遇：員工在喪假期間享受正常工資待遇。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應(yīng)按照不同請假類型的要求，提前向所在部門提交書面請假申請。請假申請應(yīng)包括請假事由、期限、預(yù)計(jì)銷假日期等信息，并簽字確認(rèn)。（二）部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請假事由合理，且不影響部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在請假申請上簽署同意意見，并注明審批日期。如請假事由不合理或影響部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，說明不同意請假的原因。（三）人力資源部門備案員工請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，應(yīng)將請假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門應(yīng)審核請假申請的完整性和準(zhǔn)確性，并將請假信息錄入員工考勤系統(tǒng)。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）對于請假期限較長或涉及重要崗位的請假申請，應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)公司整體工作安排進(jìn)行審批，并簽署審批意見。（五）請假確認(rèn)員工請假申請經(jīng)各級審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果反饋給員工。員工收到審批結(jié)果后，應(yīng)確認(rèn)請假信息，并按照請假申請上注明的請假期限開始休假。四、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.員工因工作需要在節(jié)假日加班的，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。3.調(diào)休應(yīng)優(yōu)先考慮員工的個人意愿，并結(jié)合公司工作安排進(jìn)行。（二）調(diào)休申請員工如需調(diào)休，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面調(diào)休申請。調(diào)休申請應(yīng)包括調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息，并簽字確認(rèn)。（三）調(diào)休審批部門負(fù)責(zé)人收到員工調(diào)休申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如調(diào)休申請合理，且不影響部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在調(diào)休申請上簽署同意意見，并注明審批日期。如調(diào)休申請不合理或影響部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，說明不同意調(diào)休的原因。（四）調(diào)休確認(rèn)員工調(diào)休申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，應(yīng)將調(diào)休申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門應(yīng)審核調(diào)休申請的完整性和準(zhǔn)確性，并將調(diào)休信息錄入員工考勤系統(tǒng)。員工收到調(diào)休審批結(jié)果后，應(yīng)按照調(diào)休申請上注明的調(diào)休日期進(jìn)行調(diào)休。五、請假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、文件資料、工作進(jìn)度等情況向部門負(fù)責(zé)人或指定的交接人員進(jìn)行詳細(xì)說明，并辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：1.未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況；2.正在處理的文件資料及存放位置；3.重要客戶信息及聯(lián)系方式；4.工作中使用的設(shè)備、工具及密碼等。（二）交接方式工作交接可采用面對面交接、書面交接或電子文檔交接等方式進(jìn)行。交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，確保交接內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。（三）交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的工作交接情況，確保工作交接順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題或遺漏，應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行補(bǔ)充或糾正。六、請假期間的考勤管理（一）請假期間不計(jì)入正常出勤天數(shù)員工請假期間，無論請假類型為何，均不計(jì)入正常出勤天數(shù)。人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的請假情況，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的記錄。（二）請假逾期未歸的處理員工請假期限屆滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長請假期限的，應(yīng)提前向所在部門提交書面續(xù)假申請，并按照請假流程進(jìn)行審批。如未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按照曠工處理。（三）曠工的處理1