《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)資料

考試題型：

一、單項(xiàng)選擇題：15分二、多選題：10分三、填空題：10分

四、名詞解釋：15分五、簡(jiǎn)答題:3()分六、論述題:20分

一、單項(xiàng)選擇題

(A)1.勞動(dòng)關(guān)系口勺外部環(huán)境中直接作用于勞動(dòng)力市場(chǎng)的是

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境I).法律和制度環(huán)境

(A)2.在影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境往往會(huì)首先影響

A.雇員工資福利水平B.產(chǎn)品生產(chǎn)

C.工作崗位設(shè)計(jì)D.工作程序

(D)3.在諸多政策環(huán)境中：對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中勞動(dòng)關(guān)系影響最為直接的是

A.貨幣政策B.經(jīng)濟(jì)政策

C.財(cái)政政策D.就業(yè)政策

(B)4.在影響勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境中，作用于人力資本投資的供求，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有愈加

長(zhǎng)遠(yuǎn)影響日勺是

A.就業(yè)政策B.教育和培訓(xùn)政策

C.經(jīng)濟(jì)政策D,貨幣和財(cái)政政策

(B)5.“參與勞動(dòng)并以自己的勞動(dòng)收入為生活資料重要來(lái)源的人”是勞動(dòng)者的

A.社會(huì)定義B.哲學(xué)定義

C.法律定義D.經(jīng)濟(jì)定義

(B)6.“一種包括中小資產(chǎn)階級(jí)、公務(wù)員、知識(shí)分子等在內(nèi)H勺多階級(jí)政治集合”是勞動(dòng)者

的

A.哲學(xué)定義B.社會(huì)定義

C.法律定義D.文化定義

(A)7.憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利是

A.勞動(dòng)權(quán)B.就業(yè)權(quán)

C.休息權(quán)D.擇業(yè)權(quán)

(B)8.在勞動(dòng)者口勺勞動(dòng)權(quán)利中，公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)是

A.獲得酬勞II勺權(quán)利B.平等就業(yè)的權(quán)利

C.選擇職業(yè)的權(quán)利I).享有休息H勺權(quán)利

(B)9.勞動(dòng)者H勺勞動(dòng)權(quán)利中，是對(duì)享有勞動(dòng)權(quán)利的I主體切身利益最直接保護(hù)H勺為

A.獲得勞動(dòng)酬勞B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

C.享有休息權(quán)利D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(B)10.勞動(dòng)者首要H勺義務(wù)是

A.遵守職業(yè)道德B.完畢勞動(dòng)任務(wù)

C.提高職業(yè)技能D.遵紀(jì)遵法

(A)ll.更強(qiáng)調(diào)以勞動(dòng)為中心而展開(kāi)，著重于勞動(dòng)力的稱謂是

A.勞工關(guān)系B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

C.勞使關(guān)系D.勞資關(guān)系

(A)12.源自日本，重要是為了更精確地闡明勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系U勺

稱謂是

A.勞使關(guān)系B.勞工關(guān)系

C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系D.雇傭關(guān)系

(A)13.改革開(kāi)放前，我國(guó)日勺勞動(dòng)關(guān)系基本附屬于

A.政治關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C.社會(huì)關(guān)系D.文化關(guān)系

(A)14.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體是

A.政府B.雇員團(tuán)體

C.協(xié)會(huì)D.雇主以及展主協(xié)會(huì)

(A)15.勞動(dòng)關(guān)系稱謂中又被稱為產(chǎn)業(yè)關(guān)系，源自于美國(guó)的是

A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系B.雇傭關(guān)系

C.勞工關(guān)系I).勞使關(guān)系

(B)16.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有權(quán)H勺雇主概念是

A.經(jīng)營(yíng)者B.企業(yè)主

C.用人單位D.企業(yè)家

(017.德國(guó)在雇主身份認(rèn)定期所考慮的最關(guān)鍵原則是

A.組織原則B.經(jīng)濟(jì)原則

C.控制原則D.執(zhí)行原則

(A)18.古典管理理論比較有代表性的是

A.科學(xué)管理理論B.權(quán)變理論

C.系統(tǒng)管理理論I).決策理論

(B)19.認(rèn)為工人數(shù)“社會(huì)人”而不是“經(jīng)紀(jì)人”的雇主管理理論是

A.古典管理理論B.行為科學(xué)理論

C.系統(tǒng)管理理論D權(quán)變理論

(D)20.認(rèn)為企業(yè)中存在著“非正式組織”的雇主管理理論是

A.古典管理理論B.權(quán)變理論

C.經(jīng)驗(yàn)主義理論D.行為科學(xué)理論

(B)21.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)一初期行為科學(xué)的創(chuàng)立者是

A.馬斯洛B.梅奧

C.斯金納I).泰羅

(022.現(xiàn)代意義的雇主組織出目前

A.18世紀(jì)末19世紀(jì)初B.19世紀(jì)70年代

C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初D.20世紀(jì)70年代

(B)23.國(guó)際雇主組織成立于

A.1923年B1923年

C1932年D.1941年

(B)24.國(guó)際雇主組織的首要任務(wù)是

A,增進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展B.在國(guó)際上維護(hù)雇主利益

C.增進(jìn)雇主間經(jīng)貿(mào)合作I).建立和加強(qiáng)國(guó)家級(jí)雇主組織

(025.我夠雇主組織實(shí)行

A.一元化原則B.水平化原則

C.多元化原則D.垂直化原則

(026.中國(guó)企聯(lián)屬于

A.不分所有制口勺企業(yè)團(tuán)體B.非公有制企業(yè)的雇主組織

C.綜合性日勺全國(guó)企業(yè)團(tuán)體D.由雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織

A.(A)27.工會(huì)的本質(zhì)特性是

B.階級(jí)性和群眾性相統(tǒng)B.歷史性和社會(huì)性相統(tǒng)

C.社會(huì)性和群眾性相統(tǒng)一

D.階級(jí)性和歷史性相統(tǒng)一

(028.最早的工會(huì)組織形式是

A.藍(lán)領(lǐng)工會(huì)B.白領(lǐng)工會(huì)

C.同行工會(huì)D.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)

(029.1880年法國(guó)成立全世界第一種工人階級(jí)的政治組織是

A.共和黨B.人民黨

C.工人黨I).民眾黨

(A)30.1871年頒布世界上第一部《工會(huì)法》的國(guó)家是

A.英國(guó)B.法國(guó)

C.德國(guó)D.美國(guó)

(A)31.中華全國(guó)總工會(huì)于1925年5月正式成立于

A.廣州B.上海

C.深圳D.珠海

(032.工會(huì)的基本職責(zé)是

A.參與企業(yè)民主管理B.完畢國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)

C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.接受思想文化教育

(B)33.在工會(huì)的權(quán)利中,代表權(quán)和維護(hù)權(quán)的詳細(xì)化日勺是

A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.參與權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)D.訴訟權(quán)

(B)34.工會(huì)的基本權(quán)利是

A.參與權(quán)B.代表權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)I).維護(hù)權(quán)

(B)35.中國(guó)工會(huì)組織系統(tǒng)H勺最基本環(huán)節(jié)是

A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)B.工會(huì)基層組織

C.地方總工會(huì)I).鄉(xiāng)鎮(zhèn)和都市街道基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)

(A)36.政府在勞動(dòng)關(guān)系的5P角色中飾演的第一種角色是

A.勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者

C.集體談判與雇員參與的增進(jìn)者

D.公共部門(mén)的雇傭者

(037.與政府有關(guān)的勞匆關(guān)系理論中，主張政府應(yīng)當(dāng)飾演“守夜人”角色的是

A.正統(tǒng)多元主義政府理論B.管理主義政府理論

C.新保守主義政府理論I).激進(jìn)主義政府理論

(038.勞動(dòng)關(guān)系中最重要H勺內(nèi)容是

A.制定勞動(dòng)政策B.建立勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.確定勞動(dòng)條件D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

(B)39.代表是精英理論的政府與勞動(dòng)關(guān)系理論是

A.管理主義政府理論B.自由改革主義政府理論

C.激進(jìn)主義政府理論D.正統(tǒng)多元主義政府理論

(040.在勞動(dòng)關(guān)系方面強(qiáng)調(diào)秩序與穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系理論是

A.新保守主義政府理論B.正統(tǒng)多元主義政府理論

C.管理主義政府理論D.自由改革主義政府理論

(041.在勞動(dòng)關(guān)系方面，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突的勞動(dòng)關(guān)系理論是

A.自由改革主義政府理論B.管理主義政府理論

C.正統(tǒng)多元主義政府理論D.激進(jìn)主義政府理論

(042.從勞資雙方的利益沖突和主線對(duì)立出發(fā)分析政府的角色H勺勞動(dòng)關(guān)系理論是

A.管理主義政府理論B.正統(tǒng)多元主義政府理論

C.激進(jìn)主義政府理論D.自由改革主義政府理論

(B)43.2023年出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行

A.一裁兩審B.一裁終局

C.二裁一審D.二裁終局

(CM4.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系最基礎(chǔ)口勺法律制度是

A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)就業(yè)法

C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法D.勞動(dòng)原則法

(045.屬于強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行的勞動(dòng)法內(nèi)容是

A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)就業(yè)法

C.勞動(dòng)原則法D.社會(huì)保險(xiǎn)法

(046.標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)法誕生的是

A.《勞動(dòng)法案大綱》B.《勞動(dòng)立法原則》

C.《暫行工廠通則》

D.《有關(guān)開(kāi)展勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的通告》

(047.如下選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法基本原則的是

A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.三方合作原則

C.按勞分派原則D.勞動(dòng)自由原則

(048.勞動(dòng)法基本原則日勺內(nèi)容中，在社會(huì)連帶關(guān)系理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的是

A.勞動(dòng)自由原則B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

C.三方合作原則D.推行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商原則

(D)49.勞務(wù)協(xié)議的調(diào)整根據(jù)是

A.勞動(dòng)法和勞動(dòng)協(xié)議法B.民法和勞動(dòng)法

C.經(jīng)濟(jì)法和勞動(dòng)協(xié)議法D.民法和經(jīng)濟(jì)法

C4個(gè)月D.6個(gè)月

(D)50.在勞動(dòng)協(xié)議中，要約人是

A.用人單位或工會(huì)B.工會(huì)或政府

C.勞動(dòng)者或工會(huì)D.用人單位或勞動(dòng)者

(A)51.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年口勺試用期不得超過(guò)

A.2個(gè)月B.3個(gè)月

(13)52.勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定試用期不超過(guò)

A.3個(gè)月B.6個(gè)月

C.9個(gè)月D,12個(gè)月

(1))53.如下屬于勞動(dòng)協(xié)議約定條款內(nèi)容的是

A.勞動(dòng)保護(hù)條款B.勞動(dòng)協(xié)議期限條款

C.勞動(dòng)酬勞條款I(lǐng)).補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款

(054.由勞動(dòng)自身特點(diǎn)決定的I勞動(dòng)協(xié)議履行原則是

A.全面履行原則B.協(xié)作履行原則

C.親自履行原則D.實(shí)際履行原則

(055.勞動(dòng)協(xié)議履行II勺原則中，判斷勞動(dòng)協(xié)議與否履行，與否違法的法律原則是

A.親自履行原則B.協(xié)作履行原則

C.全面履行原則D.實(shí)際履行原則

(056.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者以書(shū)面形式告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)提前

A10天B15天

C.30天D.60天

(A)57.目的J是保護(hù)自己在市場(chǎng)中歐J競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)臨時(shí)難關(guān)的解雇類型是

A.經(jīng)濟(jì)性解雇B.過(guò)錯(cuò)性解雇

C.緩沖性解雇D.非過(guò)錯(cuò)性解雇

(058.非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)

A.2小時(shí)B.3小時(shí)

C.4小時(shí)D.6小時(shí)

(059.非全日制用工每周工作時(shí)間合計(jì)不超過(guò)

A.15小時(shí)B.18小時(shí)

C.24小時(shí)D.30小時(shí)

(B)60.彈性工作制提出于

A.20世紀(jì)50年代B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)80年代

(D)61.重要在企業(yè)困難時(shí)期采用的彈性工作制形式是

A.工作任務(wù)中心制B.工作分擔(dān)方案

C.緊縮工作時(shí)間制D.臨時(shí)性工作分擔(dān)方案

(062.初期的集體談判重要交涉的問(wèn)題是

A錄取原則B.企業(yè)內(nèi)的人事改革

C.勞資關(guān)系I).勞動(dòng)協(xié)議的簽訂與解除

(A)63.集體談判各項(xiàng)功能中，強(qiáng)調(diào)了工會(huì)和企業(yè)間的I互相依賴關(guān)系口勺是

A.決策功能B.市場(chǎng)功能

C.經(jīng)濟(jì)功能D.政府調(diào)控作用

(A)64.集體談判的關(guān)鍵內(nèi)容是

A.工資談判B.工作時(shí)間談判

C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生談判D.休息休假談判.

(A)65.集體談判過(guò)程中，談判雙方自發(fā)行動(dòng)的環(huán)節(jié)是

A.談判準(zhǔn)備B.談判代表資格確定

C.正式談判D.簽訂集體協(xié)議

(A)66.在諸多影響勞動(dòng)關(guān)系的I原因中，最直接、最敏感的問(wèn)題是

A.勞動(dòng)酬勞B.勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)資格D.勞動(dòng)時(shí)間

(067.集體協(xié)議的合法原則包括的方面有簽訂程序和

A.談判地點(diǎn)B.當(dāng)事人身份

C.協(xié)議內(nèi)容D.有限期限

(A)68.全國(guó)第一份行業(yè)集體協(xié)議誕生在

A.濟(jì)南B.上海

C.廣州D.天津

(D)69.集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議審杳實(shí)行

A.專題管轄B.屬人管轄

C.辦議管轄D.屬地管轄

(D)70.我國(guó)2023年《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，月最低工資一般是月平均工資的

A.25%-45%B.30%-50%

C.35%-55%D.40%-60%

(071.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道防線是

A.協(xié)商B.仲裁

C.調(diào)整1).訴訟

(D)72.勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終史理手段是

A.協(xié)商B.調(diào)解

C.仲裁D.訴訟

(B)73.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則中，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)性質(zhì)決定的是

A.自愿原則B.民主說(shuō)服原則

C.公開(kāi)原則D.透明原則

(1))74.民法通則規(guī)定一般民事權(quán)利訴訟時(shí)效為

A90天B.180天

C.1年I).2年

(D)75.我國(guó)民事通則規(guī)定，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為

A.3個(gè)月B,6個(gè)月

C.9個(gè)月D.1年

二、多選

(ABCDE)1.勞動(dòng)關(guān)系主體包括0

A.雇員B.雇員團(tuán)體C.政府

D.雇主E.雇主組織

(ABCDE)2.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響日勺外部環(huán)境包括0

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.法律制度環(huán)境C.政策環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境E.社會(huì)文化環(huán)境

(DE)3.勞動(dòng)者的范圍較廣，包括()

A.社會(huì)工作者B.辦公人員C.底層管理者

D.自由職業(yè)者E.自雇傭者

(ABC)4.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)H勺區(qū)別重要包括0

A.根據(jù)不一樣B.內(nèi)容不一樣C.意義不一樣

D.屬性不一樣E.作用不一樣

(ABC)5.制約公民勞動(dòng)權(quán)利能力的原因重要有0

A.戶籍B.職數(shù)C.制裁D.年齡E.性別

(ABCDE)6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)歐I規(guī)定，用人單位有0

A.企業(yè)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織

D.社會(huì)團(tuán)體E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

(CD)7.雇主在企業(yè)層面捐有的關(guān)犍權(quán)利有()

A.組織權(quán)B.分派權(quán)C.勞動(dòng)指揮權(quán)

D.獎(jiǎng)懲權(quán)E.招工權(quán)

(ADE)8.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為組織H勺存在取決于()

A.協(xié)作效果B.組織構(gòu)造C.政府

I).協(xié)作效率E.組織目的應(yīng)和環(huán)境相適應(yīng)

(ABE)9.勞動(dòng)關(guān)系中的雇主管理模式根據(jù)職權(quán)構(gòu)造維度可劃分為。

A.獨(dú)裁型B.集權(quán)型C.復(fù)合型

D.邊緣型E.自主型

(BCD)10.工會(huì)組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經(jīng)歷的歷史階段有()

A.萌芽期B.嚴(yán)禁期C.承認(rèn)期

D.保障期E.擴(kuò)張期

(BCDE)11.工會(huì)的職能重要體現(xiàn)為0

A.協(xié)調(diào)職能B.參與職能C,維護(hù)職能

I).建設(shè)職能E.教育職能

(ABCD)12.工會(huì)日勺行為方式分為0

A.互保護(hù)互助B.集體談判C.勞動(dòng)立法

D.直接行動(dòng)E.經(jīng)濟(jì)行動(dòng)

A.(ABCDE)13.根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)組織體系I內(nèi)設(shè)置是()

B.全國(guó)總工會(huì)B.全國(guó)和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C.基層工會(huì)委員會(huì)D.地方總工會(huì)

E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和都市街道基層工會(huì)

A.(ADE)14.勞動(dòng)法基本原則日勺內(nèi)容有()

B.勞動(dòng)自由原則B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率最大化

C.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系D.三方合作原則

E.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

(ABDE)15.勞動(dòng)協(xié)議簽訂程序中的要約階段詳細(xì)環(huán)節(jié)有1)

A.招工B.應(yīng)聘者報(bào)名C.調(diào)研

I).考核E.擇優(yōu)錄取

A.(ABCD)16.勞動(dòng)協(xié)議履行的原則包括0

B.親自履行原則B.全面履行原則

C.協(xié)作履行原則D.實(shí)際履行原則

E.選擇履行原則

A.(ABCD)17.勞務(wù)拍全企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則有0

B.雇員租賃原則B.同工同酬原則

C.拒絕墊付原則D.受益歸責(zé)原則

E.風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)傇瓌t

A.(BE)18.勞動(dòng)協(xié)議變更的原則有0

B.民主說(shuō)服原則B.協(xié)商一致原則

C.經(jīng)濟(jì)合理原則I).公正公開(kāi)原則

E.合法變更原則

(BE)19.集體談判的非正式談判構(gòu)造包括()

A.迂回性談判B.協(xié)調(diào)性談判C.兼容性談判

D.遞進(jìn)性談判E.示范性談判

(BCDE)20.集體談判的過(guò)程有0

A.公布公告B.談判準(zhǔn)備C.談判代表資格確定

I).正式談判E.簽訂集體協(xié)議

(ADE)21.在集體談判實(shí)踐中，運(yùn)用協(xié)商技巧H勺原則有()

A.雙贏原則B.4P原則C.讓步原則

D.經(jīng)濟(jì)原則E.2c原則

(ABCDE)22.集體協(xié)議簽訂的內(nèi)容包括0

A.工作時(shí)間B.獎(jiǎng)懲C.勞司協(xié)議管理

D.休息休假E.裁員

(AB)23.集體協(xié)以對(duì)于本企業(yè)所有勞動(dòng)I辦區(qū)都具有約束力，表日前0

A.補(bǔ)充性效力B.不可貶低性效力C.制裁性效力

D.全局性效力E.附帶責(zé)任性效力

(BE)24.勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)爭(zhēng)議的內(nèi)容可以劃分為()

A.理解爭(zhēng)議B.權(quán)利爭(zhēng)議C.概念爭(zhēng)議

D.主張爭(zhēng)議E.利益爭(zhēng)議

(AB)25.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括()

A.自愿原則B.民主說(shuō)服原則C.仝局原則

D.效率原則E.責(zé)權(quán)兼顧原則

三、填空題

1.勞動(dòng)關(guān)系沖突的根據(jù)可以分為“主線本源”和“一二

1.背景本源

2.罷工是勞動(dòng)者在必要時(shí)為維護(hù)自身生存而采用日勺極端方式，是一種經(jīng)典時(shí)

2.私力救濟(jì)

3.勞動(dòng)者時(shí)范圍很廣,但包括自由職業(yè)者和—o

3.自雇傭者

4.在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)者必備的智力原因包括精神健全、文化水平和—。

4.職業(yè)資格

5.一般認(rèn)為，大學(xué)生打工重要分為實(shí)習(xí)和—兩類。

5.勤工助學(xué)

6.勞動(dòng)者日勺勞動(dòng)行為能力重要取決于年齡、健康、智力和—o

6.行動(dòng)自由

7.勞動(dòng)法規(guī)定凡滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和—H勺公民均可成為勞動(dòng)者。

7.勞動(dòng)行為能力

8.在我國(guó)的勞動(dòng)法及勞匆力市場(chǎng)中，對(duì)于勞動(dòng)力的使用者用—這一概念表述。

8.用人單位

9.與勞動(dòng)者的罷工權(quán)相對(duì)應(yīng)的是雇主的一o

9.閉廠權(quán)

10.雇主在企業(yè)層面擁有的關(guān)鍵權(quán)利包括勞動(dòng)指揮權(quán)和一。

10.獎(jiǎng)懲權(quán)

11.各國(guó)的雇主組織可以分為發(fā)展中國(guó)家雇主組織、發(fā)達(dá)國(guó)家雇主組織和—雇主組織三

類。

11.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家

12.國(guó)際雇主組織的基本原則是組員必須代表和捍衛(wèi)—的原則。

12.自主企業(yè)

13.加入國(guó)際雇主組織的組員必須由雇主和雇主組織構(gòu)成，內(nèi)部不能有一

13.工會(huì)組織

14.被國(guó)際雇主組織吸取為會(huì)員并確認(rèn)為中國(guó)唯一雇主組織的是—。

14.中國(guó)企聯(lián)

15.中國(guó)企聯(lián)分別由197g年成立的中國(guó)企業(yè)管理協(xié)會(huì)和1984年成立的更名而來(lái)。

15.中國(guó)廠長(zhǎng)經(jīng)理研究會(huì)

16.工會(huì)為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接方式是一°

16.集體談判

17.工會(huì)組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經(jīng)歷了嚴(yán)禁期、承認(rèn)期和三個(gè)歷史階段。

17.保障期

18.工會(huì)權(quán)利中的參與權(quán)是代表權(quán)和—時(shí)詳細(xì)化。

18.維護(hù)權(quán)

19.中國(guó)工會(huì)H勺最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是。

19.中華全國(guó)總工會(huì)

20.工會(huì)的組織原則是__。

20.民主集中制

21.工會(huì)的民主集中制有兩方面內(nèi)容：一是民族集中制的組織原則；二是民主集中H勺—o

21.活動(dòng)原則

22.英國(guó)學(xué)者羅恩提出勞動(dòng)關(guān)系中H勺政府5P角色的著作是《—》。

22.比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系

23.政府為全體勞動(dòng)者建立的就業(yè)保障體系包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和_______三大支柱。

23.失業(yè)保險(xiǎn)

24.勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)一。

24.勞動(dòng)者

25.1949年，中國(guó)政治協(xié)商會(huì)議通過(guò)的《—》對(duì)勞動(dòng)立法提出了指導(dǎo)性原則。

25.共同大綱

26.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是—“

26.憲法

27.勞動(dòng)法基本原則中，用人單位口勺勞動(dòng)自由重要是指―。

27.用工自由

28.勞動(dòng)協(xié)議口勺內(nèi)容對(duì)雙方當(dāng)事人口勺權(quán)利和義務(wù)具有較強(qiáng)的法定性和—。

28.強(qiáng)制性

29.勞動(dòng)協(xié)議解除的種類包括約定解除和一。

29.法定解除

3().勞動(dòng)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則包括雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付和—原則。

30.受益歸責(zé)

31.勞動(dòng)協(xié)議按照協(xié)議的期限可劃分為定期勞動(dòng)協(xié)議、不定期勞動(dòng)協(xié)議和—協(xié)議。

31.以完畢一定工作作為期限的J

32.簽訂勞動(dòng)協(xié)議符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定包括協(xié)議的主體、內(nèi)容形式和—要合法。

32.程序

33.勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容可以分為必備條款和一兩部分。

33.約定條款

34.依《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，解雇有過(guò)錯(cuò)性解雇、非過(guò)錯(cuò)性解雇和—o

34.經(jīng)濟(jì)性裁員

35.勞務(wù)派遣的本質(zhì)是?

35.雇員租賃

36.勞務(wù)派遣的法律特點(diǎn)是實(shí)行—日勺用工模式。

36.找人和用人相分離

37.非全日制用工以—計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小

時(shí)時(shí)用工形式。。

37.小時(shí)

38.集體談判時(shí)功能包括市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能、政府調(diào)控作用和。

38.決策功能

39.集體談判協(xié)商技巧中的2C原則是指控制和—o

39.協(xié)調(diào)

40.在集體談判日勺正式談判階段，運(yùn)用I辦商技巧時(shí)的2c原則包拈控制和—。

40.協(xié)調(diào)

41.集體談判過(guò)程中，協(xié)商技巧日勺4P原則是指政策、預(yù)測(cè)、準(zhǔn)備和—o

41.陳說(shuō)

42.集體談判協(xié)商民主的關(guān)鍵是強(qiáng)調(diào)基于理性的—.

42.公共協(xié)商

43.集體協(xié)議的合法原則重要包括簽訂程序和一兩個(gè)方面。

43.協(xié)議內(nèi)容

44.用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，就集體協(xié)商某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專題書(shū)面協(xié)議被稱為

44.專題集體協(xié)議

45.集體協(xié)議的基準(zhǔn)作用表月前補(bǔ)充性效力和一上。

45.不可貶低性效力

46.用人單位對(duì)己經(jīng)解除或者終止H勺勞動(dòng)協(xié)議文本保留—以上備杳日勺義務(wù)。

46.2年

47.勞動(dòng)爭(zhēng)議中的利益爭(zhēng)議是為創(chuàng)設(shè)未來(lái)時(shí)協(xié)議，設(shè)定未來(lái)啊—而發(fā)生的爭(zhēng)議。

47.勞動(dòng)條件

48.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的民主說(shuō)服原則是由—日勺性質(zhì)決定的。

48.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

49.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過(guò)___保證勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)最終徹底處理。

49.司法程序

50.對(duì)于案情影響很大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可由________做第一審。

50.中級(jí)人民法院

四、名詞解釋

1勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

2.聯(lián)合抵制：是指雇員通過(guò)影響消費(fèi)者的方式來(lái)制止雇主銷售其在最終產(chǎn)品。

3.復(fù)工運(yùn)動(dòng)：是指雇主派人到罷工工人家中勸說(shuō)罷工者或其家眷，使他們相信很快之后，

大多數(shù)工人將會(huì)回到工廠工作，并且他們的利益也會(huì)得到良好的保障。

4.勞動(dòng)行為能力：是指勞動(dòng)者可以以自己的行為行駛勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使

勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力，它是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法關(guān)系主體的基本條件。

5.雇主：是指一種組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資酬

勞的法人或自然人。

6.雇主組織：是由雇主依法構(gòu)成的組織，其基本作用在于通過(guò)一定的組織形式，使單個(gè)雇

主形成一種群體力最，在產(chǎn)業(yè)和社會(huì)層面通過(guò)這種群體優(yōu)勢(shì)同工會(huì)組織進(jìn)行抗衡，最終維

護(hù)每個(gè)雇主組員H勺詳細(xì)利益。

7.工會(huì)：是由雇員構(gòu)成的組織，重要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)因此及整個(gè)社

會(huì)中的利益。

8.職業(yè)工會(huì)：是將某種具有特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)，

而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。

9.集體談判構(gòu)造：是指不一樣層次、不一樣等級(jí)、不一樣類別的談判單位的集中或分散

程度，以及互相間的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)。

10.勞動(dòng)法:是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的某些關(guān)系H勺法律。

11.勞動(dòng)協(xié)議：又稱為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系所

簽訂的有關(guān)確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)設(shè)。

12.要約：是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的但愿與對(duì)方簽訂協(xié)議的意思表達(dá)。

13.勞動(dòng)關(guān)系的履行：是指勞動(dòng)者和用人單位按照協(xié)議的規(guī)定，雙方履行各自的義務(wù)和享

有規(guī)定的權(quán)力的行為。

14.約定解除：是指在協(xié)議成立后或協(xié)議尚未完全履行時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在自愿歐）基礎(chǔ)

上通過(guò)協(xié)商約定一方解除協(xié)議的條件，當(dāng)解除協(xié)議的I條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除協(xié)議

的行為。

15.勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的規(guī)定，組織社會(huì)上符合條件的勞動(dòng)者進(jìn)

行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，派遣到用工單位工作的法律行為。

16.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

17.彈性工作制：是指在完畢規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以

自由選擇工作的詳細(xì)時(shí)間安排，以替代統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。

18.集體談判：是工會(huì)或個(gè)人歐I組織與雇主就雇傭關(guān)系的問(wèn)題進(jìn)行交涉的I一種形式。

19.正式談判構(gòu)造：是指為集體談判的目的而設(shè)置、并受到集體協(xié)議覆蓋的實(shí)際談判單位。

20.示范性談判：是指工會(huì)與某一行業(yè)內(nèi)的某個(gè)可以做出較大讓步的企業(yè)率先舉行集體談

判，達(dá)到集體協(xié)議，然后將這一協(xié)議作為隨即談判的一種最低條件，迫使其他雇主同意。

21.協(xié)調(diào)性談判：即不一樣的集體協(xié)議雖然分別由不一樣的組織談判而成，不過(guò)所有談判

最終達(dá)到的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相似，至多僅有細(xì)微的差異。

22.集體協(xié)議：是指仝體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表與用

人單位簽訂的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的）雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯和勞

動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與

裁決。

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)

向人民法院起訴，人民法院根據(jù)民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

五、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。

(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的從屬性；

(2)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；

(3)雇員與雇主間［為勞動(dòng)關(guān)系具有排他性；

(4)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合日勺雙重屬性；

(5)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯(cuò)的特性。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。

(1)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲；

(2)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的；

(3)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是不可分割的；

(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所體現(xiàn)出的多種原因差異U勺

限制；

(5)勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力時(shí)，已經(jīng)參與了某一種勞動(dòng)法

律關(guān)系，一般沒(méi)有條件再參與另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)沖突中雇員體現(xiàn)。

(1)罷工；(2)怠工：

(3)聯(lián)合抵制：(4)辭職:

(5)“惡名單”和“好名單”。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系沖突中雇主的舉動(dòng)。

(1)關(guān)閉工廠；(2)復(fù)工運(yùn)動(dòng)；

(3)黑名單；(4)解雇；

(5)變更協(xié)議；(6)排工。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)。

(D完畢勞動(dòng)任務(wù)；

(2)遵守職業(yè)道德；

(3)提高職業(yè)技能；

(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

(5)職工既是勞動(dòng)者，又是公民，在社會(huì)上，在家庭里，都要守紀(jì)遵法”

6.簡(jiǎn)述雇主的權(quán)利。

(1)組織權(quán)；(2)招工權(quán)；

(3)勞動(dòng)指揮權(quán)以及獎(jiǎng)懲權(quán)；

(4)分派權(quán)；(5)閉廠權(quán)。

7.簡(jiǎn)述雇主組織的作用。

(1)與工會(huì)相抗衡；

(2)參與談判：(3)處理糾紛:

(4)對(duì)會(huì)員提供協(xié)助和提議;

(5)代表和維護(hù)會(huì)員的利益。

8.簡(jiǎn)述國(guó)際雇主組織重要任務(wù)。

(1)在國(guó)際上維護(hù)雇主利益：

(2)增進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展；

(3)協(xié)助建立和加強(qiáng)國(guó)家級(jí)雇主組織；

(4)增進(jìn)雇主組織之間II勺信息交流和雇主之間的經(jīng)貿(mào)合作。

9.簡(jiǎn)述工會(huì)的群眾性重要體現(xiàn)的方面。

(D工會(huì)日勺會(huì)員構(gòu)成具有工人階級(jí)范圍內(nèi)的廣泛性；

(2)工會(huì)代表廣大會(huì)員和職工群眾的合法利益，維護(hù)他們的合法權(quán)益方面;

(3)工工會(huì)組織內(nèi)部的民主性方面；

(4)工會(huì)組織的自愿性方面。

10.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。

(1)代表權(quán)：(2)維護(hù)權(quán)；

(3)參與權(quán)；(4)監(jiān)督權(quán)；

(5)財(cái)產(chǎn)權(quán)；(6)訴訟權(quán)。

11.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色。

(1)勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者:

(2)集體談判與雇員參與H勺增進(jìn)者;

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的J調(diào)停者；

(4)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；

(5)公共部門(mén)的雇傭者。

12.簡(jiǎn)述中國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用。

(1)完善勞動(dòng)協(xié)議制度；

(2)推行集體協(xié)議制度；

(3)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；

(4)完善勞動(dòng)原則體系；

(5)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。

13.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。

(1)有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；

(2)建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，提高勞動(dòng)效率；

(3)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

14.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)及內(nèi)容。

概念：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)H勺其他某些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵照H勺基本

準(zhǔn)則。

特點(diǎn):

(1)是乂國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度所決定的;

(2)具有高度的權(quán)威性；

(3)具有普遍性。

15.簡(jiǎn)述明確勞動(dòng)辦議的概念需把握的含義。

(1)勞動(dòng)協(xié)議的雙方當(dāng)事人在法律上是特定的；

(2)勞動(dòng)協(xié)議的J內(nèi)容對(duì)雙方當(dāng)事人依J權(quán)利和義務(wù)具有較強(qiáng)的法定性和強(qiáng)制性；

(3)勞動(dòng)協(xié)議的雙方當(dāng)事人具有從屬關(guān)系。

16.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議終止的情形。

(1)勞動(dòng)協(xié)議期滿的；

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇I付；

(3)勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

(4)用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位覺(jué)得提前解散的J；

(6)法律、星座小恒法規(guī)定的其他情形。

17.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

(1)用人單位招收錄取其所支付的費(fèi)用；

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理；

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致日勺直接經(jīng)濟(jì)損失:

(4)勞動(dòng)協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。

18.簡(jiǎn)述非全日制用工制度的意義。

(1)它適應(yīng)企業(yè)減少人工成本、推進(jìn)靈活用工II勺客觀需要；

(2)增進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)；

(3)有助于緩和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。

19.彈性工作制實(shí)行條件。

(1)該項(xiàng)工作能進(jìn)行精確的個(gè)體工作績(jī)效的考核：

(2)企業(yè)H勺生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能容許該工作實(shí)行彈性工作制；

(3)企業(yè)具有較嚴(yán)密的J管理規(guī)章制度進(jìn)行保證：

(4)各級(jí)企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，并且支持這一變革措施:

(5)職工對(duì)這一制度有足夠日勺認(rèn)識(shí)和理解.

20.簡(jiǎn)述實(shí)行彈性工作制對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)企業(yè)W、J優(yōu)勢(shì)：

(1)可以減少缺勤率，遲到率和員工的流失；

(2)可以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率；

(3)增長(zhǎng)了工作營(yíng)業(yè)時(shí)限，減少了加班費(fèi)用日勺支出。

對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：

(1)便于?安排家庭生活和業(yè)務(wù)愛(ài)好:

(2)提高工作滿意度和士氣。

21.簡(jiǎn)述企業(yè)工資集體協(xié)商制度的作用。

(1)有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平；

(2)有助于勞動(dòng)關(guān)系的檢定：

(3)有助于實(shí)現(xiàn)三贏；

(4)有助于協(xié)商民主的形成；

(5)有助于增長(zhǎng)社會(huì)認(rèn)同感；

(6)有助于增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,

22.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的基本原則。

(1)合法原則；

(2)當(dāng)事人地位平等原則；

(3)協(xié)商一致原則;

(4)當(dāng)事人義務(wù)對(duì)等原則。

23.簡(jiǎn)述處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則。

(1)根據(jù)事實(shí)的原則；

(2)合法原則；(3)公正原則；

(4)及時(shí)原則;

(5)著重調(diào)解原則:

(6)依法保護(hù)當(dāng)事人原則。

24.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序。

(1)申請(qǐng)；(2)受理申請(qǐng)；

(3)調(diào)查核算；(4)調(diào)解；

(5)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)；

(6)調(diào)解協(xié)議MJ履行。

25.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則。

(1)三方原則；

(2)強(qiáng)制原則；

(3)獨(dú)立沖裁原則；

GD濟(jì)別舉證責(zé)任原則；

(5)合議原則;

(6)程序簡(jiǎn)便、收費(fèi)低、為當(dāng)事人保密原則。

六、論述題

1.試述勞動(dòng)關(guān)系沖突的本源。

主線本源：

(D異化勞動(dòng)的合法化。異化了的勞動(dòng)勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致工人和雇主之間的矛盾，成為私有經(jīng)濟(jì)中

不也許調(diào)和的潛在沖突本源。

(2)客觀的利益差異?？陀^的利益差異是存在于勞動(dòng)關(guān)系雙方H勺目的利益的差異。

(3)雇傭關(guān)系的J性質(zhì)。雇傭關(guān)系的性質(zhì)使勞動(dòng)者處在附屬地位，而雇主處在主導(dǎo)地位。

(4)勞動(dòng)協(xié)議的性質(zhì)。

背景本源：

(1)廣泛的社會(huì)不平等。雖然勞動(dòng)者的地位和工作條件已經(jīng)有很大改善，但勞動(dòng)者相對(duì)于雇

主而言仍然是受到了剝削。

(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況。

2.試述勞動(dòng)者與勞動(dòng)力區(qū)別。

(1)勞動(dòng)者是在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行勞動(dòng)H勺人；勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的一種能力。

(2)勞動(dòng)者是一種經(jīng)濟(jì)主體；勞動(dòng)力是生產(chǎn)多種商品的基本要素之一。

(3)勞動(dòng)者數(shù)顯的計(jì)后單位也就是人I」計(jì)展單位；勞動(dòng)力只在用它在使用中所持續(xù)的時(shí)間單

位才能精確計(jì)算。

(4)勞動(dòng)者是客觀的現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)實(shí)體；勞動(dòng)力不通過(guò)生產(chǎn)過(guò)程的轉(zhuǎn)化就難以感受到。

(5)勞動(dòng)者的生存與他所必需的物質(zhì)生活資料有關(guān)；勞動(dòng)力的生存則與物質(zhì)資料生產(chǎn)的手段

有關(guān)。

3.試述勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。

(1)勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；

(2)勞動(dòng)者有選擇職業(yè)啊權(quán)利:

(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利;

(4)勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

(5)勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；

(6)勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利聆J權(quán)利；

(7)勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

(8)勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理日勺權(quán)利。

4.試述雇主的義務(wù)。

(1)支付給勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的工資，保障勞動(dòng)者H勺勞動(dòng)酬勞權(quán)；

(2)保證勞動(dòng)者有充足日勺時(shí)間休息和休假；

(3)依法向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和多種勞動(dòng)保護(hù)措施；

(4)建立健仝本企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)制度；

(5)依法繳納多種社會(huì)保險(xiǎn)金；

(6)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解制度；

(7)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，督促勞動(dòng)者認(rèn)真履行其勞動(dòng)義務(wù)；

(8)權(quán)利與義務(wù)除了與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的內(nèi)容外，尚有與勞動(dòng)行政部門(mén)等權(quán)