鄉(xiāng)干部考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)干部工作效能，確保鄉(xiāng)黨委、政府各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本鄉(xiāng)全體在編在崗的鄉(xiāng)干部。（三）基本原則1.客觀公正原則。以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)鄉(xiāng)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。突出工作成效，重點(diǎn)考核鄉(xiāng)干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。3.激勵(lì)約束并重原則。通過(guò)考核，激勵(lì)鄉(xiāng)干部積極工作，同時(shí)對(duì)工作不力的干部進(jìn)行約束和督促。4.民主公開(kāi)原則。廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，接受群眾監(jiān)督。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德。堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德。敬業(yè)愛(ài)崗，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。3.社會(huì)公德。遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)秩序，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人。4.家庭美德。注重家庭、家教、家風(fēng)，尊老愛(ài)幼，夫妻和睦，鄰里團(tuán)結(jié)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分；有輕微違規(guī)違紀(jì)行為酌情扣分；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為一票否決。（二）能1.業(yè)務(wù)能力。熟悉本職工作業(yè)務(wù)，具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。2.組織協(xié)調(diào)能力。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織開(kāi)展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。3.溝通表達(dá)能力。具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息，做好群眾工作。4.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，創(chuàng)新工作方式方法?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能熟練完成各項(xiàng)工作任務(wù)得[X]分；組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力一般酌情扣分；能力嚴(yán)重不足影響工作開(kāi)展的適當(dāng)扣分。（三）勤1.出勤情況。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。3.工作作風(fēng)。堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，深入基層，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：全勤，工作態(tài)度積極，作風(fēng)扎實(shí)得[X]分；出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況酌情扣分；工作態(tài)度不認(rèn)真、作風(fēng)漂浮的適當(dāng)扣分。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況。按時(shí)、高質(zhì)量地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成效顯著。2.重點(diǎn)工作推進(jìn)情況。積極參與鄉(xiāng)黨委、政府確定的重點(diǎn)工作，在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善等方面取得突出成績(jī)。3.創(chuàng)新工作成果。在工作中勇于創(chuàng)新，提出具有可行性的新思路、新方法，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，重點(diǎn)工作推進(jìn)有力，創(chuàng)新成果顯著得[X]分；工作任務(wù)完成一般，重點(diǎn)工作推進(jìn)緩慢，無(wú)明顯創(chuàng)新成果酌情扣分；未完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)重大失誤的適當(dāng)扣分。（五）廉1.廉潔自律。嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔，廉潔從政。2.廉潔從政情況。無(wú)違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)吃喝、利用職務(wù)之便謀取私利等行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分；有輕微違規(guī)違紀(jì)行為酌情扣分；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為一票否決。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時(shí)考核。由鄉(xiāng)干部所在辦公室（中心）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月對(duì)鄉(xiāng)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、出勤情況等。2.季度考核。每季度末，由鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)鄉(xiāng)干部進(jìn)行集中考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。3.年度考核。每年年末，按照上級(jí)組織部門(mén)的要求，對(duì)鄉(xiāng)干部進(jìn)行全面的年度考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。（二）考核程序1.個(gè)人述職。鄉(xiāng)干部按照考核要求，撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)一年來(lái)的工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。2.民主測(cè)評(píng)。組織全體鄉(xiāng)干部、村（社區(qū)）干部、部分群眾代表對(duì)鄉(xiāng)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果按照一定比例計(jì)入考核總分。3.個(gè)別談話。考核組與鄉(xiāng)干部所在辦公室（中心）負(fù)責(zé)人、部分同事、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行個(gè)別談話，了解鄉(xiāng)干部的工作表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)。4.查閱資料。查閱鄉(xiāng)干部的工作臺(tái)賬、文件資料、會(huì)議記錄等，核實(shí)工作任務(wù)完成情況。5.綜合評(píng)定?？己私M根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等情況，對(duì)鄉(xiāng)干部進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。6.結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果及時(shí)反饋給鄉(xiāng)干部本人，鄉(xiāng)干部如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、考核等次與結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀等次。思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作勤奮，工作業(yè)績(jī)突出，模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)，群眾滿意度高。優(yōu)秀等次比例不超過(guò)參加考核鄉(xiāng)干部總數(shù)的[X]%。2.稱(chēng)職等次。思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠較好地完成工作任務(wù)，遵守黨紀(jì)政紀(jì)，群眾滿意度較高。3.基本稱(chēng)職等次。思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高，或在工作中存在一些失誤，但不構(gòu)成違紀(jì)行為，群眾滿意度一般。4.不稱(chēng)職等次。思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，違反黨紀(jì)政紀(jì)，群眾滿意度較低。（二）結(jié)果運(yùn)用1.選拔任用。年度考核優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)干部，在選拔任用、晉升職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)。年度考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)干部可評(píng)為各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人。3.獎(jiǎng)勵(lì)懲戒。對(duì)年度考核優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)基本稱(chēng)職等次的鄉(xiāng)干部進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；對(duì)不稱(chēng)職等次的鄉(xiāng)干部視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)整崗位、降職、免職等處理。4.教育培訓(xùn)。根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)鄉(xiāng)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。五、考核監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督1.成立鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.嚴(yán)格考核程序，確?？己诉^(guò)程公開(kāi)、公平、公正。對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的審核和公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果不實(shí)，及時(shí)糾正。（二）申訴鄉(xiāng)干部如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向鄉(xiāng)考核工作