湖南工勤轉(zhuǎn)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范湖南工勤人員向管理崗位轉(zhuǎn)換的工作流程，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于湖南省內(nèi)各級各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，符合條件的工勤人員申請轉(zhuǎn)崗至管理崗位的相關(guān)事宜。（三）基本原則1.公開公平公正原則轉(zhuǎn)崗工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保過程公開透明，機(jī)會公平均等，結(jié)果公正合理，接受群眾監(jiān)督。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重考察轉(zhuǎn)崗人員的思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績，選拔德才兼?zhèn)涞娜藛T到管理崗位。3.擇優(yōu)錄用原則根據(jù)崗位需求和人員綜合素質(zhì)，擇優(yōu)確定轉(zhuǎn)崗人員，確保管理崗位人員具備相應(yīng)的能力和水平，能夠勝任工作。4.人崗匹配原則充分考慮轉(zhuǎn)崗人員的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷和個人意愿，合理安排到合適的管理崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，發(fā)揮最大效能。二、轉(zhuǎn)崗條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行，無違法違紀(jì)行為記錄。2.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。3.在現(xiàn)工勤崗位工作滿一定年限，一般要求連續(xù)工作滿[X]年。（二）學(xué)歷與能力要求1.具有大專及以上學(xué)歷。2.具備一定的管理知識和能力，通過相關(guān)管理知識培訓(xùn)或考試，成績合格。3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和文字表達(dá)能力等與管理崗位相適應(yīng)的能力素質(zhì)。（三）其他條件1.近[X]年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。2.符合擬轉(zhuǎn)管理崗位的任職資格條件，如年齡、專業(yè)等方面的要求。三、崗位設(shè)置與職數(shù)管理（一）崗位設(shè)置1.各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理設(shè)置管理崗位，并明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。2.管理崗位分為不同的等級，如科級、處級等，具體崗位等級設(shè)置應(yīng)符合國家和湖南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定。（二）職數(shù)管理1.管理崗位職數(shù)應(yīng)根據(jù)單位的編制情況、工作任務(wù)等因素合理確定，并報上級主管部門備案。2.嚴(yán)格控制管理崗位職數(shù)，確保人員配備與工作實(shí)際需求相適應(yīng)，避免職數(shù)浪費(fèi)。3.在工勤轉(zhuǎn)管理崗位工作中，應(yīng)優(yōu)先從現(xiàn)有管理崗位空缺職數(shù)中解決，如無空缺職數(shù)，需按照規(guī)定程序申請?jiān)黾勇殧?shù)。四、轉(zhuǎn)崗程序（一）個人申請符合轉(zhuǎn)崗條件的工勤人員，向所在單位提出書面轉(zhuǎn)崗申請，填寫《湖南工勤人員轉(zhuǎn)崗申請表》，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、培訓(xùn)合格證書、考核結(jié)果等。（二）資格審查1.所在單位對申請人員的資格條件進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)證明材料的真實(shí)性和有效性。2.將初審合格人員名單及申請材料報上級主管部門進(jìn)行復(fù)審，主管部門對復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。（三）考試考核1.組織轉(zhuǎn)崗人員參加管理知識考試，考試內(nèi)容包括管理基礎(chǔ)知識、政策法規(guī)、公文寫作等，考試成績作為轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。2.對轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面，可通過民主測評、個別談話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.根據(jù)考試成績和考核結(jié)果，按照一定比例計算綜合得分，確定轉(zhuǎn)崗人員的排名順序。（四）公示1.將擬轉(zhuǎn)崗人員名單在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.公示期間接受群眾監(jiān)督，對群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)不符合轉(zhuǎn)崗條件或存在問題的，取消其轉(zhuǎn)崗資格。（五）審批備案1.公示無異議后，將轉(zhuǎn)崗人員名單及相關(guān)材料報上級主管部門審批。2.主管部門審批同意后，將轉(zhuǎn)崗人員名單報同級人力資源和社會保障部門備案。（六）崗位聘用1.經(jīng)審批備案后，轉(zhuǎn)崗人員按照規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、聘用期限、工資待遇等。2.聘用期限一般不低于[X]年，試用期為[X]個月，試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，返回原崗位工作。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)1.轉(zhuǎn)崗人員上崗前，應(yīng)參加由單位組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]天。2.入職培訓(xùn)內(nèi)容包括管理崗位基本知識、工作流程、規(guī)章制度、職業(yè)道德等，幫助轉(zhuǎn)崗人員盡快熟悉工作環(huán)境和崗位職責(zé)。（二）在職培訓(xùn)1.定期組織轉(zhuǎn)崗人員參加各類管理培訓(xùn)，如管理技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，不斷提高其管理水平和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵轉(zhuǎn)崗人員參加學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，提升自身綜合素質(zhì)，為更好地履行管理職責(zé)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為轉(zhuǎn)崗人員制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，幫助其在管理崗位上不斷成長進(jìn)步。2.根據(jù)轉(zhuǎn)崗人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會和崗位調(diào)整空間，激勵其積極工作，發(fā)揮更大作用。六、工資待遇（一）工資套改1.轉(zhuǎn)崗人員按照新聘管理崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套改，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗的次月起執(zhí)行新工資待遇。2.工資套改應(yīng)嚴(yán)格按照國家和湖南省關(guān)于工資制度改革的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保工資待遇調(diào)整合理、規(guī)范。（二）其他待遇1.轉(zhuǎn)崗人員享受與新聘管理崗位人員同等的福利待遇，如津貼補(bǔ)貼、獎金、社會保險、住房公積金等。2.在職務(wù)晉升、職稱評定等方面，與其他管理崗位人員同等對待，按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與工勤轉(zhuǎn)管理崗位工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露轉(zhuǎn)崗工作中的相關(guān)信息。2.嚴(yán)禁在轉(zhuǎn)崗過程中營私舞弊、弄虛作假，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）監(jiān)督檢查1.建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對工勤轉(zhuǎn)管理崗位工作全過程的監(jiān)督檢查，確保轉(zhuǎn)崗工作公平公正、規(guī)范有序進(jìn)行。2.上級主管部門和人力資源和社會保障部門應(yīng)定期對轉(zhuǎn)崗工作進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。3.接受社會監(jiān)督，設(shè)立舉報電話和郵箱，對群眾舉報的問題及時進(jìn)行