人力校內(nèi)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.人力資源管理主要包括哪些核心活動(dòng)？A.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬B.財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、銷售C.研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、物流D.法律、行政、人事、IT2.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的基本職能？A.規(guī)劃B.招聘C.銷售D.培訓(xùn)3.績(jī)效管理的目的是什么？A.提高員工滿意度B.增加公司利潤(rùn)C(jī).提升組織績(jī)效D.減少員工流失率4.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的主要因素不包括？A.內(nèi)部公平性B.外部競(jìng)爭(zhēng)性C.個(gè)人貢獻(xiàn)D.公司規(guī)模大?。ń^對(duì)數(shù)值）5.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步通常是？A.自我評(píng)估B.職業(yè)定位C.目標(biāo)設(shè)定D.行動(dòng)計(jì)劃制定6.哪種面試方法更側(cè)重于評(píng)估應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力？A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.行為事件面試D.壓力面試7.企業(yè)內(nèi)部晉升的主要依據(jù)是？A.資歷B.學(xué)歷C.工作績(jī)效D.人際關(guān)系8.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多久？A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年9.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的主要作用是？A.自動(dòng)化薪資計(jì)算B.提升員工滿意度C.增加公司市場(chǎng)份額D.替代所有人工管理活動(dòng)10.以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)滿足員工的基本需求層次？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格的雙因素理論C.期望理論D.公平理論11.績(jī)效管理循環(huán)中，PDCA分別代表什么？A.計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理B.準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)估、改進(jìn)C.目標(biāo)、行動(dòng)、反饋、調(diào)整D.分析、計(jì)劃、執(zhí)行、控制12.培訓(xùn)需求分析通常包括哪三個(gè)層面？A.組織、任務(wù)、個(gè)人B.戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、個(gè)人C.財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、技術(shù)D.法律、政策、文化13.人力資源管理中的“360度反饋”主要用于評(píng)估什么？A.員工技能B.員工績(jī)效C.員工態(tài)度D.員工綜合表現(xiàn)14.企業(yè)年金計(jì)劃屬于哪種福利類型？A.法定福利B.補(bǔ)充福利C.基本福利D.特殊福利15.勞動(dòng)合同續(xù)簽一般應(yīng)在合同期滿前多久進(jìn)行？A.7天B.15天C.30天D.60天二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)包括：A.數(shù)字化與智能化B.全球化與多元化C.以人為本D.強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略導(dǎo)向2.招聘流程通常包括哪些步驟？A.需求分析B.發(fā)布招聘信息C.面試與測(cè)評(píng)D.錄用與入職3.績(jī)效管理中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）設(shè)計(jì)原則有：A.SMART原則B.易于理解C.與戰(zhàn)略目標(biāo)一致D.越多越好4.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)需考慮的內(nèi)部因素包括：A.公司財(cái)務(wù)狀況B.行業(yè)薪酬水平C.職位評(píng)價(jià)與等級(jí)D.員工個(gè)人能力與績(jī)效5.職業(yè)生涯規(guī)劃的方法包括：A.自我探索B.職業(yè)信息搜集C.目標(biāo)設(shè)定與行動(dòng)計(jì)劃D.導(dǎo)師制度6.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容有：A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.員工溝通機(jī)制D.企業(yè)文化建設(shè)7.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次包括：A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層8.激勵(lì)理論主要包括哪些類型？A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合型激勵(lì)理論9.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的功能模塊可能包括：A.招聘管理B.薪酬管理C.績(jī)效管理D.員工關(guān)系管理10.企業(yè)實(shí)施彈性工作制的優(yōu)點(diǎn)包括：A.提高員工滿意度B.增加工作效率C.降低缺勤率D.減少企業(yè)成本三、判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源管理就是人事管理，只是名稱不同。（）2.績(jī)效面談是績(jī)效管理中不可或缺的一環(huán)。（）3.薪酬水平越高，員工滿意度就一定越高。（）4.內(nèi)部晉升是保證組織連續(xù)性和穩(wěn)定性的重要手段。（）5.行為事件面試法只關(guān)注應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，不考慮其潛在能力。（）6.培訓(xùn)效果評(píng)估只需要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行一次即可。（）7.法定福利是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定的企業(yè)必須提供的福利。（）8.勞動(dòng)合同一旦簽訂，就不能變更或解除。（）9.人力資源管理信息系統(tǒng)可以完全替代人工管理活動(dòng)。（）10.職業(yè)生涯規(guī)劃只對(duì)員工個(gè)人有利，對(duì)企業(yè)沒(méi)有實(shí)際價(jià)值。（）四、填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理的基礎(chǔ)是______管理。2.績(jī)效管理的核心目的是通過(guò)提高_(dá)_____來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。3.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步通常是進(jìn)行______分析。4.在招聘過(guò)程中，______是評(píng)估應(yīng)聘者是否符合崗位要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。5.職業(yè)生涯規(guī)劃中，______是連接個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的橋梁。6.______是人力資源管理中最基本的法律文件。7.企業(yè)年金計(jì)劃屬于______福利的一種。8.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為，人們會(huì)基于______的期望采取行動(dòng)。9.______是人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的核心功能之一。10.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，______是維護(hù)員工與企業(yè)和諧關(guān)系的基礎(chǔ)。---答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.C4.D5.A6.C7.C8.C9.A10.A11.A12.A13.D14.B15.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ACD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.

ABC三、判斷題1.錯(cuò)2.對(duì)