2025年人力法律法規(guī)試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.對(duì)勞動(dòng)條件提出建議的權(quán)利D.自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。以下哪種方式不符合法律規(guī)定？A.經(jīng)全體職工討論B.經(jīng)職工代表大會(huì)討論C.經(jīng)工會(huì)討論D.直接公布實(shí)施3.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼5.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以：A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位支付賠償金C.要求用人單位支付違約金D.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A.正確B.錯(cuò)誤7.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪方代表組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.以上都是8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年9.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由：A.用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)承擔(dān)全部責(zé)任C.用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)全部責(zé)任10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同11.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月12.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以下哪種情況不屬于應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的情況？A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.用人單位自用工之日起超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同13.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況？A.勞動(dòng)者擅自離職B.勞動(dòng)者未提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密D.勞動(dòng)者接受其他用人單位的工作14.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同承擔(dān)。以下哪種說(shuō)法是正確的？A.用人單位和職工共同承擔(dān)B.只由用人單位承擔(dān)C.只由職工承擔(dān)D.由用人單位或職工任選其一承擔(dān)15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起具有法律效力。以下哪種說(shuō)法是正確的？A.正確B.錯(cuò)誤16.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由：A.用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)承擔(dān)全部責(zé)任C.用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)全部責(zé)任17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同18.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月19.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以下哪種情況不屬于應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的情況？A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.用人單位自用工之日起超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況？A.勞動(dòng)者擅自離職B.勞動(dòng)者未提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密D.勞動(dòng)者接受其他用人單位的工作二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.對(duì)勞動(dòng)條件提出建議的權(quán)利D.自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利2.用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。以下哪些方式符合法律規(guī)定？A.經(jīng)全體職工討論B.經(jīng)職工代表大會(huì)討論C.經(jīng)工會(huì)討論D.直接公布實(shí)施3.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼4.勞動(dòng)合同中約定試用期可以包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以下哪些說(shuō)法是正確的？A.正確B.錯(cuò)誤5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些方代表組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.工會(huì)代表6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年7.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由：A.用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)承擔(dān)全部責(zé)任C.用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)全部責(zé)任8.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以下哪些情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同9.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以下哪些情況屬于應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的情況？A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.用人單位自用工之日起超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。（）5.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。（）8.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。（）9.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）10.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司員工小李在試用期內(nèi)，因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元。公司以此為由，解除與小李的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)公司是否合法？為什么？2.某公司員工小王在入職時(shí)，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。公司每月支付給小王的工資為3000元。一年后，小王發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)小王可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4.D解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同承擔(dān)。住房補(bǔ)貼不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。5.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。8.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。9.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。10.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。11.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。12.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。13.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者接受其他用人單位的工作不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況。14.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同承擔(dān)。15.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起具有法律效力。16.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。17.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。18.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。19.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。20.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者接受其他用人單位的工作不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接公布實(shí)施不符合法律規(guī)定。3.ABC解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同承擔(dān)。住房補(bǔ)貼不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。4.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期可以包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。5.ABD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。6.CD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。7.AC解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。8.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。9.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。10.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日