北京村干部管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強北京市村干部隊伍建設，規(guī)范村干部管理，提高村級組織的工作效能和服務水平，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關法律法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)村民委員會成員（以下簡稱“村干部”）的選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理活動?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和本市相關政策，確保村干部管理工作合法合規(guī)。2.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，保障村民的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，管理過程公開透明。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)?、群眾公認的人員擔任村干部，注重工作能力和業(yè)績。4.監(jiān)督約束原則：建立健全監(jiān)督機制，加強對村干部的監(jiān)督管理，規(guī)范其行為。村干部選拔任用任職條件1.政治素質(zhì)：擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。2.道德品質(zhì)：遵紀守法，廉潔奉公，品行端正，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。3.工作能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任村級工作。4.文化程度：一般應具有高中（中專）以上文化程度。5.年齡要求：根據(jù)不同崗位需求，合理確定年齡范圍，確保村干部隊伍的活力和穩(wěn)定性。選拔程序1.發(fā)布公告：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）根據(jù)工作需要，發(fā)布村干部選拔任用公告，明確選拔職位、條件、程序等事項。2.報名推薦：符合條件的人員可以通過個人報名、組織推薦等方式參加選拔。報名人員需提交相關證明材料。3.資格審查：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）組織對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.考試考核：通過筆試、面試、民主測評、實地考察等方式，對參加選拔的人員進行綜合考試考核，全面了解其綜合素質(zhì)和工作能力。5.公示任命：根據(jù)考試考核結果，確定擬任用人員名單，并進行公示。公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理任命手續(xù)。村干部職責與分工工作職責1.貫徹執(zhí)行政策：宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，組織村民依法開展自治活動。2.管理村級事務：負責村級財務、資產(chǎn)、資源管理，組織實施村級建設項目，協(xié)調(diào)解決村民生產(chǎn)生活中的問題。3.服務村民群眾：為村民提供政策咨詢、代辦事項等服務，關心關愛困難群眾，維護村民合法權益。4.加強組織建設：組織開展村級黨組織建設和村民委員會建設，加強黨員教育管理，培養(yǎng)后備干部。5.促進經(jīng)濟發(fā)展：引導村民發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)振興。分工原則根據(jù)村級工作需要，合理設置崗位，明確分工，做到職責清晰、任務明確。一般可設村黨組織書記、村委會主任、副主任和委員等崗位，實行交叉任職，提高工作效率。村干部教育培訓培訓目標通過教育培訓，提高村干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應新形勢下村級工作的需要。培訓內(nèi)容1.政治理論：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.法律法規(guī)：掌握與農(nóng)村工作相關的法律法規(guī)，如《中華人民共和國村民委員會組織法》《中華人民共和國民法典》等。3.業(yè)務知識：包括村級財務管理、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會治理、基層黨建等方面的知識。4.實用技能：如農(nóng)業(yè)技術、電子商務、信息化應用等，提高村干部帶領群眾致富的能力。培訓方式1.集中培訓：定期組織村干部參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或上級部門舉辦的集中培訓班。2.專題講座：邀請專家學者、業(yè)務骨干進行專題講座，拓寬村干部的知識面。3.實地考察：組織村干部到先進地區(qū)學習考察，借鑒經(jīng)驗做法。4.網(wǎng)絡培訓：利用現(xiàn)代信息技術，開展網(wǎng)絡在線培訓，方便村干部隨時隨地學習。村干部考核評價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價村干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：突出對村干部工作業(yè)績的考核，重點考核其在推動村級經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、組織建設等方面的成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核結果公開透明?？己藘?nèi)容1.德：主要考核村干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核其組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務水平、工作創(chuàng)新能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、工作作風和工作紀律等情況。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括村級經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)建設、民生改善等方面的成效。5.廉：考核廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為。考核方式1.年度考核：每年年底對村干部進行一次全面考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）組織實施。2.日?？己耍航⑷粘９ぷ髋_賬，對村干部的工作表現(xiàn)進行跟蹤記錄，作為考核的重要依據(jù)。3.民主測評：組織村民代表、黨員代表等對村干部進行民主測評，測評結果計入考核總分?？己私Y果運用1.與績效獎勵掛鉤：根據(jù)考核結果，發(fā)放相應的績效獎勵，激勵村干部積極工作。2.作為選拔任用依據(jù)：考核優(yōu)秀的村干部在選拔任用、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.督促整改提高：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋給村干部，督促其限期整改，提高工作水平。村干部監(jiān)督管理監(jiān)督機制1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮村級黨組織的監(jiān)督作用，加強對村干部的日常教育、管理和監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：建立健全村民監(jiān)督委員會等群眾監(jiān)督組織，拓寬群眾監(jiān)督渠道，保障村民的監(jiān)督權。3.審計監(jiān)督：加強對村級財務的審計監(jiān)督，定期開展財務審計，嚴肅財經(jīng)紀律。4.社會監(jiān)督：鼓勵社會各界對村干部的行為進行監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。廉政建設1.廉政教育：定期組織村干部參加廉政教育培訓，增強廉潔自律意識。2.制度建設：建立健全村干部廉潔自律各項制度，規(guī)范權力運行，防止腐敗行為發(fā)生。3.違紀處理：對違反廉潔自律規(guī)定的村干部，依法依規(guī)嚴肅處理，絕不姑息遷就。離職審計村干部離職時，要按照規(guī)定進行離職審計，審計結果作為其離職交接的重要依據(jù)。審計內(nèi)容包括村級財務收支、資產(chǎn)處置、債權債務等情況。村干部待遇保障薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)村干部的職務、工作年限等因素確定基本工資標準。2.績效工資：與考核結果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放績效工資。3.其他補貼：按照規(guī)定發(fā)放通訊補貼、交通補貼等。福利待遇1.社會保險：為村干部辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。2.住房公積金：有條件的地區(qū)可為村干部繳存住房公積金。3.其他福利：根據(jù)實際情況，給予村干部其他福利待遇，如體檢、培訓機會等。村干部激勵約束激勵措施1.表彰獎勵：對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的村干部，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.晉升發(fā)展：建立健全村干部晉升機制，優(yōu)秀村干部可通過選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關干部或享受相應待遇。3.關心關愛：加強對村干部的關心關愛，定期組織體檢、開展談心談話等活動，幫助解決實際困難。約束措施1.誡勉談話：對工作中出現(xiàn)問題或群眾反映較大的村干部，進行誡勉談話，督促其整改。