違紀解除管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工違紀行為的處理，維護公司正常的工作秩序和管理秩序，保障公司和員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：處理員工違紀行為必須依據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定進行。2.公平公正原則：對所有員工的違紀行為一視同仁，處理結果公平公正。3.教育與懲戒相結合原則：注重對違紀員工的教育，引導其認識錯誤、改正錯誤，同時對嚴重違紀行為給予必要的懲戒。二、違紀行為界定（一）輕微違紀行為1.遲到、早退：每月累計遲到或早退[X]次以內(nèi)。2.工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗，未造成嚴重影響。3.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作。4.未按規(guī)定佩戴工作標識。5.其他輕微違反公司規(guī)章制度的行為。（二）一般違紀行為1.遲到、早退每月累計超過[X]次。2.曠工[X]天以內(nèi)。3.工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻等，經(jīng)提醒仍不改正。4.違反公司保密規(guī)定，未造成重大損失。5.對上級領導或同事態(tài)度惡劣，影響工作關系。6.其他一般違反公司規(guī)章制度的行為。（三）嚴重違紀行為1.曠工超過[X]天。2.泄露公司商業(yè)機密，給公司造成重大損失。3.貪污、受賄、挪用公款等違法違紀行為。4.故意損壞公司財物，價值較大。5.違反職業(yè)道德，嚴重損害公司聲譽。6.參與賭博、吸毒等違法活動。7.其他嚴重違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為。三、違紀處理程序（一）調(diào)查取證1.發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，由人力資源部門或相關部門負責進行初步調(diào)查，收集相關證據(jù)，如證人證言、書面材料、監(jiān)控視頻等。2.調(diào)查人員應客觀、公正地進行調(diào)查，不得偏袒任何一方。（二）告知與申辯1.在作出處理決定前，應將違紀事實、擬處理意見告知員工本人，聽取其陳述和申辯。2.員工有權對違紀事實進行說明和解釋，并提供相關證據(jù)。公司應認真聽取員工的意見，對合理的申辯予以采納。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查結果和員工的申辯情況，由公司管理層或相關部門作出處理決定。2.處理決定應明確違紀行為的性質(zhì)、處理方式及依據(jù)，并以書面形式通知員工本人。（四）送達與執(zhí)行1.處理決定應以書面形式送達員工本人，員工應在送達回執(zhí)上簽字確認。2.如員工對處理決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門或勞動爭議仲裁機構提出申訴。在申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。四、違紀解除勞動合同的情形及程序（一）情形1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，符合本辦法規(guī)定的嚴重違紀行為情形的，公司可解除勞動合同。2.員工被依法追究刑事責任的，公司立即解除勞動合同。（二）程序1.按照本辦法規(guī)定的違紀處理程序進行調(diào)查取證、告知與申辯、作出處理決定。2.處理決定作出后，以書面形式通知員工解除勞動合同，并說明解除勞動合同的原因和依據(jù)。3.辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。五、經(jīng)濟補償與賠償（一）經(jīng)濟補償1.因公司原因解除勞動合同的，公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諉T工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）賠償1.員工因違紀行為給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償相應的損失。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定。2.如員工違反競業(yè)限制約定，應按照約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。六、特殊情況處理（一）試用期員工違紀試用期員工如出現(xiàn)違紀行為，公司可根據(jù)違紀情況決定是否延長試用期或解除勞動合同。如違紀行為嚴重，不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（二）患病或非因工負傷員工違紀患病或非因工負傷的員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)出現(xiàn)違紀行為，公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。如違紀行為嚴重，公司可在醫(yī)療期滿后解除勞動合同，但應提前通知員工，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（三）女職工違紀女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)出現(xiàn)違紀行為，公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。如違紀行為嚴重，公司可在女職工產(chǎn)假結束后解除勞動合同，但應提前通知員工，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.公司人力資源部門負責對違紀處理情況進行監(jiān)督檢查，確保處理過程合法合規(guī)、公平公正。2.如發(fā)現(xiàn)處理過程中存在違規(guī)行為，應及時糾正，并追究相關人員的責任。（二）申訴1.員工如對公司作出的違紀處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向上級主管部門提出申訴。2.上級主管部門應在收到申訴之日起[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并作出申訴處理決定。申訴處理決定應以書面形式通知員工本人。八、附則（一）解釋權本辦法由公司人