2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)最新(含答案)一、單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.利潤(rùn)D.總承包服務(wù)費(fèi)答案：D。解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、管理費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤(rùn)等，而總承包服務(wù)費(fèi)是總承包人為配合協(xié)調(diào)發(fā)包人進(jìn)行的專業(yè)工程發(fā)包，對(duì)發(fā)包人自行采購(gòu)的材料、工程設(shè)備等進(jìn)行保管以及施工現(xiàn)場(chǎng)管理、竣工資料匯總整理等服務(wù)所需的費(fèi)用，不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款范疇。2.勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)不包括（）。A.多發(fā)性B.季節(jié)性C.復(fù)雜性D.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性答案：B。解析：勞務(wù)糾紛具有多發(fā)性、復(fù)雜性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性等特點(diǎn)。季節(jié)性并不是勞務(wù)糾紛普遍具有的特點(diǎn)。勞務(wù)糾紛可能在全年各個(gè)時(shí)間段都有發(fā)生，與季節(jié)關(guān)系不大。3.勞務(wù)人員考勤表由（）進(jìn)行編制。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工班組長(zhǎng)D.勞務(wù)分包企業(yè)法人答案：C。解析：勞務(wù)人員考勤表通常由施工班組長(zhǎng)進(jìn)行編制。施工班組長(zhǎng)直接管理勞務(wù)人員，對(duì)勞務(wù)人員的出勤情況最為了解，能夠準(zhǔn)確記錄勞務(wù)人員的工作時(shí)間等考勤信息。項(xiàng)目經(jīng)理主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體管理；勞務(wù)員負(fù)責(zé)勞務(wù)管理的綜合事務(wù)；勞務(wù)分包企業(yè)法人主要進(jìn)行企業(yè)層面的決策和管理，均不適合直接編制考勤表。4.勞務(wù)報(bào)酬的支付形式不包括（）。A.貨幣支付B.實(shí)物支付C.股權(quán)支付D.債權(quán)支付答案：C。解析：勞務(wù)報(bào)酬的支付形式主要有貨幣支付，這是最常見(jiàn)的方式；實(shí)物支付在一些特定情況下也會(huì)存在；債權(quán)支付也可能在企業(yè)間協(xié)商等情況下出現(xiàn)。而股權(quán)支付通常是用于企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)等，不屬于勞務(wù)報(bào)酬的常規(guī)支付形式。5.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，且管理人員數(shù)量不低于注冊(cè)人數(shù)的5%，以確保施工隊(duì)伍的有效管理和正常運(yùn)作。二、多項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足（）等要求。A.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績(jī)要求D.技術(shù)裝備E.資金要求答案：ABCDE。解析：勞務(wù)員審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)；資質(zhì)要求是企業(yè)具備相應(yīng)施工能力的法定證明；業(yè)績(jī)要求可以反映企業(yè)以往的施工水平和信譽(yù)；技術(shù)裝備體現(xiàn)企業(yè)的施工能力和現(xiàn)代化程度；資金要求確保企業(yè)有足夠的資金來(lái)維持項(xiàng)目的開(kāi)展。2.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)C.勞務(wù)人員法律意識(shí)淡薄D.政府監(jiān)管不力E.勞務(wù)人員違約答案：ABCD。解析：建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)分包單位資金緊張，無(wú)法按時(shí)支付勞務(wù)人員工資；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理問(wèn)題會(huì)造成工資核算和發(fā)放的混亂；勞務(wù)人員法律意識(shí)淡薄可能導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害時(shí)不知如何維護(hù)；政府監(jiān)管不力不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工資糾紛問(wèn)題。而勞務(wù)人員違約通常不是工資糾紛的主要原因。3.勞務(wù)合同的形式有（）。A.口頭合同B.書(shū)面合同C.電子合同D.事實(shí)合同E.默示合同答案：AB。解析：在我國(guó)，勞務(wù)合同的形式主要有口頭合同和書(shū)面合同。電子合同目前通常也可以歸類(lèi)到書(shū)面合同的范疇，而事實(shí)合同和默示合同并不是勞務(wù)合同的法定形式表述。4.勞務(wù)管理資料檔案的保管檔案應(yīng)包括（）。A.勞務(wù)人員身份證復(fù)印件B.考勤表C.工資發(fā)放表D.勞動(dòng)合同E.勞務(wù)分包合同答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員身份證復(fù)印件是確認(rèn)勞務(wù)人員身份的重要資料；考勤表記錄勞務(wù)人員的出勤情況；工資發(fā)放表體現(xiàn)勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付情況；勞動(dòng)合同明確了勞務(wù)人員與用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞務(wù)分包合同規(guī)定了勞務(wù)分包企業(yè)與總承包企業(yè)等的合作條款。這些資料都需要妥善保管，以備查詢和審計(jì)等需要。5.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)E.心理健康培訓(xùn)答案：ABCDE。解析：安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；職業(yè)技能培訓(xùn)有助于提升勞務(wù)人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平；法律法規(guī)培訓(xùn)能讓勞務(wù)人員了解自身的權(quán)利和義務(wù)，遵守相關(guān)法律法規(guī)；企業(yè)文化培訓(xùn)可以增強(qiáng)勞務(wù)人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；心理健康培訓(xùn)能關(guān)注勞務(wù)人員的心理狀態(tài)，促進(jìn)其身心健康和工作積極性。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，否則屬于違法分包行為。2.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)人員自行承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，這是用人單位的法定義務(wù)，不能讓勞務(wù)人員自行承擔(dān)。3.勞務(wù)員應(yīng)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬。（）答案：正確。解析：勞務(wù)員的職責(zé)之一就是建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬，記錄勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況，以便進(jìn)行管理和查詢。4.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，只能通過(guò)協(xié)商解決。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，解決方式有多種，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。協(xié)商只是其中一種方式，當(dāng)協(xié)商無(wú)法解決時(shí)，可以選擇其他途徑。5.勞務(wù)分包合同可以不采用書(shū)面形式。（）答案：錯(cuò)誤。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)管理中的主要工作內(nèi)容。勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)管理中的主要工作內(nèi)容如下：首先，要進(jìn)行資質(zhì)審查。審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證等相關(guān)證件，確保其具備相應(yīng)的施工能力和合法經(jīng)營(yíng)資格。其次，組織簽訂合同。與勞務(wù)分包隊(duì)伍簽訂詳細(xì)、明確的勞務(wù)分包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工程范圍、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬支付方式等條款。再者，開(kāi)展入場(chǎng)教育。對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)規(guī)章制度教育等，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)和法律意識(shí)。然后，做好人員登記。收集勞務(wù)人員的身份證、技能證書(shū)等相關(guān)資料，建立勞務(wù)人員檔案，進(jìn)行人員信息登記和管理。最后，安排生活設(shè)施。為勞務(wù)人員安排合適的生活住宿設(shè)施，保障勞務(wù)人員的基本生活需求，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。2.說(shuō)明勞務(wù)人員工資支付的原則和流程。勞務(wù)人員工資支付的原則：一是按時(shí)支付原則，必須按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資，不得無(wú)故拖欠。二是足額支付原則，應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)人員的實(shí)際工作量足額支付工資，不得克扣。三是貨幣支付原則，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代。工資支付流程：第一步，考勤統(tǒng)計(jì)。施工班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄勞務(wù)人員的出勤情況，每月將考勤表提交給勞務(wù)員。第二步，工資核算。勞務(wù)員根據(jù)考勤表、勞務(wù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行工資核算，計(jì)算出每個(gè)勞務(wù)人員的應(yīng)發(fā)工資。第三步，審核確認(rèn)。核算后的工資表要經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)人員審核，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。第四步，公示。將審核通過(guò)的工資表進(jìn)行公示，讓勞務(wù)人員對(duì)自己的工資情況進(jìn)行確認(rèn)。第五步，支付。公示無(wú)異議后，按照規(guī)定的支付方式將工資支付給勞務(wù)人員，并做好支付記錄。五、案例分析題某建筑工程項(xiàng)目，總承包企業(yè)A將部分勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)B。在施工過(guò)程中，由于總承包企業(yè)A資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時(shí)支付勞務(wù)分包企業(yè)B的工程款，導(dǎo)致勞務(wù)分包企業(yè)B無(wú)法按時(shí)支付勞務(wù)人員工資，引發(fā)了勞務(wù)人員的集體討薪事件。問(wèn)題：1.請(qǐng)分析該事件中各方的責(zé)任。在該事件中，總承包企業(yè)A存在主要責(zé)任?？偝邪髽I(yè)A資金周轉(zhuǎn)困難未能按時(shí)支付勞務(wù)分包企業(yè)B的工程款，這是導(dǎo)致勞務(wù)人員工資無(wú)法按時(shí)支付的直接原因。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，總承包企業(yè)有責(zé)任按照合同約定及時(shí)支付勞務(wù)分包企業(yè)的款項(xiàng)，以保障勞務(wù)人員的工資支付。勞務(wù)分包企業(yè)B也有一定責(zé)任。雖然是因?yàn)榭偝邪髽I(yè)A未付款導(dǎo)致資金緊張，但勞務(wù)分包企業(yè)B在面對(duì)這種情況時(shí)，應(yīng)積極與總承包企業(yè)A溝通協(xié)調(diào)，采取合理措施盡量保障勞務(wù)人員的工資支付，而不是直接拖欠勞務(wù)人員工資。2.針對(duì)該事件，應(yīng)采取哪些措施來(lái)解決勞務(wù)人員工資問(wèn)題？首先，總承包企業(yè)A應(yīng)盡快解決資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，按照合同約定支付所拖欠勞務(wù)分包企業(yè)B的工程款?？梢酝ㄟ^(guò)與銀行協(xié)商貸款、加快項(xiàng)目結(jié)算等方式籌集資金。其次，勞務(wù)分包企業(yè)B在收到工程款后，應(yīng)立即支付勞務(wù)人員的工資，并向勞務(wù)人