2025屆大學生就業(yè)供需洞察報告同道獵聘集團LIEP

IN2025.7本報告中結合目前中國應屆畢業(yè)生數(shù)量

、專業(yè)分布

、招生專業(yè)等特征介紹了大學生的數(shù)量和結構

，

同時對獵聘平臺活躍的應屆生畫像進行分析

，

并結合企業(yè)應屆生崗位

需求和應屆生流動特點勾畫出目前應屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

，

并結合就業(yè)政策給出了就

業(yè)指導意見

，

以期為中國應屆生就業(yè)匹配達成做出一定的貢獻。本報告中的大數(shù)據(jù)分析基于獵聘平臺2024年7月至2025年6月的數(shù)據(jù)

，重點分析了平臺活躍的2025屆畢業(yè)生畫像

、求職行為及企業(yè)應屆生崗位需求

，全面展現(xiàn)了平臺內

應屆畢業(yè)生的求職趨勢和企業(yè)需求

。報告從供需兩側細致描繪了2025屆應屆畢業(yè)生的

就業(yè)特征

，

期望借助平臺的科技優(yōu)勢

，

實現(xiàn)精準匹配

，

并通過AI面試工具提升企業(yè)招

聘效率。本研究旨在為政府機構

、用人單位以及應屆畢業(yè)生提供精確的就業(yè)市場動態(tài)

，

推動應屆生高效就業(yè)。數(shù)據(jù)

說明22025屆大學生就業(yè)政策匯編應屆生總體現(xiàn)狀獵聘平臺活躍應屆生畫像應屆生流動趨勢PARTA.01PARTA.02PARTA.03PARTA.04PARTA.05企業(yè)應屆生崗位需求3LIEPINPart1年度大學生就業(yè)政策匯編《中共中央辦公廳、

國務院辦公廳關

于加快構建普通高等學校畢業(yè)生高質

量就業(yè)服務體系的意見》《教育部辦公廳關于開展

2025屆高

校畢業(yè)生

“春季促就業(yè)攻堅行動”

的通知》《教育部辦公廳關于開展

2025屆高

校畢業(yè)生

“寒假促就業(yè)暖心行動”

的通知》大學生就業(yè)促進計劃大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策文化產(chǎn)業(yè)就業(yè)政策大學生就業(yè)補貼政策醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)就業(yè)政策大學生就業(yè)稅收優(yōu)惠政策大學生職業(yè)培訓計劃科技領域就業(yè)引導政策制造業(yè)就業(yè)促進政策優(yōu)培促適配；

強指導提能力；

拓招聘保規(guī)范；

精幫扶解難題；

智監(jiān)測助改革；

夯保障促公平。推進就業(yè)市場

，精準校企對接；

擴崗拓崗

，提升能力

，

幫扶困

難群體。精準指導幫扶

，

多渠道服務、

一對一促就業(yè)。提供就業(yè)指導服務

，增加校企合作

，提供實習機會

，促進大學

生就業(yè)。提供創(chuàng)業(yè)培訓、

稅收減免、

創(chuàng)業(yè)資金支持等

，鼓勵大學生自主

創(chuàng)業(yè)。鼓勵文化產(chǎn)業(yè)吸納大學生就業(yè)

，提供文化創(chuàng)新項目支持

，促進

文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對符合條件的大學生提供就業(yè)補貼

，減輕就業(yè)壓力。增加醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的大學生招聘名額

，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平

同時為大學生提供更多就業(yè)機會。對招聘大學生的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠

，激勵企業(yè)吸納更多大學生

就業(yè)。為大學生提供職業(yè)技能培訓

，提高就業(yè)競爭力。鼓勵科技企業(yè)增加研發(fā)崗位

，

吸引大學生從事科研工作

，推動

科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)相結合。支持制造業(yè)企業(yè)擴大招聘規(guī)模

，提供更多適合大學生的就業(yè)崗

位

，促進制造業(yè)轉型升級與大學生就業(yè)相結合。多維度促進大學生就業(yè)01

、國家高度重視國家多部門聯(lián)合發(fā)布了促進大學生就業(yè)的政

策措施，體現(xiàn)了國家對大學生就業(yè)問題的高

度關注和積極應對。02

、全方位涉獵政策內容涵蓋了就業(yè)指導

、創(chuàng)業(yè)支持

、稅收優(yōu)惠等多個方面，

旨在為大學生提供全方位的就業(yè)支持和保障。03

、職業(yè)培訓與技能提升政府和教育機構提供職業(yè)技能培訓

，幫助大

學生提升專業(yè)技能和就業(yè)競爭力

，更好地適

應市場需求；通過校企合作等方式

，為大學

生提供實習和實踐機會，增強其工作經(jīng)驗和

職業(yè)素養(yǎng)，提高就業(yè)成功率。部門人力資源社會保障部中共中央辦公廳、

國

務院辦公廳教育部辦公廳教育部辦公廳教育部人力資源和社會保障部文化和旅游部財政部衛(wèi)生健康委國家稅務總局教育部科技部工業(yè)和信息化部發(fā)布時間2025/7/72025/4/82025/3/72025/1/82024/1/152024/3/12024/4/152024/5/202024/6/182024/7/102024/9/1

2024/11/52024/12/12025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻

堅行動從7月起至12月

，

以“攻堅促就業(yè)奮進創(chuàng)未來”為主題

，面

對2025屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和登記失業(yè)青年

，集中提供

政策落實、

實名登記、

職業(yè)指導、

招聘對接等全方位就業(yè)服務就業(yè)政策多重支持畢業(yè)生就業(yè)

根據(jù)公開數(shù)據(jù)整理

政策名稱主要內容5強化就業(yè)指導與招聘服務就業(yè)指導升級：生涯教育列為必修課

，開發(fā)國家規(guī)劃教材寒暑假至少1次實習，企業(yè)提供實習補貼招聘服務優(yōu)化：建設區(qū)域性

、行業(yè)性就業(yè)市場，共享校內外資源統(tǒng)籌國企/事業(yè)單位招聘時間，預留畢業(yè)生求職窗口幫扶援助與監(jiān)測評價精準幫扶機制：困難畢業(yè)生發(fā)放求職補貼，優(yōu)先推薦崗位?！昂曛局?/p>

”培訓項目覆蓋重點群體。動態(tài)監(jiān)測評價：多部門大數(shù)據(jù)比對，跟蹤離校2年內就業(yè)狀況。就業(yè)質量納入高?！半p一流

”評估指標動態(tài)調整學科布局：建設人才需求數(shù)據(jù)庫，定期發(fā)布急需學科清單高校分類特色發(fā)展，對接國家戰(zhàn)略需求（如AI

、新能源）招生與就業(yè)聯(lián)動：按就業(yè)質量調整招生計劃，專項支持國家戰(zhàn)略領域。靈活學習制度（轉專業(yè)

、輔修）提升學生就業(yè)能力中央發(fā)文構建高質量就業(yè)服務體系促進充分就業(yè)優(yōu)化培養(yǎng)供給體系6LIEPINPart2應屆生總體現(xiàn)狀重點群體就業(yè)狀

況改善農(nóng)民工就業(yè)：一季度，外來戶

籍勞動力失業(yè)率均值為4.9%

，3月份環(huán)比下降0.1個

百分點

。制造業(yè)和服務業(yè)吸納了大量農(nóng)民工就業(yè)，特別是住宿餐飲

、居民服務等行業(yè)用工

活躍。高校畢業(yè)生：盡管2025年高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)歷史新高，但政府通過穩(wěn)崗擴崗專項貸款

、

春風行動

、校園招聘等措施

，

幫助畢業(yè)生就業(yè)

。一季度

，階段性降低失業(yè)保險費率為企業(yè)減少成本456億元，穩(wěn)崗資金

發(fā)放35.2億元。2

1.1

%《人力資源藍皮書:

中國人力資源發(fā)展報告（2024）》顯

示，

2023年人力資源服務機

構經(jīng)營狀況調查分析揭示

，參

與調查的會員單位于該年度共派遣兼職

、實習及短期合同等人員910,749名，

同比增長率平均達21.1%。結構性矛盾?部分行業(yè)如傳統(tǒng)制造業(yè)、房地產(chǎn)等面臨用工壓力

，而

新興產(chǎn)業(yè)如人工智能

、新能源等領域人才需求旺盛。?青年群體就業(yè)壓力較大，尤其是部分專業(yè)與市場需求

不匹配的問題仍需解決5

萬

人人社部數(shù)據(jù)顯示：

2025年一季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)308

萬人，

同比增加5萬人

，快于時序進度

。3月份全國城鎮(zhèn)調

查失業(yè)率為5

.2%

，比上月下

降0

.2個百分點

，低于預期調

控目標。就業(yè)市場保持總體穩(wěn)定整體就業(yè)形勢8數(shù)據(jù)分析:1.總體呈上升趨勢：從2016年到2025年

，中國應屆畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，每年的畢業(yè)生數(shù)量都比前一年有所增長，從765萬人增至1222萬人，反映出高校畢業(yè)生規(guī)模的不斷擴大。2.階段增長差異：2016-2020年期間

，畢業(yè)生人數(shù)每年增加的幅度相對較為平穩(wěn)

，平均每年增加約幾十萬人

。而2021-2022年增長幅度增大，2022年相比2021年增加了167萬人

，2023年相比2022年增加了82萬人

，2024-2025年又分別增加了21萬人和43萬人，近幾年增長速度有所加

快。原因分析:1.適齡人口因素

：隨著我國人口結構的變化，在一定時期內達到高等教育適齡年齡的人口數(shù)量相對穩(wěn)定或略有增長

，為高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加提供了基礎。2.高等教育擴招政策：近年來，我國實施了一系列高等教育擴招政策，包括普通高校本科和研究生的擴招

。如從2020年開始

，為應對疫情對就業(yè)的影響，研究生招生規(guī)模有所擴大，這使得更多學生能夠在畢業(yè)后延遲進入就業(yè)市場，也導致了后續(xù)年份應屆畢業(yè)生人數(shù)的增加。3.社會對學歷重視程度提升：在就業(yè)市場競爭激烈的背景下，社會對學歷的要求越來越高，許多崗位對學歷的門檻有所提高

。這促使更多的學生選擇繼續(xù)深造，追求更高層次的學歷，進而增加了研究生等高學歷畢業(yè)生的人數(shù)，也從整體上推高了應屆畢業(yè)生的總量。4.職業(yè)教育與普通教育融合發(fā)展

：除了傳統(tǒng)的普通高校畢業(yè)生外，職業(yè)教育的發(fā)展也為畢業(yè)生人數(shù)的增長做出了貢獻

。隨著職業(yè)教育體系的不斷完善

，中職

、高職畢業(yè)生數(shù)量也在逐年增加，并且部分學生在畢業(yè)后選擇繼續(xù)升學，如通過專升本等途徑進入本科院校學習，這也使得應屆畢業(yè)生的規(guī)模進一

步擴大。150010005000近十年中國應屆畢業(yè)生人數(shù)（萬人）2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年2025年1158

1179

1222909擴招與教育發(fā)展致應屆畢業(yè)生持續(xù)增長795

820

834874根據(jù)公開數(shù)據(jù)整理10767659工學與管理學占比過半：工學（32.78%）與管理學（18.35%）合計占比51.13%，構成本科畢業(yè)生的主體。?工學：覆蓋機械

、計算機

、電子信息等傳統(tǒng)與新興領域，契合中國制造業(yè)升級與數(shù)字經(jīng)濟需求。?管理學：工商管理

、會計等專業(yè)招生規(guī)模大，但因供需失衡（畢業(yè)生可替代性強

、課程實踐脫節(jié)）逐漸面臨裁撤風險。?文學

、藝術學（合計19.37%）

：藝術學增長明顯，與文化產(chǎn)業(yè)擴張及藝考熱相關；文學類（如外語

、新聞）受新媒體沖擊，就業(yè)競

爭力下降。?醫(yī)學（7.05%）

：疫情后公共衛(wèi)生關注度提升，但臨床醫(yī)學招生熱度上升的同時，基層醫(yī)療崗位吸引力不足。?理學

、農(nóng)學（8.23%）

：理學基礎性強，升學率高（如42.5%畢業(yè)生讀研）

；農(nóng)學因政策傾斜（鄉(xiāng)村振興）招生增加但仍占比較低。?經(jīng)濟學

、法學（9.39%）：金融

、法律行業(yè)競爭激烈，名校效應顯著，“雙一流

”院校畢業(yè)生更具優(yōu)勢

學生專業(yè)選擇策略?關注新興領域：如碳中和

、智慧醫(yī)療等政策導向行業(yè)，優(yōu)先選擇“技術+管理

”復合型專業(yè)。?理性看待熱門：避免扎堆短期熱門（如計算機），注重長期職業(yè)規(guī)劃與技能積累31%69%2025年碩士招生計劃

學碩

專碩中國教育在線《2025年全國研究生招生調查報告》https://kaoyan.eol.cn/e_ky/zt/report/2025/content02.html#sc__2_2_1學科結構以工學主導2021年中國普通本科畢業(yè)生的學科分布教育部公布的2021年教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)法學

農(nóng)學教育學

3.57%1.68%4.30%經(jīng)濟學5.82%理學6.55%醫(yī)學7.05%藝術學9.49%工學32.78%管理學18.35%文學9.88%哲學0.06%歷史學0.46%102025年碩士研究生招生計劃人數(shù)中

，工學以32萬人居首

，管理學14萬

、醫(yī)學10萬次之

，其余學科人數(shù)依次遞減

?？?/p>

體呈現(xiàn)工學與部分傳統(tǒng)實用學科占比較高

，而部分人文學科及小眾學科占比較低的特點。這一分布與社會經(jīng)濟發(fā)展需求密切相關

。工學對應著國家工業(yè)與技術發(fā)展對大量專業(yè)人才的需求

，如機械

、電子信息

、

計算機等專業(yè)

，畢業(yè)生可投身制造業(yè)

、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)

。管理學

、醫(yī)學等學科也因社會管理

、醫(yī)療健康等領域的人才

缺口而招生規(guī)模較大

。而軍學

、哲學等學科因就業(yè)渠道窄

、對口崗位少

，招生計劃人數(shù)相對較少。與2021年本科生畢業(yè)專業(yè)分布相比

，可以看到除了工學和管理學依然招生計劃較高外

，其他學科門類都朝著更加應用

型和經(jīng)濟重點發(fā)展領域發(fā)展

，可以看到學校的人才培養(yǎng)也更趨向市場化導向

，為應屆生做出更好的專業(yè)能力培養(yǎng)。理工農(nóng)醫(yī)類統(tǒng)考招生計劃共51.4萬人

，

占總計劃人數(shù)的58.87%

，接近六成。2025年理工農(nóng)醫(yī)碩士研究生招生計劃占比理工農(nóng)醫(yī)碩士

其他58.87%2025年各學科門類碩士研究生招生計劃人數(shù)（人）350000

300000

250000

200000

150000

100000

50000

0

工學領銜碩招，理工農(nóng)業(yè)類碩招占比接近流程》數(shù)據(jù)來源：

根據(jù)研招網(wǎng)公布高校統(tǒng)考招生計劃統(tǒng)計（不含科研院所及黨校）數(shù)據(jù)來源：

中國教育在線交叉學科教育學管理學歷史學軍事學經(jīng)濟學藝術學農(nóng)學法學文學哲學41.

13%理學工學醫(yī)學11LIEPINPart3獵聘平臺活躍應屆生畫像在過去一年中

，活躍應屆大學生的性別分布顯示女性占比51.1%

，男性占48.9%

，表明在大學

生群體中性別分布基本保持平衡

，且女性略多于

男性

。這種現(xiàn)象與不同性別的教育參與度

、專業(yè)

選擇傾向以及社會文化背景等因素有關

。數(shù)據(jù)反

映出高等教育階段女性參與度稍高于男性

，提示

在關注大學生群體就業(yè)時需考慮性別差異帶來的

不同需求。2024年7月至2025年6月活躍大學生性別分布

女

男48.9%51.

1%大學生性別分布均衡

，女性略多數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)1360.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%活躍求職大學生學歷分布與動態(tài)變化53.53%52.90%25.22%25.83%17.11%

15.92%3.50%

3.64%博士大專

大專以下

本科碩士2024年7-12月獵聘活躍大學生學歷分布2025年1-6月獵聘活躍大學生學歷分布10.90.80.70.60.50.40.30.20.1024年7月至25年6月畢業(yè)專業(yè)詞云圖數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2024年7月至2025年6月期間，獵聘平臺數(shù)據(jù)顯示計算機科學

與技術專業(yè)的活躍大學生占比最高

，達到3

.0%

，顯示出信息

技術行業(yè)的強勁需求和高吸引力

。工商管理和會計學分別以

2.8%和2.1%的占比緊隨其后

，表明傳統(tǒng)熱門專業(yè)依然保持較高熱度

。此外

，軟件工程

、電子商務等專業(yè)的活躍度也名列前

茅

，反映了市場對新興技術和數(shù)字化人才的需求增長趨勢

。整體來看

，各專業(yè)分布廣泛

，但信息技術相關專業(yè)在求職市場上尤為突出。2024年7月至2025年6月期間

，獵聘平臺上活躍大學生的學歷

分布整體保持穩(wěn)定

。本科始終是占比最高的學歷層次

，分別為

53.53%和52

.90%；

碩士比例小幅上升

，從15

.92%增長至

17.11%

，而博士比例略有下降

。大專及以下學歷占比相對較低且基本持平

。這反映出在求職市場上

，本科生仍是主力軍

，碩士生比例逐漸提升，體現(xiàn)了大學生對職業(yè)發(fā)展的更高期望。碩博應屆生在獵聘平臺活躍度提升1.22%

1.

13%142024年7月-2025年6月獵聘活躍大學生TOP20城市分布6.0%

5.6%

5.2%

5.0%

4.5%

4.0%

3.8%

3.6%

3.3%

2.9%

.

2.

1%

2.0%

1.9%1.7%1.6%

1.4%

1.0%0.0%

廣州

上海

北京

深圳

成都

重慶

杭州

武漢

南京

西安

鄭州

蘇州

長沙

合肥

天津

濟南

昆明

南昌

青島

東莞

.1.3%

1.2%

1.2%

1.2%2.3%

2.2%%%00232.8%頭部城市集中：

廣深滬京（均超3.8%）及新一線（成渝杭寧等）

占比超60%

，反映高能級城市虹吸效應顯著

，產(chǎn)業(yè)與就

業(yè)機會密集。南強北弱格局：

南方城市（如廣州5.6%

、深圳3.8%

、成都3.6%）占比普遍高于北方（如北京4.5%

、天津1.6%），或

因南方經(jīng)濟活力強

、新興產(chǎn)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)

、電商等）聚集度高。區(qū)域中心崛起：

武漢

、合肥

、鄭州等中部城市上榜

，依托高校資源與產(chǎn)業(yè)升級（如光谷

、制造業(yè)）

，承接本地及周邊就

業(yè)需求。政策與成本驅動：

南方城市多通過落戶補貼

、低成本生活等策略吸引人才

，

而北方傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型較慢

，對畢業(yè)生吸引力

相對較弱。年輕人才流動已從

“

唯北上廣深

”轉向

“多元平衡

”

，城市競爭的關鍵在于能否提供產(chǎn)業(yè)機會（高薪崗位）、生活性價

比（低壓力宜居）

、成長生態(tài)（政策/文化包容）

的綜合體驗。高能級城市聚才

，南方優(yōu)勢凸顯數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)15LIEPINPart4應屆生流動趨勢大學生在求職過程中更傾向于技術密集型和高成長性行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)投遞占比最高（19.2%）：反映出該領域對年輕人吸引力大

，崗位數(shù)量多

、發(fā)展前景廣，仍是就業(yè)熱門選擇

。電子/通信/半導體緊隨其后（12.8%）：

隨著科技產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展，尤其是芯片

、5G等熱點推動，相關專業(yè)學生投遞積極。傳統(tǒng)制造業(yè)仍具吸引力：機械/制造（9.9%）

、汽車（5.2%）等行業(yè)保持一定熱度，體現(xiàn)出工科類畢業(yè)生的就業(yè)主方向。醫(yī)療健康

、能源環(huán)保等民生及國家戰(zhàn)略行業(yè)受關注：

醫(yī)療健康（8.5%）

、能源/化工/環(huán)保（7.9%）顯示大學生對社會服務和可持續(xù)

發(fā)展的重視。房地產(chǎn)/建筑

、金融等傳統(tǒng)熱門行業(yè)熱度下降：雖仍有一定比例（分別為7.1%和6.6%），但相較于過去有所降溫。整體來看

，大學生更傾向技術含量高

、發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)

，同時兼顧穩(wěn)定性和社會價值。19.2%.9.9%

8.5%

7

9%.

7.

1%

7.0%

6.6%

5.4%

5.2%

5.0%1.8%

1.5%

1.

1%

0.9%科技制造雙核主導大學生就業(yè)流向政府/非營利組織/其他廣告/傳媒/文化/體育交通/物流/貿(mào)易/零售24年7月至25年6月大學生投遞行業(yè)分布電子/通信/半導體25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%能源/化工/環(huán)保IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲教育培訓/科研房地產(chǎn)/建筑機械/制造專業(yè)服務生活服務醫(yī)療健康數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)消費品汽車金融128%17職能類崗位主導：

人力資源（4.4%）

、財務（4.2%）等傳統(tǒng)職能崗占比最高

，反映大學生對穩(wěn)定

、門檻適中的崗位偏

好

，這類崗位通常不限專業(yè)且招聘量大。管培生吸引力強：

管培生（3.5%）位列第三

，

因其清晰的晉升路徑和大平臺資源

，成為應屆生爭奪重點。技術類崗位分化：

Java（2.0%）

、機械/電氣工程師等技術崗占比中等

，顯示理工科生就業(yè)聚焦核心技術領域

，但競爭可

能激烈。新興領域初現(xiàn)：

產(chǎn)品經(jīng)理

、電商運營等崗位雖占比低（1%-1.4%）

，但反映互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字化行業(yè)對人才的持續(xù)吸納潛

力。.24年7月至25年6月大學生投遞崗位TOP20

4.4%

4.2%

2.

1%

2.0%

1.9%

1.7%

1.7%

1

6%

1

5%

.

.

1.4%

1.4%

1.3%1.3%1.2%1.2%

1.

1%

1.

1%

1.

1%

1.

1%職能崗領銜，管培技術并熱工藝/制程工程師(PE)人力資源專員/助理機械結構工程師嵌入式軟件開發(fā)生物制藥/工程外貿(mào)專員/助理財務專員/助理行政專員/助理采購專員/助理審計專員/助理硬件工程師機械工程師材料工程師電氣工程師0%5%0%5%0%5%0%5%0%5%0%秘書/助理產(chǎn)品經(jīng)理電商運營數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)管培生54433221100會計3

5%Java18一線城市占據(jù)主導地位：上海（17.8%）

、深圳（14.4%）

、北京（12.4%）和廣州（9.8%）

占據(jù)了前四名，這四個城市作為中國的經(jīng)濟中心，提供了大量的工作

機會和較高的薪資水平

，吸引了大量求職者。新一線城市吸引力增強：杭州（8.4%）

、蘇州（5.1%）

、成都（3.6%）

、南京（3.5%）等城市也顯示

出較強的吸引力

。這些城市近年來經(jīng)濟發(fā)展迅速，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好，逐漸成為年輕人就業(yè)的新選擇。中西部城市正在崛起：如武漢

、重慶

、西安等城市的出現(xiàn)，表明隨著國家對中西部地區(qū)發(fā)展的支持，這些地區(qū)的

經(jīng)濟活力和發(fā)展?jié)摿σ苍谠黾?/p>

，吸引了不少大學生的目

光。整體來看

，大學生傾向于選擇經(jīng)濟發(fā)展水平高

、就業(yè)機會

多

、生活條件優(yōu)越的城市進行就業(yè)，尤其是那些能夠提供廣闊職業(yè)發(fā)展空間的一線和新一線城市。9.8%8.4%5.

1%3.6

.5%

.1%1.6%1.6%1.4%1.3%1.3%1.2

.9

.8

.8

.6%2.324年7月至25年6月大學生投遞城市TOP2020.0%17.8%18.0%16.0%14.4%超一線領跑

、新一線崛起

、區(qū)域集群分化的投遞格局無錫東莞寧波濟南長沙鄭州青島合肥天津西安重慶武漢南京成都蘇州杭州廣州北京深圳上海10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%14.0%12.0%12.4%LIEPINPart

5企業(yè)應屆生崗位需求數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)獵聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，從2024年7月至2025年6月，應屆生崗位需求量同比顯著增加，全年增幅達7.2%

。特別是2024年下半年，增幅高達27.8%

，顯示出強勁的增長勢頭

。2025年上半年雖有所放緩，但依然保持了18.8%的較高增長率

。這表明隨著經(jīng)濟復蘇和企業(yè)擴張，對應屆生的需求持續(xù)升溫，尤其是下半年表現(xiàn)更為明顯，可能與企業(yè)年度招聘計劃及市場預期改善有關。教育培訓/科研增速居首（13.9%）：政策推動職業(yè)教育擴容

、考研考公熱度攀升，疊加AI教育等新興領域催生師資需求

。電子/通信/半導體高增（7.3%）：

國產(chǎn)替代加速半導體產(chǎn)業(yè)擴張

，6G

、算力基建等技術迭代驅動人才缺口。金融與政府類穩(wěn)健（3.7%/3.4%）：金融行業(yè)受益于經(jīng)濟復蘇及數(shù)字化轉型，政府擴招緩解就業(yè)壓力。IT/互聯(lián)網(wǎng)增速放緩（2.4%）：行業(yè)結構性調整，基礎崗位縮招，高端技術崗需求向AI

、云計算等細分領域轉移。%4

IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲2業(yè)行

%

他的

政府/非營利組織/其正

為

速增

金融求

3需生學

%大

電子/通信/半導體屆5202% 教育培訓/科研1%%%%%%%%%000000000..

.

.

.

..

.

.642086420111139737%34量增幅同比應屆生崗位需求

2024下半年與上年度量增幅同比應屆生崗位需求

2025上半年與上年度位需求量增幅上年度同比應屆生崗

202407到202506與近一年應屆畢業(yè)生崗位需求同比增長明顯18.8%7.2%大學生崗位需求量變化30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%27.8%21科技與金融行業(yè)領先：科技金融（63.8%）和物業(yè)/商業(yè)管理（62.0%）增速最高，超過60%

，顯示出強勁的招聘需求。公共事業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)增長顯著：政府/公共事業(yè)（58.3%）和保險（48.9%）等傳統(tǒng)行業(yè)也表現(xiàn)出較高的崗位需求增速。新興技術行業(yè)需求增長：

工業(yè)自動化（25.9%）

、智能硬件（17.9%）等新興技術行業(yè)需求增速較高

，反映出技術驅動的行業(yè)發(fā)展趨

勢。食品/飲料/酒水（5.2%）

、通信設備（4.4%）等行業(yè)增速較低

，互聯(lián)網(wǎng)（0.6%）行業(yè)增速較低。2025屆大學生崗位需求行業(yè)分布增速分化明顯

，科技金融

、物業(yè)/商業(yè)管理和政府/公共事業(yè)等行業(yè)需求增速最高

，新興技術行業(yè)如工業(yè)自動化和智能硬件增長顯著

，而傳統(tǒng)制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增長相對緩慢。32.2%

29.5%

26.3%

25.9%...

.

.

1.2%

0.6%

63.8%

62.0%

58.3%

科技與公共事業(yè)崗位的大學生需求增長強勁2025屆大學生崗位需求與2024屆同比增速為正的細分行業(yè)電子/半導體/集成電路7.3%

7.0%

6.5%

5

2%

4

4%

3

8%汽車零部件及配件70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%食品/飲料/酒水航空/航天設備政府/公共事業(yè)物業(yè)/商業(yè)管理科技推廣服務17.9%

14

4%

13

8%計算機軟件計算機硬件工業(yè)自動化培訓服務智能硬件科技金融金屬制品通信設備工程施工互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)保險日化48.9%22頭部城市壟斷需求：

滬京深廣合計占比39

.2%

，

依托經(jīng)濟密度

、產(chǎn)業(yè)總部聚集及政策資源

，

持續(xù)吸納高端崗

位。新一線城市突圍：

杭州（5.0%）

、成都（3.7%）等憑借數(shù)字經(jīng)濟

、電子信息等新興產(chǎn)業(yè)集群快速攀升

，政策

紅利（如人才補貼）加速人才流入。區(qū)域協(xié)同效應顯著：

長三角（滬蘇杭寧）

、珠三角（廣深莞佛）城市群占比超30%

，產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)動催生大量配套

崗位；

中西部樞紐城市（成渝

、武漢

、西安）借力產(chǎn)業(yè)轉移與基建升級進入榜單。產(chǎn)業(yè)升級驅動分化：

合肥（2.0%）

、西安（1.8%

）等科教重鎮(zhèn)依托硬科技

、半導體等特色產(chǎn)業(yè)突破

，

而傳統(tǒng)

制造業(yè)城市（鄭州

、濟南）需求相對平穩(wěn)。24年7月到25年6月崗位需求TOP20城市14.0%

12.4%

12.0%

10.8%

10.0%

10.0%

8.0%

6.3%

6.0%

5.0%

.

2.8%

2.6%

2.0%2.0%1.8%

1.6%

1.5%

1.5%

1.5%

1.4%

1.3%

1.3%

1.

1%

0.0%

上海

北京

深圳

廣州

杭州

成都

蘇州

武漢

南京

重慶

合肥

西安

長沙

東莞

寧波

天津

青島

鄭州

佛山

濟南

.3.7%

3.5%%%002424年7月到25年6月大學生崗位需求TOP20城市數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)23高科技行業(yè)主導：

電子/半導體/集成電路（10.5%）、互聯(lián)網(wǎng)（6.3%）、計算機軟件（5.5%

）等科技相關行業(yè)占

比超22%

，反映產(chǎn)業(yè)升級與技術創(chuàng)新驅動人才需求。制造業(yè)與新興領域并存：

機械/設備

、新能源

、智能硬件等占比穩(wěn)健

，體現(xiàn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉型與綠色經(jīng)濟

、智能化發(fā)展

的雙向拉動。消費與金融需求穩(wěn)定：

食品飲料

、保險證券等行業(yè)占比雖低但穩(wěn)定

，對應基礎消費與金融服務的常態(tài)化人才需求。政策與市場雙重影響：

半導體國產(chǎn)化

、數(shù)字經(jīng)濟布局

、新能源戰(zhàn)略等政策導向

，疊加市場技術迭代

，推動高科崗位

激增

，而傳統(tǒng)行業(yè)需求相對平緩。24年7月到25年6月大學生崗位需求TOP20細分行業(yè)12.0%

10.5%

10.0%

.

6.3%

5.5%

4.9%

.

3.

1%

2.8%

2.8%

2.2%2.

1%2.

1%2.0%2.0%

1.9%

1.8%

1.7%

1.6%

1.6%

1.4%

1.4%

0.0%

..3.6%%%0024%%006824年7月到25年6月大學生崗位需求TOP20細分行業(yè)電子/半導體/集成電路汽車零部件及配件房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營食品/飲料/酒水基金/證券/期貨專業(yè)技術服務貿(mào)易/進出口農(nóng)/林/牧/漁計算機軟件計算機硬件機械/設備批發(fā)/零售智能硬件通信設備醫(yī)療器械整車制造數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)新能源互聯(lián)網(wǎng)保險制藥24技術崗位高度集中：

算法工程師（2.5%

）居首

，嵌入式軟件開發(fā)（1.1%）、硬件工程師（1.2%

）等合計占比超8%

，反映數(shù)字經(jīng)濟（如AI

、物聯(lián)網(wǎng)）技術迭代催生核心崗位需求，企業(yè)爭搶關鍵技術人才。工業(yè)技術崗需求穩(wěn)定：工藝/制程工程師（1.6%）

、機械/電氣工程師（共2.6%）體現(xiàn)高端制造業(yè)智能化升級對實操型人才的依賴。銷售職能持續(xù)主導：銷售類崗位占比最高：銷售工程師（2.1%）、銷售代表（1.7%）、大客戶銷售（0.8%

）等合計超7%

，說明企業(yè)市場擴張亟需復合型銷售人才（技術+溝通能力）?；A職能崗位占比均衡：人力資源（2.1%）、財務（1.3%）、行政（1.1%）、采購（0.9%

）等支持類崗位均占1%-2%

，體現(xiàn)企業(yè)組織運營的穩(wěn)定需求，尤其適合文科生“軟技能

”入行。新興與傳統(tǒng)崗位并存：新興崗如產(chǎn)品經(jīng)理（0.8%）

、市場專員（0.8%）反映數(shù)字化營銷需求；傳統(tǒng)崗如外貿(mào)專員（1.0%）仍受供應

鏈全球化驅動。24年7月到25年6月大學生需求TOP20崗位2.5%

2.5%

2.

1%

2.

1%

2.0%

1.7%

1.6%

.

1.2%

1.2%

1.

1%

1.

1%

1.

1%1.0%1.0%

0.9%

0.9%

0.9%

0.8%

0.8%

0.8%

0.8%

0.8%

0.5%

0.0%

.1.4%

1.3%%%05112025屆大學生崗位需求特點：

銷售

、技術

、職能并重3.0%

工藝/制程工程師(PE)人力資源專員/助理機械結構工程師嵌入式軟件開發(fā)銷售經(jīng)理/主管外貿(mào)專員/助理財務專員/助理行政專員/助理采購專員/助理硬件工程師機械工程師算法工程師銷售工程師大客戶銷售實施工程師電氣工程師銷售代表銷售運營市場專員產(chǎn)品經(jīng)理數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)C++Java25本科學歷需求最為顯著：

無論是2024年下半年還是2025年上半年，

本科學歷的需求占比最高，

雖然略有下降（

從

63.7%降至63.5%），但依然是市場需求的主流。碩士學歷需求有所減少：

碩士學歷的需求從20.3%下降到了

17.4%

，這可能反映出市場對高學歷人才的需求趨于平穩(wěn)或

某些行業(yè)飽和。大

專

學

歷

需

求

增

加

：大

專

學

歷

的

需

求

從

8.

5

%

上

升

到

11.0%

，

顯示出市場對應用型

、技能型人才的需求有所增

長。博士及以下學歷和其他選項變化不大：

博士學歷的需求稍微

減少了0

.3個百分點

，

而

“不限

”和其他較低學歷（大專以

下）

的需求略有增加。2025年應屆生崗位需求中，高學歷人才需求略降，本科占比仍最高本科碩士大專博士不限大專以下 2024后半年大學生崗位學歷要求分布2025前半年大學生崗位學歷要求分布11.0%8.5%3.7%

3.4%

3.2%

4.0%

0.7%

0.8%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%大學生崗位學歷要求20.3%17

4%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)63.7%63.5%.26

8.5%

8.

1%

14.8%

13.

1%

12.2%

10.2%

9.5%2025年前半年比2024年后半年大學生崗位需求增長19.4%

。中等注冊資本企業(yè)需求穩(wěn)定：注冊資本在[1000萬,1億)和[1億,10億)的企業(yè)，

崗位需求占比相對較高且較為穩(wěn)定

，分別從30.8%上升到32.1%和從22.5%微升到22.7%。小規(guī)模企業(yè)需求略有下降：注冊資本在100萬以下的企業(yè)，

崗位需求占比從13.1%下降到12.2%。大規(guī)模企業(yè)需求略有下降：注冊資本在10億以上的企業(yè)，

崗位需求占比從10.2%下降到9.5%。中小規(guī)模企業(yè)需求略有波動：注冊資本在**[500萬,1000萬)和[100萬

,

500萬)**

的企業(yè)，

崗位需求占比波動較小

，分別從8.5%下降到8.1%和從14.8%上升到15.4%。[1000萬,

1億)[500萬,

1000萬)[100萬,500萬)[1億,

10億)100萬以下10億以上2024后半年按企業(yè)注冊資本看大學生崗位需求2025前半年按企業(yè)注冊資本看大學生崗位需求中型資本規(guī)模的企業(yè)成大學生的招聘主力35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%按企業(yè)注冊資本看大學生需求32.

1%30.8%.數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)227%22.5%15.4%2714.7%11.3%10.6%5.8%5.9%4.

1%3.9%1.3%0.9%私營/民營企業(yè)持續(xù)主導招聘：占比從45

.3%上升至

47.6%

，

說明民營企業(yè)仍是吸納大學生就業(yè)的主要力

量

，

可能得益于其數(shù)量龐大

、靈活性強和擴張需求旺

盛。國內上市公司和國有企業(yè)需求下降：

國內上市公司從

21.6%降至18

.5%

，

國有企業(yè)從14

.7%降至11

.3%

，

反映出部分大型企業(yè)在經(jīng)濟調整期趨于保守

，招聘意愿

有所減弱。中外合資企業(yè)需求上升：

從7

.2%升至10

.6%

，表明外

資相關企業(yè)在當前環(huán)境下可能加大了在中國市場的投入

或用人計劃。外商獨資及外資機構基本穩(wěn)定：

變化不大

，

維持在約

6%左右

，顯示出外資企業(yè)在華用人策略相對平穩(wěn)?？傮w來看

，

民營企業(yè)是大學生就業(yè)的主力軍

，

而國有和

上市企業(yè)雖然比例下降

，但依然保持一定規(guī)模的用人需

求

。同時

，合資企業(yè)的用人活躍度有所提升。外資合資擴大應屆生需求

、民企領跑大學生招聘

47.6%

45.3%50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%政府機關／非盈利機構外商獨資/外企辦事處中外合營(合資/合作)2024后半年按企業(yè)性質看大學生需求2025前半年按企業(yè)性質看大學生需求分企業(yè)性質看大學生需求私營/民營企業(yè)國內上市公司1.

1%

0.3%21.6%18.5%事業(yè)單位國有企業(yè)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)其他7.2%28

構建全鏈條就業(yè)支持體系延續(xù)結構性政策紅利落實《關于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，將國有企業(yè)增人增資政策延續(xù)至2026年底，對吸納高校畢業(yè)生的中小企業(yè)給予社保補

貼（如天津對靈活就業(yè)者每月補貼800元），并通過“直補快辦

”“政策計算器

”

等數(shù)字化工具提升政策兌現(xiàn)效率。強化區(qū)域就業(yè)平