法律顧問人才管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司法律顧問人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范法律顧問人才的選拔、培養(yǎng)、使用和管理，充分發(fā)揮法律顧問在公司治理、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的重要作用，保障公司合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部法律顧問人才的管理，包括法律顧問的招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的管理。基本原則1.依法合規(guī)原則：法律顧問人才的管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)管理活動(dòng)合法合規(guī)進(jìn)行。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔和培養(yǎng)政治素質(zhì)高、法律專業(yè)能力強(qiáng)、職業(yè)道德良好的法律顧問人才。3.適才適用原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和法律顧問人才的專業(yè)特長(zhǎng)，合理安排崗位，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)法律顧問人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。法律顧問人才的選拔與任用招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。具有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得國(guó)家法律職業(yè)資格證書或律師執(zhí)業(yè)證書。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練運(yùn)用法律知識(shí)處理公司法律事務(wù)。具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠適應(yīng)公司工作節(jié)奏和壓力。2.崗位條件根據(jù)公司不同崗位需求，設(shè)置相應(yīng)崗位條件，如負(fù)責(zé)合同審查的法律顧問應(yīng)具備較強(qiáng)的合同法律知識(shí)和審查經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)訴訟仲裁事務(wù)的法律顧問應(yīng)具備豐富的訴訟仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的庭審應(yīng)對(duì)能力等。招聘程序1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)公司法律顧問人才需求情況，通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、職責(zé)、薪酬待遇等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、法律職業(yè)資格證書、律師執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)證明材料。公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：筆試主要考察應(yīng)聘者的法律專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力等。筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定，一般包括法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、案例分析、法律文書寫作等。4.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。5.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證書等相關(guān)信息的真實(shí)性，了解其工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等情況。6.錄用：根據(jù)筆試、面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理錄用手續(xù)。任用方式1.直接聘用：對(duì)于符合公司招聘條件，具有豐富法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高專業(yè)水平的法律顧問人才，可直接聘用為公司法律顧問。2.兼職聘用：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)于部分法律事務(wù)較少或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，可聘請(qǐng)外部律師事務(wù)所律師或法律專家作為兼職法律顧問，簽訂兼職法律顧問協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。崗位職責(zé)1.參與公司重大決策：為公司重大決策提供法律意見，對(duì)決策的合法性、合規(guī)性進(jìn)行審查，確保決策符合法律法規(guī)要求。2.審查公司合同及法律文件：對(duì)公司各類合同、協(xié)議、章程等法律文件進(jìn)行審查，提出修改意見和建議，防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)。3.處理公司法律事務(wù)：代表公司處理各類訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益；參與公司內(nèi)部法律培訓(xùn)和宣傳工作，提高員工法律意識(shí)。4.開展法律風(fēng)險(xiǎn)防控：協(xié)助公司建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和預(yù)警，提出防控措施和建議。5.參與公司合規(guī)管理：協(xié)助公司開展合規(guī)管理工作，制定合規(guī)管理制度和流程，對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審查，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。法律顧問人才的考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地反映法律顧問人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以法律顧問人才的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出其在公司法律事務(wù)處理、風(fēng)險(xiǎn)防控、合規(guī)管理等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)約束原則：通過考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)法律顧問人才積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)不佳的人員進(jìn)行約束和督促改進(jìn)?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核法律顧問人才在處理公司法律事務(wù)、審查合同、參與訴訟仲裁、防控法律風(fēng)險(xiǎn)等方面的工作成果和業(yè)績(jī)。2.專業(yè)能力：考核法律顧問人才的法律專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等，包括法律法規(guī)的掌握程度、案例分析能力、法律文書寫作能力等。3.職業(yè)道德：考核法律顧問人才的職業(yè)道德操守，包括遵守法律法規(guī)、誠(chéng)實(shí)守信、保守公司秘密、廉潔自律等方面的情況。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核法律顧問人才與公司內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)作情況，以及在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用和貢獻(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年末對(duì)法律顧問人才進(jìn)行年度考核，由法律顧問本人撰寫年度工作總結(jié)，所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門組織相關(guān)部門進(jìn)行綜合評(píng)審，確定考核結(jié)果。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)法律顧問人才參與的重大項(xiàng)目、重要法律事務(wù)等進(jìn)行專項(xiàng)考核，重點(diǎn)考核其在項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.日?？己耍喝肆Y源部門和法律顧問所在部門通過日常工作記錄、工作匯報(bào)、客戶反饋等方式，對(duì)法律顧問人才的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)法律顧問人才的薪酬進(jìn)行調(diào)整?？己藘?yōu)秀的人員給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)；考核不合格的人員，根據(jù)情況降低薪酬或調(diào)整崗位。2.崗位晉升：考核結(jié)果作為法律顧問人才崗位晉升的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的人員，在崗位晉升、職業(yè)發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)法律顧問人才存在的不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。4.激勵(lì)約束：對(duì)考核優(yōu)秀的法律顧問人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣；對(duì)考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的人員，予以辭退或調(diào)整崗位。法律顧問人才的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提高法律顧問人才的法律專業(yè)知識(shí)水平，使其及時(shí)掌握國(guó)家法律法規(guī)和政策的變化。2.提升法律顧問人才的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其處理復(fù)雜法律事務(wù)的能力。3.培養(yǎng)法律顧問人才的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)其與公司內(nèi)部各部門之間的有效合作。4.加強(qiáng)法律顧問人才的職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)道德水平和職業(yè)操守。培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：定期組織法律顧問人才學(xué)習(xí)國(guó)家新出臺(tái)的法律法規(guī)、司法解釋等，及時(shí)更新法律知識(shí)體系。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和法律顧問人才的崗位特點(diǎn)，開展合同審查、訴訟仲裁技巧、法律風(fēng)險(xiǎn)防控等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理等方面的培訓(xùn)，提升法律顧問人才的綜合素質(zhì)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)法律顧問人才的職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)律師職業(yè)道德規(guī)范、公司員工行為準(zhǔn)則等，增強(qiáng)其職業(yè)道德意識(shí)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部法律專家或邀請(qǐng)外部法律專家進(jìn)行授課，開展法律法規(guī)解讀、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等內(nèi)部培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派法律顧問人才參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類法律培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為法律顧問人才提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)和提升。4.實(shí)踐鍛煉：安排法律顧問人才參與公司重大項(xiàng)目、重要法律事務(wù)的處理，通過實(shí)踐鍛煉提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展通道：為法律顧問人才提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括專業(yè)晉升通道（如資深法律顧問、首席法律顧問等）和管理晉升通道（如法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)總監(jiān)等）。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定：根據(jù)法律顧問人才的個(gè)人特點(diǎn)、職業(yè)興趣和公司發(fā)展需求，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。3.職業(yè)發(fā)展支持：公司為法律顧問人才的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和保障，包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)、職業(yè)指導(dǎo)等，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。法律顧問人才的薪酬福利薪酬體系1.基本工資：根據(jù)法律顧問人才的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等因素確定基本工資水平，確保其基本生活需求。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力、職業(yè)道德等掛鉤，充分體現(xiàn)激勵(lì)作用。3.獎(jiǎng)金：對(duì)于在處理重大法律事務(wù)、防控重大法律風(fēng)險(xiǎn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的法律顧問人才，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。4.津貼補(bǔ)貼：根據(jù)法律顧問人才的工作崗位、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，發(fā)放相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼，如加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為法律顧問人才繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房