教師編制招考管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范教師編制招考工作，確保教師隊伍質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)，結合教育行業(yè)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各級各類學校教師編制的公開招考活動，包括幼兒園、小學、中學及中等職業(yè)學校等?；驹瓌t1.公開公平公正原則：招考信息全面公開，報考條件、程序、結果等向社會公開透明，確保每位報考者享有平等機會，考試過程嚴格公正，杜絕違規(guī)操作。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重考察報考者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平以及教育教學能力，選拔德藝雙馨的優(yōu)秀人才充實教師隊伍。3.擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)考試成績、面試表現(xiàn)等綜合情況，從高分到低分依次錄取，確保錄用人員具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。招考計劃與崗位設置招考計劃制定1.根據(jù)本地區(qū)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學校編制空缺情況及教學實際需求，由教育行政部門會同編制部門、人社部門制定年度教師編制招考計劃。2.招考計劃應明確招考學校、學科、崗位數(shù)量、報考條件等內(nèi)容，并提前向社會公布。崗位設置要求1.崗位設置應遵循教育教學規(guī)律，結合學校學科結構和師資隊伍狀況，科學合理設置各學科崗位，確保學校教學工作正常開展。2.優(yōu)先保障義務教育階段學校、農(nóng)村偏遠地區(qū)學校及薄弱學科教師崗位需求。報考條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。2.具備相應的教師資格證書，符合所報考崗位的學科要求。3.身心健康，能夠適應教育教學工作需要。學歷與專業(yè)要求1.幼兒園教師崗位一般應具備幼兒師范學校畢業(yè)及以上學歷。2.小學教師崗位應具備中等師范學校畢業(yè)及以上學歷。3.初中教師崗位應具備高等師范?？茖W?；蛘咂渌髮W專科畢業(yè)及以上學歷。4.高中教師崗位應具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業(yè)及以上學歷。5.中等職業(yè)學校教師崗位應具備大學本科及以上學歷，并具有相應的專業(yè)技術資格。其他條件根據(jù)崗位實際需要，可設置工作經(jīng)驗、年齡、普通話水平等其他報考條件，但應在招考公告中明確說明。招考程序報名1.報考者應在規(guī)定時間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站，按照要求填寫報名信息，并上傳相關證明材料。2.報名信息應真實、準確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)查實，取消報考資格。資格審查1.由教育行政部門會同相關部門對報考者的資格條件進行審查。2.資格審查貫穿招考全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，取消其報考或錄用資格。考試1.教師編制招考一般包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。2.筆試筆試內(nèi)容主要包括教育綜合知識和學科專業(yè)知識。教育綜合知識涵蓋教育學、心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等方面；學科專業(yè)知識根據(jù)報考崗位的學科要求進行命題。筆試成績滿分為[X]分，按一定比例計入總成績。3.面試根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單。面試形式可采用試講、說課、結構化面試等，主要考察報考者的教育教學能力、專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力、應變能力等。面試成績滿分為[X]分，按一定比例計入總成績。體檢與考察1.根據(jù)總成績從高分到低分確定體檢人員名單。2.體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用由報考者自理。3.對體檢合格人員進行考察，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面情況。公示與錄用1.根據(jù)考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬錄用人員名單，并向社會公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入教師編制管理?？荚嚱M織與管理考試機構成立專門的教師編制招考工作領導小組，負責招考工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領導小組下設辦公室，具體負責招考工作的實施，包括命題、考務組織、閱卷等工作。命題管理1.建立教師編制招考命題專家?guī)?，命題專家應具備豐富的教育教學經(jīng)驗和較高的專業(yè)水平。2.命題應嚴格遵循考試大綱和命題要求，確保試題質(zhì)量，注重考查報考者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。3.命題過程應嚴格保密，防止試題泄露?？紕战M織1.制定詳細的考務工作方案，明確考試時間、地點、考場設置、監(jiān)考人員職責等要求。2.加強考場管理，嚴肅考試紀律，對違反考試紀律的報考者，按照相關規(guī)定進行處理。3.做好考試期間的安全保衛(wèi)、后勤保障等工作，確保考試順利進行。閱卷管理1.制定科學合理的閱卷評分標準，確保閱卷工作公平公正。2.采用計算機閱卷或人工流水作業(yè)等方式進行閱卷，嚴格控制閱卷誤差。3.加強對閱卷過程的監(jiān)督，對閱卷人員進行培訓，確保閱卷質(zhì)量。監(jiān)督與紀律監(jiān)督機制1.建立健全教師編制招考工作監(jiān)督機制，加強對招考全過程的監(jiān)督檢查。2.教育行政部門、紀檢監(jiān)察部門應設立舉報電話和郵箱，接受社會各界對招考工作的監(jiān)督舉報。紀律要求1.招考工作人員應嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露考試信息、報考者個人信息等。2.報考者應嚴格遵守考試紀律，誠信報考，不得作弊、抄襲等，如有違反，取消其考試資格或錄用資格，并依法依規(guī)予以處理。3.對違反招考紀律的單位和個人，按照相關法律法規(guī)進行嚴肅處理。信息公開與服務信息公開1.及時向社會公開教師編制招考信息，包括招考計劃、報考條件、考試程序、成績查詢、擬錄用人員名單等，確保報考者知情權。2.在招考過程中，應定期發(fā)布招考工作進展情況，接受社會監(jiān)督。服務保障1.為報考者提供咨詢