人力行政助理試題單項(xiàng)選擇題（每題4分，共60分）1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？

A.招聘計(jì)劃

B.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

C.薪酬管理

D.退休員工管理2.企業(yè)進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查的主要目的是？

A.增加員工福利

B.了解員工需求與期望

C.減少員工流失率

D.提升企業(yè)形象3.行政管理中的“5S”管理不包括以下哪一項(xiàng)？

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.保密4.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循的原則不包括？

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.強(qiáng)制實(shí)施

D.法律約束5.下列哪項(xiàng)不是員工離職手續(xù)的常規(guī)步驟？

A.工作交接

B.歸還公司財(cái)物

C.立即支付所有薪資

D.辦理離職證明6.企業(yè)年會(huì)的組織籌備工作中，首先應(yīng)考慮的是？

A.場(chǎng)地選擇

B.預(yù)算制定

C.活動(dòng)策劃

D.嘉賓邀請(qǐng)7.辦公用品管理中，庫(kù)存控制的目的是？

A.減少浪費(fèi)

B.增加采購(gòu)量

C.提升員工滿(mǎn)意度

D.展示企業(yè)形象8.下列哪項(xiàng)不屬于行政助理的日常職責(zé)？

A.接聽(tīng)電話并記錄留言

B.制定企業(yè)戰(zhàn)略

C.安排會(huì)議室

D.處理日常行政事務(wù)9.企業(yè)文化的核心體現(xiàn)在？

A.企業(yè)標(biāo)志

B.規(guī)章制度

C.價(jià)值觀和行為規(guī)范

D.廣告宣傳10.績(jī)效管理中，PDCA循環(huán)不包括以下哪個(gè)階段？

A.計(jì)劃（Plan）

B.執(zhí)行（Do）

C.檢查（Check）

D.預(yù)測(cè)（Forecast）11.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年12.辦公室布局設(shè)計(jì)中，開(kāi)放式辦公區(qū)通常適用于？

A.高層管理人員

B.財(cái)務(wù)部門(mén)

C.創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)

D.人事部門(mén)13.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例由誰(shuí)決定？

A.企業(yè)自行決定

B.國(guó)家政策規(guī)定

C.行業(yè)協(xié)會(huì)制定

D.員工協(xié)商確定14.行政助理在安排商務(wù)宴請(qǐng)時(shí)，首要考慮的是？

A.菜品口味

B.預(yù)算控制

C.餐廳環(huán)境

D.嘉賓偏好15.以下哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的直接目的？

A.提高工作效率

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.提升員工個(gè)人技能

D.增加企業(yè)利潤(rùn)多項(xiàng)選擇題（每題5分，共50分，多選或少選均不得分）1.人力資源規(guī)劃包括哪些方面？

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源平衡計(jì)劃

D.勞動(dòng)關(guān)系管理2.行政助理在組織會(huì)議時(shí)，需要準(zhǔn)備的材料包括？

A.會(huì)議議程

B.會(huì)議通知

C.參會(huì)人員名單

D.會(huì)議記錄表3.企業(yè)培訓(xùn)需求分析可以從哪些維度進(jìn)行？

A.組織層面

B.任務(wù)層面

C.個(gè)人層面

D.社會(huì)層面4.辦公用品采購(gòu)流程通常包括？

A.需求申請(qǐng)

B.市場(chǎng)調(diào)研

C.供應(yīng)商選擇

D.驗(yàn)收入庫(kù)5.企業(yè)文化塑造的途徑有？

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人示范

D.社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目6.勞動(dòng)法規(guī)定，員工享有以下哪些權(quán)利？

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.參與企業(yè)管理的權(quán)利7.行政助理在檔案管理中應(yīng)遵循的原則有？

A.真實(shí)性

B.完整性

C.保密性

D.及時(shí)性8.績(jī)效管理的主要方法有？

A.目標(biāo)管理法

B.360度反饋法

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

D.平衡計(jì)分卡法9.辦公室5S管理中，“清潔”階段的目標(biāo)是？

A.消除污染源

B.保持工作場(chǎng)所整潔

C.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程

D.提升員工素養(yǎng)10.員工福利可以包括哪些形式？

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.帶薪休假

C.交通補(bǔ)貼

D.員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是必不可少的環(huán)節(jié)。（）

2.行政管理僅涉及辦公室日常事務(wù)管理，不涉及企業(yè)戰(zhàn)略層面。（）

3.員工培訓(xùn)效果評(píng)估只能在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行。（）

4.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例全國(guó)統(tǒng)一，不得自行調(diào)整。（）

5.勞動(dòng)合同續(xù)簽需雙方協(xié)商一致，無(wú)需重新簽訂書(shū)面合同。（）

6.開(kāi)放式辦公布局有助于提高員工之間的溝通效率。（）

7.績(jī)效管理僅關(guān)注員工的工作結(jié)果，不考慮工作過(guò)程。（）

8.行政助理在安排差旅時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮成本效益。（）

9.企業(yè)文化一旦形成，就不需要再進(jìn)行持續(xù)的塑造和維護(hù)。（）

10.員工滿(mǎn)意度調(diào)查的結(jié)果應(yīng)直接公開(kāi)，以促進(jìn)透明化管理。（）填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理中，______是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工行為的橋梁。

2.行政助理在籌備公司年會(huì)時(shí)，需提前______以確保場(chǎng)地可用。

3.企業(yè)進(jìn)行______是識(shí)別員工培訓(xùn)需求的重要手段。

4.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，新員工入職后，企業(yè)應(yīng)在______內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。

5.辦公室5S管理中的“整頓”階段，要求將物品______放置，便于取用。

6.績(jī)效管理循環(huán)中，“A”代表______階段。

7.企業(yè)為員工繳納的______是法定福利之一。

8.在組織會(huì)議時(shí)，行政助理需準(zhǔn)備______以確保會(huì)議順利進(jìn)行。

9.企業(yè)文化中的______是企業(yè)精神的集中體現(xiàn)。

10.員工離職前，需進(jìn)行______以確保工作無(wú)縫銜接。答案單項(xiàng)選擇題

1.D2.B3.D4.C5.C6.B7.A8.B9.C10.D11.B12.C13.B14.B15.D多項(xiàng)選擇題

1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABCD判斷題

1.