Theemployeehandbook企業(yè)新員工入職培訓(xùn)SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培訓(xùn)人：PART

01人事管理&考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

02薪資制度&假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

03日常管理&獎(jiǎng)罰機(jī)制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

04出差制度&其它細(xì)則Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目錄人事管理&考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART01崗位培訓(xùn)人事部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)外部培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進(jìn)行外部交流學(xué)習(xí)知識(shí)與技能培訓(xùn)公司鼓勵(lì)并支持員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)與技能公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)，我們知道，自身的進(jìn)步事潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵(lì)員工盡可能地掌握與工作相關(guān)的技術(shù)和知識(shí)，并對(duì)員工考取相關(guān)專業(yè)證書(shū)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。試用期內(nèi)管理在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司的規(guī)定要求，公司有權(quán)隨時(shí)提出并終止勞動(dòng)合同。試用期滿后管理試用期滿后，主管和人事部門艦隊(duì)員工進(jìn)行試用期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批核查。為使新員工和公司有時(shí)間互相了解，企業(yè)將為每位員工設(shè)立一定時(shí)間的試用期，在試用期內(nèi)，公司會(huì)衡量員工的工作態(tài)度、能力以及潛質(zhì)。與此同時(shí)，員工也可以了解公司的文虎啊、背景以及方針政策等，對(duì)公司做出正確判斷。員工調(diào)動(dòng)根據(jù)公司以及工作的特殊性需要，公司可以調(diào)動(dòng)員工的崗位或改變員工的工作內(nèi)容，員工應(yīng)積極配合。員工晉升員工的晉升取決于其工作表現(xiàn)、工作能力以及符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行提升。員工辭退聯(lián)系兩月物業(yè)及或無(wú)故曠工、打架斗毆、不務(wù)正業(yè)，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律給公司形象造成負(fù)面影響者給與辭退。全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退和礦工情況的，給予100元全勤獎(jiǎng)違規(guī)處理-遲到遲到30分鐘內(nèi)通報(bào)處理，超過(guò)30分鐘少于半天扣績(jī)效100違規(guī)處理-早退如無(wú)請(qǐng)假提前早退，按照遲到處理方式，處以扣績(jī)效違規(guī)處理-礦工根據(jù)礦工時(shí)常，罰扣雙倍薪資，超過(guò)3天予以勸退薪資制度&假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART02基本工資80%績(jī)效工資12%全勤獎(jiǎng)3%其他補(bǔ)貼1%餐費(fèi)補(bǔ)貼3%月工資=基本工資+績(jī)敁工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）。01005025750100502575工齡晉升在職超過(guò)一年每月增加工薪工資100元，在職超過(guò)3年，美譽(yù)增加工薪工資500元工齡加薪方式根據(jù)員工發(fā)展情況以及為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出的工薪，給予職位晉升提高薪資職位晉升提薪差旅費(fèi)用包含乘車費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，每次出差的費(fèi)用需保存發(fā)票作為消費(fèi)憑證，拿憑證予以報(bào)銷。差旅費(fèi)用每月，公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容適當(dāng)?shù)慕o予通訊費(fèi)用的報(bào)銷，或以補(bǔ)助形式發(fā)放到工資中。通訊費(fèi)用如公司員工因公在本城市內(nèi)出差，自駕車給與油費(fèi)補(bǔ)貼，打車或公交給與相應(yīng)交通補(bǔ)貼，以月為單位發(fā)放。交通費(fèi)用法定節(jié)假日婚喪假期事假病假法定節(jié)假日嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況需要員工加班予以3倍薪資補(bǔ)助?；榧?天，當(dāng)事人提前15天向人事部提出申請(qǐng)；喪假原則上5天，特殊情況可與年假同休。病假包含在公休假四天之內(nèi)，員工正常上班后需要向人事補(bǔ)交假條和病例證明。事假需提前一天申請(qǐng)，如遇突發(fā)情況需電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，做好工作安排，事后補(bǔ)假條。五險(xiǎn)一金福利按照國(guó)家規(guī)定，為正式上崗的人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、醫(yī)療、工傷以及生育保險(xiǎn)，同時(shí)為員工繳納一定比列的住房公積金。旅游體檢福利在公司任職滿一年的員工，公司為其提供省內(nèi)旅游一次，免費(fèi)體檢一次，任職滿兩年的員工，提供省內(nèi)外旅游各一次，免費(fèi)體檢一次。日常管理&獎(jiǎng)罰機(jī)制SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART03在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽不工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)行為規(guī)范服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互劣行為規(guī)范以任何手殌，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息行為規(guī)范愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支杜絕浪費(fèi)行為規(guī)范遵紈守法，忠于職守，兊己奉公行為規(guī)范員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表。總體要求是：得體、大方、整潔。1、所有人員應(yīng)做到自然大方得體,注意休息好，充足睡眠，工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷；2、每日上班前要檢查自己的外表，在公共場(chǎng)所需正理儀表時(shí)，要到衛(wèi)生間或工作間，到客人看不到的地方，不要當(dāng)著客人的面或在公共場(chǎng)所正理，上班之前，前后臺(tái)工作人員都要檢查自己的儀表，做到著裝正潔后方可上崗；3、員工在為客戶提供服務(wù)時(shí)，要始終保持親切自然的微笑。在工作中遇到客戶，必須面帶微笑，稍微點(diǎn)頭示意，注視對(duì)方，切勿迅速將頭轉(zhuǎn)向他方;工作中要求精神飽滿，注意力集中，無(wú)疲勞狀態(tài)，不帶個(gè)人情緒。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定部門獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核“優(yōu)秀”時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)100，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)2000，業(yè)績(jī)最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)5000。當(dāng)月團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核“優(yōu)秀”時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500，年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)5000，團(tuán)隊(duì)重大成就獎(jiǎng)勵(lì)10000。個(gè)人處罰規(guī)定部門處罰規(guī)定當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核極差扣績(jī)效100，對(duì)公司利益造成損害，且損害公司信譽(yù)、形象者給與口頭警告，嚴(yán)重者予以辭退。當(dāng)月部門績(jī)效考核極差扣績(jī)效300，對(duì)公司利益造成損害，且損害公司信譽(yù)、形象者給與口頭警告，嚴(yán)重者予以辭退。出差制度&其它細(xì)則SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART04員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要予以核定，并依照程序核實(shí)當(dāng)日出差出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)遠(yuǎn)途出差由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)借款法則員工外出所需公務(wù)借款本著“前賬不清，后賬不借”的基本原則借款法則出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批;借款法則公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款。過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資。借款法則借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過(guò)借款人的月工資收入。普通職員借款金額在1000~2000元，主管級(jí)以上員工金額在1000~3000以內(nèi)，特殊用途超過(guò)5000元等特大金額應(yīng)上報(bào)到主管副總標(biāo)明原因?qū)徟?bào)銷單審核簽字財(cái)務(wù)核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)審批領(lǐng)款報(bào)銷報(bào)銷流程1報(bào)銷流程2報(bào)銷流程3報(bào)銷流程4報(bào)銷流程5準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。