大學(xué)教師點(diǎn)對(duì)點(diǎn)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)大學(xué)教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校全體在職教師。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重教師的個(gè)性和創(chuàng)造性，關(guān)注教師的職業(yè)發(fā)展需求，為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。2.目標(biāo)導(dǎo)向原則：明確教師的工作目標(biāo)和任務(wù)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)教師積極進(jìn)取，提高工作績(jī)效。3.公平公正原則：在教師管理過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保各項(xiàng)政策和措施的執(zhí)行不偏不倚。4.協(xié)同合作原則：強(qiáng)調(diào)教師之間、教師與學(xué)校各部門之間的協(xié)同合作，形成工作合力，共同推動(dòng)學(xué)校發(fā)展。二、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)質(zhì)量。2.積極參與教學(xué)改革與創(chuàng)新，不斷探索新的教學(xué)方法和手段，提高課堂教學(xué)效果。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，做好課外輔導(dǎo)工作，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。4.負(fù)責(zé)課程考核工作，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行命題、閱卷和成績(jī)?cè)u(píng)定，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、公正。（二）科研工作1.結(jié)合學(xué)科發(fā)展和社會(huì)需求，確定科研方向，積極開展科學(xué)研究工作。2.申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目，爭(zhēng)取科研經(jīng)費(fèi)支持，努力提高科研水平和創(chuàng)新能力。3.發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，出版學(xué)術(shù)著作，積極參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，展示學(xué)?？蒲谐晒?。4.指導(dǎo)學(xué)生開展科研活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的科研興趣和能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。（三）社會(huì)服務(wù)工作1.積極參與行業(yè)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、咨詢服務(wù)等活動(dòng)，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.擔(dān)任企業(yè)技術(shù)顧問、行業(yè)專家等職務(wù)，促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)的深度合作，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。3.參與社會(huì)培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，傳播科學(xué)知識(shí)和文化，提高學(xué)校社會(huì)影響力。（四）學(xué)生指導(dǎo)與管理工作1.擔(dān)任學(xué)生班主任或?qū)?，關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助學(xué)生解決實(shí)際問題。2.指導(dǎo)學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐、科技創(chuàng)新、社團(tuán)活動(dòng)等，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神。3.參與學(xué)生思想政治教育工作，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。三、教師考核與評(píng)價(jià)（一）考核周期教師考核分為年度考核和聘期考核，年度考核于每年年底進(jìn)行，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：主要考核教師的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教書育人等方面的情況。2.教學(xué)工作：包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革與創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。3.科研工作：考核科研項(xiàng)目申報(bào)與完成情況、學(xué)術(shù)論文發(fā)表與著作出版情況、科研獲獎(jiǎng)情況等。4.社會(huì)服務(wù)工作：評(píng)價(jià)教師參與社會(huì)服務(wù)的成效、與企業(yè)合作的成果等。5.學(xué)生指導(dǎo)與管理工作：考核教師在學(xué)生指導(dǎo)、班級(jí)管理、學(xué)生思想政治教育等方面的工作表現(xiàn)。（三）考核方式1.個(gè)人自評(píng)：教師根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫考核表。2.學(xué)生評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等方式，了解學(xué)生對(duì)教師教學(xué)、指導(dǎo)等方面的評(píng)價(jià)。3.同行評(píng)價(jià)：組織同行教師對(duì)被考核教師的教學(xué)、科研等工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.學(xué)院評(píng)價(jià)：學(xué)院根據(jù)教師的工作表現(xiàn)，結(jié)合各項(xiàng)考核指標(biāo)，對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.學(xué)校評(píng)價(jià)：學(xué)校組織相關(guān)部門對(duì)教師的考核結(jié)果進(jìn)行審核和審定。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為教師績(jī)效工資發(fā)放、職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己撕细窦耙陨系慕處?，可續(xù)聘相應(yīng)崗位；考核不合格的教師，學(xué)校將視情況進(jìn)行低聘、緩聘或解聘。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和教師個(gè)人發(fā)展需求，制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治與師德師風(fēng)培訓(xùn)：加強(qiáng)教師思想政治教育，提高教師職業(yè)道德水平，增強(qiáng)教師教書育人的責(zé)任感和使命感。2.教學(xué)能力培訓(xùn)：開展教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面的培訓(xùn)，提升教師教學(xué)水平和課堂教學(xué)效果。3.科研能力培訓(xùn)：舉辦科研項(xiàng)目申報(bào)、論文寫作、實(shí)驗(yàn)技能等方面的講座和培訓(xùn)，提高教師科研能力和創(chuàng)新水平。4.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)學(xué)科發(fā)展和教師專業(yè)需求，組織教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修培訓(xùn)等活動(dòng)，拓寬教師專業(yè)視野，更新專業(yè)知識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校定期組織開展各類培訓(xùn)講座、研討會(huì)、工作坊等活動(dòng)，邀請(qǐng)校內(nèi)外專家學(xué)者進(jìn)行授課和指導(dǎo)。2.校外培訓(xùn)：選派教師參加國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)舉辦的進(jìn)修班、培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會(huì)議等，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念和科研方法。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為教師提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，方便教師自主學(xué)習(xí)和交流。4.導(dǎo)師指導(dǎo)：為青年教師配備導(dǎo)師，通過導(dǎo)師一對(duì)一的指導(dǎo)，幫助青年教師盡快熟悉教學(xué)科研工作，提高業(yè)務(wù)能力。（四）教師發(fā)展支持1.設(shè)立教師發(fā)展基金，支持教師開展教學(xué)改革、科研項(xiàng)目研究、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。2.鼓勵(lì)教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)組織和學(xué)術(shù)活動(dòng)，為教師提供必要的經(jīng)費(fèi)和時(shí)間保障。3.建立教師教學(xué)發(fā)展中心，為教師提供教學(xué)咨詢、培訓(xùn)、觀摩等服務(wù)，促進(jìn)教師教學(xué)能力提升。五、教師激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.設(shè)立教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)、科研優(yōu)秀獎(jiǎng)、社會(huì)服務(wù)優(yōu)秀獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的教師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在職稱晉升、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，對(duì)教學(xué)科研成果顯著、社會(huì)服務(wù)貢獻(xiàn)突出的教師予以優(yōu)先考慮。3.鼓勵(lì)教師開展教學(xué)改革與創(chuàng)新，對(duì)獲得省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)的教師給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)積極參與科研項(xiàng)目研究、發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、獲得科研獎(jiǎng)勵(lì)的教師，按照學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)辦法給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）約束機(jī)制1.建立師德師風(fēng)一票否決制，對(duì)違反師德師風(fēng)規(guī)定的教師，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等處分。2.對(duì)教學(xué)質(zhì)量不高、學(xué)生評(píng)價(jià)較差的教師，學(xué)校將進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改；整改不力的，將采取減少教學(xué)工作量、暫停授課等措施。3.對(duì)科研工作弄虛作假、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端行為的教師，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，取消其相關(guān)科研成果和獎(jiǎng)勵(lì)，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。4.對(duì)無故不參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，或不履行崗位職責(zé)的教師，學(xué)校將進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、教師權(quán)益保障（一）薪酬待遇1.學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，制定合理的教師薪酬體系，確保教師薪酬待遇與工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相匹配。2.按時(shí)足額發(fā)放教師工資、津貼、補(bǔ)貼等，保障教師的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益。3.建立教師績(jī)效工資制度，根據(jù)教師考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，激勵(lì)教師提高工作積極性和工作質(zhì)量。（二）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為教師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，支持教師通過職稱晉升、崗位聘任等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.建立教師職業(yè)發(fā)展檔案，記錄教師的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等工作業(yè)績(jī)，為教師職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。3.鼓勵(lì)教師跨學(xué)科、跨學(xué)院開展合作研究和教學(xué)活動(dòng)，拓寬教師職業(yè)發(fā)展渠道。（三）工作條件1.學(xué)校為教師提供良好的教學(xué)科研工作條件，配備必要的教學(xué)科研設(shè)備和儀器，保障教學(xué)科研工作的順利開展。2.加強(qiáng)圖書館、實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為教師提供豐富的教學(xué)科研資源。3.合理安排教師的工作時(shí)間和工作量，保障教師有足夠的時(shí)間和精力開展教學(xué)科研工作。（四）民主權(quán)利1.學(xué)校建立健全教職工代表大會(huì)制度，保障教師參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的權(quán)利。2.鼓勵(lì)教師