工資管理規(guī)定暫行辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范公司工資管理，確保工資核算、發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和公正性，保障員工的合法權(quán)益，激勵(lì)員工的工作積極性，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.合法性原則：工資管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保員工工資待遇符合法律要求。2.公平性原則：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值、貢獻(xiàn)大小等因素，公平合理地確定工資水平，避免同工不同酬現(xiàn)象。3.激勵(lì)性原則：建立科學(xué)合理的工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)員工提高工作績效，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。4.保密性原則：公司嚴(yán)格保密員工工資信息，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方透露。二、工資結(jié)構(gòu)（一）工資構(gòu)成員工工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作環(huán)境等因素確定，是員工工資的基本組成部分，保障員工的基本生活需求。2.績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，體現(xiàn)員工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的突出表現(xiàn)等情況發(fā)放，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。4.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)員工的工作特點(diǎn)和實(shí)際需求發(fā)放。（二）工資計(jì)算方式1.基本工資計(jì)算：基本工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。2.績效工資計(jì)算：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核得分/100。3.獎(jiǎng)金計(jì)算：獎(jiǎng)金根據(jù)公司制定的獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼計(jì)算：各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。三、工資核算（一）考勤管理1.公司實(shí)行考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工?？记谟涗涀鳛楣べY核算的重要依據(jù)。2.員工請假、調(diào)休等應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行申請和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按照曠工處理。3.公司定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（二）績效考核1.公司建立績效考核制度，定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)?？冃Э己私Y(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。2.績效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體指標(biāo)和權(quán)重根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求確定。3.績效考核周期為[具體周期]，考核結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)匯總考核結(jié)果，并反饋給員工本人。（三）工資核算流程1.每月[具體日期]前，各部門應(yīng)將員工的考勤記錄、績效考核結(jié)果等相關(guān)資料提交給人力資源部門。2.人力資源部門根據(jù)考勤記錄、績效考核結(jié)果等資料，按照工資計(jì)算方式進(jìn)行工資核算，編制工資報(bào)表。3.工資報(bào)表編制完成后，應(yīng)提交給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核。財(cái)務(wù)部門審核無誤后，按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行工資發(fā)放。四、工資發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間公司工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日。（二）發(fā)放方式1.公司通過銀行代發(fā)的方式將工資發(fā)放到員工的工資卡中。2.員工應(yīng)確保工資卡狀態(tài)正常，如有變更應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門。（三）工資發(fā)放記錄1.公司應(yīng)建立工資發(fā)放記錄，記錄員工工資的發(fā)放時(shí)間、金額、發(fā)放方式等信息。2.工資發(fā)放記錄應(yīng)保存[具體期限]，以備員工查詢和核對。五、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.公司根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)等因素，定期對員工工資進(jìn)行調(diào)整。2.定期工資調(diào)整的周期為[具體周期]，調(diào)整幅度根據(jù)公司實(shí)際情況確定。（二）不定期調(diào)整1.員工因崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、績效考核成績突出等原因，公司可對其工資進(jìn)行不定期調(diào)整。2.不定期工資調(diào)整由員工所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長工作時(shí)間的行為。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`而需要延長工作時(shí)間的；公司安排的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等占用員工正常工作時(shí)間的；員工在工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作任務(wù)，而需要在下班后繼續(xù)工作的。（二）加班申請與審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審核，如確屬工作需要，應(yīng)批準(zhǔn)加班申請，并報(bào)人力資源部門備案。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。（三）加班工資計(jì)算1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。2.平時(shí)加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時(shí)數(shù)×1.53.周末加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時(shí)數(shù)×24.法定節(jié)假日加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時(shí)數(shù)×3七、假期工資（一）法定節(jié)假日1.員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.員工在法定節(jié)假日正常休息的，按照正常出勤發(fā)放工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資=基本工資×病假工資系數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)員工的病假天數(shù)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：病假13天，病假工資系數(shù)為100%；病假46天，病假工資系數(shù)為90%；病假7天以上，病假工資系數(shù)為80%。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資正常發(fā)放。八、工資扣除（一）扣除情形1.員工因曠工、遲到、早退等違反公司考勤制度的行為，公司按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。2.員工因違反公司規(guī)章制度、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失等行為，公司按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資作為賠償。3.員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等按照國家法律法規(guī)的規(guī)定從工資中代扣代繳。（二）扣除標(biāo)準(zhǔn)1.曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)：曠工1天，扣除當(dāng)天工資的200%；曠工2天及以上的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。2.遲到、早退扣除標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退1次，扣除當(dāng)月績效工資的10%；遲到、早退累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]次及以上的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。3.其他扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司制定的具體規(guī)定執(zhí)行。九、工資保密（一）保密責(zé)任1.公司各級管理人員和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工資保密制度，不得向任何第三方透露員工工資信息。2.人力資源部門負(fù)責(zé)工資信息的管理和保密工作，確保工資信息的安全。（二）違規(guī)處理1.對于違反工資保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處