市級督學(xué)聘任管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)市級督學(xué)隊伍建設(shè)，規(guī)范督學(xué)聘任管理工作，充分發(fā)揮督學(xué)在教育督導(dǎo)中的作用，提高教育督導(dǎo)工作質(zhì)量，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和教育督導(dǎo)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市市級督學(xué)的聘任、管理、考核及解聘等工作。（三）基本原則1.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序聘任督學(xué)，確保督學(xué)隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。2.公開公正原則：堅持公開招聘、公平競爭、公正選拔，保證督學(xué)聘任過程的透明度和公信力。3.動態(tài)管理原則：對督學(xué)實行動態(tài)管理，定期考核，優(yōu)勝劣汰，保持督學(xué)隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。4.專業(yè)引領(lǐng)原則：充分發(fā)揮督學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢，為教育決策提供科學(xué)依據(jù)，引領(lǐng)教育事業(yè)不斷發(fā)展。二、督學(xué)任職條件（一）基本條件1.堅持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，廉潔奉公。2.熟悉教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，具有較高的政策水平。3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事教育管理、教學(xué)研究等工作10年以上，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠深入學(xué)校開展調(diào)查研究，客觀公正地反映實際情況，提出建設(shè)性意見。5.身體健康，能夠勝任教育督導(dǎo)工作。（二）專業(yè)條件根據(jù)教育督導(dǎo)工作的需要，督學(xué)應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，包括但不限于教育管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、教育評價學(xué)等方面的知識，以及教育督導(dǎo)評估、教育質(zhì)量監(jiān)測等方面的技能。三、督學(xué)聘任程序（一）發(fā)布公告由市教育督導(dǎo)部門發(fā)布市級督學(xué)聘任公告，明確聘任的條件、程序、名額及相關(guān)要求等。（二）個人申請符合條件的人員向市教育督導(dǎo)部門提交書面申請，填寫《市級督學(xué)申請表》，并提供相關(guān)證明材料。（三）資格審查市教育督導(dǎo)部門對申請人的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。（四）考察評審1.組織考察組對通過資格審查的人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況。2.組織專家評審委員會對考察合格的人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括教育理論水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力等方面。（五）公示根據(jù)考察評審結(jié)果，確定擬聘任的市級督學(xué)名單，并在本市教育信息網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。（六）聘任公示無異議后，由市人民政府或市教育督導(dǎo)部門頒發(fā)督學(xué)聘任證書，正式聘任為市級督學(xué)。四、督學(xué)職責(zé)（一）對學(xué)校貫徹執(zhí)行教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）對學(xué)校的辦學(xué)方向、辦學(xué)水平、教育教學(xué)質(zhì)量等進(jìn)行評估和指導(dǎo)。（三）對學(xué)校的管理工作、師資隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革等提出意見和建議。（四）參與教育督導(dǎo)評估方案的制定和組織實施工作。（五）完成市教育督導(dǎo)部門交辦的其他教育督導(dǎo)工作任務(wù)。五、督學(xué)權(quán)利（一）依法對學(xué)校進(jìn)行監(jiān)督檢查，查閱相關(guān)文件、資料，參加有關(guān)會議和活動。（二）要求學(xué)校對存在的問題進(jìn)行整改，并對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查。（三）對教育督導(dǎo)工作中的重大問題向市教育督導(dǎo)部門提出意見和建議。（四）獲得開展教育督導(dǎo)工作所需的經(jīng)費(fèi)、辦公條件等支持。（五）參加教育督導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。六、督學(xué)義務(wù)（一）遵守國家法律法規(guī)和教育督導(dǎo)工作紀(jì)律，公正履行職責(zé)，保守工作秘密。（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，不斷提高業(yè)務(wù)水平。（三）按時參加教育督導(dǎo)部門組織的會議、培訓(xùn)、調(diào)研等活動，積極完成各項工作任務(wù)。（四）深入學(xué)校開展調(diào)查研究，廣泛聽取意見，客觀公正地反映情況，提出切實可行的建議。（五）不得利用督學(xué)身份謀取私利，不得干預(yù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序。七、督學(xué)管理（一）培訓(xùn)管理1.市教育督導(dǎo)部門定期組織督學(xué)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教育督導(dǎo)理論與方法、教育質(zhì)量監(jiān)測等方面。2.鼓勵督學(xué)參加國內(nèi)外教育督導(dǎo)學(xué)術(shù)交流活動，不斷拓寬視野，提高業(yè)務(wù)水平。（二）考核管理1.建立督學(xué)考核制度，對督學(xué)的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和任期考核，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，任期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容包括：履行督學(xué)職責(zé)情況、參加培訓(xùn)情況、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。（三）檔案管理建立督學(xué)個人檔案，記錄督學(xué)的基本信息、聘任情況、考核結(jié)果、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績等內(nèi)容，實行動態(tài)管理。八、督學(xué)解聘與辭聘（一）解聘情形1.年度考核或任期考核不合格的。2.違反教育督導(dǎo)工作紀(jì)律，濫用職權(quán)、徇私舞弊的。3.因工作變動或其他原因不能繼續(xù)履行督學(xué)職責(zé)的。4.本人提出辭聘并經(jīng)市教育督導(dǎo)部門批準(zhǔn)的。（二）解聘程序1.市教育督導(dǎo)部門提出解聘意見，報市人民政府或市教育督導(dǎo)部門批準(zhǔn)。2.以書面形式通知被解聘的督學(xué)，并