中鐵干部提任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范中鐵干部提任工作，建立科學(xué)合理的干部選拔任用機制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中鐵系統(tǒng)內(nèi)各級管理干部的提任工作。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哼x拔任用干部堅持把政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德放在首位，同時注重工作能力和業(yè)績。2.任人唯賢、公道正派：嚴(yán)格按照干部選拔任用的條件和程序，選拔任用真正優(yōu)秀、群眾公認的干部，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。3.注重實績、群眾公認：把工作實績作為干部提任的重要依據(jù)，同時廣泛聽取群眾意見，確保選拔出的干部得到廣大職工群眾的認可。4.公開平等、競爭擇優(yōu)：在干部提任過程中，做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，營造公平競爭的環(huán)境，選拔出最適合崗位要求的干部。5.民主集中制：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面意見，集體研究決定干部任免事項，確保決策的科學(xué)性和公正性。二、提任條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，能夠認真履行崗位職責(zé)。3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織開展工作。4.具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，廉潔奉公，誠實守信，團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。5.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能夠熟練運用現(xiàn)代管理方法和手段解決實際問題。（二）資格條件1.提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，在副科級崗位工作三年以上。2.提任副科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，在科員崗位工作三年以上。3.提任其他管理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)歷要求，具體按照公司崗位說明書執(zhí)行。4.提任干部應(yīng)當(dāng)具有正常履行職責(zé)的身體條件。5.符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的其他任職資格條件。三、提任程序（一）動議1.公司黨委根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，綜合考慮職位空缺、干部隊伍結(jié)構(gòu)等因素，提出干部提任工作的初步建議。2.初步建議經(jīng)公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成干部提任工作動議方案。動議方案應(yīng)當(dāng)包括提任職位、任職條件、提任范圍、選拔方式等內(nèi)容。（二）民主推薦1.發(fā)布干部提任預(yù)告，將提任職位、任職條件、提任范圍等信息在公司內(nèi)部進行公告，接受廣大職工群眾的監(jiān)督。2.組織民主推薦，推薦方式包括會議推薦和個別談話推薦。會議推薦由公司黨委組織召開推薦會議，參加人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表等；個別談話推薦由公司黨委組織與相關(guān)人員進行個別談話，了解其對提任人選的意見和建議。3.對民主推薦情況進行統(tǒng)計分析，綜合考慮推薦票數(shù)、推薦意見等因素，確定初步提名人選。（三）考察1.對初步提名人選進行考察，成立考察組，制定考察工作方案。考察組一般由35人組成，成員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察工作實績和群眾公認度。考察方式包括個別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料、專項調(diào)查等。3.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取各方面意見，全面了解考察對象的情況。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)當(dāng)撰寫考察材料，如實反映考察對象的情況，并提出考察意見。（四）討論決定1.公司黨委召開會議，對考察對象進行討論決定。會議由公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加。2.會議應(yīng)當(dāng)充分聽取考察組的匯報，對考察對象的情況進行認真討論和審議。討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。3.對擬提任干部進行公示，公示期為五個工作日。公示期間，如有異議，公司黨委應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。（五）任職1.公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響任職的，辦理任職手續(xù)。任職通知應(yīng)當(dāng)明確干部的任職職位、任職時間等內(nèi)容。2.對新提任干部進行談話，提出工作要求和廉政要求。談話由公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)進行。3.新提任干部應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進行任職宣誓，承諾認真履行職責(zé)，廉潔奉公，為公司發(fā)展貢獻力量。四、回避制度（一）任職回避1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職。2.公司中層管理人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位任職。（二）公務(wù)回避1.干部在履行職責(zé)過程中，涉及本人或者其親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2.干部在選拔任用、考核評價、獎勵表彰等工作中，涉及本人或者其親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與干部提任工作的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露干部提任工作的相關(guān)信息。2.嚴(yán)禁在干部提任工作中搞拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等不正之風(fēng)。對違反紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅查處。3.考察組應(yīng)當(dāng)客觀公正地開展考察工作，如實反映考察對象的情況，不得隱瞞或者歪曲事實。（二）監(jiān)督檢查1.公司黨委負責(zé)對干部提任工作進行監(jiān)督檢查，定期對干部提任工作進行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.公司紀(jì)委負責(zé)對干部提任工作中的違紀(jì)行為進行查處，對違反紀(jì)律的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。3.職工群眾對干部提任工作