豐城人才引進(jìn)管理辦法一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才來(lái)豐城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升城市核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于豐城市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企事業(yè)單位、社會(huì)組織引進(jìn)人才的相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.突出重點(diǎn)原則：圍繞豐城市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需求，重點(diǎn)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才。2.公開(kāi)公平原則：人才引進(jìn)工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正。3.注重實(shí)效原則：以用為本，注重人才的實(shí)際能力和業(yè)績(jī)，提高人才使用效率，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。4.服務(wù)保障原則：為引進(jìn)人才提供全方位、個(gè)性化的服務(wù)保障，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。二、人才引進(jìn)對(duì)象與條件（一）高層次人才1.國(guó)內(nèi)外頂尖人才：在自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域取得重大突破，具有世界級(jí)影響力的杰出人才。2.國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才：包括國(guó)家重點(diǎn)人才工程入選者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師等，在相關(guān)領(lǐng)域具有卓越成就和較高知名度的人才。3.省級(jí)領(lǐng)軍人才：省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等，在省內(nèi)具有領(lǐng)先水平的專業(yè)技術(shù)人才。（二）急需緊缺人才1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才：圍繞豐城市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、新能源、高端裝備制造等領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的人才。2.社會(huì)事業(yè)急需人才：教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、社會(huì)工作等領(lǐng)域的高層次專業(yè)人才，以及具有特殊技能的高技能人才。（三）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。2.具有與引進(jìn)崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和工作能力。3.身體健康，能夠勝任本職工作。4.符合引進(jìn)崗位規(guī)定的其他條件。三、人才引進(jìn)方式（一）公開(kāi)招聘1.按照國(guó)家和地方有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類(lèi)人才。招聘信息通過(guò)政府網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)等渠道發(fā)布，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。2.對(duì)于高層次人才和急需緊缺人才，可采取簡(jiǎn)化程序、直接考核等方式招聘。（二）校園招聘1.定期組織企事業(yè)單位赴國(guó)內(nèi)知名高校開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，宣傳豐城市人才引進(jìn)政策和崗位需求，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)豐城就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2.設(shè)立校園招聘工作站，與高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，為畢業(yè)生提供便捷的求職服務(wù)。（三）柔性引才1.鼓勵(lì)企事業(yè)單位通過(guò)兼職、掛職、技術(shù)合作、項(xiàng)目引進(jìn)、人才租賃等方式，柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才和急需緊缺人才。2.對(duì)柔性引進(jìn)的人才，在科研項(xiàng)目申報(bào)、成果轉(zhuǎn)化、薪酬待遇等方面給予與全職引進(jìn)人才同等的支持。（四）人才舉薦1.建立人才舉薦制度，鼓勵(lì)社會(huì)各界人士舉薦優(yōu)秀人才。對(duì)經(jīng)舉薦引進(jìn)的人才，經(jīng)審核符合條件的，給予舉薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.舉薦人應(yīng)如實(shí)提供被舉薦人的相關(guān)信息，并對(duì)舉薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。四、人才引進(jìn)程序（一）需求申報(bào)1.各用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，填寫(xiě)《豐城市人才引進(jìn)需求申報(bào)表》，明確引進(jìn)崗位、人數(shù)、條件等信息，報(bào)主管部門(mén)審核。2.主管部門(mén)對(duì)用人單位的人才引進(jìn)需求進(jìn)行匯總審核后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（二）信息發(fā)布1.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)用人單位的人才引進(jìn)需求，通過(guò)政府網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布人才引進(jìn)信息。2.人才引進(jìn)信息應(yīng)包括用人單位簡(jiǎn)介、引進(jìn)崗位、條件、待遇、報(bào)名方式等內(nèi)容。（三）報(bào)名與資格審查1.符合條件的人員根據(jù)人才引進(jìn)信息要求，向用人單位或指定的報(bào)名地點(diǎn)提交報(bào)名材料。報(bào)名材料應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料。2.用人單位或主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試、考核的人員名單。（四）考試與考核1.對(duì)于通過(guò)資格審查的人員，根據(jù)引進(jìn)崗位的不同要求，組織開(kāi)展考試或考核。考試方式包括筆試、面試、實(shí)際操作等，考核方式包括專家評(píng)審、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、面談等。2.考試、考核工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平公正。（五）體檢與考察1.根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法等方面的情況。（六）公示與聘用1.對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。2.用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、人才待遇（一）薪酬待遇1.對(duì)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，給予具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.根據(jù)人才的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。（二）住房保障1.為引進(jìn)的高層次人才提供人才公寓或住房補(bǔ)貼。人才公寓由政府統(tǒng)一建設(shè)或籌集，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提供給人才居住。住房補(bǔ)貼根據(jù)人才層次和實(shí)際需求，給予一定金額的一次性補(bǔ)貼或按月發(fā)放。2.對(duì)在豐城購(gòu)買(mǎi)首套住房的引進(jìn)人才，給予購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才層次和購(gòu)房面積確定。（三）子女教育1.引進(jìn)人才的子女在義務(wù)教育階段，可根據(jù)本人意愿，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。2.對(duì)引進(jìn)的高層次人才子女，在入學(xué)方面給予特殊照顧。（四）醫(yī)療保障1.引進(jìn)人才享受豐城市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并按照規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療救助政策。2.為引進(jìn)的高層次人才建立健康檔案，提供定期免費(fèi)體檢等醫(yī)療保健服務(wù)。（五）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持1.對(duì)引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)扶持資金、貸款貼息等政策支持。2.鼓勵(lì)引進(jìn)人才申報(bào)各類(lèi)科研項(xiàng)目和科技獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得立項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)的給予相應(yīng)的配套資金支持。3.為引進(jìn)人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，包括科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等，給予場(chǎng)地租金補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。六、人才服務(wù)與管理（一）服務(wù)機(jī)構(gòu)1.設(shè)立豐城市人才服務(wù)中心，負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才提供一站式服務(wù)。人才服務(wù)中心應(yīng)建立健全服務(wù)制度，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量。2.加強(qiáng)人才服務(wù)信息化建設(shè)，搭建人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為人才提供便捷高效的在線服務(wù)。（二）服務(wù)內(nèi)容1.為引進(jìn)人才辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定等手續(xù)。2.協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，提供政策咨詢、法律援助等服務(wù)。3.組織開(kāi)展人才培訓(xùn)、交流活動(dòng)，促進(jìn)人才素質(zhì)提升和能力發(fā)展。（三）考核管理1.建立引進(jìn)人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)引進(jìn)人才的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為人才續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。2.對(duì)考核不合格的引進(jìn)人才，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）流動(dòng)管理1.引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)提出辭職或解除聘用合