以工代干退休管理辦法總則制定目的本辦法旨在規(guī)范公司以工代干人員的退休管理工作，保障以工代干人員的合法權(quán)益，確保退休手續(xù)辦理的順暢與準(zhǔn)確，維護(hù)公司正常的人事管理秩序。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有以工代干身份的員工，即在工人崗位上從事干部工作的人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有以工代干人員一視同仁，公平公正地執(zhí)行退休管理規(guī)定。3.準(zhǔn)確及時(shí)原則：準(zhǔn)確認(rèn)定退休條件，及時(shí)辦理退休手續(xù)，保障員工按時(shí)享受退休待遇。退休條件年齡條件1.男以工代干人員，年滿六十周歲。2.女以工代干人員，工人崗位退休年齡為年滿五十周歲；干部崗位退休年齡為年滿五十五周歲。對(duì)于原在工人崗位工作，后因工作需要轉(zhuǎn)為干部崗位，且在干部崗位工作滿規(guī)定年限的，按照干部崗位退休年齡執(zhí)行。3.符合國家規(guī)定的特殊工種提前退休條件的以工代干人員，可按照特殊工種退休年齡辦理退休手續(xù)。特殊工種范圍及工作年限認(rèn)定按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作年限條件1.一般情況下，以工代干人員累計(jì)工作年限滿十年的，可辦理退休手續(xù)。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男以工代干人員累計(jì)工作年限滿九年，女以工代干人員累計(jì)工作年限滿八年的，可辦理退休手續(xù)。3.男以工代干人員年滿五十周歲，女以工代干人員年滿四十五周歲，累計(jì)工作年限滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理退休手續(xù)。其他條件1.以工代干人員達(dá)到退休年齡或符合退休條件時(shí)，所在崗位應(yīng)完成工作交接，確保工作的正常過渡。2.對(duì)于因違法違紀(jì)受到處分且在處分影響期內(nèi)的以工代干人員，按照相關(guān)規(guī)定處理退休事宜，處分未解除的，可能影響退休手續(xù)的辦理或退休待遇的確定。退休申報(bào)申報(bào)主體以工代干人員本人或其所在部門（單位）負(fù)責(zé)向公司人力資源部門申報(bào)退休。申報(bào)材料1.個(gè)人退休申請(qǐng)書，應(yīng)明確填寫個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、申請(qǐng)退休原因及日期等內(nèi)容。2.身份證原件及復(fù)印件。3.近期免冠一寸照片若干張。4.個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)完整、真實(shí)，包括招工表、工作經(jīng)歷證明、工資變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等與個(gè)人工作相關(guān)的材料。5.對(duì)于符合特殊工種退休條件的人員，需提供從事特殊工種工作的原始記錄，如工資表、考勤表、崗位操作規(guī)程等，以證明其從事特殊工種的工作年限。6.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（如有）。申報(bào)流程1.以工代干人員或其所在部門（單位）應(yīng)在達(dá)到退休年齡或符合退休條件前[X]個(gè)月，將退休申報(bào)材料提交至公司人力資源部門。2.人力資源部門收到申報(bào)材料后，對(duì)材料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行初步審核。如材料不齊全或不符合要求，應(yīng)一次性告知申報(bào)人補(bǔ)充或更正材料。3.人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的退休條件進(jìn)行審核，核實(shí)其年齡、工作年限、崗位性質(zhì)等信息。對(duì)于存在疑問的情況，可向相關(guān)部門或人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4.審核通過后，人力資源部門將申報(bào)人員的退休信息進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，進(jìn)入退休手續(xù)辦理程序；如有異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否辦理退休手續(xù)。退休審批審批主體公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)以工代干人員的退休申請(qǐng)進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)退休申請(qǐng)作出最終審批決定。審批流程1.人力資源部門將初審?fù)ㄟ^的退休申請(qǐng)材料及審核意見提交至公司領(lǐng)導(dǎo)。2.公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休申請(qǐng)進(jìn)行審批，簽署審批意見。審批通過的，批準(zhǔn)退休；審批不通過的，應(yīng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退回人力資源部門。3.人力資源部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于批準(zhǔn)退休的人員，通知其本人及所在部門（單位）辦理退休手續(xù)；對(duì)于審批不通過的人員，做好解釋工作。退休手續(xù)辦理養(yǎng)老金待遇核定1.人力資源部門按照國家及地方養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，核定以工代干退休人員的養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金（如有）等部分。2.核定養(yǎng)老金待遇時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算退休人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額等信息。對(duì)于存在視同繳費(fèi)年限的人員，需提供相關(guān)證明材料進(jìn)行認(rèn)定。3.養(yǎng)老金待遇核定結(jié)果應(yīng)告知退休人員本人，并由退休人員簽字確認(rèn)。如退休人員對(duì)核定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及時(shí)反饋給退休人員。退休證辦理1.人力資源部門為批準(zhǔn)退休的以工代干人員辦理退休證。退休證應(yīng)包含退休人員的基本信息、退休時(shí)間、退休待遇等內(nèi)容。2.退休證辦理完成后，及時(shí)發(fā)放給退休人員本人。退休人員應(yīng)妥善保管退休證，作為享受退休待遇和證明退休身份的有效憑證。檔案處理1.退休人員的個(gè)人檔案在退休手續(xù)辦理完成后，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行妥善保管。檔案保管期限應(yīng)符合國家相關(guān)要求，不得擅自銷毀或丟失檔案材料。2.對(duì)于需要移交檔案管理部門的退休人員檔案，人力資源部門應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案移交手續(xù)，確保檔案移交的準(zhǔn)確性和完整性。其他手續(xù)1.通知退休人員所在部門（單位）辦理工作交接手續(xù)，明確交接內(nèi)容、交接時(shí)間及交接責(zé)任人等事項(xiàng)。工作交接完成后，由交接雙方簽字確認(rèn)。2.辦理退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)社保待遇的停發(fā)和銜接手續(xù)。3.根據(jù)退休人員的實(shí)際情況，辦理住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)待遇的停發(fā)或支取手續(xù)。退休待遇支付支付方式1.養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放至退休人員指定的銀行賬戶。2.公司應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，按時(shí)足額繳納退休人員的養(yǎng)老金統(tǒng)籌部分，確保退休人員養(yǎng)老金待遇的正常支付。待遇調(diào)整1.退休人員的養(yǎng)老金待遇按照國家及地方政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，按照要求做好退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整的相關(guān)工作。2.養(yǎng)老金待遇調(diào)整包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜等方式。定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整與退休人員的繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)傾斜向高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體傾斜。3.公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策，準(zhǔn)確計(jì)算退休人員的待遇調(diào)整金額，并及時(shí)通知退休人員。待遇調(diào)整金額經(jīng)審核無誤后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放至退休人員賬戶。退休人員管理與服務(wù)日常管理1.退休人員所在部門（單位）應(yīng)定期與退休人員進(jìn)行溝通聯(lián)系，了解其生活狀況和身體情況，關(guān)心退休人員的生活需求。2.公司人力資源部門應(yīng)建立退休人員信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新退休人員的基本信息、聯(lián)系方式、健康狀況等信息，便于對(duì)退休人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。3.鼓勵(lì)退休人員參加公司組織的退休人員活動(dòng)，如座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、健康體檢等，豐富退休人員的精神文化生活。健康關(guān)懷1.公司應(yīng)定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立退休人員健康檔案。健康體檢內(nèi)容應(yīng)根據(jù)退休人員的年齡、身體狀況等因素合理確定，包括常規(guī)體檢項(xiàng)目、慢性病篩查等。2.對(duì)于患有重大疾病或慢性病的退休人員，公司應(yīng)給予關(guān)心和幫助，提供必要的醫(yī)療咨詢和協(xié)助。如退休人員需要申請(qǐng)醫(yī)療救助或報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，公司人力資源部門應(yīng)按照規(guī)定給予指導(dǎo)和支持。權(quán)益維護(hù)1.公司應(yīng)保障退休人員的合法權(quán)益，尊重退休人員的意見和建議。對(duì)于退休人員提出的合理訴求，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和反饋。2.如退休人員與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他糾紛，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和