非營(yíng)利組織管理與運(yùn)營(yíng)2025年考試試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.以下哪項(xiàng)不是非營(yíng)利組織的特點(diǎn)？

A.民間性

B.利益性

C.公益性

D.非營(yíng)利性

答案：B

2.非營(yíng)利組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是？

A.理事會(huì)

B.董事會(huì)

C.股東大會(huì)

D.會(huì)員大會(huì)

答案：A

3.非營(yíng)利組織的資金來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？

A.捐贈(zèng)

B.政府資助

C.社會(huì)融資

D.股東投資

答案：D

4.非營(yíng)利組織的人力資源管理中，以下哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)措施？

A.提供培訓(xùn)

B.增加福利

C.設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)

D.壓縮工作時(shí)間

答案：D

5.非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容？

A.資產(chǎn)負(fù)債表

B.捐贈(zèng)收入明細(xì)表

C.項(xiàng)目支出明細(xì)表

D.會(huì)計(jì)憑證

答案：D

6.非營(yíng)利組織的評(píng)估方法中，以下哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部評(píng)估？

A.案例研究

B.定量分析

C.質(zhì)性研究

D.第三方評(píng)估

答案：D

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.非營(yíng)利組織可以從事商業(yè)活動(dòng)。（）

答案：×

2.非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告必須公開(kāi)透明。（）

答案：√

3.非營(yíng)利組織可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。（）

答案：√

4.非營(yíng)利組織的人力資源管理可以借鑒企業(yè)的人力資源管理模式。（）

答案：√

5.非營(yíng)利組織可以設(shè)立理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。（）

答案：√

6.非營(yíng)利組織的評(píng)估結(jié)果可以作為改進(jìn)工作的依據(jù)。（）

答案：√

7.非營(yíng)利組織可以接受企業(yè)贊助。（）

答案：√

8.非營(yíng)利組織的資金使用必須經(jīng)過(guò)理事會(huì)批準(zhǔn)。（）

答案：√

9.非營(yíng)利組織可以設(shè)立基金會(huì)。（）

答案：√

10.非營(yíng)利組織的宗旨是追求社會(huì)公益。（）

答案：√

三、簡(jiǎn)答題（每題4分，共16分）

1.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織的特征。

答案：非營(yíng)利組織具有以下特征：

（1）民間性：非營(yíng)利組織不以盈利為目的，服務(wù)于社會(huì)公眾。

（2）公益性：非營(yíng)利組織的宗旨是追求社會(huì)公益，而不是個(gè)人或企業(yè)利益。

（3）非營(yíng)利性：非營(yíng)利組織不得分配利潤(rùn)，其收入必須用于組織宗旨。

（4）自愿性：非營(yíng)利組織成員自愿加入和退出。

（5）獨(dú)立性：非營(yíng)利組織不受政府、企業(yè)或其他組織的直接控制。

2.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織的人力資源管理特點(diǎn)。

答案：非營(yíng)利組織的人力資源管理具有以下特點(diǎn)：

（1）強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：非營(yíng)利組織以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作。

（2）注重員工發(fā)展：非營(yíng)利組織關(guān)注員工的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

（3）低薪酬：由于非營(yíng)利組織的資金來(lái)源有限，員工薪酬相對(duì)較低。

（4）激勵(lì)措施：非營(yíng)利組織通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)、提供福利等方式激勵(lì)員工。

（5）注重員工滿意度：非營(yíng)利組織關(guān)注員工的滿意度，以提高工作效率。

3.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)。

答案：非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理具有以下特點(diǎn)：

（1）預(yù)算管理：非營(yíng)利組織制定預(yù)算，合理分配資金。

（2）資金使用透明：非營(yíng)利組織公開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督。

（3）捐贈(zèng)管理：非營(yíng)利組織制定捐贈(zèng)政策，合理使用捐贈(zèng)資金。

（4）項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理：非營(yíng)利組織對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立財(cái)務(wù)管理。

（5）風(fēng)險(xiǎn)控制：非營(yíng)利組織制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織的評(píng)估方法。

答案：非營(yíng)利組織的評(píng)估方法包括以下幾種：

（1）定量分析：通過(guò)收集數(shù)據(jù)，對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)估。

（2）定性研究：通過(guò)訪談、觀察等方式，對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行定性評(píng)估。

（3）案例研究：選取典型案例，分析組織績(jī)效。

（4）第三方評(píng)估：邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。

（5）自我評(píng)估：組織內(nèi)部對(duì)自身績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。

5.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織與政府、企業(yè)、社會(huì)的關(guān)系。

答案：非營(yíng)利組織與政府、企業(yè)、社會(huì)的關(guān)系如下：

（1）政府：政府提供政策支持、資金資助等，支持非營(yíng)利組織發(fā)展。

（2）企業(yè)：企業(yè)通過(guò)捐贈(zèng)、贊助等方式支持非營(yíng)利組織，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任。

（3）社會(huì)：非營(yíng)利組織服務(wù)于社會(huì)公眾，滿足社會(huì)需求。

6.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織的發(fā)展趨勢(shì)。

答案：非營(yíng)利組織的發(fā)展趨勢(shì)如下：

（1）專業(yè)化：非營(yíng)利組織更加注重專業(yè)化和領(lǐng)域細(xì)分。

（2）網(wǎng)絡(luò)化：非營(yíng)利組織通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展活動(dòng)，提高影響力。

（3）多元化：非營(yíng)利組織資金來(lái)源多元化，降低依賴性。

（4）合作化：非營(yíng)利組織加強(qiáng)合作，共同應(yīng)對(duì)社會(huì)問(wèn)題。

（5）國(guó)際化：非營(yíng)利組織積極參與國(guó)際事務(wù)，推動(dòng)全球公益事業(yè)發(fā)展。

四、論述題（每題8分，共16分）

1.闡述非營(yíng)利組織在現(xiàn)代社會(huì)中的作用。

答案：非營(yíng)利組織在現(xiàn)代社會(huì)中具有以下作用：

（1）推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步：非營(yíng)利組織關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

（2）滿足社會(huì)需求：非營(yíng)利組織為弱勢(shì)群體提供幫助，滿足社會(huì)需求。

（3）促進(jìn)社會(huì)和諧：非營(yíng)利組織化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。

（4）提高公民素質(zhì)：非營(yíng)利組織開(kāi)展公益活動(dòng)，提高公民素質(zhì)。

（5）推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展：非營(yíng)利組織關(guān)注環(huán)境保護(hù)，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。

2.闡述非營(yíng)利組織在人力資源管理中的挑戰(zhàn)。

答案：非營(yíng)利組織在人力資源管理中面臨的挑戰(zhàn)如下：

（1）薪酬低：非營(yíng)利組織資金有限，員工薪酬相對(duì)較低，難以吸引和留住人才。

（2）員工流動(dòng)性大：由于薪酬低，員工流動(dòng)性較大，導(dǎo)致組織穩(wěn)定性不足。

（3）人才短缺：非營(yíng)利組織在人力資源方面存在人才短缺問(wèn)題，難以滿足組織發(fā)展需求。

（4）員工職業(yè)發(fā)展受限：非營(yíng)利組織員工晉升空間有限，難以激發(fā)員工積極性。

（5）人力資源管理制度不完善：非營(yíng)利組織人力資源管理制度不完善，影響組織效率。

五、案例分析題（每題8分，共8分）

案例：某非營(yíng)利組織致力于幫助貧困地區(qū)的兒童接受教育，開(kāi)展了“希望工程”項(xiàng)目。項(xiàng)目包括資助貧困兒童學(xué)費(fèi)、提供學(xué)習(xí)用品、開(kāi)展支教活動(dòng)等。項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，組織遇到了以下問(wèn)題：

（1）項(xiàng)目資金不足；

（2）支教人員缺乏；

（3）貧困兒童家長(zhǎng)參與度不高。

請(qǐng)分析該非營(yíng)利組織在項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。

答案：該非營(yíng)利組織在項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題如下：

（1）項(xiàng)目資金不足：導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法順利進(jìn)行，影響項(xiàng)目效果。

（2）支教人員缺乏：影響支教活動(dòng)的開(kāi)展，降低項(xiàng)目效果。

（3）貧困兒童家長(zhǎng)參與度不高：影響項(xiàng)目效果的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

改進(jìn)措施：

（1）拓寬資金來(lái)源：通過(guò)政府資助、社會(huì)捐贈(zèng)、企業(yè)贊助等方式，增加項(xiàng)目資金。

（2）招募支教人員：通過(guò)招聘、培訓(xùn)等方式，招募和培養(yǎng)支教人員。

（3）提高家長(zhǎng)參與度：加強(qiáng)與貧困兒童家長(zhǎng)的溝通，提高他們的參與度，確保項(xiàng)目效果的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

六、綜合題（每題8分，共8分）

請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，談?wù)勀銓?duì)非營(yíng)利組織在我國(guó)社會(huì)發(fā)展中作用的看法。

答案：非營(yíng)利組織在我國(guó)社會(huì)發(fā)展中具有重要作用，具體表現(xiàn)在以下方面：

（1）推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步：非營(yíng)利組織關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，提高我國(guó)社會(huì)文明程度。

（2）滿足社會(huì)需求：非營(yíng)利組織為弱勢(shì)群體提供幫助，滿足社會(huì)需求，促進(jìn)社會(huì)公平。

（3）促進(jìn)社會(huì)和諧：非營(yíng)利組織化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

（4）提高公民素質(zhì)：非營(yíng)利組織開(kāi)展公益活動(dòng)，提高公民素質(zhì)，培養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（5）推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展：非營(yíng)利組織關(guān)注環(huán)境保護(hù)，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，為子孫后代創(chuàng)造良好生活環(huán)境。

本次試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共12分）

1.答案：B

解析思路：非營(yíng)利組織的特點(diǎn)不包括利益性，其核心在于追求社會(huì)公益而非個(gè)人或企業(yè)利益。

2.答案：A

解析思路：非營(yíng)利組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)通常是理事會(huì)，負(fù)責(zé)制定組織政策和監(jiān)督執(zhí)行。

3.答案：D

解析思路：非營(yíng)利組織的資金來(lái)源主要是捐贈(zèng)、政府資助和社會(huì)融資，不包括股東投資。

4.答案：D

解析思路：非營(yíng)利組織的人力資源管理中，激勵(lì)措施通常包括提供培訓(xùn)、增加福利和設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，而壓縮工作時(shí)間不是激勵(lì)手段。

5.答案：D

解析思路：非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容通常包括資產(chǎn)負(fù)債表、捐贈(zèng)收入明細(xì)表和項(xiàng)目支出明細(xì)表，不包括會(huì)計(jì)憑證。

6.答案：D

解析思路：非營(yíng)利組織的評(píng)估方法包括案例研究、定量分析、質(zhì)性研究和自我評(píng)估，第三方評(píng)估不屬于內(nèi)部評(píng)估。

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.答案：×

解析思路：非營(yíng)利組織不能從事商業(yè)活動(dòng)，其核心宗旨是追求社會(huì)公益。

2.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告必須公開(kāi)透明，以接受社會(huì)監(jiān)督。

3.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，以擴(kuò)大服務(wù)范圍。

4.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織的人力資源管理可以借鑒企業(yè)的人力資源管理模式，以提高效率。

5.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織可以設(shè)立理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善。

6.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織的評(píng)估結(jié)果可以作為改進(jìn)工作的依據(jù)，以提升組織績(jī)效。

7.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織可以接受企業(yè)贊助，以增加資金來(lái)源。

8.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織的資金使用必須經(jīng)過(guò)理事會(huì)批準(zhǔn)，以確保資金使用的合規(guī)性。

9.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織可以設(shè)立基金會(huì)，以更好地管理和使用資金。

10.答案：√

解析思路：非營(yíng)利組織的宗旨是追求社會(huì)公益，這是其存在的根本目的。

三、簡(jiǎn)答題（每題4分，共16分）

1.答案：非營(yíng)利組織具有以下特征：

（1）民間性

（2）公益性

（3）非營(yíng)利性

（4）自愿性

（5）獨(dú)立性

2.答案：非營(yíng)利組織的人力資源管理特點(diǎn)包括：

（1）強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

（2）注重員工發(fā)展

（3）低薪酬

（4）激勵(lì)措施

（5）注重員工滿意度

3.答案：非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)包括：

（1）預(yù)算管理

（2）資金使用透明

（3）捐贈(zèng)管理

（4）項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理

（5）風(fēng)險(xiǎn)控制

4.答案：非營(yíng)利組織的評(píng)估方法包括：

（1）定量分析

（2）定性研究

（3）案例研究

（4）第三方評(píng)估

（5）自我評(píng)估

5.答案：非營(yíng)利組織與政府、企業(yè)、社會(huì)的關(guān)系包括：

（1）政府

（2）企業(yè)

（3）社會(huì)

6.答案：非營(yíng)利組織的發(fā)展趨勢(shì)包括：

（1）專業(yè)化

（2）網(wǎng)絡(luò)化

（3）多元化

（4）合作化

（5）國(guó)際化

四、論述題（每題8分，共16分）

1.答案：非營(yíng)利組織在現(xiàn)代社會(huì)中的作用包括：

（1）推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

（2）滿足社會(huì)需求

（3）促進(jìn)社會(huì)和諧

（4）提高公民素質(zhì)

（5）推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展

2.答案：非營(yíng)利組織在人力資源管理中的挑戰(zhàn)包括：

（1）薪酬低

（2）員工流動(dòng)性大

（3）人才短缺

（4）員工職