考勤及請(qǐng)假管理暫行辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤及請(qǐng)假管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诩罢?qǐng)假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤及請(qǐng)假記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：明確考勤及請(qǐng)假流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)規(guī)定在公司內(nèi)部得到統(tǒng)一執(zhí)行。4.高效實(shí)用原則：在保證管理效果的前提下，簡(jiǎn)化流程，提高工作效率，便于員工理解和操作。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為[詳細(xì)打卡地點(diǎn)]。如有特殊情況需在其他地點(diǎn)打卡，應(yīng)提前向[部門負(fù)責(zé)人/人力資源部門]報(bào)備。2.異?？记谔幚硗洿蚩ǎ?jiǎn)T工如有忘記打卡情況，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]簽字確認(rèn)后，交至[人力資源部門]備案。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到處理。因公外出：?jiǎn)T工因工作需要外出時(shí)，應(yīng)填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)后交至[人力資源部門]備案。因公外出期間不計(jì)遲到、早退，但需確保按時(shí)完成工作任務(wù)。代打卡：嚴(yán)禁員工代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上，從第[X+1]次起每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上，從第[X+1]次起每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自脫崗的。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等為依據(jù)。2.每月[具體日期]前，人力資源部門將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴，逾期視為認(rèn)可考勤結(jié)果。三、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。年假期間工資照發(fā)。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可給予喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批。請(qǐng)假[X+1]天至[X]天：由[部門負(fù)責(zé)人]審批。請(qǐng)假超過[X]天：由[公司領(lǐng)導(dǎo)]審批。2.請(qǐng)假審批：審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說明原因。3.請(qǐng)假備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)更新員工考勤記錄。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成延誤或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按照事假處理。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前了解并合理安排請(qǐng)假時(shí)間。4.員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按照曠工處理。四、加班管理（一）加班界定1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要必須加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)后，交至[人力資源部門]備案。2.以下情況不屬于加班范疇：在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成的工作任務(wù)，由員工自行安排時(shí)間完成，不視為加班。因員工個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`而需要加班的，不視為加班。（二）加班審批1.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.審批人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，如加班申請(qǐng)不合理或?qū)ぷ鳠o實(shí)質(zhì)性幫助的，審批人有權(quán)拒絕批準(zhǔn)。（三）加班待遇1.公司安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由員工與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。2.員工自行加班的，公司不給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。五、考勤及請(qǐng)假監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤及請(qǐng)假管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤及請(qǐng)假情況的監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。（二）申訴渠道1.員工如對(duì)考勤及請(qǐng)假結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)或收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源