公職律師考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公職律師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公職律師考核管理，提高公職律師依法履職能力和服務(wù)水平，充分發(fā)揮公職律師在法治建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》《公職律師管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)公職律師的考核管理工作。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公職律師的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核重點(diǎn)關(guān)注公職律師履行職責(zé)、辦理法律事務(wù)、提供法律服務(wù)等工作實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)公職律師積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，同時(shí)對(duì)不稱職的公職律師進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的公職律師考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)公職律師考核工作，研究決定考核工作中的重大事項(xiàng)。（二）考核工作小組考核工作小組設(shè)在[具體部門(mén)]，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。其職責(zé)包括：制定考核方案、組織考核評(píng)價(jià)、匯總考核結(jié)果、提出考核意見(jiàn)等。（三）相關(guān)部門(mén)職責(zé)1.律師所在部門(mén)：負(fù)責(zé)配合考核工作小組，提供公職律師的日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果等相關(guān)資料，并對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)：根據(jù)公職律師在辦理具體法律事務(wù)中的表現(xiàn)，提供相關(guān)反饋意見(jiàn)。3.財(cái)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)提供公職律師在參與法律服務(wù)項(xiàng)目中涉及的費(fèi)用支出等財(cái)務(wù)信息。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治表現(xiàn)（20分）1.政治立場(chǎng)（10分）堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。如有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，該項(xiàng)得0分。2.職業(yè)道德（10分）遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益和法律正確實(shí)施。出現(xiàn)違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（二）業(yè)務(wù)工作能力（40分）1.法律專業(yè)知識(shí)與技能（20分）具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟練掌握與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定。能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題，在辦理法律事務(wù)中表現(xiàn)出較高的業(yè)務(wù)水平。根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)給予020分。2.業(yè)務(wù)辦理能力（20分）能夠獨(dú)立承辦各類法律事務(wù)，包括但不限于法律咨詢、合同審查、法律文書(shū)起草、訴訟與非訴訟代理等。辦理的法律事務(wù)質(zhì)量高，效果好，能夠有效維護(hù)公司/組織合法權(quán)益。根據(jù)業(yè)務(wù)辦理的數(shù)量、質(zhì)量和效果等情況給予020分。（三）工作業(yè)績(jī)（30分）1.參與法律事務(wù)處理情況（15分）積極參與公司/組織的重大決策、合同簽訂、項(xiàng)目談判等法律事務(wù)處理工作，為防范法律風(fēng)險(xiǎn)、保障公司/組織合法權(quán)益發(fā)揮重要作用。根據(jù)參與的重要法律事務(wù)數(shù)量和質(zhì)量給予015分。2.提供法律服務(wù)成果（15分）在為公司/組織提供日常法律服務(wù)過(guò)程中，提出具有建設(shè)性的法律意見(jiàn)和建議，被采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益?；蛘叱晒k理具有較大影響力的法律案件，為公司/組織挽回重大損失或贏得良好聲譽(yù)。根據(jù)法律服務(wù)成果的實(shí)際價(jià)值給予015分。（四）職業(yè)素養(yǎng)（10分）1.學(xué)習(xí)能力（5分）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)更新法律知識(shí)，適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。積極參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。根據(jù)學(xué)習(xí)表現(xiàn)給予05分。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（5分）在工作中能夠與同事密切配合，相互支持，共同完成工作任務(wù)。積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)給予05分。四、考核方式與程序（一）考核方式考核采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。年度考核每年進(jìn)行一次，日?？己素灤┤辍?.年度考核：每年[具體時(shí)間]，公職律師按照本辦法要求進(jìn)行年度總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)《公職律師年度考核登記表》，提交相關(guān)證明材料?？己斯ぷ餍〗M對(duì)公職律師進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，提出考核意見(jiàn)。2.日?？己耍嚎己斯ぷ餍〗M通過(guò)查閱工作記錄、檢查法律文書(shū)、聽(tīng)取工作匯報(bào)、征求意見(jiàn)等方式，對(duì)公職律師日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，及時(shí)記錄考核情況。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)與自評(píng)：公職律師對(duì)照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本年度工作進(jìn)行全面總結(jié)，填寫(xiě)自評(píng)表，客觀評(píng)價(jià)自己的工作表現(xiàn)，提出自我評(píng)價(jià)得分及理由。2.部門(mén)評(píng)價(jià)：律師所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)公職律師日常工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)部門(mén)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并提供相關(guān)工作資料和證明。3.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)評(píng)價(jià)：涉及公職律師辦理法律事務(wù)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)，對(duì)其在辦理過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提供反饋意見(jiàn)。4.考核工作小組審核：考核工作小組對(duì)公職律師的個(gè)人總結(jié)、自評(píng)表、部門(mén)評(píng)價(jià)意見(jiàn)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)反饋意見(jiàn)及相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，結(jié)合日?？己饲闆r，對(duì)每位公職律師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核初步意見(jiàn)。5.考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定：考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核工作小組提出的考核初步意見(jiàn)進(jìn)行審定，確定最終考核結(jié)果。五、考核結(jié)果評(píng)定與運(yùn)用（一）考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀（90分及以上）：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)工作能力突出，工作業(yè)績(jī)顯著，職業(yè)素養(yǎng)高，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)出色，起到模范帶頭作用。2.稱職（7089分）：思想政治表現(xiàn)良好，業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，能夠較好地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)比較突出，職業(yè)素養(yǎng)較高。3.基本稱職（6069分）：思想政治表現(xiàn)一般，業(yè)務(wù)工作能力有所欠缺，工作積極性和主動(dòng)性不夠，工作業(yè)績(jī)一般，職業(yè)素養(yǎng)有待提高。4.不稱職（60分以下）：思想政治表現(xiàn)較差，業(yè)務(wù)工作能力不能勝任本職工作，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較差，存在違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等問(wèn)題。（二）考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的公職律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)不同等次的公職律師制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)基本稱職的公職律師，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力；對(duì)不稱職的公職律師，進(jìn)行誡勉談話，安排離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。3.崗位調(diào)整與晉升：考核結(jié)果作為公職律師崗位調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的公職律師，在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮；考核不稱職的公職律師，視情況調(diào)整工作崗位或取消公職律師資格。六、異議處理公職律師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起[具體期限]內(nèi)，向考核工作小組提出書(shū)面申訴?？己斯ぷ餍〗M應(yīng)當(dāng)在接到申