北京工廠考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強北京工廠的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)合理的考勤方式和計算方法，提高管理效率。4.及時準確原則：員工考勤信息應(yīng)及時記錄、準確統(tǒng)計，為工資核算、績效評估等提供可靠依據(jù)。二、考勤制度（一）工作時間1.工廠實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[具體周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，工廠可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前通知員工，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.打卡考勤工廠采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達工廠，在打卡機上進行打卡；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后打卡。因特殊原因無法正常打卡的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人或考勤管理員說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?。2.手工考勤對于無法采用打卡考勤的崗位或因特殊情況無法打卡的員工，可采用手工考勤方式。部門負責(zé)人或指定專人應(yīng)每日按時記錄員工的出勤情況，并在次月[具體日期]前將上月手工考勤記錄提交給考勤管理員。手工考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、工號、出勤日期、出勤時間、請假類型及時間等詳細信息。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡，且無正當(dāng)理由的，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到1030分鐘的，每次扣減績效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；遲到30分鐘以上的，視為曠工半天。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡，且無正當(dāng)理由的，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；早退1030分鐘的，每次扣減績效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；早退30分鐘以上的，視為曠工半天。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣減績效分[X]分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上的，工廠將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，工資按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間，無工資發(fā)放。員工請事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作正常進行。確因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時間向部門負責(zé)人說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。3.年假符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在工廠的工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前[具體天數(shù)]向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)工廠批準后，可跨1個年度安排。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[具體天數(shù)]天。員工申請婚假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并提供結(jié)婚證明。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[具體期限]內(nèi)休完。5.產(chǎn)假女員工生育或流產(chǎn)的，按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)生育情況確定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，工資按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假符合國家規(guī)定條件的男員工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[具體天數(shù)]天。男員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間休完。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[具體天數(shù)]天。員工申請喪假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并提供相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[具體期限]內(nèi)休完。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假13天的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報工廠總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》提交給考勤管理員，考勤管理員據(jù)此進行考勤記錄調(diào)整。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前按照請假流程重新辦理請假手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因未能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長工作時間的；工廠安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議等活動；員工在工作時間內(nèi)未能充分履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)積壓，需要在正常工作時間以外完成的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班工作內(nèi)容等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；加班13天的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報工廠總經(jīng)理審批。2.未經(jīng)批準的加班，工廠不予認可，不支付加班工資。（三）加班工資計算1.工廠按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標準。2.加班工資的計算方式如下：平日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3（四）調(diào)休1.工廠根據(jù)實際情況，可安排員工進行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體期限]內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息，并按照請假流程進行審批。五、考勤統(tǒng)計與工資核算（一）考勤統(tǒng)計1.考勤管理員應(yīng)每日對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等信息。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月。考勤管理員應(yīng)在次月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并生成《考勤統(tǒng)計表》。（二）工資核算1.財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤管理員提供的《考勤統(tǒng)計表》，結(jié)合員工的工資標準、績效獎金等情況，進行工資核算。2.工資核算結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前提交給工廠負責(zé)人審核。審核通過后，按照工廠的工資發(fā)放流程進行工資發(fā)放。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門工廠設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括各部門負責(zé)人代表等?？记诒O(jiān)督小組負責(zé)對工廠的考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對工廠各部門的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、完整性，請假手續(xù)的合規(guī)性，加班申請的審批情況等。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對工廠各部門的考勤情況進行抽查，重點檢查員工的出勤情況、打卡記錄等。（三）問題處理1.對于考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及