電子公司雇傭條件每位受聘之雇員均需在入職時與公司簽署雇傭合約；雇員資料：雇員有責任提供正確的數(shù)據(jù),以備公司存錄.如有任何變更（包括地址、電話、婚姻狀況或其它,應立即通知行政部,以保障雇員福利。）2.1雇員數(shù)據(jù)記錄,乃屬公司文件,倘雇員離職或被解雇一概不予退還.2.2若刻意隱瞞事實,公司有權作出查詢及依法追究,并及時解雇,不作補償。體格檢查公司新進人員必須全部接受體格檢查，合格者方可與公司簽署雇傭合約；在職人員可定期接受體格檢查，個別雇員因職務之需要,公司有權隨時要求該雇員接受體格檢查.患傳染疾病或重病不能勝任公司工作要求的,公司可隨時解除雇傭合約.試用期公司所有職員工試用期均為六個月,特別情況由總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長核準執(zhí)行.調(diào)職公司可因工作需要而調(diào)派雇員往其它部門或負責不同的工作,雇員有義務遵照公司合法之調(diào)職.升職（或提升福利）內(nèi)部晉升是公司提供雇員發(fā)展的一種方式,當某職位出現(xiàn)空缺時,公司首先考慮提升廠內(nèi)職員。終止雇傭合約雇員合約可因辭職,合理解雇,合約屆滿退休或因雇員精神、健康狀況等原因終止.7.1解雇7.1.1雇員若違反合法和合理的指令或規(guī)則,觸犯或故意隱瞞任職前觸犯國家刑律行為者,公司可及時終止其雇傭合約.7.1.2若雇員未經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準,連續(xù)缺勤三天或以上者,作自動離職處理.7.2健康因素雇員因精神、健康狀況或任何之殘疾而導致未能達到工作要求,公司可按個別情況與該員終止雇傭合約.薪酬管理：雇員個人薪金被視為敏感及機密性問題,故不應向它人披露或討論,以免發(fā)生不必要的誤會.若對薪酬有疑問可向直屬上司咨詢.8.1薪金支付8.1.1每月薪金在次月底按時發(fā)放.8.1.2計薪基數(shù)員工均按每月實際天數(shù)計算（不論該月份多少天）例如：每日工資=月工資/當月實際天數(shù)加班工資=月工資/30X1.3或1.08.1.3入職至離職期間不足五天者不獲發(fā)薪.8.1.4員工膳食費,無薪假期工資或一切需支付公司之款項,均會在工資內(nèi)扣除.8.2工咭制度工咭制度的建立,是為使行政部在審查出勤記錄時,能夠有一個比較明確的準則,而各部門主管及經(jīng)理亦能借此出勤記錄得知職員工對工作的態(tài)度.也是年終工作獎勵時的一個參考.8.2.1每日上下班必須使用工咭,忘記打卡者必須于三天內(nèi)到部門主管處簽認,每半月內(nèi)若有二次以上忘記打卡者需經(jīng)董事簽字,否則作曠工處理.8.2.2雇員不得向他人要求代打咭或代他人打咭,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),兩者均會被解雇而不獲任何補償.8.2.3如因打咭機失靈,及時報告主管或保安、工務人員處理.8.2.4忘記打咭而又無充分理由者,概以曠工處理.8.2.5員工打咭后必須在其工作崗位工作,如無故擅離職守或未經(jīng)批準離廠,均按其欺騙公司處理.8.3工作時間因個別雇員的工作性質(zhì)不同,應按照《應聘申請書》上注明之工作時間上班.此外公司亦有權依工作需要而調(diào)整工作時間.8.3.1輪班基本工作時間(特別工種例外)白班：08：00-12：0013：00-17：00夜班：17：00-01：30或17：30-02：008.3.2正常班:早上8:00-中午12:00，下午1:00至5:00；8.3.3彈性班:廠長、經(jīng)理、財務主管、關務人員、司機及外勤人員以完成工作為準安排上下班.8.4輪休假8.4.1如因公司安排活動培訓、出差而需超時或在假期工作的員工,原則上不會獲調(diào)休或補假,但（總）經(jīng)理,廠長可酌情批準個別部門的員工調(diào)休或補假.8.4.2雇員不得私自休放補假,補假的申請手續(xù)與申請事假相同.8.4.3補假及調(diào)休因生產(chǎn)安排待料休假者,按底薪的30%計發(fā)工資,不扣全勤獎.8.5加班8.5.1因工作需要加班,有關部門主管必須預早作安排,獲批準后,將“加班申請表”給行政部,才可以進行加班（加班工資職員:1:1員工:1:1.3）8.5.2任何超時加班工作人員須填寫“加班申請表”，一切超時加班均需部門主管或經(jīng)理級以上人員簽署批準.8.6工作表現(xiàn)獎8.6.1表現(xiàn)獎純?yōu)楠剟钚再|(zhì),并無硬性規(guī)定或固定金額.8.6.2公司根據(jù)雇員在過去一年內(nèi)之工作表現(xiàn)、紀律、考核結果決定獎勵金額.8.6.3工作表現(xiàn)獎只發(fā)給已完成試用期及每年公歷十二月三十日仍在職的職員工.8.6.4在每年十二月三十一日前離職,包括辭職、辭退或解雇的職員工，公司不會按比例發(fā)給該年的工作表現(xiàn)獎。9.福利9.1假期除病假、急務,或突發(fā)事件等特殊情形,所有假期必須事先獲得部門主管之批準及行政部審核,如遇上述特殊情形,應在開工后一小時內(nèi)向直屬上司請假,待取得口頭批準后,才可休假,否則作曠工處理.而休假后,必須補辦請假手續(xù).9.1.1公司假期(公司假期按國家法定為10日。)9.1.2有薪年假職員由入職日起計,至次年元旦日止，連續(xù)在公司服務滿一年,可按其年資另享有薪年假如下:年資有薪年假5年以上9天5年以下8天4年以下7天3年以下6天2年以下5天9.1.2.1公司有權為職員在指定時間內(nèi)連續(xù)休放年假。9.1.2.2年假之最低休假時間為一天，周日除外。9.1.3無薪事假凡職員已休滿所有可享用的有薪年假或應有的公司假期總數(shù)后,而仍需在工作時間內(nèi)處理私務,可申請無薪事假,公司會按個別情況及其需要決定批準與否.9.1.3.1公司會在該月工資中扣除無薪事假的工資;9.1.3.2無薪事假最小單位為二小時.星期日請假者,均以半天為最小單位。9.1.4病假職員于試用期滿后,如申請病假,其可享用之病假,可按工作每滿一個月,可請一天有薪病假,不可累積。病假期間薪金按70%計算.雇員遇有身體不適,不能上班,需立即通知其直屬上司,然后按下列申報程序進行填報.9.1.4.1申請有薪病假均須出示醫(yī)院簽發(fā)的《病假證明書》,經(jīng)醫(yī)生證明病情不適宜工作,方可申報病假.9.1.4.2向行政部索取《員工請假條》填寫有關資料,連同《病假證明書》,交直屬部門主管申請病假,獲批準后,將《員工請假條》連同病假證明書交回行政部審核登記.9.1.4.3如雇員之病情被證實會影響以后正常工作或無法擔任正常工作者,公司有權以個別情況與該雇員結束雇傭合約.9.1.5婚假9.1.5.1雇員在試用期滿后,注冊結婚可享有六天有薪婚假(按底薪70%計算)9.1.5.2每位雇員只可享用一次有薪婚假.有關申請必須在假期十四天前提交.9.1.6分娩假期9.1.6.1女雇員由到職日起計,至醫(yī)院所出示的預產(chǎn)期止,連續(xù)在公司服務不少于一年,則可享用不多于一周的有薪分娩假(按公司規(guī)定70%底薪,只限首次分娩)9.1.6.2女性雇員如未能符合以上假期,但已在公司服務不少于半年,則可給予無薪分娩假,假期不超過十周.9.1.6.3分娩假由預產(chǎn)期前四周開始及正式分娩日后六周結束.9.1.6.4在有薪分娩假期及法定假皆視為分娩假期.9.2培訓9.2.1公司將按整體及個別員工的培訓需要計劃培訓.9.2.2申請送外培訓需部門主管批準及總經(jīng)理核準.9.3津貼9.3.1.1醫(yī)療津貼參照國家保險公司條例相關規(guī)定執(zhí)行.9.3.1.2工傷治療及賠償參照《工傷保險條例》執(zhí)行.工作時間內(nèi)因工作關系而受傷者,將按工傷條例進行,所有工傷均需呈報《工傷調(diào)查報告》給行政部;9.3.1.5醫(yī)療津貼辦法公司按實際情況隨時作出適當修訂.如有特別情況,公司將會酌情處理.由總經(jīng)理審批.9.3.2出差津貼雇員因公務出差,公共交通工具之車、船、住宿