10月四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題含參考答案一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.廠務(wù)公開的主要載體是（）選項【A】企業(yè)職工代表大會選項【B】企業(yè)行政選項【C】企業(yè)人力資源部選項【D】企業(yè)工會2.勞動關(guān)系的管理主義學派的代表國家是（）選項【A】德國選項【B】美國選項【C】西班牙（蒙作根體系）選項【D】英國3.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行選項【A】用人單位指定地選項【B】勞動者指定地選項【C】用人單位注冊地選項【D】勞動合同履行地4.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算選項【A】《勞動合同法》實施之日選項【B】勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日選項【C】用工之日選項【D】勞動合同簽訂之日5.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。選項【A】可以支付賠償金選項【B】應(yīng)當支付賠償金選項【C】應(yīng)當繼續(xù)履行選項【D】可以不繼續(xù)履行6.（）是指勞動關(guān)系的參與者選項【A】勞動關(guān)系個體選項【B】勞動關(guān)系內(nèi)容選項【C】勞動關(guān)系客體選項【D】勞動關(guān)系主體7.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）選項【A】成本最低原則選項【B】絕對公平原則選項【C】用人最少原則選項【D】時間最短原則8.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導致勞動合同關(guān)系終止的是（）選項【A】勞動合同期滿選項【B】女職工在哺乳期選項【C】用人單位被依法宣告破產(chǎn)選項【D】勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的9.勞動者應(yīng)當向用人單位支付違約金的情形是（）選項【A】勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的選項【B】勞動者提前解除勞動合同的選項【C】勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的選項【D】勞動者違反服務(wù)期約定的10.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）選項【A】基層人民調(diào)解組織選項【B】鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織選項【C】企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織選項【D】工會維權(quán)組織11.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償責任。選項【A】工會選項【B】勞動者選項【C】有過錯的一方選項【D】用人單位12.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()選項【A】企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬選項【B】國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資選項【C】出版社向作者支付稿酬選項【D】甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費13.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。選項【A】勞動合同期限選項【B】勞動保護和勞動條件選項【C】勞動報酬選項【D】試用期條款14.在績效管理的準備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）選項【A】考評方法的選擇選項【B】績效管理對象的確定選項【C】考評要素的確定選項【D】標準體系的確定15.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）選項【A】勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的選項【B】勞動者達到法定退休年齡的選項【C】用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的選項【D】勞動者辭職的16.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度選項【A】企業(yè)關(guān)系選項【B】勞動關(guān)系選項【C】人事關(guān)系選項【D】員工關(guān)系17.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查選項【A】7選項【B】20選項【C】10選項【D】1518.維護職工合法權(quán)益是工會的（）職責選項【A】主要選項【B】唯一選項【C】重要選項【D】基本19.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當事人書面同意延期的可以延長選項【A】15選項【B】10選項【C】5選項【D】3020.社會保險繳費單位應(yīng)當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額選項【A】職工工資總額的110%選項【B】人工成本總額的80%選項【C】職工工資總額選項【D】人工成本總額21.下列績效考評方法不正確的是（）選項【A】描述法選項【B】絕對評價法選項【C】客觀評價法選項【D】相對評價法22.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析選項【A】分析報告選項【B】總結(jié)報告選項【C】單項報告選項【D】綜合報告23.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊筮x項【A】討論形式選項【B】電子形式選項【C】口頭形式選項【D】書面形式24.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍選項【A】因企業(yè)開除辭退違紀職工的爭議選項【B】應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議選項【C】因履行勞動合同發(fā)生的爭議選項【D】因職工自動離職發(fā)生的爭議25.下列關(guān)于應(yīng)當認定為工傷的情形，說法正確的是（）選項【A】工作原因是核心要素選項【B】工作時間是核心要素選項【C】以上說法都不對選項【D】工作場所是核心要素26.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度選項【A】全新選項【B】非常少見選項【C】個別選項【D】普遍實施27.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會選項【A】十五選項【B】十選項【C】二十五選項【D】二十28.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度選項【A】用人單位可以與上級工會選項【B】工會應(yīng)當選項【C】用人單位應(yīng)當選項【D】用人單位與工會應(yīng)當29.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）選項【A】十日選項【B】六十日選項【C】三十日選項【D】三日30.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效選項【A】7選項【B】5選項【C】15選項【D】10二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在選項【A】正確選項【B】錯誤2.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與選項【A】正確選項【B】錯誤3.（）勞動保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個人選項【A】正確選項【B】錯誤4.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行選項【A】正確選項【B】錯誤5.（）勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動選項【A】正確選項【B】錯誤6.（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式選項【A】正確選項【B】錯誤7.（）薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補貼、特殊津貼選項【A】正確選項【B】錯誤8.（）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動力需求量，勞動力供給量選項【A】正確選項【B】錯誤9.（）激勵功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個體之間進行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用選項【A】正確選項【B】錯誤10.（）根據(jù)勞動保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護性法律關(guān)系選項【A】正確選項【B】錯誤11.（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同選項【A】正確選項【B】錯誤12.（）在經(jīng)濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的選項【A】正確選項【B】錯誤13.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、選項【A】正確選項【B】錯誤14.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式選項【A】正確選項【B】錯誤15.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同選項【A】正確選項【B】錯誤16.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟性裁員選項【A】正確選項【B】錯誤17.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督選項【A】正確選項【B】錯誤18.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟形勢，社會經(jīng)濟制度選項【A】正確選項【B】錯誤19.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則選項【A】正確選項【B】錯誤20.（）為降低實施成本,用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度選項【A】正確選項【B】錯誤21.（）競業(yè)限制是指勞動者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動合同終止或解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動者經(jīng)濟補償選項【A】正確選項【B】錯誤22.（）下列選項中屬于勞動糾紛處理機構(gòu)受理范圍的有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照處理的其他勞動爭議選項【A】正確選項【B】錯誤23.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議選項【A】正確選項【B】錯誤24.（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件選項【A】正確選項【B】錯誤25.（）訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠實信用原則選項【A】正確選項【B】錯誤26.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的選項【A】正確選項【B】錯誤27.（）勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會關(guān)系的實現(xiàn)和運行選項【A】正確選項【B】錯誤28.（）下列屬于職工代表大會的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)選項【A】正確選項【B】錯誤29.（）勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行選項【A】正確選項【B】錯誤30.（）勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人,也包括勞動爭議仲裁機關(guān)選項【A】正確選項【B】錯誤答案與解析一、單選題答案1.正確答案：(A)答案解析：廠務(wù)公開的主要載體是企業(yè)職工代表大會。企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，廠務(wù)公開通過職工代表大會這一平臺，能夠更好地保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使職工全面了解企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的情況，促進企業(yè)管理的民主化、科學化、規(guī)范化。2.正確答案：(D)答案解析：管理主義學派主要關(guān)注員工的高績效和組織的有效性，強調(diào)通過人力資源管理實踐來實現(xiàn)員工與組織的共同利益。該學派的代表國家是英國，其理論和實踐體現(xiàn)了對員工激勵、培訓與發(fā)展等方面的重視，以提升員工績效進而推動組織發(fā)展。3.正確答案：(D)答案解析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這是因為勞動合同履行地直接涉及到勞動者實際工作的地點和環(huán)境等實際情況，按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行更能保障勞動者的權(quán)益。4.正確答案：(C)答案解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。5.正確答案：(C)答案解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。這是法律明確規(guī)定的，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，使勞動合同能夠按照原約定繼續(xù)履行，維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。如果用人單位不繼續(xù)履行，而是支付賠償金，那么勞動者失去了繼續(xù)工作的機會，可能會遭受其他損失，比如重新找工作的成本等。所以當勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的要求時，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。6.正確答案：(D)答案解析：勞動關(guān)系主體是指勞動關(guān)系的參與者，包括勞動者、用人單位以及工會等。勞動關(guān)系內(nèi)容是指勞動者與用人單位之間具體的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系客體是指勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，如勞動行為等。勞動關(guān)系個體表述不準確，不是對勞動關(guān)系參與者的準確稱謂。所以答案選B。7.正確答案：(B)8.正確答案：(B)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同關(guān)系并不因女職工處于哺乳期而終止。9.正確答案：(D)答案解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。而勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償，但不是支付違約金的情形。勞動者提前解除勞動合同一般也不需要支付違約金（除違反服務(wù)期約定等特殊情況）。10.正確答案：(D)答案解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等，工會維權(quán)組織不屬于勞動爭議調(diào)解組織。11.正確答案：(C)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。所以當勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害時，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。12.正確答案：(A)答案解析：勞動法調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。選項A中出版社與作者之間是基于出版合同的關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系；選項C中甲企業(yè)與乙企業(yè)是企業(yè)之間的加工承攬關(guān)系，不是勞動關(guān)系；選項D中國家機關(guān)與公務(wù)員是基于行政職務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系；而選項B中企業(yè)支付給未簽訂勞動合同但實際提供勞動的勞動者勞動報酬，雙方形成了事實勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整范疇。13.正確答案：(D)答案解析：試用期條款屬于約定條款，不是勞動合同法規(guī)定的必備條款。必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。14.正確答案：(C)15.正確答案：(D)答案解析：勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同也終止。而勞動者辭職是主動解除勞動合同，不屬于勞動合同終止的情形。16.正確答案：(B)答案解析：集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度。它通過企業(yè)與職工方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展。17.正確答案：(C)18.正確答案：(D)答案解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，這是工會的重要使命和核心任務(wù)之一，貫穿于工會工作的各個方面，是工會區(qū)別于其他組織的重要標志，所以選A。19.正確答案：(A)答案解析：勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是當事人書面同意延期的可以延長。這是為了保證調(diào)解程序能夠在合理時間內(nèi)完成，提高爭議解決效率，避免調(diào)解過程過長影響當事人權(quán)益等情況發(fā)生。20.正確答案：(C)答案解析：根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，社會保險繳費單位應(yīng)當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，職工工資總額是計算社會保險費的重要依據(jù)之一。21.正確答案：(C)答案解析：績效考評方法主要有相對評價法、絕對評價法、描述法等?？陀^評價法并不是一種獨立的、常見的績效考評方法分類。相對評價法是根據(jù)被評價對象在群體中的相對位置來進行評價；絕對評價法是依據(jù)一定的客觀標準進行評價；描述法是對員工的工作行為和表現(xiàn)進行文字描述來評價。22.正確答案：(D)答案解析：綜合報告是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析，它涵蓋多方面內(nèi)容，全面反映信息公開工作的整體情況。單項報告?zhèn)戎赜谀骋惶囟ǚ矫妫治鰣蟾嬷饕劢褂诜治?，總結(jié)報告重點在總結(jié)工作情況，均不如綜合報告全面涵蓋整體分析的要求。23.正確答案：(D)答案解析：集體協(xié)商是涉及雙方重要權(quán)益的行為，采用書面形式可以明確協(xié)商的內(nèi)容、要求、條件等關(guān)鍵信息，便于雙方留存記錄、依據(jù)和追溯，相比口頭、電子、討論形式更具正式性、準確性和可操作性，能更好地保障雙方權(quán)益和協(xié)商過程的規(guī)范有序。24.正確答案：(B)答案解析：勞動爭議受理范圍包括因履行勞動合同發(fā)生的爭議、因企業(yè)開除辭退違紀職工的爭議、因職工自動離職發(fā)生的爭議等。而因履行承包合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議受理范圍，它屬于合同糾紛范疇，適用相關(guān)合同法律法規(guī)來解決，與勞動法律法規(guī)調(diào)整的勞動爭議不同。25.正確答案：(A)答案解析：工作原因是認定工傷的核心要素。雖然工作時間和工作場所也是認定工傷的重要因素，但如果不是基于工作原因，即便在工作時間和工作場