2025勞動合同終止證明書等同于離職證明嗎？合同正文鑒于：本合同雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，就勞動關系的終止事項達成一致意見，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本證明書，以茲證明。第一條證明事項本證明書旨在確認（甲方）與（乙方）之間的勞動關系因（填寫具體原因，如“勞動合同到期”、“協(xié)商一致終止”等）而終止，并證明乙方已與甲方解除勞動關系。本證明書的出具日期為年月日。第二條證明書的法律效力本證明書是甲方與乙方勞動關系終止的正式證明，具有法律效力。本證明書的出具并不改變雙方在勞動關系存續(xù)期間的權(quán)利義務，所有應支付的費用及補償已結(jié)清。本證明書的證明效力僅限于證明勞動關系的終止，不等同于離職證明。離職證明是乙方在離職時由甲方出具的證明其離職事實的文件，通常用于乙方后續(xù)求職或其他需要證明其離職情形的場合。第三條離職證明的法律效力離職證明是乙方在與甲方解除勞動關系后，由甲方出具的證明其在甲方的工作經(jīng)歷及離職事實的文件。離職證明的出具需符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，內(nèi)容應當真實、準確、完整。離職證明通常包括乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、勞動合同期限、離職原因及日期等基本信息，以及甲方對乙方工作表現(xiàn)的評價（如適用）。離職證明的出具需遵循公平、公正、合法的原則，不得含有任何歧視性或不實內(nèi)容。第四條勞動合同終止證明書與離職證明的區(qū)別證明內(nèi)容不同：勞動合同終止證明書主要用于證明勞動關系因特定原因終止的事實，不涉及對乙方工作表現(xiàn)的評價；而離職證明不僅證明勞動關系的終止，還通常對乙方在甲方的工作經(jīng)歷進行概括性描述。適用情形不同：勞動合同終止證明書通常在勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致終止勞動關系或因法律規(guī)定的情形終止勞動關系時出具；離職證明則是在乙方主動提出辭職或甲方單方面解除勞動關系時出具。法律效力不同：勞動合同終止證明書具有確認勞動關系終止的法律效力，但其內(nèi)容較為簡單，主要證明事實；離職證明則具有更為廣泛的證明效力，通常被用于乙方后續(xù)求職、社保轉(zhuǎn)移、檔案管理等用途。第五條證明書的出具程序甲方的義務：甲方應當在勞動關系終止后日內(nèi)向乙方出具本證明書，并在符合法律規(guī)定的情形下，及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方的義務：乙方應當在收到本證明書后簽字確認，并妥善保管本證明書，不得用于任何違法用途。第六條法律責任甲方未依法出具本證明書的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方履行法定義務。乙方擅自更改本證明書內(nèi)容或?qū)⑵溆糜诓徽斢猛镜?，甲方有?quán)追究其法律責任。第七條其他事項本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。第八條爭議解決因本證明書的履行或解釋發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：合同乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：簽署日期：年月日注意事項：本證明書為模板，具體填寫內(nèi)容需根據(jù)實際情況調(diào)整。甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，確保證明書內(nèi)容真實、合法、合規(guī)。若甲方與乙方另有約定，可基礎上補充或修改相關內(nèi)容。通過本證明書的出具，甲方