事業(yè)單位招聘面試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.工作實績B.政治表現(xiàn)C.工作能力D.遵守紀(jì)律2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.中級崗位D.特設(shè)崗位4.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力5.事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（）內(nèi)向考核組織申請復(fù)核。A.7日B.10日C.15日D.30日6.事業(yè)單位工作人員工資包括（）A.基本工資、工齡工資和績效工資B.基本工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼C.基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資和獎金7.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍不包括（）A.事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議D.事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議8.下列不屬于事業(yè)單位公開招聘工作人員程序的是（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.考試、考察D.直接錄用9.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月10.事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級。A.8B.9C.10D.11答案：1.A2.C3.C4.B5.B6.C7.C8.D9.B10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位4.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)6.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.下列屬于事業(yè)單位改革的主要任務(wù)的有（）A.科學(xué)劃分事業(yè)單位類別B.創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制C.完善事業(yè)單位運行機(jī)制D.強(qiáng)化事業(yè)單位監(jiān)督管理8.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號9.事業(yè)單位工作人員處分分為（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除10.事業(yè)單位聘用合同的類型有（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同答案：1.ABC2.ABCDE3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（）4.事業(yè)單位公開招聘工作人員一律采取考試的方式。（）5.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。（）6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費由個人承擔(dān)。（）7.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）8.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機(jī)制。（）9.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）10.事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（）答案：1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位公開招聘的意義。答案：增加招聘透明度，確保公平公正；廣納優(yōu)秀人才，提升事業(yè)單位人員素質(zhì)；優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理流動；利于選拔出專業(yè)對口、能力匹配的人員，推動事業(yè)單位發(fā)展。2.事業(yè)單位工作人員考核的作用是什么？答案：為人員的獎懲、晉升、調(diào)整崗位等提供依據(jù)；激勵工作人員提高工作績效；了解工作人員的表現(xiàn)和能力，便于針對性培訓(xùn)；促進(jìn)單位內(nèi)部競爭，提升整體工作效能。3.簡述事業(yè)單位改革的必要性。答案：適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展要求，解決現(xiàn)有體制機(jī)制弊端；提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，滿足社會需求；優(yōu)化資源配置，減少資源浪費；推動事業(yè)單位自身可持續(xù)健康發(fā)展。4.事業(yè)單位人事爭議處理的重要性體現(xiàn)在哪？答案：維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，保障其公平對待；化解矛盾糾紛，營造和諧人事關(guān)系；規(guī)范單位人事管理行為，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展；為構(gòu)建穩(wěn)定的人才隊伍提供保障。討論題（每題5分，共4題）1.對于事業(yè)單位引入競爭機(jī)制，你有什么看法？答案：引入競爭機(jī)制能激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提升工作效率與質(zhì)量。促使員工不斷提升自我，選拔出更優(yōu)秀人才。但也可能帶來一定壓力，需做好配套措施，如合理的激勵與關(guān)懷機(jī)制，以保障公平競爭和員工身心健康。2.如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)？答案：加強(qiáng)思想教育，提高道德認(rèn)知；完善考核機(jī)制，將職業(yè)道德納入考核指標(biāo)；樹立榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用；營造良好單位文化氛圍，通過培訓(xùn)、宣傳等方式強(qiáng)化職業(yè)道德意識，讓道德規(guī)范深入人心。3.談?wù)勈聵I(yè)單位在社會發(fā)展中的作用。答案：事業(yè)單位在教育、科技、文化、衛(wèi)生等多領(lǐng)域提供公共服務(wù)，是保障民生、促進(jìn)社會公平的重要力量。推動科技創(chuàng)新，傳承發(fā)展文化，提升國民