法院派遣人員管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范法院派遣人員的管理，提高法院工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障派遣人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及法院工作的實(shí)際需要，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于通過(guò)勞務(wù)派遣方式到法院工作的所有派遣人員，包括但不限于書(shū)記員、司法警察輔助人員、行政后勤輔助人員等。管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行派遣人員的管理，確保管理行為的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：在招聘、考核、薪酬、晉升等方面，對(duì)派遣人員一視同仁，做到公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)價(jià)。3.績(jī)效導(dǎo)向原則：以工作績(jī)效為主要依據(jù)，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)派遣人員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。4.規(guī)范有序原則：建立健全派遣人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確管理流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保管理工作的規(guī)范化和有序化。招聘與錄用招聘計(jì)劃法院根據(jù)工作需要，制定派遣人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、要求等。招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)經(jīng)法院相關(guān)部門審批后實(shí)施。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)法院官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙等渠道發(fā)布招聘信息，公布招聘崗位、條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)材料。法院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試與考核：考試分為筆試和面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等?？己酥饕疾鞈?yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等。4.體檢與考察：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員。擬錄用人員需進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面。5.錄用與派遣：經(jīng)體檢和考察合格的人員，確定為錄用人員。法院與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并將錄用人員派遣到法院工作。錄用條件1.基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.專業(yè)條件：具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或職業(yè)資格證書(shū)。3.其他條件：符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。工作職責(zé)與紀(jì)律工作職責(zé)1.書(shū)記員職責(zé)：負(fù)責(zé)案件的記錄、整理、歸檔等工作，協(xié)助法官辦理案件，完成法官交辦的其他工作任務(wù)。2.司法警察輔助人員職責(zé)：協(xié)助司法警察維護(hù)法庭秩序、押解犯罪嫌疑人、執(zhí)行強(qiáng)制措施等工作，完成司法警察交辦的其他工作任務(wù)。3.行政后勤輔助人員職責(zé)：負(fù)責(zé)法院的行政后勤保障工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生等工作，完成行政后勤部門交辦的其他工作任務(wù)。工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)：派遣人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。2.遵守法院規(guī)章制度：派遣人員必須遵守法院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從法院的管理和工作安排，保守工作秘密。3.遵守工作紀(jì)律：派遣人員必須遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗、聊天等。4.遵守職業(yè)道德：派遣人員必須遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔，不得利用工作之便謀取私利，不得泄露當(dāng)事人的隱私和商業(yè)秘密。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃法院根據(jù)工作需要和派遣人員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)經(jīng)法院相關(guān)部門審批后實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：主要包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提高派遣人員的政治素質(zhì)和法律意識(shí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：主要包括法院業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、工作流程等方面的培訓(xùn)，提高派遣人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：主要包括溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等方面的培訓(xùn)，提高派遣人員的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由法院組織，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，對(duì)派遣人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.崗位培訓(xùn)：由各部門組織，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)派遣人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高派遣人員的實(shí)際操作能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為派遣人員提供在線學(xué)習(xí)課程，方便派遣人員自主學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等?？己私Y(jié)果作為派遣人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)。職業(yè)發(fā)展1.晉升機(jī)制：建立派遣人員晉升機(jī)制，根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、專業(yè)技能等情況，對(duì)符合條件的派遣人員進(jìn)行晉升。2.職業(yè)規(guī)劃：為派遣人員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助派遣人員明確職業(yè)發(fā)展方向，制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3.學(xué)習(xí)與交流：鼓勵(lì)派遣人員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高派遣人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)?？?jī)效考核與薪酬福利績(jī)效考核1.考核原則：績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、量化考核、動(dòng)態(tài)管理的原則。2.考核內(nèi)容：績(jī)效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.考核方式：績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核和季度考核主要由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，年度考核由法院組織專門的考核小組進(jìn)行。4.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為派遣人員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：派遣人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成?；竟べY根據(jù)崗位性質(zhì)和市場(chǎng)行情確定，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付。2.薪酬調(diào)整：根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)、績(jī)效考核結(jié)果等因素，適時(shí)調(diào)整派遣人員的薪酬待遇。3.薪酬支付：派遣人員薪酬由勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)合同約定支付，法院按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：勞務(wù)派遣單位按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。3.其他福利：法院根據(jù)實(shí)際情況，為派遣人員提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，以及節(jié)日福利、生日福利等。勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲勞動(dòng)紀(jì)律1.考勤制度：派遣人員必須遵守法院的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況不能按時(shí)上下班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。2.請(qǐng)銷假制度：派遣人員請(qǐng)假需按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假。3.工作紀(jì)律：派遣人員必須遵守工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，不得泄露工作秘密，不得利用工作之便謀取私利。4.保密制度：派遣人員必須遵守保密制度，保守法院工作秘密和當(dāng)事人隱私。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界泄露法院工作信息和當(dāng)事人信息。獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的派遣人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在工作中表現(xiàn)突出，為法院工作做出重要貢獻(xiàn)的；在業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽、學(xué)術(shù)研究等方面取得優(yōu)異成績(jī)的；在突發(fā)事件處理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面表現(xiàn)出色的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：獎(jiǎng)勵(lì)由部門負(fù)責(zé)人提出建議，經(jīng)法院相關(guān)部門審核，報(bào)法院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。懲戒1.懲戒種類：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的派遣人員，給予相應(yīng)的懲戒。懲戒種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解聘等。2.懲戒條件：違反考勤制度，遲到、早退、曠工多次的；違反工作紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，影響工作正常開(kāi)展的；泄露工作秘密，給法院工作造成損失的；利用工作之便謀取私利，損害法院利益的；其他違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情形。3.懲戒程序：懲戒由部門負(fù)責(zé)人提出建議，經(jīng)法院相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，報(bào)法院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。派遣人員對(duì)懲戒決定不服的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申訴。勞動(dòng)合同管理與解除勞動(dòng)合同簽訂1.簽訂原則：勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.合同期限：勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作崗位和工作需要確定，一般為一至三年。3.合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更1.變更條件：因工作需要、崗位調(diào)整等原因，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。2.變更程序：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理，由勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂變更協(xié)議，并報(bào)法院備案。勞動(dòng)合同解除1.解除條件：派遣人員有下列情形之一的，法院可以將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反法院勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給法院造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除程序：法院將派遣人員退回勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，并說(shuō)明退回原因。勞務(wù)派遣單位解除