福州工資支付管理辦法一、引言大家好！我在工資支付管理領(lǐng)域摸爬滾打了二十年，深知工資支付對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。在福州這片充滿活力的土地上，企業(yè)蓬勃發(fā)展，員工辛勤付出。為了規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及福州本地的實(shí)際情況，我們制定了這份工資支付管理辦法。希望大家能夠認(rèn)真了解并遵守，共同營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于在福州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。我們鼓勵(lì)各類用人單位積極遵循本辦法，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。三、工資支付一般規(guī)定（一）工資的定義和構(gòu)成工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。希望大家清楚工資的構(gòu)成，這樣在日常工作中就能更好地了解自己的勞動(dòng)所得。（二）工資支付形式用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式替代。這樣可以確保員工能夠方便地使用自己的工資，滿足生活需求。我們建議用人單位嚴(yán)格按照規(guī)定以貨幣形式支付工資，避免不必要的糾紛。（三）工資支付周期1.用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。我們希望用人單位能夠按時(shí)支付工資，讓員工的生活有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)保障。如果因?yàn)樘厥馇闆r需要延期支付工資，也應(yīng)當(dāng)提前與員工溝通說(shuō)明。（四）工資支付時(shí)間工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。我們提醒用人單位要注意工資支付時(shí)間的安排，避免因疏忽導(dǎo)致工資支付延遲。四、加班工資支付規(guī)定（一）加班的定義加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。我們鼓勵(lì)用人單位合理安排工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。（二）加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。我們希望用人單位在安排加班時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班工資，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)該了解自己的加班權(quán)益，維護(hù)自己的勞動(dòng)所得。五、特殊情況下的工資支付（一）法定休假日工資支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益，用人單位要給予充分保障。（二）年休假工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果用人單位確因工作需要不能安排勞動(dòng)者年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得勞動(dòng)者本人同意。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。我們鼓勵(lì)用人單位合理安排員工的年休假，讓員工在工作之余能夠得到充分的休息。（三）病假工資支付勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。我們希望用人單位在員工生病期間給予關(guān)懷和支持，按照規(guī)定支付病假工資。（四）停工、停產(chǎn)期間工資支付非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。我們理解企業(yè)可能會(huì)遇到停工、停產(chǎn)的情況，但也要盡量保障員工的基本生活。六、工資支付的監(jiān)督與管理（一）用人單位的義務(wù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。我們希望用人單位認(rèn)真履行這些義務(wù)，以便在需要時(shí)能夠提供準(zhǔn)確的工資支付記錄，避免出現(xiàn)糾紛。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)信息。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工資支付存在問(wèn)題，可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。（三）勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反工資支付規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門將依法予以處理。我們希望用人單位能夠積極配合勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查，共同維護(hù)良好的用工秩序。七、法律責(zé)任（一）用人單位的法律責(zé)任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位違反本辦法規(guī)定，未記錄、保存工資支付記錄或者未向勞動(dòng)者提供工資清單的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。我們希望用人單位能夠嚴(yán)格遵守工資支付規(guī)定，避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。（二）勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我們也提醒勞動(dòng)者要遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定