宣傳思想文化管理辦法總則目的為加強(qiáng)本公司宣傳思想文化工作的管理，規(guī)范宣傳思想文化活動的開展，營造積極健康、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化氛圍，提升公司的社會形象和品牌影響力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門、各分支機(jī)構(gòu)以及全體員工在宣傳思想文化工作方面的管理活動。包括但不限于公司內(nèi)部宣傳、對外宣傳、文化活動組織、新媒體運營等相關(guān)工作。管理原則1.導(dǎo)向性原則：宣傳思想文化工作必須堅持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向和價值取向，弘揚社會主義核心價值觀，傳播正能量。2.真實性原則：宣傳內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確、客觀，不得虛假宣傳、夸大事實或誤導(dǎo)公眾。3.系統(tǒng)性原則：宣傳思想文化工作應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃、系統(tǒng)推進(jìn)，形成全方位、多層次、寬領(lǐng)域的宣傳格局。4.創(chuàng)新性原則：鼓勵在宣傳形式、內(nèi)容和手段上進(jìn)行創(chuàng)新，不斷提高宣傳思想文化工作的吸引力和感染力。5.保密性原則：嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密制度，確保宣傳工作中不泄露公司機(jī)密信息。組織管理管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立宣傳思想文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司宣傳思想文化工作的重大事項，制定宣傳思想文化工作的總體戰(zhàn)略和年度計劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門宣傳思想文化工作的開展。職責(zé)分工1.宣傳部門：作為宣傳思想文化工作的具體執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)制定宣傳思想文化工作的具體實施方案，組織開展各類宣傳活動，管理公司宣傳渠道和平臺，審核宣傳內(nèi)容，協(xié)調(diào)與外部媒體的合作等。2.各部門：負(fù)責(zé)本部門宣傳思想文化工作的具體落實，提供本部門的宣傳素材和信息，配合宣傳部門開展各類宣傳活動。3.員工：積極參與公司宣傳思想文化工作，傳播公司文化和價值觀，遵守宣傳思想文化工作的相關(guān)規(guī)定。宣傳內(nèi)容管理內(nèi)容審核1.所有宣傳內(nèi)容在發(fā)布前必須經(jīng)過嚴(yán)格審核。審核流程為：宣傳素材提供者將內(nèi)容提交至本部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^后提交至宣傳部門復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后報宣傳思想文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組終審。2.審核內(nèi)容包括但不限于宣傳內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、合法性、導(dǎo)向性、保密性等。對于涉及公司重大決策、商業(yè)機(jī)密、敏感信息等內(nèi)容，必須進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。內(nèi)容規(guī)范1.宣傳內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得含有虛假宣傳、誤導(dǎo)消費者、侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)、違反公序良俗等內(nèi)容。2.宣傳內(nèi)容應(yīng)突出公司的核心價值觀和品牌形象，體現(xiàn)公司的特色和優(yōu)勢，傳播積極向上的文化和價值觀。3.宣傳內(nèi)容應(yīng)語言規(guī)范、表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，避免使用模糊、歧義、夸張等容易引起誤解的表述。內(nèi)容更新1.宣傳內(nèi)容應(yīng)及時更新，保持宣傳信息的時效性和新鮮感。對于公司的重大事件、重要活動、新產(chǎn)品發(fā)布等信息，應(yīng)在第一時間進(jìn)行宣傳報道。2.定期對公司宣傳內(nèi)容進(jìn)行評估和優(yōu)化，根據(jù)市場反饋和公司發(fā)展需求，調(diào)整宣傳內(nèi)容的重點和方向。宣傳渠道管理內(nèi)部宣傳渠道1.公司內(nèi)部刊物：定期出版公司內(nèi)部刊物，內(nèi)容包括公司新聞、員工風(fēng)采、業(yè)務(wù)動態(tài)、文化活動等，作為公司內(nèi)部信息交流和文化傳播的重要平臺。2.公司內(nèi)部網(wǎng)站：及時發(fā)布公司新聞、公告、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)信息等內(nèi)容，為員工提供便捷的信息查詢和交流平臺。3.公司宣傳欄：設(shè)置在公司辦公區(qū)域，定期更新宣傳內(nèi)容，展示公司文化、榮譽、成果等。4.公司內(nèi)部會議：通過公司內(nèi)部會議，傳達(dá)公司的重要決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、工作要求等信息，統(tǒng)一員工思想，凝聚員工力量。外部宣傳渠道1.媒體合作：與各類主流媒體建立良好的合作關(guān)系，通過新聞報道、專題采訪、廣告投放等形式，宣傳公司的品牌形象、業(yè)務(wù)成果、社會責(zé)任等。2.社交媒體平臺：利用微博、微信、抖音等社交媒體平臺，發(fā)布公司動態(tài)、產(chǎn)品信息、文化活動等內(nèi)容，擴(kuò)大公司的影響力和知名度。3.行業(yè)展會和活動：積極參加各類行業(yè)展會和活動，展示公司的產(chǎn)品和技術(shù)，與行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和客戶進(jìn)行交流和合作。渠道管理要求1.對各類宣傳渠道和平臺進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保宣傳內(nèi)容的一致性和協(xié)調(diào)性。2.定期對宣傳渠道和平臺的效果進(jìn)行評估和分析，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整宣傳策略和渠道選擇。3.加強(qiáng)對宣傳渠道和平臺的安全管理，防止出現(xiàn)信息泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊等安全問題。文化活動管理活動策劃1.宣傳部門每年年初制定年度文化活動計劃，明確活動的主題、內(nèi)容、形式、時間、地點等?；顒佑媱潙?yīng)結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)和員工需求，具有針對性和吸引力。2.文化活動的策劃應(yīng)注重創(chuàng)新和特色，充分考慮員工的參與度和體驗感，營造積極健康、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化氛圍。活動組織1.宣傳部門負(fù)責(zé)文化活動的具體組織實施，包括活動的場地安排、物資采購、人員邀請、現(xiàn)場布置等。2.各部門應(yīng)積極配合宣傳部門開展文化活動，組織本部門員工參與活動，提供必要的支持和協(xié)助?；顒釉u估1.文化活動結(jié)束后，宣傳部門應(yīng)及時對活動的效果進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括活動的參與度、滿意度、影響力等。2.根據(jù)活動評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的文化活動策劃和組織提供參考。新媒體運營管理平臺建設(shè)1.宣傳部門負(fù)責(zé)公司新媒體平臺的建設(shè)和維護(hù)，包括微信公眾號、微博、抖音等。平臺建設(shè)應(yīng)注重界面設(shè)計的美觀性、易用性和互動性，提高用戶體驗。2.新媒體平臺的內(nèi)容應(yīng)與公司宣傳思想文化工作的總體目標(biāo)和要求相符合，突出公司的特色和優(yōu)勢，吸引用戶關(guān)注和參與。內(nèi)容發(fā)布1.新媒體平臺的內(nèi)容發(fā)布應(yīng)遵循“及時、準(zhǔn)確、全面、生動”的原則。宣傳部門應(yīng)定期發(fā)布公司新聞、產(chǎn)品信息、文化活動等內(nèi)容，保持平臺的活躍度。2.新媒體平臺的內(nèi)容應(yīng)注重形式的多樣性，包括文字、圖片、視頻、音頻等，提高內(nèi)容的吸引力和傳播力?；庸芾?.宣傳部門應(yīng)及時回復(fù)用戶在新媒體平臺上的留言和評論，與用戶進(jìn)行互動交流，了解用戶需求和意見，提高用戶的滿意度和忠誠度。2.定期開展新媒體平臺的互動活動，如抽獎、問答、話題討論等，增強(qiáng)用戶的參與度和粘性。危機(jī)公關(guān)管理危機(jī)預(yù)警1.建立健全危機(jī)預(yù)警機(jī)制，宣傳部門應(yīng)密切關(guān)注社會輿論和市場動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)可能影響公司形象和聲譽的潛在危機(jī)。2.各部門應(yīng)及時向宣傳部門反饋本部門可能存在的危機(jī)信息，共同做好危機(jī)預(yù)警工作。危機(jī)處理1.當(dāng)公司發(fā)生危機(jī)事件時，宣傳部門應(yīng)立即啟動危機(jī)公關(guān)預(yù)案，及時向宣傳思想文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報情況，制定危機(jī)公關(guān)策略和方案。2.宣傳部門應(yīng)積極與外部媒體溝通協(xié)調(diào)，及時發(fā)布準(zhǔn)確、客觀的信息，引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，減少危機(jī)事件對公司的負(fù)面影響。3.各部門應(yīng)積極配合宣傳部門開展危機(jī)公關(guān)工作，提供必要的支持和協(xié)助，共同應(yīng)對危機(jī)。危機(jī)評估1.危機(jī)事件處理結(jié)束后，宣傳部門應(yīng)及時對危機(jī)公關(guān)工作的效果進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括危機(jī)事件的處理速度、處理方式、輿論導(dǎo)向控制、公司形象恢復(fù)等。2.根據(jù)危機(jī)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善危機(jī)公關(guān)預(yù)案，提高公司應(yīng)對危機(jī)的能力。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.宣傳思想文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門宣傳思想文化工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括宣傳思想文化工作的計劃執(zhí)行情況、宣傳內(nèi)容管理情況、宣傳渠道管理情況、文化活動開展情況等。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，要求相關(guān)部門限期整改?？己嗽u價1.宣傳思想文化工作納入公司年度績效考核體系，對各部門和員工的宣傳思想文化工作進(jìn)行量化考核?？?/p>