八條職場的厚黑法則一、不要向同事訴苦假如你對公司或上司有不滿的情緒，萬萬不可向同事傾訴，這是因為，他們不僅很難幫上你的忙，反而很有可能把事情弄得更糟，讓你在職場的位置更尷尬，如果同事品性不好，還容易影響你的前程。厚黑學認為，假如有同事向你訴苦的話，你所需要的做，是在口頭上多加安慰，但不能明確發(fā)表任何意見。否則，你就容易在不知不覺中扮演了令人討厭的煽動者的角色。二、絕不估計公司的發(fā)展前景不管公司經(jīng)營狀況如何，都不要自作聰明地去估計公司的發(fā)展前景，尤其是不能和同事分享你的看法，這是職場生存與發(fā)展的大忌。不管是老板還是上司，都不喜歡公司的經(jīng)營情況被公開化、透明化，除非是他們主動。假如有自作聰明的下屬，向其他同事傳遞有關(guān)公司的前景的揣測之語，一旦傳到上司耳朵里，肯定會對其大為反感。三、加薪幅度要互相保密厚黑學認為，在職場之中，是不可能存在絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，只能表示老板對這個人有多么認可和欣賞，并不能完全代表其工作能力的好壞與否。所以，不要執(zhí)著于加薪的幅度而向同事詢問或者私下里傳播，以免自討沒趣，惹得老板對你看不順眼。四、對于那些看不順眼的事情，盡可一笑了之，不必與之糾纏比如，如果遇到一位利用拍馬屁或者男女私情博取上司歡心的同事，你內(nèi)心可以對他或她的行為表示不屑，但一定不要公開表達看法。因為即便你將之傳開，除了一逞口舌之能外，對自己的現(xiàn)狀不會有任何的積極改變，反而有可能影響你的形象，十分的不劃算。五、不要輕視任何的事與人職場之中無小事，那些雞毛蒜皮的小事往往能對你的工作效率產(chǎn)生重大影響;也不要輕視那些看似平庸的人物，他們所擁有的潛能往往會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。此外，像財務(wù)、人事、秘書、總務(wù)、電腦管理、其他部門的共事伙伴，這些人也都是你必須要處理好關(guān)系的危險人物。六、要分清敵友職場是一個利益混合體，盡管你不必拉幫結(jié)派，但為了有效躲避明槍暗箭，很好地保護自己，也必須分清敵友。厚黑學認為，職場上既有合作也有競爭，尤其在同事與同事之間，但無論競爭還是合作，都要視利益大小而定。只有明白了這樣的道理，才能夠在行走職場時做到游刃有余，才能夠成為最后的勝者。七、自以為是的優(yōu)越感容易招惹上司的嫉恨在與上司相處中，對自身過于突出的優(yōu)點可以適當加以掩蓋，比如能言善辯就可以通過謹言慎行來加以抵消，讓上司明白你是個知道輕重的人。另外，大多數(shù)上司對于能力突出的下屬并不會嫉賢妒能，但是卻沒有一個上司喜歡在智力上被下屬超過，因為智力是人格特征的王牌，冒犯了它是很容易觸怒上司的，三國時期的楊修吃的就是這個虧。八、不可喧賓奪主，搶上司的風頭厚黑學指出，在你沒有上位、成為上司之前，你的上司才是你在職場這場大戲中的主角，而你則只是一個配角。作為配角，就一定要明確自己的位置，不要站錯位。配角的任務(wù)就是配合主角的演出，是需要突出主角的，千萬不可