單選題

1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于7.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問

（）勞資沖突。題有。（）

A）消滅

/B）減少O「A）-致性問題O

C）完全避免B）抵觸問題

.C）違法問題

D）根本制止

rD）矛盾問題

2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。

8.我國目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（）e

A）用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)

GB）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用Q

A）《勞動(dòng)法》

0用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)B）《勞動(dòng)合同法》

D）用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)0《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

'D）（禁止使用童工規(guī)定》?

3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。

9.以下不是顯性文化的（）

.A）工會(huì)或者職工代表：企業(yè)代表O

6A）組織精神Q

B）T會(huì)：職T代表

C）企業(yè)代表：政府代表B）規(guī)章制度

D）工會(huì)或者職工代表：政府代表C）工作環(huán)境

4.開展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律D）組織標(biāo)志

法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法10.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該

律法規(guī)。采取的對(duì)策是（）。

A）勞動(dòng)定額A）堅(jiān)持討論

68）集體合同制度

B）暫時(shí)休會(huì)

C）公司制度C）制止對(duì)方

rD）勞動(dòng)爭(zhēng)議制度OrD）避開爭(zhēng)議議題?

5.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可11.集體合同屬于（）

以（）。

"A）要式合同O

A）辭退B）不要式合同

「B）辭職e

C）單務(wù)合同

?C）提出勞動(dòng)爭(zhēng)議

D）無償合同

D）訴訟12.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕

6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（）。無效。

rA）懲戒性O(shè)

A）集體協(xié)調(diào)也稱集體談判

B）政府是集體協(xié)商的主體之一2B）區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營需要

C）集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)C）歷經(jīng)營困難

D）集體協(xié)商是構(gòu)筠理根勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D）作為解除勞動(dòng)合同前罟程序的

13.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)A）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依

基本職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（）據(jù)

6B）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，

A）審議建議權(quán)包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B）審計(jì)權(quán)VC）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額為制定依據(jù)，

C）審議決定權(quán)包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序

D）評(píng)議監(jiān)督權(quán)D）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，

14.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序。即包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括

勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序?

A）民事調(diào)解19.（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心

B）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

°A）協(xié)商目標(biāo)的確定

C）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

rB）協(xié)商方案的制訂Q

D）特別程序

15.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知C）協(xié)商議程的設(shè)計(jì)

勞動(dòng)者應(yīng)采用的方式為（）。D）協(xié)商程序的確定

20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由

A）書面通知（）做出。

B）可以書面通知，可以電話通知

C）可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知A）仲裁委員會(huì)主任

"B）仲裁委員會(huì)?

D）可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知

C）仲裁庭

16.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的D）首席仲裁員

表述，錯(cuò)誤的是（）。21.職工代表要占職工總數(shù)的（）

A）人民法院審埋蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合C0

c

議制是例外3B）3%-5%

c

B）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C）l（i%-15%

C）合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)?D）1吸以上

D）人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合22.一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但

議庭在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合

17.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體

協(xié)商（）

A）企業(yè)決策層

「A）目的是特定的Q

B）中層管理部門

C）基層部門B）內(nèi)容是特定

D）工會(huì)C）形式是特定的

'D）效力是特定的

18.下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是

23.集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前（）內(nèi)，任何

一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

A)1個(gè)月C）退卻策略

B)Z個(gè)月D）迂回策略

rC)3個(gè)月?

30.擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（）。

°D)10S「A）債務(wù)人O

24.下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）B）第三人的特定財(cái)產(chǎn)

C）第三人的信用

A）家務(wù)勞動(dòng)D）債務(wù)人的信用

-B）雇用勞動(dòng)D

31.（）是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、

C）救濟(jì)性勞動(dòng)勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者

D）義務(wù)勞動(dòng)為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)

25.（）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。償。

A）人權(quán)A）獎(jiǎng)金

°B）勞工權(quán)益O佝B）津貼O

C）環(huán)境C）股權(quán)

D）社會(huì)的公德D）福利

26.所謂變動(dòng)成本,是指成本總額隨（）增加而成正32.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則

比例增加的那一部分成本要素。不包括（）.

A）勞動(dòng)投入A）成本最低原則

6B）生產(chǎn)要素投入?B）絕對(duì)公平原則D

rC)產(chǎn)量O

C）時(shí)間最短原則

D）原材料D）用人最少原則

27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。33.社會(huì)學(xué)誕生于（）

"A）西歐Q

A）本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人

B）本單位工會(huì)主席D

B）北非

b中國

C）全體職工代表推舉的人員

D）職工代表大會(huì)推舉的人員D）美國

28.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度。34.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見不一

A）全新致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（）

B）非常少見

C）個(gè)別A）經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會(huì)簽后，由

普遍實(shí)施D

.D）法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

29.集體協(xié)商過程中，若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于不B）在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說明情況和

理由?

穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效

益比不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)該用：（）C）提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

?D）交勞動(dòng)行政部門審查協(xié)調(diào)

A）進(jìn)攻策略35.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)

■B）堅(jiān)守策略D登記和繳費(fèi)。

A）崗位職責(zé)

A）用」.單位b）績(jī)效考核指標(biāo)

「C）人事決策Q

B）要派單位

合C）派遣單位Q

D）薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)

D）工會(huì)41.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不包括：（）

36.績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是

（）A）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)

A）具體的和規(guī)章規(guī)定

B）可達(dá)到的B）程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

C）有時(shí)限的C）內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸

4D）結(jié)果的?癡D）集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問題?

37.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的42.按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)

數(shù)額（）。誤的是（）

A）不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資A）口頭溝通

°B）文字溝通O

B）不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

I

C）電子溝通

C）不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D）書面溝通

D）為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍43.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（）

38.關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。

A）從撤訴之H起暫停計(jì)算

rB）從撤訴之口起重新開始計(jì)算e

A）住址一?般姑指住所的地址

B）經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所C）繼續(xù)計(jì)算

）6D）中止

C）住所為戶籍所在地的居住地44.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）。

D）經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)

39.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是A）總工會(huì)

B）行業(yè)工會(huì)

C）職業(yè)工會(huì)

"D）國際勞工組織Q

A）仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查

B）申請(qǐng)人無正當(dāng)理山拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中45.勞動(dòng)關(guān)系兼有（）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

途退庭的，可以視為撤訴

弓C）申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受

A）勞動(dòng)關(guān)系

理。"B）勞務(wù)關(guān)系

D）撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出C）工作關(guān)系

rD）人身關(guān)系Q

40.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況,

并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范的過46.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那

程0一項(xiàng)不是（）

A）工作時(shí)間及休息休假53.目前，我國公布的職業(yè)病共有（）

B）.l：資與勞動(dòng)報(bào)酬

C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生A）7類115種

命D）崗位職責(zé)QB）8類105種

47.下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）.01。類115種e

D）15類105種

A）審議建議權(quán)54.集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。

B）民主選舉權(quán)

佝A）西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家?

C）評(píng)議監(jiān)督權(quán)

.D）勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)OB）社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家

48.廠務(wù)公開的基本載體是（），C）中國

D）發(fā)展中國家

A）行政55.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)。

B）工會(huì)

C）黨委A）靜止不變的

合D）職工代表大會(huì)O°B）動(dòng)態(tài)的e

49.勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的屈定有（）C）除時(shí)調(diào)整的

rA）試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同OD）勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的

"B）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

56.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。

C）試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限

的試用期6A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法O

D）試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見B）工資法

50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

（）.D）工作時(shí)間法

&A）入職教育Q

b7.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B）廠級(jí)教育的是（）。

C）車間教育

“A）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)

D）班級(jí)教育

51.以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿

十年且距法定退休年齡不足十年的O

A）召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過B）第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的

B）由企業(yè)工會(huì)參與制訂C）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

C）在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納D）勞動(dòng)者工作年限滿十年的

4D）公告或告知Q58.是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)

52.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）o期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工

資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。（）

A）試用期約定

B）培訓(xùn)約定A）工資指導(dǎo)線

6C）勞動(dòng)報(bào)酬?

B）最低工資

D）保密約定

C）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）60.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說法不

GD）職［平均.［貨?

正確的是（）

59.在國有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（）。

A）集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

A）公司黨委（黨組）書記B）攝章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令

B）副總經(jīng)理變更其內(nèi)容

“C）企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力?

C）總會(huì)計(jì)師

癡D）兼任工會(huì)主席的黨委副書記Q

D）集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)

多選題

1.下列關(guān)干非全日制用T的表述，錯(cuò)誤的是（）。4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)卜看,其區(qū)別體

現(xiàn)在（）。

A）非全口制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議

Q

'A）理論視角不同▼

廠B）用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全H制勞動(dòng)者繳17B）處延不同Q

納工傷保險(xiǎn)規(guī)?17C）關(guān)注的焦點(diǎn)不同O

"C）終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)口D）性質(zhì)不同?

補(bǔ)償5.培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵循（）原則。

“D）非全口制用I：雙方當(dāng)事人可以約定試用期?

17A）培訓(xùn)“有用”原則Q

2.勞資協(xié)商主要包括的階段有（）。

17B）“按需”培訓(xùn)原則Q

曠A）摸底階段O"C）學(xué)以致用原則

廠B）要價(jià)階段O廠D）注重細(xì)節(jié)原則e

17C）磋商階段?

6.人員選拔方法是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的具

曠D）取得共識(shí)階段O

體技術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔方法的是（）。

3.仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查時(shí)，主要審查

廠A）面試Q

（）.Q

17B）心理測(cè)驗(yàn)e

"A）撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代"C）情境模擬e

理人提出。廠D）工作樣本

曠B）撤訴是否由申請(qǐng)人自愿樨出?

7.對(duì)集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時(shí)采取的處理

廠C）撤訴是否違反法律規(guī)定?

措施包括：（）

D）撤訴是否是第二次提HI

?A）向違約當(dāng)事人發(fā)出通告,并規(guī)定出一定期限責(zé)

令共改正?

1A）普迪職I.3

）在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改

"B17B）工會(huì)會(huì)員O

正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政「0企業(yè)人力資源經(jīng)理Q

和經(jīng)濟(jì)處罰。

17D）工會(huì)女工委員O

“C）對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大

13.我國《勞動(dòng)法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專

損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?

章的形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、（）、女職工和未成年工的特

rD）以和為貴，盡量大事化小、小事化了

殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等均作了詳細(xì)而

8.下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，正確的是（）。具體的規(guī)定。

廠A）協(xié)商會(huì)議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不

17A）職業(yè)選擇權(quán)Q

同點(diǎn)e

"B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)Q

7B）協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議O

17o勞動(dòng)安全衛(wèi)牛Q

r

"C）協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致D）社會(huì)保險(xiǎn)?

Q14.下列關(guān)于集體協(xié)商爭(zhēng)議處理的表述，正藐的有（）

17D）協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議?

9.下列關(guān)干勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。'A）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)絹織同級(jí)工會(huì)和企、腔H

織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理

「A）用人單位制岸的規(guī)章制度只要不違反法律、法「B）集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄O

規(guī)規(guī)定。就是有效的?rC）發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決

VB）如果企業(yè)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不Q

能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰?廠D）對(duì)于集體協(xié)商爭(zhēng)議，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)第一時(shí)間

廠C）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需

介入解決

通過內(nèi)部公示即可生效?

15.下列屬于用人單位違法行為的是（）.

"D）勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職I.表決通過方可生效

10.企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符"A）因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職

合的條件有（）o工代表Q

廠B）因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代

=A）懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序表。

Q17C）在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整大工作崗位

曠B）該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者?Q

rD）國依法被追究刑事貢任的原因解聘集體協(xié)商的職工

0該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意

廠D）懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人O代表

11.廠務(wù)公開的特點(diǎn)包括（）。16.我國處理集體合同爭(zhēng)議要遵守的原則有（）

17A）內(nèi)容的廣泛性Q17A）合法O

vB）時(shí)間上的靈活性O(shè)17B）公正Q

C）職工的主導(dǎo)性17C）及時(shí)Q

17D）形式多樣性Q17D）著重調(diào)解e

12.以下可以相仟集體協(xié)商職工代表的人有（）。17.以下能作為雇主對(duì)屆員的懲戒事由的有（）

D）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

?A）雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰O

支付違約金

17B）雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具O

23.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（）

17C）職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律?

17D）泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密017A）參加派遣單位工會(huì)

18.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（）。B）參加用工單位的工會(huì)

C）不參加工會(huì)

廠A）經(jīng)濟(jì)效益狀況?

rD）參加總工會(huì)

17B）人力資源管理水平O

24.良好的溝通應(yīng)該是（）。

rC）社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度

17D）勞動(dòng)關(guān)系和諧程度?

A）多角度的

19.勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有（）B）雙向的

C）多級(jí)的

廠A）工資拖欠?

D）及時(shí)的

[B）職工離職成本低O

25.勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（）。

17C）勞動(dòng)合同履行成本高

廠D）帶薪休假制度執(zhí)行O歹A）勞動(dòng)合同

20.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述，正確的有（）B）內(nèi)部規(guī)章制度

C）集體合同

=A）調(diào)理是處理爭(zhēng)議的有效手段之-Q

D）囚家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法

"B）調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的

26.企業(yè)經(jīng)營決策的要點(diǎn)包括（）°

連續(xù)性?

=C）強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌?17A）具有明確的目標(biāo)

17D）調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意O

B）具有多種可行性方案

21.進(jìn)行，資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)C）選過分析判斷進(jìn)行優(yōu)選

和信息。rD）程序公開

27.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商

曠A）最低工密Q

解決的處理包括：（）

17B）工資指導(dǎo)線Q

8o勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位Q

1A）當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部

17D）人工成本預(yù)警Q門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)?

"B）未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以

22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（）。

進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?

廠A）勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人"C）蘭事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

單位支付違約金o

會(huì)申請(qǐng)仲裁

"B）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單"D）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

位支付違約金Q

裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C）勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單28.一個(gè)好的職代會(huì)開場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（）

位支付違約金

A）讓與會(huì)者清楚地知道開會(huì)的目的及程序35.A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李

17B）讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來開會(huì)O

某等員，原有工作閔位消失，原勞動(dòng)合向無法繼續(xù)履行。

C）鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論，不拘泥于會(huì)議主題廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的

7D）取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可O

是（）

29.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（）。

[A）根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的

“A）中體。

工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。

VB）客體O廠B）不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或

“0內(nèi)容。下崗。?

廠D）事實(shí)?0廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分

條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酹。o

30.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）

17D）不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方，其依法解除勞

"A）勞動(dòng)合同期限?動(dòng)合同Q

17B）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)Q

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有

C）試用期

17D）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)O

31.一般來說,容易引起員工申訴的主要原因有（）。?A）追索勞動(dòng)報(bào)哪、工傷醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠

償金的案件e

"A）雇用的經(jīng)濟(jì)條件O「B）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確e

"B）遭受的不平等待遇?17C）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響巾請(qǐng)人的生活e

廠C）個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系rD）當(dāng)事人提供擔(dān)保

廠D）公司的經(jīng)濟(jì)狀況

37.一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。

32.起草集體合同文本的主體包括：（）

rA）一裁終局的仲裁裁決主要適用范即包括（）。

“A）【會(huì)。Q

17

B）企業(yè)O“B）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,

17”會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員o

不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議

8D）勞動(dòng)行政主管部門“C）區(qū)執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社

會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議o

33.制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（）

rD）|i集體合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議

曠A）合法性原則e

38.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),

曠B）民主原則Q

（）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。

廠C）公正原則

17

=D）獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則A）建筑業(yè)Q

廠B）旅游業(yè)

34.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）

17o瞽飲服務(wù)業(yè)Q

17A）高級(jí)管理人員Q17D）采礦業(yè)Q

17B）高級(jí)技術(shù)人員O

39.依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止

C）編程人員執(zhí)行的情形包括（）。

D）財(cái)務(wù)人員

A）申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的40.勞動(dòng)關(guān)系有不同表述方式，包括下列表述：（）

17B）一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)

利或承擔(dān)義務(wù)?17A）勞工關(guān)系。

「C）作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義

B）勞務(wù)關(guān)系

務(wù)承受人?0勞雇關(guān)系?

rD）按照審判監(jiān)督程序決定再審D）勞資關(guān)系。

問答題

1.簡(jiǎn)述如何主持討論和平等協(xié)商，

（一）組織規(guī)章制度討論會(huì)1.準(zhǔn)備與計(jì)戈I2.界定基本原則3.召開討論會(huì)階段4.結(jié)束與會(huì)后的完善、修改（二）建

立信息溝通機(jī)制

2.發(fā)生各類事故時(shí)，應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行？需主要的事項(xiàng)有哪些？

發(fā)生各類事故時(shí)，均按事故報(bào)告規(guī)定及時(shí)上報(bào)。1.事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行24小時(shí)報(bào)告制度，以最快方

式將事故概況I二報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門和值班調(diào)度，再由主管部門及時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和.上級(jí)主管部門。2.單位負(fù)責(zé)人接到

重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。3.發(fā)

牛.事故單位要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)要作好記錄、標(biāo)記或攝像拍照。安全部門應(yīng)

按規(guī)定及時(shí)上報(bào)月報(bào)表及總結(jié)。

3.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？

法律規(guī)定，在特殊情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)

訂立無同定期限勞動(dòng)合同，這些情形包括：L勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的：2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度

或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿I?年且距法定退休年齡不足卜年的：3.連續(xù)訂立

二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者