2025年6月28日江蘇省人社廳比選筆試真題及答案解析單項(xiàng)選擇題1.黨的二十大報(bào)告指出，從現(xiàn)在起，中國(guó)共產(chǎn)黨的中心任務(wù)就是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，以（）全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興。A.中國(guó)特色社會(huì)主義道路B.中國(guó)式現(xiàn)代化C.高質(zhì)量發(fā)展D.改革開放答案：B答案分析：黨的二十大明確提出以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，這是對(duì)未來發(fā)展道路和方式的重要論斷，所以選B。2.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）。A.人壽保險(xiǎn)B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.意外傷害保險(xiǎn)答案：C答案分析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，人壽、財(cái)產(chǎn)、意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，故選C。3.江蘇省提出的“強(qiáng)富美高”新江蘇，其中“富”是指（）。A.人民生活富裕B.財(cái)政收入豐富C.自然資源富有D.產(chǎn)業(yè)發(fā)展富態(tài)答案：A答案分析：“強(qiáng)富美高”中“富”強(qiáng)調(diào)的是人民生活富裕，這體現(xiàn)了發(fā)展以人民為中心的理念，所以選A。4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B答案分析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作不超8小時(shí)，平均每周不超44小時(shí)，所以選B。5.企業(yè)年金是一種（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B答案分析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，選B。6.下列關(guān)于就業(yè)援助的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員C.就業(yè)援助只是短期的救助行為D.國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)答案：C答案分析：就業(yè)援助是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工作，并非短期救助行為，所以C說法錯(cuò)誤。7.江蘇省人社部門推動(dòng)的“技能富民”行動(dòng)，主要目的是（）。A.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B.增加勞動(dòng)者的技能收入C.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)D.以上都是答案：D答案分析：“技能富民”行動(dòng)既能提高企業(yè)生產(chǎn)效率、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，又能增加勞動(dòng)者技能收入，所以選D。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)者代表D.法院代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表答案：A答案分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，選A。9.下列屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D.以上都是答案：D答案分析：失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金等，所以選D。10.江蘇省為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實(shí)施了多項(xiàng)政策，以下不屬于的是（）。A.提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼B.給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.強(qiáng)制企業(yè)招聘高校畢業(yè)生D.建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園答案：C答案分析：政府不能強(qiáng)制企業(yè)招聘高校畢業(yè)生，A、B、D都是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的常見政策，所以選C。11.職業(yè)資格證書制度是國(guó)家對(duì)達(dá)到一定職業(yè)技能水平或職業(yè)資格的人員頒發(fā)證書的制度，它的作用不包括（）。A.反映勞動(dòng)者的職業(yè)能力和水平B.是勞動(dòng)者求職、任職的資格憑證C.限制勞動(dòng)者的職業(yè)選擇D.為用人單位招聘、錄用人員提供參考答案：C答案分析：職業(yè)資格證書制度是為了促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，并非限制勞動(dòng)者職業(yè)選擇，所以選C。12.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B.職工在上下班途中發(fā)生的交通事故都可以認(rèn)定為工傷C.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由用人單位提出，職工個(gè)人不能提出D.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則答案：D答案分析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，職工不繳納；上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故才認(rèn)定為工傷；職工個(gè)人也可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，選D。13.江蘇省人社部門開展的“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建”活動(dòng)，重點(diǎn)是（）。A.規(guī)范企業(yè)用工行為B.提高勞動(dòng)者工資待遇C.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.以上都是答案：D答案分析：“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建”活動(dòng)涉及規(guī)范企業(yè)用工、提高工資待遇、加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解等多方面，選D。14.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月C.勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，就不能變更D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同答案：C答案分析：勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更，并非一經(jīng)訂立就不能變更，所以C說法錯(cuò)誤。15.江蘇省推動(dòng)的“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，主要是為了（）。A.吸引高層次人才B.培養(yǎng)本土人才C.促進(jìn)人才合理流動(dòng)和優(yōu)化配置D.以上都是答案：D答案分析：“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略涵蓋吸引高層次人才、培養(yǎng)本土人才、促進(jìn)人才合理流動(dòng)和配置等方面，選D。16.企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職的年輕員工答案：D答案分析：企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用A、B、C選項(xiàng)中的人員，新入職年輕員工不在優(yōu)先留用范圍，選D。17.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則不包括（）。A.收支平衡B.安全有效C.保值增值D.隨意支配答案：D答案分析：社會(huì)保險(xiǎn)基金要收支平衡、安全有效、保值增值，不能隨意支配，所以選D。18.下列關(guān)于就業(yè)服務(wù)的說法，正確的是（）。A.就業(yè)服務(wù)只是為求職者提供服務(wù)B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以隨意收取服務(wù)費(fèi)用D.就業(yè)服務(wù)只在城市開展答案：B答案分析：就業(yè)服務(wù)既為求職者也為用人單位服務(wù)；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)要合法合規(guī)；就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)都開展，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，選B。19.江蘇省人社部門在推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興方面，采取的措施不包括（）。A.開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)B.引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)C.限制農(nóng)村人才外流D.建立鄉(xiāng)村人才評(píng)價(jià)機(jī)制答案：C答案分析：應(yīng)促進(jìn)人才合理流動(dòng)，而不是限制農(nóng)村人才外流，A、B、D都是推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興的措施，選C。20.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)不包括（）。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.為用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度答案：D答案分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要是監(jiān)督執(zhí)法，不能為用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，A、B、C是其職責(zé)，選D。多項(xiàng)選擇題21.黨的二十大報(bào)告提出的中國(guó)式現(xiàn)代化的特征包括（）。A.人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化B.全體人民共同富裕的現(xiàn)代化C.物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化D.人與自然和諧共生的現(xiàn)代化E.走和平發(fā)展道路的現(xiàn)代化答案：ABCDE答案分析：黨的二十大報(bào)告明確指出中國(guó)式現(xiàn)代化具有人口規(guī)模巨大、全體人民共同富裕、物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)、人與自然和諧共生、走和平發(fā)展道路等特征，所以全選。22.江蘇省人社部門的主要職能包括（）。A.就業(yè)促進(jìn)B.社會(huì)保險(xiǎn)管理C.人事人才管理D.勞動(dòng)保障監(jiān)察E.工資收入分配調(diào)控答案：ABCDE答案分析：江蘇省人社部門在就業(yè)、社保、人事人才、勞動(dòng)監(jiān)察、工資分配等方面都有管理職能，所以全選。23.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議E.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCDE答案分析：以上選項(xiàng)均符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，這些情況都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以全選。24.促進(jìn)就業(yè)的政策措施有（）。A.產(chǎn)業(yè)政策B.財(cái)政政策C.稅收政策D.金融政策E.就業(yè)服務(wù)政策答案：ABCDE答案分析：產(chǎn)業(yè)、財(cái)政、稅收、金融政策從宏觀層面促進(jìn)就業(yè)，就業(yè)服務(wù)政策直接為就業(yè)提供服務(wù)，都屬于促進(jìn)就業(yè)的政策措施，所以全選。25.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)包括（）。A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.福利性D.普遍性E.自愿性答案：ABCD答案分析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性和普遍性，不具有自愿性，所以選ABCD。26.江蘇省推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的舉措有（）。A.開展職業(yè)技能競(jìng)賽B.建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地C.實(shí)施技能提升行動(dòng)D.完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制E.提高技能人才待遇答案：ABCDE答案分析：開展競(jìng)賽、建設(shè)基地、提升技能、完善評(píng)價(jià)、提高待遇等都是推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的舉措，所以全選。27.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期E.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：ABCDE答案分析：以上關(guān)于試用期的規(guī)定均符合勞動(dòng)合同法的要求，所以全選。28.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況E.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCDE答案分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察涵蓋用人單位勞動(dòng)用工的多個(gè)方面，以上選項(xiàng)都是其監(jiān)察事項(xiàng)，所以全選。29.江蘇省在人才引進(jìn)方面的優(yōu)惠政策有（）。A.提供住房補(bǔ)貼B.給予科研經(jīng)費(fèi)支持C.解決家屬就業(yè)和子女入學(xué)問題D.提供創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金E.給予職稱評(píng)定傾斜答案：ABCDE答案分析：為吸引人才，江蘇省在住房、科研、家屬安置、創(chuàng)業(yè)資金、職稱評(píng)定等方面都有優(yōu)惠政策，所以全選。30.以下屬于就業(yè)困難人員的有（）。A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人員C.零就業(yè)家庭人員D.連續(xù)失業(yè)1年以上人員E.失地農(nóng)民答案：ABCDE答案分析：大齡失業(yè)、殘疾、零就業(yè)家庭、連續(xù)失業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間、失地農(nóng)民等人員在就業(yè)方面存在困難，都屬于就業(yè)困難人員，所以全選。判斷題31.中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。（）答案：正確答案分析：黨的十九大明確指出我國(guó)社會(huì)主要矛盾發(fā)生了轉(zhuǎn)化，所以該說法正確。32.企業(yè)可以根據(jù)自身情況隨意調(diào)整員工的工作崗位和工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：企業(yè)調(diào)整員工崗位和工資待遇需與員工協(xié)商一致，不能隨意調(diào)整，所以該說法錯(cuò)誤。33.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡政府財(cái)政預(yù)算。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：社會(huì)保險(xiǎn)基金要?？顚Ｓ?，不能用于平衡政府財(cái)政預(yù)算，所以該說法錯(cuò)誤。34.就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源。（）答案：正確答案分析：就業(yè)對(duì)保障民生至關(guān)重要，創(chuàng)業(yè)能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，所以該說法正確。35.江蘇省人社部門只負(fù)責(zé)城市就業(yè)和社會(huì)保障工作。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：江蘇省人社部門的工作覆蓋城鄉(xiāng)，并非只負(fù)責(zé)城市，所以該說法錯(cuò)誤。36.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確答案分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，所以該說法正確。37.職業(yè)技能鑒定是對(duì)勞動(dòng)者技能水平的唯一評(píng)價(jià)方式。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：職業(yè)技能鑒定只是評(píng)價(jià)方式之一，還有其他評(píng)價(jià)方式，所以該說法錯(cuò)誤。38.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的工資包括加班加點(diǎn)工資。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資等，所以該說法錯(cuò)誤。39.江蘇省在推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，不需要考慮傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展要與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)相結(jié)合，所以該說法錯(cuò)誤。40.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確答案分析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知可解除勞動(dòng)合同，所以該說法正確。簡(jiǎn)答題41.簡(jiǎn)述江蘇省人社部門在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的主要措施。答：江蘇省人社部門在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面采取了多方面措施。一是加強(qiáng)政策支持，出臺(tái)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策，降低創(chuàng)業(yè)門檻和成本，鼓勵(lì)各類人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)。二是開展就業(yè)服務(wù)，舉辦招聘會(huì)、搭建就業(yè)信息平臺(tái)，促進(jìn)供需對(duì)接；提供職業(yè)指導(dǎo)和咨詢，幫助求職者提升就業(yè)能力。三是推動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)，開展各類職業(yè)技能提升行動(dòng)，提高勞動(dòng)者技能水平，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。四是扶持重點(diǎn)群體就業(yè)，針對(duì)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動(dòng)力等，實(shí)施專項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。五是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建設(shè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間等載體，提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)；加強(qiáng)金融支持，提供創(chuàng)業(yè)貸款等。42.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則和程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括合法原則，即嚴(yán)格依照法律規(guī)定處理爭(zhēng)議；公正原則，平等對(duì)待雙方當(dāng)事人；及時(shí)原則，盡快處理爭(zhēng)議，避免矛盾擴(kuò)大；著重調(diào)解原則，盡量通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。程序如下：首先是協(xié)商，雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。43.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的功能和意義。答：社會(huì)保險(xiǎn)具有保障功能，為參保人員在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障；互助功能，通過社會(huì)統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；調(diào)節(jié)功能，調(diào)節(jié)收入分配，促進(jìn)社會(huì)公平。其意義在于保障公民基本權(quán)益，提高社會(huì)安全感；促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)矛盾；推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的生活預(yù)期，促進(jìn)消費(fèi)和投資；完善社會(huì)保障體系，提升國(guó)家治理能力和社會(huì)文明程度。44.江蘇省在推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略中，如何加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)？答：江蘇省加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)可從多方面入手。一是分類評(píng)價(jià)，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)科研人才注重科研成果和創(chuàng)新能力，對(duì)技能人才注重實(shí)際操作能力和業(yè)績(jī)。二是多元評(píng)價(jià)主體，引入同行專家、用人單位、市場(chǎng)和社會(huì)等多方參與評(píng)價(jià)，提高評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。三是動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，建立人才評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期對(duì)人才進(jìn)行考核和評(píng)估，激勵(lì)人才不斷進(jìn)步。四是簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)程序，減少繁瑣的評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，提高評(píng)價(jià)效率。五是與激勵(lì)機(jī)制掛鉤，將評(píng)價(jià)結(jié)果與人才的薪酬、晉升、榮譽(yù)等掛鉤，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用。論述題45.結(jié)合江蘇省實(shí)際，論述如何構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。答：構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于江蘇省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展至關(guān)重要。從政府層面來看，要完善勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)立法和執(zhí)法，確保用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)厲打擊違法用工行為，規(guī)范企業(yè)用工秩序。同時(shí)，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，出臺(tái)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策措施，如對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)和扶持。企業(yè)方面，要樹立正確的用工理念，尊重勞動(dòng)者權(quán)益。建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。積極開展工資集體協(xié)商，合理確定工資水平和增長(zhǎng)機(jī)制，讓勞動(dòng)者共享企業(yè)發(fā)展成果。勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，了解自身權(quán)益和義務(wù)，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力，增強(qiáng)在勞動(dòng)關(guān)系中的話語權(quán)。同時(shí)，要遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。工會(huì)組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)