公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范公司勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的

權(quán)利和義務(wù)，依法維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧

穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進公司的改革和發(fā)展，根據(jù)《中華人民

共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞

動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、國家相關(guān)法律法規(guī)

和政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

第二條基本原則

公司及其所屬各單位在遵循合法、公平、自愿、平等、

協(xié)商一致、誠實信用等原則的基礎(chǔ)上與勞動者簽訂勞動合同。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須依法履行。

勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系、明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的法律文書。

第三條勞動合同的訂立

公司及其所屬各單位的勞動用工實行勞動合同制。所有

與用人單位建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)與用人單位簽訂勞動

合同。在勞動合同有效期間，勞動者均不得與其他用人單位

建立或存續(xù)勞動合同關(guān)系。

第四條.適用范圍

本辦法適用于公司及其所屬各單位與勞動者在中華人

民共和國境內(nèi)建立的勞動合同。境外公司應(yīng)依據(jù)當?shù)胤伞?/p>

法規(guī)，依法與員工建立勞動關(guān)系。

第二章職責

第五條公司人力資源部

公司人力資源部負責公司系統(tǒng)內(nèi)各所屬單位勞動合同

管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，主要職責如下（包括但不限于）：

（一）貫徹次行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

（-）修改和完善本辦法，依法建立和完善與勞動合同

管理相關(guān)的規(guī)章制度；

（三）加強勞動合同的基礎(chǔ)管理工作，實行動態(tài)管理,

促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化；

（四）直接管理公司總部員工，公司委派到相關(guān)單位的

人員，依法與之訂立、履行和變更、續(xù)訂、解除和終止勞動

合同。

第六條公司所屬各單位的人力資源管理部門

公司所屬各單位的人力資源管理部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)勞動

法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)和本單位的實際情況,

建立健全勞動合同管理的規(guī)章制度，保障企業(yè)和勞動者享有

權(quán)利、規(guī)范企業(yè)和勞動者履行義務(wù)。

（一）根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及政策的規(guī)定，參照

本辦法制定本單位勞動合同管理實施細則和勞動合同文本,

做到內(nèi)容合法、限度客觀、界限明確、程序合規(guī)，切實維護

企業(yè)及勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

（二）用人單位均應(yīng)依法與員工簽訂勞動合同，明確雙

方的權(quán)利和義務(wù)。依法訂立、履行和變更、續(xù)訂、解除和終

止勞動合同，并在《勞動合同書》中明確注明按照本辦法或

本單位有關(guān)規(guī)定進行管理。

（三）負責在制定或修訂勞動管理方面的規(guī)章制度或決

定與勞動者相關(guān)的重大事項，特別是涉及勞動者切身利益的

規(guī)章制度和重大事項時，履行民主程序后予以公示或以其他

方式告知勞動者，并做好相關(guān)記錄備查。

（四）指定人員負責勞動合同的日常管理，對員工的基

本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定

條款及勞動合同簽訂、履行和變更、續(xù)訂、解除和終止等各

個環(huán)節(jié)進行動態(tài)管理，指導(dǎo)具體用人部門（車間等，下同）

規(guī)范和強化勞動合同管理。用人單位需解除、終止、變更和

續(xù)訂與勞動者簽訂的《勞動合同書》的，應(yīng)向勞動者下達相

關(guān)的書面通知書。

（五）嚴格履行勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、

解除等手續(xù)，制定不同環(huán)節(jié)履行情況的管理臺帳（詳見附件）,

并建立勞動合同解除和終止預(yù)報、檔案管理等制度，書面勞

動合同訂立率必須達到100%。

（六）訂立、變更、續(xù)訂或解除勞動合同等相關(guān)工作內(nèi)

容及程序，由所屬用人單位人力資源部門負責辦理并在本單

位履行民主程序，需要集體會議決策的，由所屬用人單位決

策。

（七）不具備法人資格的所屬單位，經(jīng)公司法定代表人

授權(quán)后，按本辦法規(guī)定履行本單位勞動合同管理職責。

第七條工會組織

用人單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度和重大事項

的實施過程中，工會組織認為不合法的，有權(quán)向用人單位提

出，工會組織和用人單位雙方將在協(xié)商后予以修改完善。工

會組織應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法簽訂和履行勞

動合同，用人單位和工會組織可以依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于

“集體合同”的用關(guān)規(guī)定平等協(xié)商訂立集體合同，維護勞動

者的合法權(quán)益。

第八條勞動爭議調(diào)解委員會

用人單位可結(jié)合實際情況設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，行

使本單位勞動爭議的調(diào)解職能。用人單位的勞動爭議調(diào)解委

員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任

或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。用

人單位的勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推

舉的人員擔任。

第九條監(jiān)督檢查

用人單位人力資源管理部門和工會等有關(guān)部門要加強

聯(lián)系，密切配合，監(jiān)督檢查本單位勞動合同管理工作。

第十條勞動合同的查詢程序

用人單位的相關(guān)部門需要查詢勞動合同時，須由該部門

負責人向同級人力資源管理部門填報申請，經(jīng)審核批準后方

可執(zhí)行。

第十一條勞動合同管理制度的學習

用人單位要加強對《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、公

司和本單位勞動合同管理相關(guān)制度的宣貫和學習。

第三章勞動合同的訂立和履行

第十二條勞動合同的訂立

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當與勞動者當面簽

訂書面形式的《勞動合同書》。

（一）非法定代表人簽訂勞動合同

用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（不含法人代表）、員工與法人

代表簽訂勞動合同，勞動合同生效條款注明“本勞動合同自

用人單位在本合同上加蓋法人章或合同專用章，雙方在本合

同上簽名之日起生效”。

（二）法定代表人簽訂勞動合同

法人代表與用人單位（法人）簽訂勞動合同，勞動合

同生效條款注明“本勞動合同自用人單位在本合同上加蓋法

人章或合同專用章、勞動者在本合同上簽名之日起生效

（三）用工后簽訂勞動合同

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自

用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

（四）用工前簽訂勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系

自用工之日起建立。用人單位和勞動者應(yīng)當本著誠實信用的

原則，履行勞動合同的各項條款。

第十三條勞動合同必備條款

勞動合同應(yīng)當具備以下條款（包括但不限于）：

（一）勞動合同雙方當事人基本情況；

（二）勞動合同的期限；

（三）工作內(nèi)容和工作地點；

（四）工作時間和休息休假；

（五）勞動報酬；

（六）社會保險；

（七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（A）勞動紀律和規(guī)章制度；

（九）勞動合同的變更、解除、續(xù)訂、終止與經(jīng)濟補償；

（十）勞動爭議處理及其它；

（十一）當事人約定的其它內(nèi)容。

第十四條勞動合同約定條款

勞動合同除本辦法第十三條規(guī)定的必備條款外，用人單

位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和

福利待遇、競業(yè)禁止、考核標準、行為規(guī)范、規(guī)章制度等其

他事項。

第十五條終止（解除）勞動關(guān)系證明書

用人單位錄用的新勞動者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外），辦理入

職時需提交與上一家用人單位終止（解除）勞動關(guān)系證明書。

第十六條建立勞動合同關(guān)系應(yīng)提交的資料

勞動者須向用人單位提交書面承諾文件，承諾向用人單

位提供的所有信息、資料、證明等均是真實、合法、有效的。

如有違反，用人單位可以隨時與其解除勞動合同且無需支付

任何經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，勞動者自愿承擔與此有關(guān)的所有責

任并賠償由此給用人單位造成的所有損失。用人單位與勞動

者建立勞動合同關(guān)系時，勞動者需如實提供以下資料（包括

但不限于）：

（一）新參加工作人員：報到證（注：轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役

士兵持政府部門的介紹信）、相關(guān)身份證明、近期正面免冠

照片以及學歷學位證書、個人簡歷、婚育狀況、體檢證明等

資料。

（二）其他人員：與原單位解除（終止）勞動合同的證

明書、社會保險轉(zhuǎn)移材料和用人單位要求提供的資料（如身

份證、近期免冠照片、學歷學位證書、職業(yè)資格證書、個人

簡歷、婚姻及生育狀況證明、體檢證明等）。

不能按要求提供相關(guān)材料的（其中與原單位解除/終止

勞動合同證明必須提供），用人單位不得與其建立勞動合同

關(guān)系、訂立勞動合同或形成事實用工關(guān)系。

第十七條勞動者的告知義務(wù)

勞動者應(yīng)使用與本人居民身份證一致的姓名簽訂勞動

合同，勞動者應(yīng)提供本人及緊急聯(lián)系人的戶籍所在地地址及

現(xiàn)居住地址、手機號碼、座機號碼等有效通訊信息。以上信

息如有變更，勞動者應(yīng)在5個工作日內(nèi)以書面形式告知用人

單位人力資源部門進行更新。如勞動者未及時給用人單位告

知以上事項的變更信息，則用人單位有權(quán)信賴并以勞動者與

其簽訂的《勞動合同書》中記錄的勞動者的送達地址及聯(lián)系

方式等為準送達法律文書且用人單位的該等送達行為一經(jīng)

完成即視為勞動者收到了用人單位的相關(guān)法律文書。如因勞

動者未及時給用人單位告知以上事項的變更信息而造成用

人單位與勞動者溝通不暢或信息延誤，由此所產(chǎn)生的所有損

失及相關(guān)責任均由勞動者自行負擔，與用人單位無關(guān)。如因

勞動者未及時給用人單位告知以上事項的變更信息而給用

人單位造成損失的，則勞動者須賠償由此給用人單位造成的

所有損失。

第十八條用人單位的告知義務(wù)

用人單位與勞動者訂立勞動合同前，應(yīng)當如實告知勞動

者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀

況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他與工作崗位相關(guān)的

情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況,

勞動者應(yīng)當如實說明。

第十九條勞動合同的簽訂方

《勞動合同書》由用人單位的法定代表人或其書面授權(quán)

的委托代理人代表用人單位與勞動者訂立。

(-)用人單位的法定代表人或其書面授權(quán)的委托代理

人與勞動者分別在《勞動合同書》中簽字并注明日期且用人

單位加蓋印章后，《勞動合同書》即告生效。

（二）《勞動合同書》一式三份，用人單位執(zhí)兩份（江：

檔案管理部門和人力資源管理部門各存檔一份），勞動者執(zhí)

一份，均具同等法律效力。

（三）勞動者只能由其本人當面與用人單位訂立勞動合

同，不得委托他人代簽和代為履行《勞動合同書》。

第二十條用人單位信息變更

用人單位的名稱、法定代表人或其書面授權(quán)的委托代理

人變更以及勞動者更改姓名，不影響勞動合同的履行。

第二十一條規(guī)章制度的學習

勞動者入職時須學習了解并簽閱用人單位制定的相關(guān)

勞動用工和管理方面的制度以及員工行為規(guī)范。用人單位履

行了告知義務(wù)和有效送達程序后，相關(guān)制度將作為勞動合同

附件與勞動合同具有同等法律效力。勞動者應(yīng)當在勞動合同

中單獨確認以下事實：

（一）在簽訂勞動合同時，勞動者已實際收到用人單位

給其送達的用人單位的《勞動合同管理辦法》等各項規(guī)章制

度且勞動者已詳細閱讀、全面知曉和理解并自愿遵守用人單

位在《勞動合同書》生效前已有的相關(guān)規(guī)章制度；

（二）勞動者將在用人單位未來不時修訂、補充、完善

其現(xiàn)有各項制度或新增制度且公示了此類制度后及時閱讀、

全面知曉和理解并自愿遵守該等規(guī)章制度；

（三）除非勞動者在用人單位相關(guān)制度公示（包括但不

限于車間、辦公地點公告欄、電子公告以及班前會、各類集

體會議等形式）后的15日內(nèi)以書面形式告知用人單位其沒

有閱讀也不了解且不愿遵守用人單位的相關(guān)制度，否則均視

為勞動者在用人單位相關(guān)制度公示后的15日內(nèi)已詳細閱讀、

全面理解和知曉且自愿遵守用人單位的相關(guān)制度。對以書面

形式告知不愿遵守相關(guān)制度的勞動者，根據(jù)相關(guān)制度要求調(diào)

整崗位，如仍不能滿足管理要求的，可解除勞動合同。

第二十二條禁止雙重勞動合同關(guān)系

用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，勞動者不得在合同

有效期內(nèi)以任何形式再受聘于其他任何單位，或接受其他任

何單位的委托從事與用人單位相同或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

第二十三條服務(wù)期及保密條款

用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者應(yīng)當在勞動合同中

約定勞動者須保守工作中接觸到的國家秘密和用人單位商

業(yè)秘密（包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)等）的條款。

（一）對負有特別保密義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當在

《勞動合同書》或者《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制

條款，并約定在解除或者終止勞動合同后、在競業(yè)限制期限

內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，

應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；

（二）用人單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業(yè)技

術(shù)或其他培訓的，應(yīng)當事先與勞動者另行訂立《服務(wù)期協(xié)議》,

約定服務(wù)期以及服務(wù)期違約金等相關(guān)事項。在勞動者簽署相

關(guān)協(xié)議前，不得安排相應(yīng)的培訓；

（三）違反《服務(wù)期協(xié)議》和違反保守商業(yè)秘密條款或

《保密協(xié)議》的勞動者，應(yīng)當承擔違約責任。用人單位將依

法追究勞動者的違約貢任。違反《服務(wù)期協(xié)議》的相關(guān)約定

的，違約金依據(jù)用人單位為勞動者付出的培訓費用的總金額,

按勞動者已工作期限的比例遞減；違反保守商業(yè)秘密條款或

《保密協(xié)議》的，違約金按事先約定的金額承擔。勞動者給

用人單位造成的損失超過違約金數(shù)額的，勞動者還應(yīng)給用人

單位賠償超過違約金部分的損失。

第二十四條競業(yè)限制條款

競業(yè)限制的人員由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況確定。競業(yè)限

制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制

的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條競業(yè)限制期限

在解除或終上勞動合同后，本辦法第二十四條規(guī)定的人

員到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有

競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，原則上不得超過兩年。

第二十六條依照規(guī)章制度進行管理和考核

勞動者應(yīng)當遵守用人單位的各項規(guī)章制度和工作管理

規(guī)則；用人單位依據(jù)各項規(guī)章制度和工作管理規(guī)則對勞動者

進行日常的工作管理和考核。

第二十七條勞動者的工作要求及考核

勞動合同生效后，勞動者須接受用人單位的工作安排，

履行崗位職責，按時、保質(zhì)、保量完成工作內(nèi)容。用人單位

按照相關(guān)考核標準進行考核。考核結(jié)果將作為勞動者工作崗

位和薪資調(diào)整的依據(jù)。

第二十八條勞動者的報酬支付請求權(quán)

勞動者正常出勤并在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)

保量完成用人單位安排的工作任務(wù)并通過用人單位對其的

各項工作考核后，有權(quán)獲得勞動合同約定的勞動報酬。

第二十九條勞動合同的暫停履行

出現(xiàn)下列情形期間，可以暫?；虿糠謺和Ｂ男袆趧雍贤?

（一）遭遇不可抗力的；

（二）勞動者被依法限制人身自由。勞動者涉嫌違法犯

罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在勞動者被限制人

身自由期間，用人單位可以暫時停止履行勞動合同。暫時停

止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合

同期間勞動者的損失，可以由其依據(jù)《國家賠償法》等法律

法規(guī)的相關(guān)要求有關(guān)部門賠償；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條勞動合同暫停后的繼續(xù)履行

本辦法第二十九條規(guī)定的暫停或部分暫停履行的情形

結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同可以繼續(xù)

履行。

第三十一條勞動合同的無效

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利

的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

第三十二條無效勞動合同的確認

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議

仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其

他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十三條無效勞動合同勞動報酬的支付

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位

相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第四章勞動合同的期限

第三十四條勞動合同分類

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同

以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第三十五條固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終

止時間的勞動合同。

用人單位有雙按照下列原則、根據(jù)崗位特點和實際工作

需要、結(jié)合勞動者的不同情況，與勞動者訂立固定期限的勞

動合同：

（一）新進人員，一般訂立三年及以下期限的勞動合同；

（二）引進的特殊人才，可以協(xié)商訂立五年以上期限的

勞動合同；

（三）續(xù)訂固定期限勞動合同的，可根據(jù)工作需要確定

簽訂的勞動合同期限。

用人單位或勞動者對勞動合同的期限有特殊要求的，由

該用人單位人力資源管理部門根據(jù)該單位的具體規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確

定終止時間的勞動合同。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期

限勞動合同。

（二）有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂

立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)

當訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞

動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情

形，續(xù)訂勞動合同的。

（三）用人單位自實際用工之日起滿一年不與勞動者訂

立書面勞動合同的，依法視為用人單位與勞動者已訂立無固

定期限勞動合同。

第三十七條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位

與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位根據(jù)工作任務(wù)和用工實際情況，與勞動者協(xié)商

一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第三十八條試用期條款

關(guān)于試用期的規(guī)定：

（一）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的期限為三個

月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限

為一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上

固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動

合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（三）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（四）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定

試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（五）勞動合同試用期滿前十個工作日，用人單位組織

對試用期勞動者進行考核，考核不合格者，人力資源管理部

門應(yīng)當在試用期滿前將《勞動合同解除通知書》送達勞動者

或經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后延長勞動者試用期并簽署《延長試

用期協(xié)議》（詳見附件）。如用人單位和勞動者協(xié)商一致后決

定采取延長勞動者試用期的方式，則該延長后的試用期不能

超過相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的試用期的最長期限。

（六）試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者

是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所

在地當?shù)氐淖畹凸べY標準。

第三十九條試用期用人單位解除勞動合同

在試用期中，除勞動者有本辦法第五十三條、第五十四

條（一）、（二）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

第五章勞動合同的變更

第四十條協(xié)商變更勞動合同

訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，出現(xiàn)下列情

形之一，用人單位與勞動者可以協(xié)商變更勞動合同：

（一）勞動者待崗或退出工作崗位的；

（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化的；

（三）用人單位或勞動者的情況發(fā)生重大變化（如用人

單位的經(jīng)營活動、管理體制、組織結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大變化，勞

動者的身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)），嚴重影響勞動合

同履行的；

（四）需要變更勞動合同的其他情形。

第四H■■一條工作崗位和地點的變更

用人單位有灰根據(jù)經(jīng)營需要、用人單位的規(guī)章制度和勞

動者的工作能力、工作表現(xiàn)、用人單位對勞動者的考核結(jié)果

及勞動者身體狀況等因素變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容

和工作地點。

第四十二條變更勞動合同的形式

變更勞動合同可以采取以下兩種形式：

（一）將變更的內(nèi)容記載在《勞動合同書》附頁中，注

明變更日期，雙方當事人簽字并蓋章。

（二）訂立《勞動合同變更協(xié)議》?！秳趧雍贤兏鼌f(xié)議》

作為《勞動合同書》的附件，具有與《勞動合同書》同筆的

法律效力。

第六章勞動合同的續(xù)訂

第四十三條勞動合同續(xù)訂的時間

勞動合同期滿是否續(xù)訂應(yīng)根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營等情

況及勞動者在合同期內(nèi)的有關(guān)情況進行確定。續(xù)訂勞動合同

的，原則上用人單位應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前的30日內(nèi)

與勞動者辦理有關(guān)手續(xù)并完成續(xù)訂勞動合同的工作（注：續(xù)

簽勞動合同的起始日期從上一個勞動合同的終止日的第二

日起算）。

第四十四條勞動合同續(xù)訂的條件

用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同應(yīng)符合以下條件：

（一）生產(chǎn)經(jīng)營需要；

（二）勞動者在勞動合同期內(nèi)能勝任工作且經(jīng)用人單位

考核合格的；

（三）用人單位規(guī)定的其他條件。

第四十五條勞動合同續(xù)訂的程序

續(xù)訂勞動合同應(yīng)按以下程序辦理：

（一）勞動者所在部門負責對勞動者進行考核，在《勞

動合同到期處理征求意見書》中簽署意見并于勞動合同期限

屆滿前六十日報用人單位人力資源管理部門。

（二）勞動合同期限屆滿前四十日，用人單位人力資源

管理部門以書面形式通知勞動者，就是否續(xù)訂勞動合同征求

意見。用人單位的《續(xù)訂勞動合同意向書》送達勞動者時,

勞動者應(yīng)填寫《續(xù)訂勞動合同意向書回執(zhí)意見》。如果勞動

者在填寫的該等書面回執(zhí)中拒絕與用人單位續(xù)訂《勞動合同

書》，則該等書面回執(zhí)須進入該等勞動者的人事檔案。

勞動合同到期終止且用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合

同時，勞動者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）勞動者愿意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當在其接到用人

單位同意與其續(xù)簽勞動合同的通知后的七日內(nèi)填寫《續(xù)訂勞

動合同意向書回執(zhí)意見》，具體用人部門的負責人審定后報

用人單位人力資源管理部門審查。

第四十六條不予續(xù)訂勞動合同的情形

對于考核不合格或不符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞

動者，用人單位不再與其續(xù)訂勞動合同。

第四十七條終止勞動合同的情形

勞動者收到用人單位征求續(xù)訂意見通知后的七日內(nèi)未

做答復(fù)的，視為勞動者不同意與用人單位續(xù)訂勞動合同，按

本辦法第四十八條規(guī)定辦理，勞動合同到期按終止合同辦理。

第四十八條終止勞動合同的程序

勞動合同期滿，不再續(xù)訂的相關(guān)工作要求：

（一）勞動合同一方或雙方當事人在合同期滿無續(xù)訂意

向的（除本辦法第三十六條第二款第2項規(guī)定的情形外），

應(yīng)提前三十日以書面方式向?qū)Ψ剿瓦_《勞動合同終止通知書》

并留存經(jīng)勞動者簽收的《勞動合同終止通知書》原件或通過

中國郵政EMS給勞動者寄送《勞動合同終止通知書》的快遞

單號、公證書或公告送達的報紙原件?！秳趧雍贤K止通知

書》應(yīng)交由用人單位人力資源管理部門存檔。勞動合同到期

終止，勞動者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）勞動者未提前三十日向用人單位的人力資源管理

部門提交《勞動合同終止通知書》的，勞動合同到期終止，

勞動者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）如果勞動者在涉密崗位工作，用人單位有權(quán)在勞

動合同終止前調(diào)整勞動者的工作崗位。

第七章勞動合同的解除

第四十九條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方

協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當簽訂《勞動合同解除協(xié)議》。

第五十條勞動者單方解除勞動合同的程序

勞動者需要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通

知用人單位；如勞動者在涉密崗位工作，勞動者提前通知用

人單位的時間應(yīng)符合涉密崗位的相關(guān)管理要求，用人單位有

權(quán)在勞動合同解除前調(diào)整勞動者工作崗位。勞動者在試用期

內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十一條勞動者隨時解除勞動合同的情形

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時提出書面

申請，解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

害勞動者權(quán)益的；

（五）因本辦法第三十一條第一款規(guī)定的情形致使勞動

合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危

及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需

事先告知用人單位。

第五十二條用人單位解除勞動合同過程中的通知工會

程序

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由書面通知

工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定

的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的

意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十三條過失性解除勞動合同的情形

勞動者具有下列情形之一，用人單位有權(quán)解除勞動合同

且無需給勞動者支付任何經(jīng)濟補償，但應(yīng)在做出解除勞動合

同決定之日起五個工作日內(nèi)給勞動者送交《勞動合同解除通

知書》。通知書內(nèi)應(yīng)注明解除勞動合同的事實、理由、依據(jù)

及需要辦理的各種手續(xù)。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

1.經(jīng)確認患有不適合所從事崗位工作的疾病的；

2.不能勝任本職工作的（不能按時、保質(zhì)、保量完成工

作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的）；

3.偽造學歷、證書、工作經(jīng)歷等與入職相關(guān)的文件的；

4.個人簡歷、入職登記表所列內(nèi)容與真實情況不符的；

5.在試用期滿前，規(guī)定要求的入職手續(xù)仍無法備齊并按

時提交給用人單位的；

6.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

7.與其他用人單位存續(xù)或建立勞動關(guān)系或有相關(guān)法定

或約定責任的;

8.不符合用人單位錄用條件的其他情形。

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度

L連續(xù)曠工超過15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過

30個工作日的；

2.消極怠工，經(jīng)常無法按時、保質(zhì)、保量完成崗位工作

任務(wù)；無正當理由不服從工作分配、調(diào)動，影響工作并造成

損失的。勞動者有本款規(guī)定的情形，經(jīng)勞動者所在部門下達

《限時整改通知書》后，在《限時整改通知書》規(guī)定的期限

內(nèi)仍未改進其行為的或者經(jīng)勞動者所在部門績效考核未達

到標準的；

3.玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)

營設(shè)備，造成重大經(jīng)濟損失的；

4.無理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序、社

會秩序的；

5.濫用職權(quán)，違反國家政策法令或用人單位規(guī)章制度,

造成嚴重后果的；

6.有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄情節(jié)的；

7.違反公司保密制度的；

8.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的其他情形；

9.違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的其他情形。

以上各項的具體規(guī)定限度、具體界限由用人單位在制定

規(guī)章制度（勞動、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、廉政建設(shè)、保密、

工作規(guī)則等）時進行明確、細化。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害

的（具體規(guī)定限度、具體界限的明確、細化要求同第五十三

條第二款）。

（四）招聘錄用時向用人單位提供虛假的材料、證件或

信息等應(yīng)聘/入職材料的。

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在

違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致使本合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

（七）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

（八）領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，從事個體經(jīng)營、興辦私營企業(yè)的。

第五十四條非過失性解除勞動合同的情形

具有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解

除勞動合同：

（一）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就

變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第五十五條用人單位裁員的情形

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前

三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人

員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)

變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)

生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未

成年人的。

第五十六條用人單位裁員后重新招聘

用人單位依照本辦法第五十五條的規(guī)定裁減人員，在六

個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等

條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第五十七條用人單位任意解除權(quán)的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第

五十四條、第五十五條的規(guī)定解除勞動合同:

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前

職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期

間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或

部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十八條負有保密義務(wù)人員勞動合同的解除

用人單位對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘

密，應(yīng)當在與勞動者簽訂的勞動合同中約定保密責任或簽訂

保密協(xié)議。

對負有保守用人單位秘密的勞動者：

（一）勞動者要求解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前六個

月書面通知用人單位，用人單位有權(quán)在解除或終止勞動合同

前6個月內(nèi)，調(diào)整勞動者工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)

內(nèi)容；

（-）在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營

或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此用人單位在一定

的期限內(nèi)按照雙方勞動關(guān)系解除或終止前最后一個年度勞

動者月平均工資20%-30%的標準給勞動者支付經(jīng)濟補償費。

第五十九條解除勞動合同的程序

（一）用人單位提出解除勞動合同的，由勞動者所在部

門負責人向用人單位提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由

人力資源管理部門向勞動者發(fā)出《勞動合同解除通知書》（見

附件），勞動者在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動合同解除和離職手續(xù);

若勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位辦理離職手續(xù)，視為勞

動者單方與用人單位解除勞動合同，用人單位將按《勞動合

同解除通知書》約定時間停發(fā)工資、停繳社保并保留追究勞

動者相關(guān)法律責任的權(quán)利。

（二）勞動者提出解除勞動合同的，由勞動者經(jīng)所在部

門負責人向用人單位提交《勞動者離職申請表》（見附件）,

用人單位人力資源管理部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，可以辦理

解除勞動合同關(guān)系和相關(guān)離職手續(xù)。

第六十條解除勞動合同證明書的送達

用人單位與勞動者解除勞動合同后，要為勞動者開具

《解除勞動合同證明書》，并注明解唳勞動合同的原因和時

間等內(nèi)容。向勞動者開具的《解除勞動合同證明書》必須要

由勞動者簽收或送達勞動者，同時應(yīng)留存書面的證據(jù)。勞動

者不按規(guī)定簽收或拒絕簽收的，用人單位可視具體情況采用

公證+中國郵政EMS送達和公告送達兩種方式將《解除勞動

合同證明書》送達勞動者。《解除勞動合同證明書》及相應(yīng)

的送達記錄的原件應(yīng)存入勞動者的個人檔案中。

第六十一條解除勞動合同后雙方的義務(wù)

用人單位應(yīng)當在解除勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者

辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（一）勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人

單位依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>

辦結(jié)工作交接時支付。

（二）對于不按規(guī)定及時辦理手續(xù)的人員，用人單位可

采取書面通知形式，視具體情況以公證+中國郵政EMS送達

和公告兩種方式通知當事人辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）用人單位須將其與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法

律文件存入勞動者人事檔案并長期保存，以備查考。

第八章勞動合同的終止

第六十二條勞動合同終止的情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者達到法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者

用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十三條勞動合同期滿后續(xù)延的情形

勞動合同期滿時，如果存在本辦法第五十七條規(guī)定的情

形，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。人力資源

管理部門應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)完成勞動合同的續(xù)

簽工作。

第六十四條終止勞動合同后雙方的義務(wù)

勞動合同終上，勞動者應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

用人單位應(yīng)當在終止勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（一）勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人

單位依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>

辦結(jié)工作交接時支付。

（二）對于不按規(guī)定及時辦理手續(xù)的人員，用人單位可

采取書面通知形式，視具體情況以公證+中國郵政EMS送達

和公告兩種方式通知當事人辦理有關(guān)手續(xù)。

第六十五條終止勞動合同證明書

用人單位與勞動者終止勞動合同后，要為勞動者開具

《終止勞動合同證明書》，并注明終止勞動合同的原因和時

間等內(nèi)容。向勞動者開具的《終止勞動合同證明書》必須要

由勞動者簽收或送達勞動者，同時應(yīng)留存書面的證據(jù)。勞動

者不按規(guī)定簽收或拒絕簽收的，用人單位可視具體情況采用

公證+中國郵政EMS送達和公告送達兩種方式將《終止勞動

合同證明書》送達勞動者?！督K止勞動合同證明書》及其及

相應(yīng)的送達記錄的原件須存入勞動者的個人人事檔案中。

第六十六條終止勞動合同相關(guān)文件的存檔

用人單位須將其與勞動者終止勞動合同的相關(guān)法律文

件存入勞動者的人事檔案中長期保存，以備查考。

第九章勞動爭議處理

笫六十七條勞動爭議的處理及管轄

《勞動合同書》一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴

格遵守。在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)本

著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，任何一方均可

自勞動爭議發(fā)生之日起的六十日內(nèi)向用人單位所在地的勞

動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁裁決

不服的，任何一方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴

訟。

第六十八條案件記錄

勞動爭議處理完畢后，用人單位應(yīng)當做好案件記錄工作,

并結(jié)合具體情況做相應(yīng)改善。

第十章勞動報酬和社會保險

第六十九條勞動報酬的確定依據(jù)

用人單位依據(jù)公司和本單位制定的薪酬管理制度以及

與勞動者簽訂的《勞動合同書》，合理確定勞動者的勞動報

酬。

第七十條見習期員工

新聘用的高校畢業(yè)生按國家規(guī)定執(zhí)行見習期的，在見習

期內(nèi)（試用期包含在見習期中）執(zhí)行見習期工資，見習期間工

資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第七十一條服務(wù)期勞動報酬

用人單位對勞動者提供專項培訓約定服務(wù)期的，不影響

按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動

報酬。

第七十二條勞動報酬的支付

用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家相關(guān)法律、法

規(guī)及政策的規(guī)定，以貨幣形式及時足額支付勞動報酬。支付

的勞動報酬不得低于用人單位所在地最低工資標準。勞動者

在法定工作時間內(nèi)經(jīng)用人單位批準參加的社會活動，視為正

常勞動。

各級企業(yè)負責人按照公司或其所屬各單位有關(guān)企業(yè)負

責人收入管理辦法支付薪酬。

第七十三條勞動報酬的支付依據(jù)

勞動者的勞動報酬根據(jù)其工作任務(wù)、工作能力和表現(xiàn)、

考核結(jié)果以及用人單位經(jīng)濟效益、支付能力等因素確定，由

用人單位依據(jù)其規(guī)章制度、績效考核標準、工資支付等辦法

進行考核，按考核結(jié)果發(fā)放。

第七十四條勞動報酬和勞動條件等約定不明確的解

決方式

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引

發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，

適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動

報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定

勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動者

訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集

體合同規(guī)定的標準。

笫七十五條工時制度

勞動者的工作時間和執(zhí)行的工時制度，由用人單位按照

國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動者從事的工種崗位在《勞動合同書》

中予以明確。用人單位實行標準工時制、綜合計算工時制和

不定時工作制三種工時制度。

第七十六條社會保險

用人單位依法為勞動者建立社會保險，具體標準按國家

規(guī)定執(zhí)行，雙方依據(jù)勞動合同的約定按時足額繳納社會保險

費，勞動者應(yīng)繳納部分由用人單位代扣代繳。

第七十七條勞動者工傷、職業(yè)病、三期待遇的確定依

據(jù)

勞動者因工負傷或患職業(yè)病、非因工負傷或患病、合同

期內(nèi)因工、非因工死亡和女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，

按國家、地方政府和用人單位的有關(guān)規(guī)定及勞動合同的有關(guān)

約定執(zhí)行。

第十一章解除、終止勞動合同后的經(jīng)濟補償

第七十八條支付經(jīng)濟補償金的情形

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補

償金：

（一）勞動者依照本辦法第五十一條規(guī)定解除勞動合同

的；

（二）用人單位依照本辦法第四十九條規(guī)定向勞動者提

出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本辦法第五十四條規(guī)定解除勞動合

同的；

（四）用人單位依照本辦法第五十五條第一款規(guī)定解除

勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂

勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法第六十

二條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本辦法第六十二條第四、五款規(guī)定終止勞動

合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七十九條經(jīng)濟補償金的標準

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,

按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人

民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經(jīng)濟補償金的標準按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止

前十二個月的平均工資。

第八十條經(jīng)濟賠償金標準

用人單位違反國家勞動法律法規(guī)解除或者終止勞切合

同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履