




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
公司勞動(dòng)合同管理辦法
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的
權(quán)利和義務(wù),依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧
穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)公司的改革和發(fā)展,根據(jù)《中華人民
共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞
動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、國家相關(guān)法律法規(guī)
和政策規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條基本原則
公司及其所屬各單位在遵循合法、公平、自愿、平等、
協(xié)商一致、誠實(shí)信用等原則的基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,雙方必須依法履行。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系、明確雙方
權(quán)利和義務(wù)的法律文書。
第三條勞動(dòng)合同的訂立
公司及其所屬各單位的勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。所有
與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)
合同。在勞動(dòng)合同有效期間,勞動(dòng)者均不得與其他用人單位
建立或存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。
第四條.適用范圍
本辦法適用于公司及其所屬各單位與勞動(dòng)者在中華人
民共和國境內(nèi)建立的勞動(dòng)合同。境外公司應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤伞?/p>
法規(guī),依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章職責(zé)
第五條公司人力資源部
公司人力資源部負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)內(nèi)各所屬單位勞動(dòng)合同
管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,主要職責(zé)如下(包括但不限于):
(一)貫徹次行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;
(-)修改和完善本辦法,依法建立和完善與勞動(dòng)合同
管理相關(guān)的規(guī)章制度;
(三)加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,
促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;
(四)直接管理公司總部員工,公司委派到相關(guān)單位的
人員,依法與之訂立、履行和變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)
合同。
第六條公司所屬各單位的人力資源管理部門
公司所屬各單位的人力資源管理部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)
法律、法規(guī)及政策的規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)和本單位的實(shí)際情況,
建立健全勞動(dòng)合同管理的規(guī)章制度,保障企業(yè)和勞動(dòng)者享有
權(quán)利、規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者履行義務(wù)。
(一)根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的規(guī)定,參照
本辦法制定本單位勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則和勞動(dòng)合同文本,
做到內(nèi)容合法、限度客觀、界限明確、程序合規(guī),切實(shí)維護(hù)
企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權(quán)益,建立和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
(二)用人單位均應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,明確雙
方的權(quán)利和義務(wù)。依法訂立、履行和變更、續(xù)訂、解除和終
止勞動(dòng)合同,并在《勞動(dòng)合同書》中明確注明按照本辦法或
本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
(三)負(fù)責(zé)在制定或修訂勞動(dòng)管理方面的規(guī)章制度或決
定與勞動(dòng)者相關(guān)的重大事項(xiàng),特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的
規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),履行民主程序后予以公示或以其他
方式告知?jiǎng)趧?dòng)者,并做好相關(guān)記錄備查。
(四)指定人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理,對員工的基
本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定
條款及勞動(dòng)合同簽訂、履行和變更、續(xù)訂、解除和終止等各
個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,指導(dǎo)具體用人部門(車間等,下同)
規(guī)范和強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理。用人單位需解除、終止、變更和
續(xù)訂與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》的,應(yīng)向勞動(dòng)者下達(dá)相
關(guān)的書面通知書。
(五)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、
解除等手續(xù),制定不同環(huán)節(jié)履行情況的管理臺(tái)帳(詳見附件),
并建立勞動(dòng)合同解除和終止預(yù)報(bào)、檔案管理等制度,書面勞
動(dòng)合同訂立率必須達(dá)到100%。
(六)訂立、變更、續(xù)訂或解除勞動(dòng)合同等相關(guān)工作內(nèi)
容及程序,由所屬用人單位人力資源部門負(fù)責(zé)辦理并在本單
位履行民主程序,需要集體會(huì)議決策的,由所屬用人單位決
策。
(七)不具備法人資格的所屬單位,經(jīng)公司法定代表人
授權(quán)后,按本辦法規(guī)定履行本單位勞動(dòng)合同管理職責(zé)。
第七條工會(huì)組織
用人單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)
的實(shí)施過程中,工會(huì)組織認(rèn)為不合法的,有權(quán)向用人單位提
出,工會(huì)組織和用人單位雙方將在協(xié)商后予以修改完善。工
會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂和履行勞
動(dòng)合同,用人單位和工會(huì)組織可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于
“集體合同”的用關(guān)規(guī)定平等協(xié)商訂立集體合同,維護(hù)勞動(dòng)
者的合法權(quán)益。
第八條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
用人單位可結(jié)合實(shí)際情況設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),行
使本單位勞動(dòng)爭議的調(diào)解職能。用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委
員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任
或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。用
人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推
舉的人員擔(dān)任。
第九條監(jiān)督檢查
用人單位人力資源管理部門和工會(huì)等有關(guān)部門要加強(qiáng)
聯(lián)系,密切配合,監(jiān)督檢查本單位勞動(dòng)合同管理工作。
第十條勞動(dòng)合同的查詢程序
用人單位的相關(guān)部門需要查詢勞動(dòng)合同時(shí),須由該部門
負(fù)責(zé)人向同級人力資源管理部門填報(bào)申請,經(jīng)審核批準(zhǔn)后方
可執(zhí)行。
第十一條勞動(dòng)合同管理制度的學(xué)習(xí)
用人單位要加強(qiáng)對《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、公
司和本單位勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度的宣貫和學(xué)習(xí)。
第三章勞動(dòng)合同的訂立和履行
第十二條勞動(dòng)合同的訂立
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者當(dāng)面簽
訂書面形式的《勞動(dòng)合同書》。
(一)非法定代表人簽訂勞動(dòng)合同
用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員(不含法人代表)、員工與法人
代表簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同生效條款注明“本勞動(dòng)合同自
用人單位在本合同上加蓋法人章或合同專用章,雙方在本合
同上簽名之日起生效”。
(二)法定代表人簽訂勞動(dòng)合同
法人代表與用人單位(法人)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合
同生效條款注明“本勞動(dòng)合同自用人單位在本合同上加蓋法
人章或合同專用章、勞動(dòng)者在本合同上簽名之日起生效
(三)用工后簽訂勞動(dòng)合同
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自
用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
(四)用工前簽訂勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系
自用工之日起建立。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的
原則,履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。
第十三條勞動(dòng)合同必備條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(包括但不限于):
(一)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況;
(二)勞動(dòng)合同的期限;
(三)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(四)工作時(shí)間和休息休假;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬;
(六)社會(huì)保險(xiǎn);
(七)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(A)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度;
(九)勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(十)勞動(dòng)爭議處理及其它;
(十一)當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容。
第十四條勞動(dòng)合同約定條款
勞動(dòng)合同除本辦法第十三條規(guī)定的必備條款外,用人單
位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和
福利待遇、競業(yè)禁止、考核標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度等其
他事項(xiàng)。
第十五條終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書
用人單位錄用的新勞動(dòng)者(應(yīng)屆畢業(yè)生除外),辦理入
職時(shí)需提交與上一家用人單位終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書。
第十六條建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)提交的資料
勞動(dòng)者須向用人單位提交書面承諾文件,承諾向用人單
位提供的所有信息、資料、證明等均是真實(shí)、合法、有效的。
如有違反,用人單位可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同且無需支付
任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?,勞?dòng)者自愿承擔(dān)與此有關(guān)的所有責(zé)
任并賠償由此給用人單位造成的所有損失。用人單位與勞動(dòng)
者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者需如實(shí)提供以下資料(包括
但不限于):
(一)新參加工作人員:報(bào)到證(注:轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役
士兵持政府部門的介紹信)、相關(guān)身份證明、近期正面免冠
照片以及學(xué)歷學(xué)位證書、個(gè)人簡歷、婚育狀況、體檢證明等
資料。
(二)其他人員:與原單位解除(終止)勞動(dòng)合同的證
明書、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移材料和用人單位要求提供的資料(如身
份證、近期免冠照片、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、個(gè)人
簡歷、婚姻及生育狀況證明、體檢證明等)。
不能按要求提供相關(guān)材料的(其中與原單位解除/終止
勞動(dòng)合同證明必須提供),用人單位不得與其建立勞動(dòng)合同
關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)用工關(guān)系。
第十七條勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者應(yīng)使用與本人居民身份證一致的姓名簽訂勞動(dòng)
合同,勞動(dòng)者應(yīng)提供本人及緊急聯(lián)系人的戶籍所在地地址及
現(xiàn)居住地址、手機(jī)號碼、座機(jī)號碼等有效通訊信息。以上信
息如有變更,勞動(dòng)者應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式告知用人
單位人力資源部門進(jìn)行更新。如勞動(dòng)者未及時(shí)給用人單位告
知以上事項(xiàng)的變更信息,則用人單位有權(quán)信賴并以勞動(dòng)者與
其簽訂的《勞動(dòng)合同書》中記錄的勞動(dòng)者的送達(dá)地址及聯(lián)系
方式等為準(zhǔn)送達(dá)法律文書且用人單位的該等送達(dá)行為一經(jīng)
完成即視為勞動(dòng)者收到了用人單位的相關(guān)法律文書。如因勞
動(dòng)者未及時(shí)給用人單位告知以上事項(xiàng)的變更信息而造成用
人單位與勞動(dòng)者溝通不暢或信息延誤,由此所產(chǎn)生的所有損
失及相關(guān)責(zé)任均由勞動(dòng)者自行負(fù)擔(dān),與用人單位無關(guān)。如因
勞動(dòng)者未及時(shí)給用人單位告知以上事項(xiàng)的變更信息而給用
人單位造成損失的,則勞動(dòng)者須賠償由此給用人單位造成的
所有損失。
第十八條用人單位的告知義務(wù)
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)
者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀
況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他與工作崗位相關(guān)的
情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況,
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第十九條勞動(dòng)合同的簽訂方
《勞動(dòng)合同書》由用人單位的法定代表人或其書面授權(quán)
的委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者訂立。
(-)用人單位的法定代表人或其書面授權(quán)的委托代理
人與勞動(dòng)者分別在《勞動(dòng)合同書》中簽字并注明日期且用人
單位加蓋印章后,《勞動(dòng)合同書》即告生效。
(二)《勞動(dòng)合同書》一式三份,用人單位執(zhí)兩份(江:
檔案管理部門和人力資源管理部門各存檔一份),勞動(dòng)者執(zhí)
一份,均具同等法律效力。
(三)勞動(dòng)者只能由其本人當(dāng)面與用人單位訂立勞動(dòng)合
同,不得委托他人代簽和代為履行《勞動(dòng)合同書》。
第二十條用人單位信息變更
用人單位的名稱、法定代表人或其書面授權(quán)的委托代理
人變更以及勞動(dòng)者更改姓名,不影響勞動(dòng)合同的履行。
第二十一條規(guī)章制度的學(xué)習(xí)
勞動(dòng)者入職時(shí)須學(xué)習(xí)了解并簽閱用人單位制定的相關(guān)
勞動(dòng)用工和管理方面的制度以及員工行為規(guī)范。用人單位履
行了告知義務(wù)和有效送達(dá)程序后,相關(guān)制度將作為勞動(dòng)合同
附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同
中單獨(dú)確認(rèn)以下事實(shí):
(一)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已實(shí)際收到用人單位
給其送達(dá)的用人單位的《勞動(dòng)合同管理辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制
度且勞動(dòng)者已詳細(xì)閱讀、全面知曉和理解并自愿遵守用人單
位在《勞動(dòng)合同書》生效前已有的相關(guān)規(guī)章制度;
(二)勞動(dòng)者將在用人單位未來不時(shí)修訂、補(bǔ)充、完善
其現(xiàn)有各項(xiàng)制度或新增制度且公示了此類制度后及時(shí)閱讀、
全面知曉和理解并自愿遵守該等規(guī)章制度;
(三)除非勞動(dòng)者在用人單位相關(guān)制度公示(包括但不
限于車間、辦公地點(diǎn)公告欄、電子公告以及班前會(huì)、各類集
體會(huì)議等形式)后的15日內(nèi)以書面形式告知用人單位其沒
有閱讀也不了解且不愿遵守用人單位的相關(guān)制度,否則均視
為勞動(dòng)者在用人單位相關(guān)制度公示后的15日內(nèi)已詳細(xì)閱讀、
全面理解和知曉且自愿遵守用人單位的相關(guān)制度。對以書面
形式告知不愿遵守相關(guān)制度的勞動(dòng)者,根據(jù)相關(guān)制度要求調(diào)
整崗位,如仍不能滿足管理要求的,可解除勞動(dòng)合同。
第二十二條禁止雙重勞動(dòng)合同關(guān)系
用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不得在合同
有效期內(nèi)以任何形式再受聘于其他任何單位,或接受其他任
何單位的委托從事與用人單位相同或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
第二十三條服務(wù)期及保密條款
用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中
約定勞動(dòng)者須保守工作中接觸到的國家秘密和用人單位商
業(yè)秘密(包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)等)的條款。
(一)對負(fù)有特別保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在
《勞動(dòng)合同書》或者《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制
條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后、在競業(yè)限制期限
內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,
應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;
(二)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技
術(shù)或其他培訓(xùn)的,應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者另行訂立《服務(wù)期協(xié)議》,
約定服務(wù)期以及服務(wù)期違約金等相關(guān)事項(xiàng)。在勞動(dòng)者簽署相
關(guān)協(xié)議前,不得安排相應(yīng)的培訓(xùn);
(三)違反《服務(wù)期協(xié)議》和違反保守商業(yè)秘密條款或
《保密協(xié)議》的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位將依
法追究勞動(dòng)者的違約貢任。違反《服務(wù)期協(xié)議》的相關(guān)約定
的,違約金依據(jù)用人單位為勞動(dòng)者付出的培訓(xùn)費(fèi)用的總金額,
按勞動(dòng)者已工作期限的比例遞減;違反保守商業(yè)秘密條款或
《保密協(xié)議》的,違約金按事先約定的金額承擔(dān)。勞動(dòng)者給
用人單位造成的損失超過違約金數(shù)額的,勞動(dòng)者還應(yīng)給用人
單位賠償超過違約金部分的損失。
第二十四條競業(yè)限制條款
競業(yè)限制的人員由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況確定。競業(yè)限
制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制
的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第二十五條競業(yè)限制期限
在解除或終上勞動(dòng)合同后,本辦法第二十四條規(guī)定的人
員到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有
競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類
產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,原則上不得超過兩年。
第二十六條依照規(guī)章制度進(jìn)行管理和考核
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作管理
規(guī)則;用人單位依據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作管理規(guī)則對勞動(dòng)者
進(jìn)行日常的工作管理和考核。
第二十七條勞動(dòng)者的工作要求及考核
勞動(dòng)合同生效后,勞動(dòng)者須接受用人單位的工作安排,
履行崗位職責(zé),按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作內(nèi)容。用人單位
按照相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核??己私Y(jié)果將作為勞動(dòng)者工作崗
位和薪資調(diào)整的依據(jù)。
第二十八條勞動(dòng)者的報(bào)酬支付請求權(quán)
勞動(dòng)者正常出勤并在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)
保量完成用人單位安排的工作任務(wù)并通過用人單位對其的
各項(xiàng)工作考核后,有權(quán)獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十九條勞動(dòng)合同的暫停履行
出現(xiàn)下列情形期間,可以暫?;虿糠謺和B男袆趧?dòng)合同:
(一)遭遇不可抗力的;
(二)勞動(dòng)者被依法限制人身自由。勞動(dòng)者涉嫌違法犯
罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,在勞動(dòng)者被限制人
身自由期間,用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同。暫時(shí)停
止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合
同期間勞動(dòng)者的損失,可以由其依據(jù)《國家賠償法》等法律
法規(guī)的相關(guān)要求有關(guān)部門賠償;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條勞動(dòng)合同暫停后的繼續(xù)履行
本辦法第二十九條規(guī)定的暫?;虿糠謺和B男械那樾?/p>
結(jié)束,仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)合同可以繼續(xù)
履行。
第三十一條勞動(dòng)合同的無效
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違
背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利
的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
第三十二條無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議
仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效,不影響其
他部分效力的,其他部分仍然有效。
第三十三條無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬的支付
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位
相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第四章勞動(dòng)合同的期限
第三十四條勞動(dòng)合同分類
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同
以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第三十五條固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終
止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位有雙按照下列原則、根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作
需要、結(jié)合勞動(dòng)者的不同情況,與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞
動(dòng)合同:
(一)新進(jìn)人員,一般訂立三年及以下期限的勞動(dòng)合同;
(二)引進(jìn)的特殊人才,可以協(xié)商訂立五年以上期限的
勞動(dòng)合同;
(三)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的,可根據(jù)工作需要確定
簽訂的勞動(dòng)合同期限。
用人單位或勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的期限有特殊要求的,由
該用人單位人力資源管理部門根據(jù)該單位的具體規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期
限勞動(dòng)合同。
(二)有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂
立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)
當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞
動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情
形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位自實(shí)際用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂
立書面勞動(dòng)合同的,依法視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固
定期限勞動(dòng)合同。
第三十七條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位
與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位根據(jù)工作任務(wù)和用工實(shí)際情況,與勞動(dòng)者協(xié)商
一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第三十八條試用期條款
關(guān)于試用期的規(guī)定:
(一)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)
月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限
為一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上
固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)
合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
(三)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(四)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定
試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
(五)勞動(dòng)合同試用期滿前十個(gè)工作日,用人單位組織
對試用期勞動(dòng)者進(jìn)行考核,考核不合格者,人力資源管理部
門應(yīng)當(dāng)在試用期滿前將《勞動(dòng)合同解除通知書》送達(dá)勞動(dòng)者
或經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后延長勞動(dòng)者試用期并簽署《延長試
用期協(xié)議》(詳見附件)。如用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后決
定采取延長勞動(dòng)者試用期的方式,則該延長后的試用期不能
超過相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的試用期的最長期限。
(六)試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者
是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所
在地當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三十九條試用期用人單位解除勞動(dòng)合同
在試用期中,除勞動(dòng)者有本辦法第五十三條、第五十四
條(一)、(二)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第五章勞動(dòng)合同的變更
第四十條協(xié)商變更勞動(dòng)合同
訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,出現(xiàn)下列情
形之一,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者待崗或退出工作崗位的;
(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化的;
(三)用人單位或勞動(dòng)者的情況發(fā)生重大變化(如用人
單位的經(jīng)營活動(dòng)、管理體制、組織結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大變化,勞
動(dòng)者的身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)),嚴(yán)重影響勞動(dòng)合
同履行的;
(四)需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。
第四H■■一條工作崗位和地點(diǎn)的變更
用人單位有灰根據(jù)經(jīng)營需要、用人單位的規(guī)章制度和勞
動(dòng)者的工作能力、工作表現(xiàn)、用人單位對勞動(dòng)者的考核結(jié)果
及勞動(dòng)者身體狀況等因素變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容
和工作地點(diǎn)。
第四十二條變更勞動(dòng)合同的形式
變更勞動(dòng)合同可以采取以下兩種形式:
(一)將變更的內(nèi)容記載在《勞動(dòng)合同書》附頁中,注
明變更日期,雙方當(dāng)事人簽字并蓋章。
(二)訂立《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》?!秳趧?dòng)合同變更協(xié)議》
作為《勞動(dòng)合同書》的附件,具有與《勞動(dòng)合同書》同筆的
法律效力。
第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂
第四十三條勞動(dòng)合同續(xù)訂的時(shí)間
勞動(dòng)合同期滿是否續(xù)訂應(yīng)根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營等情
況及勞動(dòng)者在合同期內(nèi)的有關(guān)情況進(jìn)行確定。續(xù)訂勞動(dòng)合同
的,原則上用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的30日內(nèi)
與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)并完成續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作(注:續(xù)
簽勞動(dòng)合同的起始日期從上一個(gè)勞動(dòng)合同的終止日的第二
日起算)。
第四十四條勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件
用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件:
(一)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
(二)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)能勝任工作且經(jīng)用人單位
考核合格的;
(三)用人單位規(guī)定的其他條件。
第四十五條勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序
續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)按以下程序辦理:
(一)勞動(dòng)者所在部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者進(jìn)行考核,在《勞
動(dòng)合同到期處理征求意見書》中簽署意見并于勞動(dòng)合同期限
屆滿前六十日報(bào)用人單位人力資源管理部門。
(二)勞動(dòng)合同期限屆滿前四十日,用人單位人力資源
管理部門以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同征求
意見。用人單位的《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》送達(dá)勞動(dòng)者時(shí),
勞動(dòng)者應(yīng)填寫《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書回執(zhí)意見》。如果勞動(dòng)
者在填寫的該等書面回執(zhí)中拒絕與用人單位續(xù)訂《勞動(dòng)合同
書》,則該等書面回執(zhí)須進(jìn)入該等勞動(dòng)者的人事檔案。
勞動(dòng)合同到期終止且用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合
同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
(三)勞動(dòng)者愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在其接到用人
單位同意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知后的七日內(nèi)填寫《續(xù)訂勞
動(dòng)合同意向書回執(zhí)意見》,具體用人部門的負(fù)責(zé)人審定后報(bào)
用人單位人力資源管理部門審查。
第四十六條不予續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形
對于考核不合格或不符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞
動(dòng)者,用人單位不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第四十七條終止勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者收到用人單位征求續(xù)訂意見通知后的七日內(nèi)未
做答復(fù)的,視為勞動(dòng)者不同意與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同,按
本辦法第四十八條規(guī)定辦理,勞動(dòng)合同到期按終止合同辦理。
第四十八條終止勞動(dòng)合同的程序
勞動(dòng)合同期滿,不再續(xù)訂的相關(guān)工作要求:
(一)勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人在合同期滿無續(xù)訂意
向的(除本辦法第三十六條第二款第2項(xiàng)規(guī)定的情形外),
應(yīng)提前三十日以書面方式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)《勞動(dòng)合同終止通知書》
并留存經(jīng)勞動(dòng)者簽收的《勞動(dòng)合同終止通知書》原件或通過
中國郵政EMS給勞動(dòng)者寄送《勞動(dòng)合同終止通知書》的快遞
單號、公證書或公告送達(dá)的報(bào)紙?jiān)??!秳趧?dòng)合同終止通知
書》應(yīng)交由用人單位人力資源管理部門存檔。勞動(dòng)合同到期
終止,勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
(二)勞動(dòng)者未提前三十日向用人單位的人力資源管理
部門提交《勞動(dòng)合同終止通知書》的,勞動(dòng)合同到期終止,
勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
(三)如果勞動(dòng)者在涉密崗位工作,用人單位有權(quán)在勞
動(dòng)合同終止前調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
第七章勞動(dòng)合同的解除
第四十九條協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。雙方
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》。
第五十條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序
勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通
知用人單位;如勞動(dòng)者在涉密崗位工作,勞動(dòng)者提前通知用
人單位的時(shí)間應(yīng)符合涉密崗位的相關(guān)管理要求,用人單位有
權(quán)在勞動(dòng)合同解除前調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者在試用期
內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第五十一條勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出書面
申請,解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損
害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本辦法第三十一條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的
其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)
迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危
及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需
事先告知用人單位。
第五十二條用人單位解除勞動(dòng)合同過程中的通知工會(huì)
程序
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知
工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的
意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第五十三條過失性解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者具有下列情形之一,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同
且無需給勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)在做出解除勞動(dòng)合
同決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)給勞動(dòng)者送交《勞動(dòng)合同解除通
知書》。通知書內(nèi)應(yīng)注明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、依據(jù)
及需要辦理的各種手續(xù)。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件
1.經(jīng)確認(rèn)患有不適合所從事崗位工作的疾病的;
2.不能勝任本職工作的(不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工
作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的);
3.偽造學(xué)歷、證書、工作經(jīng)歷等與入職相關(guān)的文件的;
4.個(gè)人簡歷、入職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況不符的;
5.在試用期滿前,規(guī)定要求的入職手續(xù)仍無法備齊并按
時(shí)提交給用人單位的;
6.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
7.與其他用人單位存續(xù)或建立勞動(dòng)關(guān)系或有相關(guān)法定
或約定責(zé)任的;
8.不符合用人單位錄用條件的其他情形。
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
L連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過
30個(gè)工作日的;
2.消極怠工,經(jīng)常無法按時(shí)、保質(zhì)、保量完成崗位工作
任務(wù);無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng),影響工作并造成
損失的。勞動(dòng)者有本款規(guī)定的情形,經(jīng)勞動(dòng)者所在部門下達(dá)
《限時(shí)整改通知書》后,在《限時(shí)整改通知書》規(guī)定的期限
內(nèi)仍未改進(jìn)其行為的或者經(jīng)勞動(dòng)者所在部門績效考核未達(dá)
到標(biāo)準(zhǔn)的;
3.玩忽職守,違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,損壞生產(chǎn)、經(jīng)
營設(shè)備,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
4.無理取鬧、聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序、社
會(huì)秩序的;
5.濫用職權(quán),違反國家政策法令或用人單位規(guī)章制度,
造成嚴(yán)重后果的;
6.有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄情節(jié)的;
7.違反公司保密制度的;
8.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的其他情形;
9.違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的其他情形。
以上各項(xiàng)的具體規(guī)定限度、具體界限由用人單位在制定
規(guī)章制度(勞動(dòng)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、廉政建設(shè)、保密、
工作規(guī)則等)時(shí)進(jìn)行明確、細(xì)化。
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害
的(具體規(guī)定限度、具體界限的明確、細(xì)化要求同第五十三
條第二款)。
(四)招聘錄用時(shí)向用人單位提供虛假的材料、證件或
信息等應(yīng)聘/入職材料的。
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在
違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而致使本合同無效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(七)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
(八)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,從事個(gè)體經(jīng)營、興辦私營企業(yè)的。
第五十四條非過失性解除勞動(dòng)合同的情形
具有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式
通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解
除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,
仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,
致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就
變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五十五條用人單位裁員的情形
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不
足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前
三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的
意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人
員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)
變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)
生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未
成年人的。
第五十六條用人單位裁員后重新招聘
用人單位依照本辦法第五十五條的規(guī)定裁減人員,在六
個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等
條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第五十七條用人單位任意解除權(quán)的限制
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本辦法第
五十四條、第五十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前
職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期
間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡
不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十八條負(fù)有保密義務(wù)人員勞動(dòng)合同的解除
用人單位對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘
密,應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定保密責(zé)任或簽訂
保密協(xié)議。
對負(fù)有保守用人單位秘密的勞動(dòng)者:
(一)勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前六個(gè)
月書面通知用人單位,用人單位有權(quán)在解除或終止勞動(dòng)合同
前6個(gè)月內(nèi),調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)
內(nèi)容;
(-)在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營
或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù),對此用人單位在一定
的期限內(nèi)按照雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前最后一個(gè)年度勞
動(dòng)者月平均工資20%-30%的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
第五十九條解除勞動(dòng)合同的程序
(一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)者所在部
門負(fù)責(zé)人向用人單位提出申請,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由
人力資源管理部門向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》(見
附件),勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)合同解除和離職手續(xù);
若勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理離職手續(xù),視為勞
動(dòng)者單方與用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位將按《勞動(dòng)合
同解除通知書》約定時(shí)間停發(fā)工資、停繳社保并保留追究勞
動(dòng)者相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
(二)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)者經(jīng)所在部
門負(fù)責(zé)人向用人單位提交《勞動(dòng)者離職申請表》(見附件),
用人單位人力資源管理部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,可以辦理
解除勞動(dòng)合同關(guān)系和相關(guān)離職手續(xù)。
第六十條解除勞動(dòng)合同證明書的送達(dá)
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,要為勞動(dòng)者開具
《解除勞動(dòng)合同證明書》,并注明解唳勞動(dòng)合同的原因和時(shí)
間等內(nèi)容。向勞動(dòng)者開具的《解除勞動(dòng)合同證明書》必須要
由勞動(dòng)者簽收或送達(dá)勞動(dòng)者,同時(shí)應(yīng)留存書面的證據(jù)。勞動(dòng)
者不按規(guī)定簽收或拒絕簽收的,用人單位可視具體情況采用
公證+中國郵政EMS送達(dá)和公告送達(dá)兩種方式將《解除勞動(dòng)
合同證明書》送達(dá)勞動(dòng)者?!督獬齽趧?dòng)合同證明書》及相應(yīng)
的送達(dá)記錄的原件應(yīng)存入勞動(dòng)者的個(gè)人檔案中。
第六十一條解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者
辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人
單位依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?/p>
辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
(二)對于不按規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)的人員,用人單位可
采取書面通知形式,視具體情況以公證+中國郵政EMS送達(dá)
和公告兩種方式通知當(dāng)事人辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)用人單位須將其與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法
律文件存入勞動(dòng)者人事檔案并長期保存,以備查考。
第八章勞動(dòng)合同的終止
第六十二條勞動(dòng)合同終止的情形
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告
失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者
用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十三條勞動(dòng)合同期滿后續(xù)延的情形
勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果存在本辦法第五十七條規(guī)定的情
形,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。人力資源
管理部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的續(xù)
簽工作。
第六十四條終止勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)
勞動(dòng)合同終上,勞動(dòng)者應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人
單位依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?/p>
辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
(二)對于不按規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)的人員,用人單位可
采取書面通知形式,視具體情況以公證+中國郵政EMS送達(dá)
和公告兩種方式通知當(dāng)事人辦理有關(guān)手續(xù)。
第六十五條終止勞動(dòng)合同證明書
用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后,要為勞動(dòng)者開具
《終止勞動(dòng)合同證明書》,并注明終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)
間等內(nèi)容。向勞動(dòng)者開具的《終止勞動(dòng)合同證明書》必須要
由勞動(dòng)者簽收或送達(dá)勞動(dòng)者,同時(shí)應(yīng)留存書面的證據(jù)。勞動(dòng)
者不按規(guī)定簽收或拒絕簽收的,用人單位可視具體情況采用
公證+中國郵政EMS送達(dá)和公告送達(dá)兩種方式將《終止勞動(dòng)
合同證明書》送達(dá)勞動(dòng)者?!督K止勞動(dòng)合同證明書》及其及
相應(yīng)的送達(dá)記錄的原件須存入勞動(dòng)者的個(gè)人人事檔案中。
第六十六條終止勞動(dòng)合同相關(guān)文件的存檔
用人單位須將其與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)法律文
件存入勞動(dòng)者的人事檔案中長期保存,以備查考。
第九章勞動(dòng)爭議處理
笫六十七條勞動(dòng)爭議的處理及管轄
《勞動(dòng)合同書》一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)
格遵守。在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方應(yīng)本
著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成,任何一方均可
自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的六十日內(nèi)向用人單位所在地的勞
動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。對勞動(dòng)爭議仲裁裁決
不服的,任何一方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴
訟。
第六十八條案件記錄
勞動(dòng)爭議處理完畢后,用人單位應(yīng)當(dāng)做好案件記錄工作,
并結(jié)合具體情況做相應(yīng)改善。
第十章勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
第六十九條勞動(dòng)報(bào)酬的確定依據(jù)
用人單位依據(jù)公司和本單位制定的薪酬管理制度以及
與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》,合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
酬。
第七十條見習(xí)期員工
新聘用的高校畢業(yè)生按國家規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期的,在見習(xí)
期內(nèi)(試用期包含在見習(xí)期中)執(zhí)行見習(xí)期工資,見習(xí)期間工
資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七十一條服務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位對勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的,不影響
按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)
報(bào)酬。
第七十二條勞動(dòng)報(bào)酬的支付
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家相關(guān)法律、法
規(guī)及政策的規(guī)定,以貨幣形式及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。支付
的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者
在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加的社會(huì)活動(dòng),視為正
常勞動(dòng)。
各級企業(yè)負(fù)責(zé)人按照公司或其所屬各單位有關(guān)企業(yè)負(fù)
責(zé)人收入管理辦法支付薪酬。
第七十三條勞動(dòng)報(bào)酬的支付依據(jù)
勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作任務(wù)、工作能力和表現(xiàn)、
考核結(jié)果以及用人單位經(jīng)濟(jì)效益、支付能力等因素確定,由
用人單位依據(jù)其規(guī)章制度、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、工資支付等辦法
進(jìn)行考核,按考核結(jié)果發(fā)放。
第七十四條勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確的解
決方式
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引
發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,
適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)
報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定
勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者
訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集
體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
笫七十五條工時(shí)制度
勞動(dòng)者的工作時(shí)間和執(zhí)行的工時(shí)制度,由用人單位按照
國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)者從事的工種崗位在《勞動(dòng)合同書》
中予以明確。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和
不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。
第七十六條社會(huì)保險(xiǎn)
用人單位依法為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)按國家
規(guī)定執(zhí)行,雙方依據(jù)勞動(dòng)合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
費(fèi),勞動(dòng)者應(yīng)繳納部分由用人單位代扣代繳。
第七十七條勞動(dòng)者工傷、職業(yè)病、三期待遇的確定依
據(jù)
勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病、非因工負(fù)傷或患病、合同
期內(nèi)因工、非因工死亡和女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,
按國家、地方政府和用人單位的有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的有關(guān)
約定執(zhí)行。
第十一章解除、終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第七十八條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金:
(一)勞動(dòng)者依照本辦法第五十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同
的;
(二)用人單位依照本辦法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)者提
出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本辦法第五十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合
同的;
(四)用人單位依照本辦法第五十五條第一款規(guī)定解除
勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本辦法第六十
二條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本辦法第六十二條第四、五款規(guī)定終止勞動(dòng)
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支
付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,
按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍
的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
前十二個(gè)月的平均工資。
第八十條經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)解除或者終止勞切合
同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鋼結(jié)構(gòu)施工防水與排水方案
- 消防設(shè)施消防系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步方案
- 氫能產(chǎn)業(yè)園氫能產(chǎn)業(yè)市場的供應(yīng)與需求分析
- 建筑工程項(xiàng)目臨時(shí)用水與排水系統(tǒng)方案
- 混凝土施工中的原材料質(zhì)量檢測方案
- 施工人員培訓(xùn)方案
- 水電站安全知識培訓(xùn)課件講座
- 知識點(diǎn)2.2熟悉色彩的體系設(shè)計(jì)構(gòu)成設(shè)計(jì)色彩60課件
- 水電師傅基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件
- 二零二五年園藝綠化苗木種植與養(yǎng)護(hù)合同樣本
- 駕考題庫及答案大全
- 醫(yī)療廢物與污水處理培訓(xùn)
- 康復(fù)科疾病護(hù)理
- 4S店員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)
- 地下通道水泵房管理制度
- 溺水患者急救培訓(xùn)
- 2026版步步高大一輪高考數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)講義第十章 §10.1 計(jì)數(shù)原理與排列組合含答案
- 人力公司營銷策劃方案
- 醫(yī)院醫(yī)療用房管理制度
- 股權(quán)代持協(xié)議終止協(xié)議書
- 國際壓力性損傷潰瘍預(yù)防和治療臨床指南(2025年版)解讀
評論
0/150
提交評論