公司勞動(dòng)合同管理辦法

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)，依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司的改革和發(fā)展，根據(jù)《中華人民

共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞

動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、國家相關(guān)法律法規(guī)

和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條基本原則

公司及其所屬各單位在遵循合法、公平、自愿、平等、

協(xié)商一致、誠實(shí)信用等原則的基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須依法履行。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系、明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的法律文書。

第三條勞動(dòng)合同的訂立

公司及其所屬各單位的勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。所有

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)

合同。在勞動(dòng)合同有效期間，勞動(dòng)者均不得與其他用人單位

建立或存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

第四條.適用范圍

本辦法適用于公司及其所屬各單位與勞動(dòng)者在中華人

民共和國境內(nèi)建立的勞動(dòng)合同。境外公司應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤伞?/p>

法規(guī)，依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章職責(zé)

第五條公司人力資源部

公司人力資源部負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)內(nèi)各所屬單位勞動(dòng)合同

管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，主要職責(zé)如下（包括但不限于）：

（一）貫徹次行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

（-）修改和完善本辦法，依法建立和完善與勞動(dòng)合同

管理相關(guān)的規(guī)章制度；

（三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,

促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；

（四）直接管理公司總部員工，公司委派到相關(guān)單位的

人員，依法與之訂立、履行和變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)

合同。

第六條公司所屬各單位的人力資源管理部門

公司所屬各單位的人力資源管理部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)

法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)和本單位的實(shí)際情況,

建立健全勞動(dòng)合同管理的規(guī)章制度，保障企業(yè)和勞動(dòng)者享有

權(quán)利、規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者履行義務(wù)。

（一）根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，參照

本辦法制定本單位勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則和勞動(dòng)合同文本,

做到內(nèi)容合法、限度客觀、界限明確、程序合規(guī)，切實(shí)維護(hù)

企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）用人單位均應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙

方的權(quán)利和義務(wù)。依法訂立、履行和變更、續(xù)訂、解除和終

止勞動(dòng)合同，并在《勞動(dòng)合同書》中明確注明按照本辦法或

本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（三）負(fù)責(zé)在制定或修訂勞動(dòng)管理方面的規(guī)章制度或決

定與勞動(dòng)者相關(guān)的重大事項(xiàng)，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，履行民主程序后予以公示或以其他

方式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并做好相關(guān)記錄備查。

（四）指定人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理，對員工的基

本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定

條款及勞動(dòng)合同簽訂、履行和變更、續(xù)訂、解除和終止等各

個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，指導(dǎo)具體用人部門（車間等，下同）

規(guī)范和強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理。用人單位需解除、終止、變更和

續(xù)訂與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》的，應(yīng)向勞動(dòng)者下達(dá)相

關(guān)的書面通知書。

（五）嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、

解除等手續(xù)，制定不同環(huán)節(jié)履行情況的管理臺(tái)帳（詳見附件）,

并建立勞動(dòng)合同解除和終止預(yù)報(bào)、檔案管理等制度，書面勞

動(dòng)合同訂立率必須達(dá)到100%。

（六）訂立、變更、續(xù)訂或解除勞動(dòng)合同等相關(guān)工作內(nèi)

容及程序，由所屬用人單位人力資源部門負(fù)責(zé)辦理并在本單

位履行民主程序，需要集體會(huì)議決策的，由所屬用人單位決

策。

（七）不具備法人資格的所屬單位，經(jīng)公司法定代表人

授權(quán)后，按本辦法規(guī)定履行本單位勞動(dòng)合同管理職責(zé)。

第七條工會(huì)組織

用人單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)

的實(shí)施過程中，工會(huì)組織認(rèn)為不合法的，有權(quán)向用人單位提

出，工會(huì)組織和用人單位雙方將在協(xié)商后予以修改完善。工

會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂和履行勞

動(dòng)合同，用人單位和工會(huì)組織可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于

“集體合同”的用關(guān)規(guī)定平等協(xié)商訂立集體合同，維護(hù)勞動(dòng)

者的合法權(quán)益。

第八條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

用人單位可結(jié)合實(shí)際情況設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，行

使本單位勞動(dòng)爭議的調(diào)解職能。用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委

員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任

或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。用

人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推

舉的人員擔(dān)任。

第九條監(jiān)督檢查

用人單位人力資源管理部門和工會(huì)等有關(guān)部門要加強(qiáng)

聯(lián)系，密切配合，監(jiān)督檢查本單位勞動(dòng)合同管理工作。

第十條勞動(dòng)合同的查詢程序

用人單位的相關(guān)部門需要查詢勞動(dòng)合同時(shí)，須由該部門

負(fù)責(zé)人向同級人力資源管理部門填報(bào)申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方

可執(zhí)行。

第十一條勞動(dòng)合同管理制度的學(xué)習(xí)

用人單位要加強(qiáng)對《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、公

司和本單位勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度的宣貫和學(xué)習(xí)。

第三章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第十二條勞動(dòng)合同的訂立

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者當(dāng)面簽

訂書面形式的《勞動(dòng)合同書》。

（一）非法定代表人簽訂勞動(dòng)合同

用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（不含法人代表）、員工與法人

代表簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同生效條款注明“本勞動(dòng)合同自

用人單位在本合同上加蓋法人章或合同專用章，雙方在本合

同上簽名之日起生效”。

（二）法定代表人簽訂勞動(dòng)合同

法人代表與用人單位（法人）簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合

同生效條款注明“本勞動(dòng)合同自用人單位在本合同上加蓋法

人章或合同專用章、勞動(dòng)者在本合同上簽名之日起生效

（三）用工后簽訂勞動(dòng)合同

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

（四）用工前簽訂勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系

自用工之日起建立。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的

原則，履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。

第十三條勞動(dòng)合同必備條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（包括但不限于）：

（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況；

（二）勞動(dòng)合同的期限；

（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（四）工作時(shí)間和休息休假；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)；

（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（A）勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

（九）勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（十）勞動(dòng)爭議處理及其它；

（十一）當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容。

第十四條勞動(dòng)合同約定條款

勞動(dòng)合同除本辦法第十三條規(guī)定的必備條款外，用人單

位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和

福利待遇、競業(yè)禁止、考核標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度等其

他事項(xiàng)。

第十五條終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明書

用人單位錄用的新勞動(dòng)者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外），辦理入

職時(shí)需提交與上一家用人單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明書。

第十六條建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)提交的資料

勞動(dòng)者須向用人單位提交書面承諾文件，承諾向用人單

位提供的所有信息、資料、證明等均是真實(shí)、合法、有效的。

如有違反，用人單位可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同且無需支付

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，勞?dòng)者自愿承擔(dān)與此有關(guān)的所有責(zé)

任并賠償由此給用人單位造成的所有損失。用人單位與勞動(dòng)

者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者需如實(shí)提供以下資料（包括

但不限于）：

（一）新參加工作人員：報(bào)到證（注：轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役

士兵持政府部門的介紹信）、相關(guān)身份證明、近期正面免冠

照片以及學(xué)歷學(xué)位證書、個(gè)人簡歷、婚育狀況、體檢證明等

資料。

（二）其他人員：與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同的證

明書、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移材料和用人單位要求提供的資料（如身

份證、近期免冠照片、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、個(gè)人

簡歷、婚姻及生育狀況證明、體檢證明等）。

不能按要求提供相關(guān)材料的（其中與原單位解除/終止

勞動(dòng)合同證明必須提供），用人單位不得與其建立勞動(dòng)合同

關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)用工關(guān)系。

第十七條勞動(dòng)者的告知義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)使用與本人居民身份證一致的姓名簽訂勞動(dòng)

合同，勞動(dòng)者應(yīng)提供本人及緊急聯(lián)系人的戶籍所在地地址及

現(xiàn)居住地址、手機(jī)號碼、座機(jī)號碼等有效通訊信息。以上信

息如有變更，勞動(dòng)者應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式告知用人

單位人力資源部門進(jìn)行更新。如勞動(dòng)者未及時(shí)給用人單位告

知以上事項(xiàng)的變更信息，則用人單位有權(quán)信賴并以勞動(dòng)者與

其簽訂的《勞動(dòng)合同書》中記錄的勞動(dòng)者的送達(dá)地址及聯(lián)系

方式等為準(zhǔn)送達(dá)法律文書且用人單位的該等送達(dá)行為一經(jīng)

完成即視為勞動(dòng)者收到了用人單位的相關(guān)法律文書。如因勞

動(dòng)者未及時(shí)給用人單位告知以上事項(xiàng)的變更信息而造成用

人單位與勞動(dòng)者溝通不暢或信息延誤，由此所產(chǎn)生的所有損

失及相關(guān)責(zé)任均由勞動(dòng)者自行負(fù)擔(dān)，與用人單位無關(guān)。如因

勞動(dòng)者未及時(shí)給用人單位告知以上事項(xiàng)的變更信息而給用

人單位造成損失的，則勞動(dòng)者須賠償由此給用人單位造成的

所有損失。

第十八條用人單位的告知義務(wù)

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)

者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀

況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他與工作崗位相關(guān)的

情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況,

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第十九條勞動(dòng)合同的簽訂方

《勞動(dòng)合同書》由用人單位的法定代表人或其書面授權(quán)

的委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者訂立。

(-)用人單位的法定代表人或其書面授權(quán)的委托代理

人與勞動(dòng)者分別在《勞動(dòng)合同書》中簽字并注明日期且用人

單位加蓋印章后，《勞動(dòng)合同書》即告生效。

（二）《勞動(dòng)合同書》一式三份，用人單位執(zhí)兩份（江：

檔案管理部門和人力資源管理部門各存檔一份），勞動(dòng)者執(zhí)

一份，均具同等法律效力。

（三）勞動(dòng)者只能由其本人當(dāng)面與用人單位訂立勞動(dòng)合

同，不得委托他人代簽和代為履行《勞動(dòng)合同書》。

第二十條用人單位信息變更

用人單位的名稱、法定代表人或其書面授權(quán)的委托代理

人變更以及勞動(dòng)者更改姓名，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第二十一條規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

勞動(dòng)者入職時(shí)須學(xué)習(xí)了解并簽閱用人單位制定的相關(guān)

勞動(dòng)用工和管理方面的制度以及員工行為規(guī)范。用人單位履

行了告知義務(wù)和有效送達(dá)程序后，相關(guān)制度將作為勞動(dòng)合同

附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同

中單獨(dú)確認(rèn)以下事實(shí)：

（一）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已實(shí)際收到用人單位

給其送達(dá)的用人單位的《勞動(dòng)合同管理辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制

度且勞動(dòng)者已詳細(xì)閱讀、全面知曉和理解并自愿遵守用人單

位在《勞動(dòng)合同書》生效前已有的相關(guān)規(guī)章制度；

（二）勞動(dòng)者將在用人單位未來不時(shí)修訂、補(bǔ)充、完善

其現(xiàn)有各項(xiàng)制度或新增制度且公示了此類制度后及時(shí)閱讀、

全面知曉和理解并自愿遵守該等規(guī)章制度；

（三）除非勞動(dòng)者在用人單位相關(guān)制度公示（包括但不

限于車間、辦公地點(diǎn)公告欄、電子公告以及班前會(huì)、各類集

體會(huì)議等形式）后的15日內(nèi)以書面形式告知用人單位其沒

有閱讀也不了解且不愿遵守用人單位的相關(guān)制度，否則均視

為勞動(dòng)者在用人單位相關(guān)制度公示后的15日內(nèi)已詳細(xì)閱讀、

全面理解和知曉且自愿遵守用人單位的相關(guān)制度。對以書面

形式告知不愿遵守相關(guān)制度的勞動(dòng)者，根據(jù)相關(guān)制度要求調(diào)

整崗位，如仍不能滿足管理要求的，可解除勞動(dòng)合同。

第二十二條禁止雙重勞動(dòng)合同關(guān)系

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得在合同

有效期內(nèi)以任何形式再受聘于其他任何單位，或接受其他任

何單位的委托從事與用人單位相同或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

第二十三條服務(wù)期及保密條款

用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中

約定勞動(dòng)者須保守工作中接觸到的國家秘密和用人單位商

業(yè)秘密（包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)等）的條款。

（一）對負(fù)有特別保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在

《勞動(dòng)合同書》或者《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制

條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后、在競業(yè)限制期限

內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，

應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

（二）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技

術(shù)或其他培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者另行訂立《服務(wù)期協(xié)議》,

約定服務(wù)期以及服務(wù)期違約金等相關(guān)事項(xiàng)。在勞動(dòng)者簽署相

關(guān)協(xié)議前，不得安排相應(yīng)的培訓(xùn)；

（三）違反《服務(wù)期協(xié)議》和違反保守商業(yè)秘密條款或

《保密協(xié)議》的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位將依

法追究勞動(dòng)者的違約貢任。違反《服務(wù)期協(xié)議》的相關(guān)約定

的，違約金依據(jù)用人單位為勞動(dòng)者付出的培訓(xùn)費(fèi)用的總金額,

按勞動(dòng)者已工作期限的比例遞減；違反保守商業(yè)秘密條款或

《保密協(xié)議》的，違約金按事先約定的金額承擔(dān)。勞動(dòng)者給

用人單位造成的損失超過違約金數(shù)額的，勞動(dòng)者還應(yīng)給用人

單位賠償超過違約金部分的損失。

第二十四條競業(yè)限制條款

競業(yè)限制的人員由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況確定。競業(yè)限

制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制

的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條競業(yè)限制期限

在解除或終上勞動(dòng)合同后，本辦法第二十四條規(guī)定的人

員到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有

競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，原則上不得超過兩年。

第二十六條依照規(guī)章制度進(jìn)行管理和考核

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作管理

規(guī)則；用人單位依據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作管理規(guī)則對勞動(dòng)者

進(jìn)行日常的工作管理和考核。

第二十七條勞動(dòng)者的工作要求及考核

勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者須接受用人單位的工作安排，

履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作內(nèi)容。用人單位

按照相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將作為勞動(dòng)者工作崗

位和薪資調(diào)整的依據(jù)。

第二十八條勞動(dòng)者的報(bào)酬支付請求權(quán)

勞動(dòng)者正常出勤并在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)

保量完成用人單位安排的工作任務(wù)并通過用人單位對其的

各項(xiàng)工作考核后，有權(quán)獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十九條勞動(dòng)合同的暫停履行

出現(xiàn)下列情形期間，可以暫?；虿糠謺和Ｂ男袆趧?dòng)合同:

（一）遭遇不可抗力的；

（二）勞動(dòng)者被依法限制人身自由。勞動(dòng)者涉嫌違法犯

罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在勞動(dòng)者被限制人

身自由期間，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同。暫時(shí)停

止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合

同期間勞動(dòng)者的損失，可以由其依據(jù)《國家賠償法》等法律

法規(guī)的相關(guān)要求有關(guān)部門賠償；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條勞動(dòng)合同暫停后的繼續(xù)履行

本辦法第二十九條規(guī)定的暫?；虿糠謺和Ｂ男械那樾?/p>

結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)

履行。

第三十一條勞動(dòng)合同的無效

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第三十二條無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議

仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其

他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十三條無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬的支付

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位

相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第四章勞動(dòng)合同的期限

第三十四條勞動(dòng)合同分類

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同

以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第三十五條固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終

止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位有雙按照下列原則、根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作

需要、結(jié)合勞動(dòng)者的不同情況，與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞

動(dòng)合同：

（一）新進(jìn)人員，一般訂立三年及以下期限的勞動(dòng)合同；

（二）引進(jìn)的特殊人才，可以協(xié)商訂立五年以上期限的

勞動(dòng)合同；

（三）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，可根據(jù)工作需要確定

簽訂的勞動(dòng)合同期限。

用人單位或勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的期限有特殊要求的，由

該用人單位人力資源管理部門根據(jù)該單位的具體規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確

定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期

限勞動(dòng)合同。

（二）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂

立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞

動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情

形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

（三）用人單位自實(shí)際用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂

立書面勞動(dòng)合同的，依法視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固

定期限勞動(dòng)合同。

第三十七條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位

與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位根據(jù)工作任務(wù)和用工實(shí)際情況，與勞動(dòng)者協(xié)商

一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第三十八條試用期條款

關(guān)于試用期的規(guī)定：

（一）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)

月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限

為一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上

固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)

合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

（三）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（四）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（五）勞動(dòng)合同試用期滿前十個(gè)工作日，用人單位組織

對試用期勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核不合格者，人力資源管理部

門應(yīng)當(dāng)在試用期滿前將《勞動(dòng)合同解除通知書》送達(dá)勞動(dòng)者

或經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后延長勞動(dòng)者試用期并簽署《延長試

用期協(xié)議》（詳見附件）。如用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后決

定采取延長勞動(dòng)者試用期的方式，則該延長后的試用期不能

超過相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的試用期的最長期限。

（六）試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者

是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所

在地當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條試用期用人單位解除勞動(dòng)合同

在試用期中，除勞動(dòng)者有本辦法第五十三條、第五十四

條（一）、（二）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第五章勞動(dòng)合同的變更

第四十條協(xié)商變更勞動(dòng)合同

訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，出現(xiàn)下列情

形之一，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者待崗或退出工作崗位的；

（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化的；

（三）用人單位或勞動(dòng)者的情況發(fā)生重大變化（如用人

單位的經(jīng)營活動(dòng)、管理體制、組織結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大變化，勞

動(dòng)者的身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)），嚴(yán)重影響勞動(dòng)合

同履行的；

（四）需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。

第四H■■一條工作崗位和地點(diǎn)的變更

用人單位有灰根據(jù)經(jīng)營需要、用人單位的規(guī)章制度和勞

動(dòng)者的工作能力、工作表現(xiàn)、用人單位對勞動(dòng)者的考核結(jié)果

及勞動(dòng)者身體狀況等因素變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容

和工作地點(diǎn)。

第四十二條變更勞動(dòng)合同的形式

變更勞動(dòng)合同可以采取以下兩種形式：

（一）將變更的內(nèi)容記載在《勞動(dòng)合同書》附頁中，注

明變更日期，雙方當(dāng)事人簽字并蓋章。

（二）訂立《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》?！秳趧?dòng)合同變更協(xié)議》

作為《勞動(dòng)合同書》的附件，具有與《勞動(dòng)合同書》同筆的

法律效力。

第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂

第四十三條勞動(dòng)合同續(xù)訂的時(shí)間

勞動(dòng)合同期滿是否續(xù)訂應(yīng)根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營等情

況及勞動(dòng)者在合同期內(nèi)的有關(guān)情況進(jìn)行確定。續(xù)訂勞動(dòng)合同

的，原則上用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的30日內(nèi)

與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)并完成續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作（注：續(xù)

簽勞動(dòng)合同的起始日期從上一個(gè)勞動(dòng)合同的終止日的第二

日起算）。

第四十四條勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件

用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件：

（一）生產(chǎn)經(jīng)營需要；

（二）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)能勝任工作且經(jīng)用人單位

考核合格的；

（三）用人單位規(guī)定的其他條件。

第四十五條勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序

續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)按以下程序辦理：

（一）勞動(dòng)者所在部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，在《勞

動(dòng)合同到期處理征求意見書》中簽署意見并于勞動(dòng)合同期限

屆滿前六十日報(bào)用人單位人力資源管理部門。

（二）勞動(dòng)合同期限屆滿前四十日，用人單位人力資源

管理部門以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同征求

意見。用人單位的《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》送達(dá)勞動(dòng)者時(shí),

勞動(dòng)者應(yīng)填寫《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書回執(zhí)意見》。如果勞動(dòng)

者在填寫的該等書面回執(zhí)中拒絕與用人單位續(xù)訂《勞動(dòng)合同

書》，則該等書面回執(zhí)須進(jìn)入該等勞動(dòng)者的人事檔案。

勞動(dòng)合同到期終止且用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合

同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）勞動(dòng)者愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在其接到用人

單位同意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知后的七日內(nèi)填寫《續(xù)訂勞

動(dòng)合同意向書回執(zhí)意見》，具體用人部門的負(fù)責(zé)人審定后報(bào)

用人單位人力資源管理部門審查。

第四十六條不予續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形

對于考核不合格或不符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞

動(dòng)者，用人單位不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第四十七條終止勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者收到用人單位征求續(xù)訂意見通知后的七日內(nèi)未

做答復(fù)的，視為勞動(dòng)者不同意與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，按

本辦法第四十八條規(guī)定辦理，勞動(dòng)合同到期按終止合同辦理。

第四十八條終止勞動(dòng)合同的程序

勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)訂的相關(guān)工作要求：

（一）勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人在合同期滿無續(xù)訂意

向的（除本辦法第三十六條第二款第2項(xiàng)規(guī)定的情形外），

應(yīng)提前三十日以書面方式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)《勞動(dòng)合同終止通知書》

并留存經(jīng)勞動(dòng)者簽收的《勞動(dòng)合同終止通知書》原件或通過

中國郵政EMS給勞動(dòng)者寄送《勞動(dòng)合同終止通知書》的快遞

單號、公證書或公告送達(dá)的報(bào)紙?jiān)??！秳趧?dòng)合同終止通知

書》應(yīng)交由用人單位人力資源管理部門存檔。勞動(dòng)合同到期

終止，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）勞動(dòng)者未提前三十日向用人單位的人力資源管理

部門提交《勞動(dòng)合同終止通知書》的，勞動(dòng)合同到期終止，

勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）如果勞動(dòng)者在涉密崗位工作，用人單位有權(quán)在勞

動(dòng)合同終止前調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

第七章勞動(dòng)合同的解除

第四十九條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》。

第五十條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序

勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通

知用人單位；如勞動(dòng)者在涉密崗位工作，勞動(dòng)者提前通知用

人單位的時(shí)間應(yīng)符合涉密崗位的相關(guān)管理要求，用人單位有

權(quán)在勞動(dòng)合同解除前調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者在試用期

內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十一條勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出書面

申請，解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本辦法第三十一條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)

合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需

事先告知用人單位。

第五十二條用人單位解除勞動(dòng)合同過程中的通知工會(huì)

程序

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知

工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定

的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的

意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第五十三條過失性解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

且無需給勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)在做出解除勞動(dòng)合

同決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)給勞動(dòng)者送交《勞動(dòng)合同解除通

知書》。通知書內(nèi)應(yīng)注明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、依據(jù)

及需要辦理的各種手續(xù)。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

1.經(jīng)確認(rèn)患有不適合所從事崗位工作的疾病的；

2.不能勝任本職工作的（不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工

作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的）；

3.偽造學(xué)歷、證書、工作經(jīng)歷等與入職相關(guān)的文件的；

4.個(gè)人簡歷、入職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；

5.在試用期滿前，規(guī)定要求的入職手續(xù)仍無法備齊并按

時(shí)提交給用人單位的；

6.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

7.與其他用人單位存續(xù)或建立勞動(dòng)關(guān)系或有相關(guān)法定

或約定責(zé)任的;

8.不符合用人單位錄用條件的其他情形。

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

L連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過

30個(gè)工作日的；

2.消極怠工，經(jīng)常無法按時(shí)、保質(zhì)、保量完成崗位工作

任務(wù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)，影響工作并造成

損失的。勞動(dòng)者有本款規(guī)定的情形，經(jīng)勞動(dòng)者所在部門下達(dá)

《限時(shí)整改通知書》后，在《限時(shí)整改通知書》規(guī)定的期限

內(nèi)仍未改進(jìn)其行為的或者經(jīng)勞動(dòng)者所在部門績效考核未達(dá)

到標(biāo)準(zhǔn)的；

3.玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)

營設(shè)備，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

4.無理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序、社

會(huì)秩序的；

5.濫用職權(quán)，違反國家政策法令或用人單位規(guī)章制度,

造成嚴(yán)重后果的；

6.有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄情節(jié)的；

7.違反公司保密制度的；

8.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的其他情形；

9.違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的其他情形。

以上各項(xiàng)的具體規(guī)定限度、具體界限由用人單位在制定

規(guī)章制度（勞動(dòng)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、廉政建設(shè)、保密、

工作規(guī)則等）時(shí)進(jìn)行明確、細(xì)化。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害

的（具體規(guī)定限度、具體界限的明確、細(xì)化要求同第五十三

條第二款）。

（四）招聘錄用時(shí)向用人單位提供虛假的材料、證件或

信息等應(yīng)聘/入職材料的。

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在

違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而致使本合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（七）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

（八）領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，從事個(gè)體經(jīng)營、興辦私營企業(yè)的。

第五十四條非過失性解除勞動(dòng)合同的情形

具有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解

除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五十五條用人單位裁員的情形

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前

三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的

意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人

員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)

變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)

生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未

成年人的。

第五十六條用人單位裁員后重新招聘

用人單位依照本辦法第五十五條的規(guī)定裁減人員，在六

個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等

條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第五十七條用人單位任意解除權(quán)的限制

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第

五十四條、第五十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前

職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十八條負(fù)有保密義務(wù)人員勞動(dòng)合同的解除

用人單位對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘

密，應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定保密責(zé)任或簽訂

保密協(xié)議。

對負(fù)有保守用人單位秘密的勞動(dòng)者：

（一）勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)

月書面通知用人單位，用人單位有權(quán)在解除或終止勞動(dòng)合同

前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)

內(nèi)容；

（-）在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營

或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此用人單位在一定

的期限內(nèi)按照雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前最后一個(gè)年度勞

動(dòng)者月平均工資20%-30%的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

第五十九條解除勞動(dòng)合同的程序

（一）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者所在部

門負(fù)責(zé)人向用人單位提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由

人力資源管理部門向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》（見

附件），勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)合同解除和離職手續(xù);

若勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理離職手續(xù)，視為勞

動(dòng)者單方與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位將按《勞動(dòng)合

同解除通知書》約定時(shí)間停發(fā)工資、停繳社保并保留追究勞

動(dòng)者相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

（二）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者經(jīng)所在部

門負(fù)責(zé)人向用人單位提交《勞動(dòng)者離職申請表》（見附件）,

用人單位人力資源管理部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，可以辦理

解除勞動(dòng)合同關(guān)系和相關(guān)離職手續(xù)。

第六十條解除勞動(dòng)合同證明書的送達(dá)

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，要為勞動(dòng)者開具

《解除勞動(dòng)合同證明書》，并注明解唳勞動(dòng)合同的原因和時(shí)

間等內(nèi)容。向勞動(dòng)者開具的《解除勞動(dòng)合同證明書》必須要

由勞動(dòng)者簽收或送達(dá)勞動(dòng)者，同時(shí)應(yīng)留存書面的證據(jù)。勞動(dòng)

者不按規(guī)定簽收或拒絕簽收的，用人單位可視具體情況采用

公證+中國郵政EMS送達(dá)和公告送達(dá)兩種方式將《解除勞動(dòng)

合同證明書》送達(dá)勞動(dòng)者?！督獬齽趧?dòng)合同證明書》及相應(yīng)

的送達(dá)記錄的原件應(yīng)存入勞動(dòng)者的個(gè)人檔案中。

第六十一條解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者

辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人

單位依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>

辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

（二）對于不按規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)的人員，用人單位可

采取書面通知形式，視具體情況以公證+中國郵政EMS送達(dá)

和公告兩種方式通知當(dāng)事人辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）用人單位須將其與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法

律文件存入勞動(dòng)者人事檔案并長期保存，以備查考。

第八章勞動(dòng)合同的終止

第六十二條勞動(dòng)合同終止的情形

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十三條勞動(dòng)合同期滿后續(xù)延的情形

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果存在本辦法第五十七條規(guī)定的情

形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。人力資源

管理部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的續(xù)

簽工作。

第六十四條終止勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)

勞動(dòng)合同終上，勞動(dòng)者應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理

檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人

單位依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>

辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

（二）對于不按規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)的人員，用人單位可

采取書面通知形式，視具體情況以公證+中國郵政EMS送達(dá)

和公告兩種方式通知當(dāng)事人辦理有關(guān)手續(xù)。

第六十五條終止勞動(dòng)合同證明書

用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，要為勞動(dòng)者開具

《終止勞動(dòng)合同證明書》，并注明終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)

間等內(nèi)容。向勞動(dòng)者開具的《終止勞動(dòng)合同證明書》必須要

由勞動(dòng)者簽收或送達(dá)勞動(dòng)者，同時(shí)應(yīng)留存書面的證據(jù)。勞動(dòng)

者不按規(guī)定簽收或拒絕簽收的，用人單位可視具體情況采用

公證+中國郵政EMS送達(dá)和公告送達(dá)兩種方式將《終止勞動(dòng)

合同證明書》送達(dá)勞動(dòng)者?！督K止勞動(dòng)合同證明書》及其及

相應(yīng)的送達(dá)記錄的原件須存入勞動(dòng)者的個(gè)人人事檔案中。

第六十六條終止勞動(dòng)合同相關(guān)文件的存檔

用人單位須將其與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)法律文

件存入勞動(dòng)者的人事檔案中長期保存，以備查考。

第九章勞動(dòng)爭議處理

笫六十七條勞動(dòng)爭議的處理及管轄

《勞動(dòng)合同書》一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)

格遵守。在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)本

著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，任何一方均可

自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的六十日內(nèi)向用人單位所在地的勞

動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。對勞動(dòng)爭議仲裁裁決

不服的，任何一方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴

訟。

第六十八條案件記錄

勞動(dòng)爭議處理完畢后，用人單位應(yīng)當(dāng)做好案件記錄工作,

并結(jié)合具體情況做相應(yīng)改善。

第十章勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

第六十九條勞動(dòng)報(bào)酬的確定依據(jù)

用人單位依據(jù)公司和本單位制定的薪酬管理制度以及

與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》，合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)

酬。

第七十條見習(xí)期員工

新聘用的高校畢業(yè)生按國家規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期的，在見習(xí)

期內(nèi)（試用期包含在見習(xí)期中）執(zhí)行見習(xí)期工資，見習(xí)期間工

資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七十一條服務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位對勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，不影響

按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)

報(bào)酬。

第七十二條勞動(dòng)報(bào)酬的支付

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家相關(guān)法律、法

規(guī)及政策的規(guī)定，以貨幣形式及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。支付

的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者

在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加的社會(huì)活動(dòng)，視為正

常勞動(dòng)。

各級企業(yè)負(fù)責(zé)人按照公司或其所屬各單位有關(guān)企業(yè)負(fù)

責(zé)人收入管理辦法支付薪酬。

第七十三條勞動(dòng)報(bào)酬的支付依據(jù)

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作任務(wù)、工作能力和表現(xiàn)、

考核結(jié)果以及用人單位經(jīng)濟(jì)效益、支付能力等因素確定，由

用人單位依據(jù)其規(guī)章制度、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、工資支付等辦法

進(jìn)行考核，按考核結(jié)果發(fā)放。

第七十四條勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確的解

決方式

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引

發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，

適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)

報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定

勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者

訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集

體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

笫七十五條工時(shí)制度

勞動(dòng)者的工作時(shí)間和執(zhí)行的工時(shí)制度，由用人單位按照

國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)者從事的工種崗位在《勞動(dòng)合同書》

中予以明確。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和

不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。

第七十六條社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位依法為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家

規(guī)定執(zhí)行，雙方依據(jù)勞動(dòng)合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)繳納部分由用人單位代扣代繳。

第七十七條勞動(dòng)者工傷、職業(yè)病、三期待遇的確定依

據(jù)

勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病、非因工負(fù)傷或患病、合同

期內(nèi)因工、非因工死亡和女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，

按國家、地方政府和用人單位的有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的有關(guān)

約定執(zhí)行。

第十一章解除、終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第七十八條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金：

（一）勞動(dòng)者依照本辦法第五十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

的；

（二）用人單位依照本辦法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)者提

出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本辦法第五十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合

同的；

（四）用人單位依照本辦法第五十五條第一款規(guī)定解除

勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法第六十

二條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本辦法第六十二條第四、五款規(guī)定終止勞動(dòng)

合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,

按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人

民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

前十二個(gè)月的平均工資。

第八十條經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)解除或者終止勞切合

同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履