股份有限公司本部員工流動(dòng)管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)股份有限公司本部（以下簡(jiǎn)稱“股份公

司本部”）員工隊(duì)伍建設(shè)，完善股份公司本部員工職業(yè)發(fā)展管理機(jī)

制，搭建股份公司本部員工流動(dòng)的常態(tài)化管理機(jī)制，暢通股份公司

本部與基層單位間的員工流動(dòng)渠道，按照上級(jí)相關(guān)要求，結(jié)合股份

公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱“員工流動(dòng)”指股份公司本部實(shí)施的管理

序列十三級(jí)及以下崗位員工的崗位競(jìng)聘、崗位招聘、交流任職、崗

位輪換、人員借調(diào)等員工流動(dòng)管理工作。

第三條本辦法所涉及崗位分為股份公司部室中層管理崗位和

股份公司部室普通管理崗位共兩個(gè)類別：

（一）股份公司部室中層管理崗位主要指：經(jīng)理、副經(jīng)理等管

理序列崗位。

（二）股份公司部室普通管理崗位主要指：一級(jí)主管、主管等

管理序列崗位。

第四條股份公司本部員工流動(dòng)的基本原則：

（一）有利于產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)發(fā)展的原則。按照股份公司發(fā)展戰(zhàn)

略和人力資源發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)要求，逐步優(yōu)化股份公司本部人員素

質(zhì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)向知識(shí)化、專業(yè)化人才方向發(fā)展。

（二）有利于人才培養(yǎng)的原則。通過(guò)有計(jì)劃地組織股份公司本

部員工流動(dòng)，以提高各類型人員解決實(shí)際問(wèn)題和管理創(chuàng)新的能力。

（三）有利于保持人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的原則。堅(jiān)持人員流動(dòng)的

合理流向，既要考慮崗位工作的變革與發(fā)展，也要保持管理及專業(yè)

工作的銜接與繼承，推動(dòng)組織效能的穩(wěn)步提升。

（四）有利于適應(yīng)崗位管理規(guī)律的原則。按照員工成長(zhǎng)的基本

規(guī)律，科學(xué)設(shè)置崗位輪換及交流任職周期，促進(jìn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的延續(xù)和

管理方式的優(yōu)化。

第二章工作職責(zé)

第五條黨群工作部負(fù)責(zé)按照上級(jí)組織關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施股份公司部室中層管理崗位招聘的動(dòng)議、民主

推薦（民主測(cè)評(píng)）、組織考察以及崗位輪換等相關(guān)工作，并履行相

關(guān)決策程序。

第六條人力資源部負(fù)責(zé)修訂股份公司本部員工流動(dòng)管理辦

法；負(fù)責(zé)制定股份公司本部崗位競(jìng)聘、崗位招聘、崗位輪換、交流

任職工作計(jì)劃和實(shí)施方案；協(xié)助黨群工作部做好股份公司部室中層

管理崗位輪換工作，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施股份公司部室普通管理崗位的

崗位輪換工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施崗位競(jìng)聘、崗位招聘工作；會(huì)同各部

室做好交流任職和人員借調(diào)工作。

第七條股份公司本部各部室負(fù)責(zé)根據(jù)本部室崗位人員情況并

結(jié)合人才梯隊(duì)建設(shè)需要，提出本部室的崗位競(jìng)聘、崗位招聘、交流

任職、崗位輪換、人員借調(diào)等工作需求，提出擬聘人選；負(fù)責(zé)配合

實(shí)施員工流動(dòng)工作。

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第三章崗位競(jìng)聘

第，保崗位競(jìng)聘指股份公司部室普通管理崗位出現(xiàn)空缺，在

股份公司本部范圍內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定聘任人選。

第九條參加崗位競(jìng)聘的人員，除應(yīng)符合股份公司本部崗位管

理辦法規(guī)定的任職條件外，競(jìng)聘上一級(jí)崗位的人員，競(jìng)聘前兩年績(jī)

效考核等級(jí)在“稱職”及以上。

第十集崗位競(jìng)聘工作由人力資源部根據(jù)部室需求適時(shí)組織實(shí)

施，原則上每半年開展一次，基本程序如下：

（一）部室申請(qǐng)。用人部室填報(bào)《股份公司本部崗位競(jìng)聘需

求申請(qǐng)表》（附件1）,報(bào)人力資源部初審。

（二）發(fā)布通知。人力資源部統(tǒng)一發(fā)布崗位競(jìng)聘通知，對(duì)報(bào)名

人員進(jìn)行資格審核。

（三）組織競(jìng)聘。人力資源部組織報(bào)名人員提交競(jìng)聘報(bào)告，

會(huì)同用人部室根據(jù)競(jìng)聘崗位所需要的崗位能力要求組織開展面

試。其中，面試評(píng)委應(yīng)包含用人部室主要負(fù)責(zé)同志、黨群工作部及人

力資源部同志。

（四）提出擬聘人選。人力資源部將應(yīng)聘人員競(jìng)聘報(bào)告及面

試結(jié)果提供用人部室，用人部室經(jīng)綜合研判后填寫《股份公司本

部崗位競(jìng)聘人員確認(rèn)表》（附件2）提交擬聘人選，報(bào)人刀資源

部審核。

（五）征求意見。人力資源部對(duì)擬聘人選征求廉潔意見，并

對(duì)擬聘人選的人事檔案、近親屬情況等進(jìn)行復(fù)審。

（六）審批公示。人力資源部對(duì)擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行

公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響聘任的，履行

聘任手續(xù)。

第十一條如崗位競(jìng)聘報(bào)名人數(shù)不符合要求或用人部室認(rèn)定無(wú)

合適人選，可采用崗位招聘方式確定聘任人選。

第四章崗位招聘

第十二條崗位招聘指股份公司本部崗位出現(xiàn)空缺，根據(jù)工作

實(shí)際需要面向集團(tuán)公司或面向社會(huì)公開招聘崗位人員。

第十三條參加股份公司本部崗位招聘的人員，除應(yīng)符合股份

公司本部崗位管理辦法規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)符合以下條件：

（一）具備國(guó)民教育系列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，基層工

作滿三年。

（二）應(yīng)聘股份公司部室中層管理崗位的人員，應(yīng)具有在兩個(gè)

及以上不同崗位工作經(jīng)歷。

（三）應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)崗位人員，年齡原則上不超過(guò)45周歲；應(yīng)

聘副經(jīng)理級(jí)崗位人員，年齡原則上不超過(guò)40周歲；應(yīng)聘股份公司

部室普通管理崗位人員，年齡原則上不超過(guò)35周歲。如崗位有特

殊需要需適當(dāng)放寬年齡條件的，用人部室應(yīng)提出年齡破格申請(qǐng)，并

報(bào)股份公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）股份公司本部崗位面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，應(yīng)聘人員應(yīng)

具備的條件參照上述條件執(zhí)行。

第十四條股份公司本部崗位的招聘工作，由黨群工作部會(huì)同

人力資源部根據(jù)各部室需求適時(shí)組織實(shí)施，原則上每半年開展一

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次。基本程序如下：

（一）部室申請(qǐng)。用人部室填報(bào)《股份公司本部崗位招聘需求

申請(qǐng)表》（附件3）,由股份公司分管領(lǐng)導(dǎo)及股份公司總裁審批。

（二）發(fā)布簡(jiǎn)章及資格審核。人力資源部統(tǒng)一發(fā)布崗位招聘簡(jiǎn)

章，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

（三）開展測(cè)評(píng)。人力資源部會(huì)同用人部室根據(jù)招聘崗位所

需要的專業(yè)能力要求開展測(cè)評(píng)，專業(yè)測(cè)評(píng)可采用筆試、面試、綜合

測(cè)評(píng)等形式，可視實(shí)際需要選擇其一或同時(shí)選用，或在保證公平、公

正和公開的前提下選用認(rèn)為合適的其它方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)

評(píng)。其中，面試評(píng)委應(yīng)包含用人部室主要負(fù)責(zé)同志、黨群工作部及人

力資源部同志。

（四）提出擬聘人選。股份公司部室中層管理崗位，由黨群

工作部按照上級(jí)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合專業(yè)測(cè)

評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)聘人員履行相關(guān)程序。股份公司部室普通管理崗位，

由人力資源部將應(yīng)聘人員的專業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果提供用人部室，由用人

部室結(jié)合專業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果綜合研判，填寫《股份公司本部普通管理

崗位招聘人員確認(rèn)表》（附件4）提交擬聘人選報(bào)人力資源部審

核，人力資源部對(duì)擬聘人選征求廉潔意見，并對(duì)擬聘人選的人事

檔案、近親屬情況等進(jìn)行復(fù)審。

第十五條股份公司本部面向社會(huì)招聘的人員，應(yīng)與股份公司

本部簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)立崗位試用期。崗位試

用期結(jié)束后，所在部室應(yīng)出具評(píng)價(jià)意見，評(píng)價(jià)合格者繼續(xù)聘任；評(píng)

價(jià)不合格者解除勞動(dòng)合同。

第五章交流任職及崗位輪換

第十六條交流任職指股份公司本部人員在集團(tuán)范圍內(nèi)通過(guò)調(diào)

動(dòng)方式，實(shí)現(xiàn)股份公司本部向基層單位的人員交流任職。符合下

列條件之一的人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流任職：

（一）股份公司部室中層管理崗位人員，在股份公司本部連續(xù)

工作12年以上，巨現(xiàn)崗位連續(xù)工作6年以上或現(xiàn)崗級(jí)連續(xù)工作10

年以上的人員。

（二）各部室根據(jù)人才培養(yǎng)和基層單位需求的整體情況，所確

定的其他應(yīng)交流任職人員。

（三）股份公司本部已“到齡轉(zhuǎn)任”的人員可不進(jìn)行交流任職

（因崗位調(diào)整等原因確需進(jìn)行交流任職的情況除外）。

第十七條崗位輪換依照上級(jí)單位相關(guān)要求開展。符合式列條

件之一的人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗位輪換：

（一）股份公司部室中層管理人員，在本崗位連續(xù)工作滿6

年的人員。

（二）根據(jù)人才培養(yǎng)鍛煉的整體情況，經(jīng)用人部室和人力資

源部確定的其他應(yīng)進(jìn)行崗位輪換的人員。

第十八條符合交流任職及崗位輪換條件但確需延長(zhǎng)崗位任職

時(shí)間的人員，由用人部室提出申請(qǐng)，并由股份公司總裁辦公會(huì)審

議通過(guò)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)任職時(shí)間，原則上所延長(zhǎng)崗位任職時(shí)間不

超過(guò)3年。

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第十九條股份公司本部各部室應(yīng)于每年一月底、六月底之前

分別報(bào)送上半年度、下半年度《股份公司本部崗位交流輪換計(jì)劃

表》（附件5）,確定計(jì)劃實(shí)施交流輪換的崗位及實(shí)施時(shí)間，經(jīng)

審核同意后，履行相關(guān)手續(xù)。其中，股份公司本部中層管理人員

的崗位輪換，由黨群工作部按照上級(jí)組織相關(guān)要求履行工作程

序。

第二十條向基層單位實(shí)施交流任職的人員，不占用接收單位

的崗位職數(shù)編制，人力資源部可按照相關(guān)管理規(guī)定適度核增接收

單位工資總額等人工成本預(yù)算。

第六章人員借調(diào)

第二十一^人員借調(diào)指股份公司本部部室因工作需要，面

向基層單位借調(diào)工作人員，借調(diào)期間所借調(diào)人員勞動(dòng)關(guān)系不變。

第二十二條用人部室出現(xiàn)以下情況可借調(diào)人員：

（一）用人部室崗位出現(xiàn)空缺需要借調(diào)人員的。

（二）股份公司重點(diǎn)項(xiàng)目、臨時(shí)性工作需要借調(diào)人員的。

（三）上級(jí)主管部門工作安排需要借調(diào)人員的（應(yīng)提供上級(jí)

主管部門正式函件）。

（四）經(jīng)人力資源部確定的其它需臨時(shí)借調(diào)人員的情況。

第二十三條人員借調(diào)工作由人力資源部組織實(shí)施，各部室

不得自行借調(diào)人員，借調(diào)人員基本程序如下：

（一）部室申請(qǐng)。用人部室根據(jù)工作，與相關(guān)基層單位溝通

協(xié)調(diào)擬借調(diào)人員，填寫《股份公司本部借調(diào)人員申請(qǐng)表》（附件

6）,并在正式借調(diào)前五個(gè)工作日?qǐng)?bào)送人力資源部。

（二）出具借調(diào)通知。人力資源部向擬借調(diào)人員所在些位出

具借調(diào)通知并抄送用人部室及相關(guān)管理部室。基層單位未收到人

力資源部借調(diào)通知的，不得向股份公司本部借調(diào)員工。

（三）手續(xù)辦理。相關(guān)管理部室依據(jù)人力資源部出具的借調(diào)

通知，為借調(diào)人員辦理出入門禁、工間餐、停車位、班車等手

續(xù)。

第二十四條人員借調(diào)期時(shí)長(zhǎng)一般不超過(guò)3個(gè)月；如有特殊工

作需要的，需經(jīng)借調(diào)部室分管領(lǐng)導(dǎo)審批且借調(diào)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)

月；上級(jí)主管部門有要求或存在特殊情況的需報(bào)股份公司總裁審

批。股份公司本部連續(xù)借調(diào)同一人員的間隔期應(yīng)超過(guò)12個(gè)月。原

則上，股份公司本部不借調(diào)新入職3年內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如有特

殊工作需要，借調(diào)時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

第二十五條用人部室負(fù)責(zé)做好所借調(diào)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)及安

全保密等方面的崗前培訓(xùn)，一般應(yīng)由借調(diào)人員簽署保密承諾；負(fù)

責(zé)做好所借調(diào)人員的工作安排、考勤管理等日常管理工作；負(fù)責(zé)

對(duì)所借調(diào)人員的工作質(zhì)量及安全保密進(jìn)行監(jiān)督管理。借調(diào)人員的

工作質(zhì)量納入用人部室考核。

第二十六條借調(diào)期結(jié)束后，用人部室應(yīng)出具對(duì)所借調(diào)工作

人員在借調(diào)期間的工作評(píng)價(jià)，一式三份并加蓋用人部室公章，一

份用人部室留存、一份人力資源部備案、一份所在單位留存。

第七章相關(guān)要求

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第二十七條采用崗位競(jìng)聘或崗位招聘方式的，崗位計(jì)劃競(jìng)

聘或招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)滿足以下要求，否則取消該崗位競(jìng)聘

或招聘：競(jìng)聘或招聘崗位通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)不少于3

人；對(duì)單個(gè)崗位計(jì)劃競(jìng)聘或招聘人數(shù)多于1人的，通過(guò)資格審核

的應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃競(jìng)聘或招聘人數(shù)的150%。

第二十/僚對(duì)于2023年1月1日之后入職的用人單位面向

高等院校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，并且在生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、科技設(shè)備系

統(tǒng)、規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)、安全監(jiān)察系統(tǒng)、信息技術(shù)系統(tǒng)崗位任職的，自

其入職之月起5年內(nèi)，各部室不得進(jìn)行招聘和借調(diào)。

第二十九條采用崗位招聘或崗位競(jìng)聘方式的，如因?qū)嶋H工

作需要，需適當(dāng)放寬年齡條件或需將學(xué)歷條件放寬至“大學(xué)本科

及以上學(xué)歷”的，由用人部室提出書面申請(qǐng)，報(bào)用人部室分管領(lǐng)

導(dǎo)、股份公司總裁同意，股份公司部室中層管理崗位需按二述規(guī)

則放寬條件的，還需由黨群工作部按照上級(jí)組織關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選

拔任用相關(guān)要求履行工作程序；采用面向社會(huì)公開招聘方式的，

應(yīng)聘人員在符合招聘崗位需求的前提下，可免基層經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)

歷、專業(yè)技術(shù)職稱或政工師任職資格要求。

第三十條股份公司部室普通管理崗位聘任人員崗位任免時(shí)

間，以《股份公司本部崗位競(jìng)聘人員確認(rèn)表》《股份公司本部崗

位招聘人員確認(rèn)表》和《股份公司本部崗位交流輪換計(jì)劃表》最

終審批日期為準(zhǔn)；要履行選舉程序的崗位以選舉通過(guò)時(shí)間為準(zhǔn)。

如果公示期間有群眾反映或者信訪舉報(bào)，經(jīng)查核不影響任職，且

查核時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月的，以《股份公司本部崗位競(jìng)聘人員確認(rèn)

表》或《股份公司本部崗位招聘人員確認(rèn)表》最終審批日期為

準(zhǔn)；查核時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，用人部室應(yīng)重新提交《股份公司本

部崗位競(jìng)聘人員確認(rèn)表》或《股份公司本部崗位招聘人員確認(rèn)

表》并履行審批程序。股份公司部室中層管理崗位聘任人員崗位

任免時(shí)間，按照上級(jí)組織關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作相關(guān)要求確

定。

第三十一條股份公司本部各部室應(yīng)結(jié)合崗位任期制工作的

開展，統(tǒng)籌安排聘期內(nèi)的崗位輪換、交流任職和崗位招聘計(jì)劃。要

采取靈活的“傳、幫、帶”方式，做好崗位輪換和交流任職員工的

工作指導(dǎo)和有針對(duì)性地培訓(xùn)工作，使員工能及時(shí)補(bǔ)充新知識(shí)、掌握

新崗位的規(guī)章制度，更好地適應(yīng)新崗位的需要。

第八章附則

第三十二條本辦法經(jīng)股份公司總裁辦公會(huì)審議通過(guò)后，自

發(fā)布之日起執(zhí)行。原《股份有限公司本部人才交流管理辦法》

（津港股人〔2020〕9號(hào)）同時(shí)廢止。

第三十三條本辦法由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件：L股份公司本部崗位競(jìng)聘需求申請(qǐng)表

2.股份公司本部崗位競(jìng)聘人員確認(rèn)表

3.股份公司本部崗位招聘需求申請(qǐng)表

4.股份公司部室普通管理崗位招聘人員確認(rèn)表

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5.股份公司本部崗位交流輪換計(jì)劃表

6.股份公司本部借調(diào)人員申請(qǐng)表

附件1

股份公司本部崗位競(jìng)聘需求申請(qǐng)表

序號(hào)崗位名稱崗位繚U需求人數(shù)

崗位任職條件：

申請(qǐng)部室意見：人力資源部意見：

部室負(fù)責(zé)人］簽字）：部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

部室蓋章：部室蓋章：

年月日年月日

申

請(qǐng)

部

室

4

^簽字：

1

年月日

股

份

意公

見司

：

總簽字

裁

月日

年

12-

附件2

股份公司本部崗位競(jìng)聘人員確認(rèn)表

用人部室

競(jìng)聘崗位

情況

崗位崗位級(jí)別

姓名性別出生年月

參加工作專業(yè)技術(shù)

入黨時(shí)間

時(shí)間職務(wù)

全日制畢業(yè)院校系

教育及專業(yè)

在

擬聘人選職

畢業(yè)院校系

教

育

及專業(yè)

任現(xiàn)崗位

現(xiàn)崗位

時(shí)間

任現(xiàn)崗級(jí)

現(xiàn)崗級(jí)

時(shí)間

用人部室意見

部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

部室蓋章：

年月日

人力資源部意見

部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

部室蓋章：

年月日

附件3

股份公司本部崗位招聘需求申請(qǐng)表

序號(hào)崗位名稱崗位級(jí)招聘人數(shù)

申請(qǐng)部室意見：

部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

部室蓋章：

年月日

人力資源部意見：黨群工作部意見（經(jīng)理、副經(jīng)理崗位）：

部室負(fù)責(zé)人（簽字）：部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

部室蓋章：部室蓋章：

年月日年月日

申

領(lǐng)

請(qǐng)

導(dǎo)部

意

室

見

簽字：

年月日

喜公

見f簽字：

年月日

14-

附件4

股份公司部室普通管理崗位招聘人員確認(rèn)表

用人部室

招聘崗位

情況

招聘崗位崗位級(jí)別

姓名性別出生年月

參加工作專業(yè)技術(shù)

入黨時(shí)間

時(shí)間職務(wù)

擬聘人選全日制畢業(yè)院校系

情況教育及專業(yè)

在職畢業(yè)院校系

教育及專業(yè)

現(xiàn)崗位及

現(xiàn)單位

崗級(jí)

部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

用人部室意見

部室蓋章：

年月日

部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

人力資源部意見

部室蓋章：

年月日

（采用社會(huì)招聘方式填寫）

用人部室分管領(lǐng)導(dǎo)

意見

簽字：

年月日

（采用社會(huì)招聘方式填寫）

股份公司總裁

意見

簽字：

年月日

-16-

附件5

股份公司本部崗位交流輪換計(jì)劃表

現(xiàn)任職

部室

姓名性別出生年月

任現(xiàn)崗位

現(xiàn)崗位

時(shí)間

任現(xiàn)崗級(jí)

現(xiàn)崗級(jí)

時(shí)間

流動(dòng)類型□崗位交流□崗位輪換

擬交流/交流單位/

輪換時(shí)間輪換崗位

交流輪換

原因

本人意見

本人（簽字）：

年月日

現(xiàn)任職部室意見,：人力資源部意見,：

部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

本人（簽字）：部室蓋章：

年月日年月日

黨群工作部意見（經(jīng)理、副經(jīng)理崗位）：擬任職部室意見：

（崗位輪換到其他部室填寫）

部室負(fù)責(zé)人（簽字）：部室負(fù)責(zé)人（簽字）：

部室蓋章：部室蓋章：

年月日年月日