紡織企業(yè)安全生產(chǎn)原則化評估原則

考評說明

L本評估原則合用于棉紡、織造、化纖、染整、成衣等紡織企業(yè)，

具他紡織企業(yè)參照執(zhí)行。

2.本評估原則共13項考核類目、47項考核項目和143條考核內(nèi)容。

3.在本評估原則日勺“自評/評審描述”列中，企業(yè)及評審單位應(yīng)根據(jù)

“考核內(nèi)容”和“考核措施”的有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)實際狀況，如實進

行扣分點闡明、描述，并在《自評扣分點及原因闡明匯總表》（見附表）

中逐條列出。

4.本評估原則中合計扣分U勺，直到該考核內(nèi)容分數(shù)扣完為止，不得

出現(xiàn)負分。有需要追加扣分的，在該考核類目內(nèi)進行扣分，也不得出現(xiàn)

負分。

5.在6.2設(shè)備設(shè)施運行管理部分中“專用設(shè)備（一）至（五”'分別

列舉了棉紡、織造、化纖、染整、成衣等五類專用設(shè)備，每類專用設(shè)備

均為40分，參評企業(yè)根據(jù)各自生產(chǎn)性質(zhì)選擇一類進行評估，其他類別不

再評估、分數(shù)不計入總分。

在7.1生產(chǎn)現(xiàn)場管理和生產(chǎn)過程控制部分中“生產(chǎn)過程控制（一）

至（五）”分別列舉了棉紡、織造、化纖、染整、成衣等五類生產(chǎn)過程控

制規(guī)定，每類生產(chǎn)過程控制均為40分，參評企業(yè)根據(jù)各自生產(chǎn)性質(zhì)選擇

一類進行評估，其他類別不再評估、分數(shù)不計入總分。

6.本評估原則合計1000分。最終評審評分換算成百分制，換算公式

如下：

、…T八評定標準實際得分總計

評中評分三亟2二空項考評內(nèi)容分數(shù)之和二迦

最終得分采用四舍五入，取小數(shù)點后一位數(shù)。

7.原則化等級分為一級、二級和三級，一級為最高。評估所對應(yīng)H勺

等級須同步滿足評審評分和安全績效等規(guī)定，取最低的等級來確定原則

化等級（見下表）。

評估等級評審評分安全績效

一級290申請評審前一年內(nèi)未發(fā)生重傷及以上日勺生產(chǎn)安全事故。

二級>75申請評審前一年內(nèi)未發(fā)生人員死亡的生產(chǎn)安全事故。

三級260申請評審前一年內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故死亡不超過1人。

紡織企業(yè)安全生產(chǎn)原則化評估原則

自評/評審單位：________________________________________________________

自評/評審時間：從年月日到年月日

自評/評審組組長：自評/評審組重要組員：

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值項得分

建立安全生產(chǎn)目的的管理制度，明確目的無該項制度的，不得分：未以文獻形式公布

與指標的制定、分解、實行、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。生效的,不得分;安全生產(chǎn)目的管理制度丹乏制

2定、分解、實行、績效考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的，

1.1II扣1分;未能明確對應(yīng)環(huán)節(jié)的責任部門或負責人

啊對應(yīng)責任的,扣1分.

1.安全按照安全生產(chǎn)FI的管理制度的規(guī)定，制定無年度安全生產(chǎn)目的與指標的，不得分：安

生產(chǎn)目文獻化的年度安全生產(chǎn)m與界標.2全生產(chǎn)目的與指標未以企業(yè)正式文獻印發(fā)的，不

『J得分。

根據(jù)所怔愁層單位和部門在安全生產(chǎn)中無年度安全生產(chǎn)白叼與指標分解的，不得

的職能，分解年度安全生產(chǎn)目的與指標.并制分：無實行計劃或考核措施的,不得分：實行計

1.2監(jiān)2

定實行計劃和考核措族。劃無針對性啊，不得分；筑一種花層單位和職能

測與考

部門的指標實行計劃或考核措俺啊.扣1分.

核

按照制度規(guī)定,對安全生產(chǎn)和指標實無安全目的與指標實行狀況的檢查或監(jiān)測

2

行計劃的執(zhí)行狀況迸行監(jiān)測，并保留有關(guān)監(jiān)測記錄的,不得分;檢查和監(jiān)測不符合制度規(guī)定的,

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

記錄資料?？?分:檢查和監(jiān)測資料不齊全的，扣1分.

定期對安全生產(chǎn)n的的完比效果進行評未定期進行效果評怙和考核的，不得分：未

估和考核?根據(jù)考核評估成果,及時調(diào)用安全及時調(diào)整實行il劃的，不得分：調(diào)解后時目的與

生產(chǎn)目的和指標的實行計劃。2指標以及.實行計劃未以文獻形式觸發(fā)的，扣1

評估成果、實行計劃的調(diào)整.修改記錄應(yīng)分：記錄資料保留不齊全的.扣1分.

形成文獻并加以保國.

小亍10得分小計

按規(guī)定設(shè)置安全管理機構(gòu)或配置安全管未設(shè)置或配置時，不得分：未以文獻賬式迸

理人員.行設(shè)置或任命時,不得分：設(shè)置或前批不符合規(guī)

4

定的，姆處扣1分；扣滿4分的,追加扣除10

分.

2.1組根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際.諛置安全生產(chǎn)未設(shè)置的,不得分：未以文獻形式任命的，

織機構(gòu)領(lǐng)導機構(gòu)。34111分：俎員未包括應(yīng)要負擊人、部門負擊人等

和人員有關(guān)人員的，扣1分.

安全生產(chǎn)領(lǐng)導機構(gòu)每季度應(yīng)至少召開一未定期召開安全專通會的,不得分：無會議

2.組稅

次安全專圈會,協(xié)調(diào)處理安全生產(chǎn)問題。會議記錄的,扣2分；未跟蹤上次會議工作規(guī)定啊員

機構(gòu)和3

紀要中應(yīng)在工作規(guī)定并保留.初狀況的或未制定新的工作規(guī)定的，不得分：行

職責

未完畢項且無整改措施的，每一項扣1分.

建立、健全安全生產(chǎn)費任制，并對貿(mào)徹狀未建立安全生產(chǎn)責口制的,不得分：未以文

況進行考核，獻形式公布生效的，不得分：每缺一種部門、崗

4位的責任制的,扣1分:責任制內(nèi)容與悔位工作

2.2職

實際不相符的，每處扣1分：沒有對安全生產(chǎn)擊

責

任制貿(mào)徹狀況進行考核的，fill分。

企業(yè)重要負責人應(yīng)按照安全生產(chǎn)法律法重要負貨人的安全生產(chǎn)職先不明確的，不得

3

規(guī)賦予的職費，全面負貴安全生產(chǎn)工作，并履分；未按規(guī)定建行職責的,不御分，并追加扣除

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

行安全生產(chǎn)義務(wù)，10分.

各級人員應(yīng)掌握本同位的安全生產(chǎn)職而。3未掌握崗位安全生產(chǎn)職員的，每人扣1分，

小亍20得分小計

建立安全生產(chǎn)班用提取和使用管理制度。無該項制度犯不得分；制度中職汨、流程、

3

范用、檢查等內(nèi)容,每映一項扣1分.

保證安全生產(chǎn)費用投入.?？顚Ｓ?并建未保證安全生產(chǎn)費比投入的?不得分：財務(wù)

立安全生產(chǎn)費用使用臺賬。報表中無安全生產(chǎn)費用歸類記錄管理的,扣2

3

分：無安全費用使用臺耐J,不得分:臺賬不完

整潔全的,扣1分。

制定并實行包括如下方面的安全生產(chǎn)費無該使用計劃的,不得分：計劃內(nèi)容缺失的，

用的使用計劃：每缺一種方而扣1分：未按計劃實行的，岳?項

1,完善、改造和維護安全健鹿防護設(shè)任設(shè)扣1分;有超范圍使用的,降次扣2分.

旅.

3.1女

3.安全2.安全生產(chǎn)教仔培訓和限出個體防護裝

全生產(chǎn)

投入備.

費用

3.安全評價、職業(yè)危在評價、成大危險源

監(jiān)控、事故隱患排查和治理.

8

4.職業(yè)危害防治，職業(yè)危害原因檢測、監(jiān)

測和職業(yè)健康體檢.

5.設(shè)備設(shè)施安全性能檢測檢有。

6.應(yīng)急救援器材、裝備的配2t及應(yīng)急救援

演習.

7.安全標志及標識和職業(yè)危告警示標識，

8.其他與安全生產(chǎn)直接行關(guān)的物品或者

活動。

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

繳納足?81啊保險黃（工傷保險、安全生產(chǎn)未繳納的，不得分：無繳費有關(guān)資料的，不

3

責任險》。得分.

3.2有

保障受傷需員工享有工傷保險待遇.有關(guān)保險評估、年虬賠償?shù)荣Y料不全的，

關(guān)保險

3每?頂扣1分：未進行傷我等級鑒定的，不得分：

賠借不到位的,本項目不得分.

小t20得分小計

建立識別、獲取.評審、更新安全生產(chǎn)法無該項制度的，不得分：塊乏識別'獲取、

律法規(guī)、底則規(guī)范與其他現(xiàn)定型管理制度，評審、更新等環(huán)節(jié)規(guī)定以及部門、人員職市等內(nèi)

5

容的,每晚乏一項扣1分：未以文獻形式公布生

效的，扣2分。

各職能部門和基層單位應(yīng)定期、及時識別未定期識別和獲取的，不得分:不及時的，

和獲取本部門合用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、原則每次扣1分:每少一種部門和基層單位定期識別

4.1法

規(guī)范與其他規(guī)定，向歸口部門也總，并公布消5和獲取的，in1分：未及時匯總的，扣1分：無

伴法

也清電的，不得分：短缺一種安全生產(chǎn)法律法規(guī)、

1.法律規(guī)、原

原則規(guī)范與其他規(guī)定文本或電子版啊，扣1分C

法規(guī)與則規(guī)范

及時將識別和獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、未及時融入啊,偉項扣2分：制度與安全生

安全管

原則規(guī)范與其他規(guī)定融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管5產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定不符的，每項扣2分.

理制度

理制度中。

及時將合用啊安全生產(chǎn)法伸法規(guī)、版則規(guī)未傳達的,不得分；云培訓考核啊,不得分：

范與其他規(guī)定傳達給從業(yè)人員，并進行有關(guān)培5無培訓考核記錄的，不得力：缺乏培訓和考核的，

訓和考核。每人次扣1分。

按照有關(guān)燃定建立和公布健全向安全生未以文獻形式公布的，不得分；每缺一項制

4.2現(xiàn)產(chǎn)規(guī)章制度，至少包括下列內(nèi)容：安全生產(chǎn)費度，扣2分（其他考核內(nèi)容中已經(jīng)有的不反復拉

15

章制度任制管理、法律法規(guī)和原則規(guī)范昔理、安全投分）：制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與實際不符的,SJ

入管理、文獻和檔案管理、安全敢育培訓管理'項制度扣1分;無制度執(zhí)行記錄的，每項制度拉

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

特種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管埋、建設(shè)1分。

項目安全設(shè)施“三同步”管理、生產(chǎn)設(shè)笛設(shè)施

5分收管埋、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報廢管理、施工和檢

維修安全管理、危險物品及重人危險源管理、

作業(yè)安全管理、有關(guān)方及外用工（弟位）管理、

職業(yè)健康管理、個體防護裝備管理、安全檢查、

RS患排杳治理、消防安全管理、應(yīng)急管理、事

故管理、安全績效評估管理等.

將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到有關(guān)工作崗未發(fā)放的，扣2分；發(fā)放不到位的,每處扣

5

W員工應(yīng)掌握有關(guān)內(nèi)容.1分：員工未掌握有關(guān)內(nèi)容的，每人次扣1分。

基于崗位風險辨識，編制完瞥、合用的崗無崗位安全操作規(guī)桿的,不得分：崗位操作

位安全操作規(guī)程。10規(guī)程不完善、不合用的，每個加2分；內(nèi)容沒有

風除分析、評估和控制的，姆個扣1分，

1.:-?

向員工下發(fā)崗位安全操作墳程，員工應(yīng)掌未發(fā)放至崗位的,不得分：發(fā)放不到位的.

作規(guī)程

握有關(guān)內(nèi)容。5每處扣1分：員工未掌握有關(guān)內(nèi)容的，每人次扣

1分。

員工操作要嚴格按照操作戰(zhàn)程執(zhí)行.5現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反操作故程#,J.每人次扣1分.

每年至少一次時安全生產(chǎn)法律法規(guī)、原則未進行檢查、評估的，不得分：無評估匯報

4.4評

規(guī)范、規(guī)章制度.操作規(guī)程的執(zhí)行狀況和合用10的,不科分：評估匯報對缺乏一種方而內(nèi)容的，

估

狀況進行檢查'評估.扣1分：評估成果與實際不符的,扣2分.

根據(jù)評估狀況、安仝檢查反饋的問遨、生應(yīng)組織惚ij.而未組織進行的，不得分：該他

4.5修產(chǎn)安全事故案例、緘效評估成果等，對安全生iT而未修IT的,每項扣1分:無記錄資料的,扣

10

訂產(chǎn)管理娓聿制度和操作規(guī)程進行下訂，保證其5分.

有效和合用.

4.6文建立文獻和檔案的管理制及，明確職擊、5無該項制優(yōu)的，不得分：未以文獻形式公布

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

獻和檔流程、形式、權(quán)限及各類安全生產(chǎn)檔案及保留f內(nèi),不得分：未明確安全規(guī)章制度和擇作規(guī)程瀛

案管理規(guī)定等事項。制、使用、評審、修訂等貨任部門/人員、流程、

形式、權(quán)限等啊，年處扣1分：未明確詳細檔案

資料、保留周期、保陽形式等小J,每處扣1分,

保證安全規(guī)章制度和操作坦程編制、使未按文獻管理制度執(zhí)行的，不解分：缺乏環(huán)

5

用、評審、修訂的效力.節(jié)記錄資料時,每處扣1分.

對下列重要安全生產(chǎn)資料些行檔案管理：未實行檔案管理的，不得分：檔案管理不規(guī)

啦要安全生產(chǎn)文獻、安全生產(chǎn)會議記錄、I&?范的，扣2分；每缺乏一類檔案啊，扣I分.

管理信息、培訓記錄、資格資質(zhì)證書、檢查和

整改記錄、職業(yè)健康笆理記錄、安全活動記錄、10

法定檢測記錄'關(guān)犍設(shè)翁設(shè)施檔案、有關(guān)方信

息、應(yīng)急演習信息、事故管理記錄、原則化系

統(tǒng)評價匯報'維護和校驗記錄、技術(shù)圖紙等.

小t100得分小計

建立安全教育培訓的管理制度.無該項制度MJ,不得分：未以文獻形式公布

生效的,不得分;制度中旬缺乏一類培訓規(guī)定的，

扣1分：培訓規(guī)定不符合《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培

5訓規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第3號）和e特

5.1教種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》（國家

5.教育

育培訓安全瞳管總局令第30號J等有關(guān)規(guī)定啊?每處

培訓

管理扣1分.

確定安全教育培訓主管部門，定期識別安未明確主管部門的，不得分：未定期識別需

全教育培訓需求,制定各類人員叫培訓計劃?求的.川1分：識別不充足的.till分：無培訓

5

計劃的，不得分：培訓計劃中每缺一類培訓的，

扣1分。

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

按計劃進行安全教行培訓，對安全培訓效未按計劃進行培訓的，每次扣2分;記錄不

果進行評估和改善.做好培訓記錄，并建立檔完整的,每缺一項扣1分：未進行效果評估的，

案.20每次扣1分;未根據(jù)評估作出改善的,每次扣1

分：未實行檔案管理的.扣10分：檔案資料不

完整的，每個扣1分.

5.2安正要負貨人和安全生產(chǎn)普理人M,必須具田要負責人未經(jīng)考核合格上崗的，不得分；

全生產(chǎn)行與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動對應(yīng)時安也要負費人未按有關(guān)規(guī)定進行再培訓1時,扣2

管理人金生產(chǎn)知識和管理能力，密經(jīng)考核合格后方可10分：安全管理人員未經(jīng)培訓考核合格或未按有關(guān)

員教育任職.并應(yīng)按規(guī)定進行再培訓.規(guī)定進行再埠調(diào)的,每人次扣2分.

培訓

對操作同位人員迸行安全教育和生產(chǎn)技未經(jīng)培訓考核合格就上褐的，每人次扣2

族培訓和考核,考核不合格的人員.不得上崗.分：未進行“三級”安全教育的,每人次扣2

對新員工進行“三級”安全教育。分；在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投

5.3操

在新工藝、新技術(shù)、新材料,新設(shè)備設(shè)施入使用前.未對崗位操作人員進行專門叫安全教

作崗位

投入使用前，應(yīng)對有關(guān)操作崗位人員進行專門20育培訓孫每人次扣2分;未按規(guī)定對轉(zhuǎn)崗、離

人員教

的安全教育和培訓.崗者進行培訓考核合格就上崗的,每人次扣2

仃培訓

操作惋位人員轉(zhuǎn)崗、離魂六個月以上就新分，

上崗者，應(yīng)進行車間（工段）、班組安全教育培

VII.經(jīng)考核合格后，方可上慟工作。

5.4特從事特種作業(yè)的人員應(yīng)獲得特種作業(yè)操無特種作業(yè)操作資格證H上崗作業(yè)啊,用人

種作業(yè)作資格證書，方可上崗作業(yè).次扣4分：證書過期未及時審核的，每人次扣2

15

人員數(shù)分：缺乏特種作業(yè)人員檔案資料的,等人次扣1

育培訓分：扣滿15分的，追加扣除10分.

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

企業(yè)應(yīng)對有關(guān)方向作業(yè)人均進行安全教未對有關(guān)方作業(yè)人5進行培訓的，扣10分。

育培訓.作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，應(yīng)由作業(yè)有關(guān)方作業(yè)人員未經(jīng)安全教育培訓進入作業(yè)現(xiàn)

5.5其

現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前的安全教場的，每人次扣2分：時外來人員未進行安全救

他人員

育培訓.15育和危宙告知啊,每人次扣2分：內(nèi)容與實際不

教育培

對外來參觀、學習等人員進行有關(guān)安全規(guī)符的，每處扣1分；未按規(guī)定對的使用個體防護

W

定、也許接觸到的危害及應(yīng)急知識等內(nèi)容的安用品的.每人次扣1分：無專人帶領(lǐng)的.扣3

全教Q和告知，并由專人帶領(lǐng)。分,

5.6安采用多種形式的活動來增進企業(yè)的安全未開展企業(yè)安全文化建設(shè)小J,不得分：安全

全文化文化建設(shè).增進安全生產(chǎn)工作.10文化建設(shè)與《企業(yè)安全文化建設(shè)導則?

建設(shè)<AQ/T900l）不符的，每項扣1分。

小t100得分小計

企業(yè)新改擴工程應(yīng)建立建議項目安全設(shè)無該項制度的，不得分；制度不符合有美規(guī)

5

施“三同步”管理制度.定的，將處扣1分.

新、改、擴建設(shè)項目應(yīng)嚴格執(zhí)行安全設(shè)施未執(zhí)行“三同步”規(guī)定的,不得分：未按照

“三同步”制度，根據(jù)國家、地方.及行業(yè)等規(guī)規(guī)定進行安全預(yù)評價、安全專篇審杳、安全總收

定執(zhí)行建設(shè)項目安全預(yù)評價、安全專篇、安全評價和項目安全驗收程序的,一種項目扣3分：

6.生產(chǎn)6.1生吩收評價和項目安全驗收等審遑、批更和立案15未按照《建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》進行消防

設(shè)備設(shè)產(chǎn)設(shè)備等程序：按照￡建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定3設(shè)計審核和消防驗收的，不得分.

施設(shè)施建（公安部令第106號）啊規(guī)定，進行消防設(shè)計

設(shè)審核和消防驗收.

廠址選擇、廠區(qū)布置和理要車間的工藝布不符合規(guī)定的，每項扣2分：構(gòu)成更大陷患

置、重要生產(chǎn)場所的火災(zāi)危險性分類及建構(gòu)筑的,不汨分.并追加扣除20分.

物防火城小安全間距、設(shè)備設(shè)施、變配電等電10

氣設(shè)施、爆炸危險場所通風設(shè)施、防爆型電氣

設(shè)瓶設(shè)備、電能設(shè)備雙重接地保戶、防留設(shè)施、

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

集中監(jiān)稅和顯示的防控中心、廠區(qū)和廠房照

明、人員通行安全路線等應(yīng)符合有關(guān)法律法

規(guī)、原則規(guī)范的規(guī)定.

建立設(shè)備、設(shè)施的運行、檢修、維護、保無該項制度的，不得分：缺乏內(nèi)容或操作性

3

養(yǎng)管理制度.差際扣1分.

建立設(shè)拓設(shè)施運行臺賬,制定檢維修計無分賬或檢維修計劃的.不得分：資料不齊

劃：全的，年次（項）扣1分。檢維修計劃（方案）

3

檢維修計劃（方案）應(yīng)包括作業(yè)危險分析?沒有作業(yè)危險分析和控觥措腌的,每項扣1分.

利控制措版

技檢延修計劃定期對設(shè)備i-2.Mi和安全設(shè)未按計劃檢維修的，每項扣2分；未對檢維

備設(shè)施進行檢修.修人員進行安全教育和作業(yè)現(xiàn)場安全交底的,每

安全、消防設(shè)備設(shè)施不得曲底拆除、挪用次扣1分；失修每處扣1分；未經(jīng)企業(yè)安全、消

6.2諛或棄置不用.確因檢維修需要而拆除的,必須防主管部門同意就拆除安全設(shè)備設(shè)施的,每處扣

b

備設(shè)施經(jīng)企業(yè)安全、消防主管部門同意，并采用臨時2分;未來用臨時措能啊，每處扣2分：檢修完

運行管安全措臨.檢維修完畢后立即笈原.華未及時恢狂啊,每處扣1分:檢維修記錄歸檔

理不規(guī)范、不及時的，惇處扣1分；檢修完畢后未

按程序試車的,每項扣2分.

生產(chǎn)現(xiàn)場的機電、操控設(shè)品應(yīng)杓.安全連不符合規(guī)定的，每處扣1分.

3

鎖、快停、急停等本質(zhì)安全設(shè)il與裝置，

專用設(shè)瞽＜-）：棉紡不符合規(guī)定啊,每處扣I分。

1.開清棉設(shè)備：

（1）抓棉機吸斗觀測窗必須配置機械和

40

電氣聯(lián)鎖，機械聯(lián)鎖裝置的銷桿與觀測窗的長

度不不不小于50nm,間隙不不小于20am,抓

棉機打手的抓棉口處應(yīng)有護欄,抓棉設(shè)備必須

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自理/評審描述

類目以日分值得分

限議上、下定位奘沈，平臺式抓裾機必須歸說

運行碰推自停裝置和防止誤入骯儡離措施.

（2）混開棉機滾筒部位必須配先抓械和

電氣聯(lián)鎖?滾筒頂蓋的機械聯(lián)鉞內(nèi)鎖桿長度不

不不小于設(shè)備寬度的三分之二，打手部位應(yīng)向

步配置機械和電氣聯(lián)鎖.觀測窗應(yīng)使用不易破

碎的有機玻璃，

（3）法棉機打手傳動軸應(yīng)配置軸套,危

險點應(yīng)有聯(lián)鎖裝置.

（4）開棉機打手部位