公司考勤制度考勤辦法作息時(shí)間公司員工實(shí)行每周五天四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司正常作息時(shí)間為：上午8:00~12:00，下午13:00~17:20，加班時(shí)間從18:00開始?？记谠瓌t公司員工實(shí)行電腦打卡制，除系長以上人員外，所有人員上下班必須打卡。所有打卡人員必須本人親自打卡，不得代打卡，否則作曠工處理。在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司考勤制度予以處罰?？记趦?nèi)容遲到、早退早退15分鐘以內(nèi)者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)積分和全勤獎(jiǎng)金，并扣除本工時(shí)的0.5小時(shí)底薪；遲到早退30分鐘以上的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)積分和全勤獎(jiǎng)金，并以曠工半天論處；遲到早退者人事課做書面警告處理，并將處理結(jié)果存入個(gè)人人事檔案，作為加薪升職的評(píng)核參考；遲到早退者若為特殊原因造成，本人《請(qǐng)假單》由部門長確認(rèn)，交人事課經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后辦理補(bǔ)假手續(xù)。加班除正常上班時(shí)間之外的工作時(shí)間均為加班，加班的計(jì)資依《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。車間若因生產(chǎn)需要，需安排加班的由各線長提出加班申請(qǐng)經(jīng)由部門長審批，工場(chǎng)長批準(zhǔn)，提交人事課備按。職員提倡高效率工作方式，若有特殊情況可申請(qǐng)加班，并由本人填寫加班申請(qǐng)單，提交部門長審批，申請(qǐng)單需注明加班事由和時(shí)間。申請(qǐng)單必須由工場(chǎng)長審批后方視為有效，未申請(qǐng)加班或未經(jīng)批示的加班單均視為無效。加班時(shí)間同正常上班時(shí)間一樣，需嚴(yán)格遵守公司的上班時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度打卡制度本公司所有員工每天上下班必須親自打卡(嚴(yán)禁代打卡行為，違者按獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰)。若卡鐘出現(xiàn)故障，保安應(yīng)立即通知電工維修，若修理不及時(shí)則由人事課統(tǒng)一簽卡。保安必須統(tǒng)計(jì)每天遲到和早退者的名單并于當(dāng)日上班時(shí)間交給人事課處理。所有人員正常上班時(shí)間嚴(yán)禁外出。若因出差或請(qǐng)假外出時(shí)必須填寫外出放行條經(jīng)部門長批準(zhǔn)提交到人事課確認(rèn)，憑外出放行條保安給予放行。請(qǐng)假程序工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：請(qǐng)假流程：填寫請(qǐng)假單→初審→批準(zhǔn)→復(fù)核→核準(zhǔn)→人事課確認(rèn)。正常情況下請(qǐng)假單必須由本人親自填寫，經(jīng)授權(quán)部門長批示后到人事課開《出廠放行條》方可出廠。特殊情況下，公司允許其本人口頭或電話委托他人代為請(qǐng)假，但假滿后本人須補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)審批后交人事課存檔。員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)說明理由，病假超過2天應(yīng)附醫(yī)師證明文件。唯外傷可顯示者可酌情免除。下列日期為法定節(jié)假日：元旦一天（元月一日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1-3日）；國慶節(jié)三天(10月1-3日)。前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按《考勤管理辦法》規(guī)定辦理。員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過5天，每年累計(jì)不得超過30天，逾期未痊愈，請(qǐng)假期限超過規(guī)定者，超出部分以事假處理，所有事假得鎮(zhèn)級(jí)以上證明方可銷假，如經(jīng)查證不實(shí)，則依曠工處理。事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過30天，如因特殊事情需請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)者，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長以一年為限?；榧伲罕救私Y(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天，晚婚者可休假15天，銷假時(shí)須出具結(jié)婚證明。喪假：父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假7天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假3天，銷假時(shí)須出具派出所死亡證明。產(chǎn)假：女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期，難產(chǎn)或多胞胎按規(guī)定加15天，但須醫(yī)院出具相關(guān)證明文書方可（產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理）。公傷假：因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。年休假：服務(wù)滿三年的員工每年可享有除法定有薪假期之外的3天有薪假期，之后每增加1年有薪假期增加1天，直到12天為止。請(qǐng)假逾期，除病假依照上述第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況及在工廠資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。請(qǐng)事假者扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)日薪資；病假：發(fā)放請(qǐng)假期間薪水的60%。產(chǎn)假、婚假、喪假、公假者薪水照發(fā)。公傷假：其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)由社保站支付70%，公司支付30%。請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限所有請(qǐng)假需按下列權(quán)限審核后再交人事確認(rèn)歸檔，未依下列權(quán)限審核者，請(qǐng)假無效。如相關(guān)權(quán)責(zé)人員不在崗位，可由上一級(jí)部門長代為審核，如總經(jīng)理出差不在公司，可由總經(jīng)理助理或工廠長代為核準(zhǔn)，但需電話與總經(jīng)理報(bào)備說明。請(qǐng)假天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限備注請(qǐng)假人組(線)長部門長總助工廠長總經(jīng)理人事1天內(nèi)○▲■◎1~3天○◆▲■◎3~30天○◆▲■◎30天以上○◆▲■●◎說明：○提報(bào)◆初審▲