工會探病活動方案一、活動背景在企業(yè)發(fā)展過程中，員工是推動各項工作順利開展的核心力量。當(dāng)員工因患病而身體不適時，不僅自身承受著病痛的折磨，其家庭也會面臨一定的壓力。工會作為員工的“娘家人”，關(guān)心關(guān)愛患病員工是其重要職責(zé)所在。通過開展探病活動，傳遞工會組織的溫暖與關(guān)懷，讓患病員工感受到企業(yè)大家庭的關(guān)愛，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，同時也有助于營造團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的良好企業(yè)文化氛圍。二、活動目的1.給予患病員工精神上的慰藉，緩解其心理壓力，使其感受到工會組織和企業(yè)的關(guān)懷，增強(qiáng)戰(zhàn)勝病魔的信心。2.了解患病員工的實際困難和需求，為其提供必要的幫助和支持，解決部分實際問題，減輕其經(jīng)濟(jì)和生活負(fù)擔(dān)。3.加強(qiáng)工會與員工之間的溝通與聯(lián)系，進(jìn)一步密切工會組織與員工的關(guān)系，提升工會組織在員工中的影響力和凝聚力。4.弘揚(yáng)企業(yè)關(guān)愛員工的文化理念，激發(fā)全體員工的工作積極性和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間，例如：XX年X月X日XX年X月X日]四、活動對象本企業(yè)內(nèi)正在患病治療的員工五、活動內(nèi)容與形式（一）前期準(zhǔn)備1.信息收集人力資源部門負(fù)責(zé)提供近期因病請假或就醫(yī)的員工名單，包括員工姓名、所在部門、崗位、聯(lián)系方式、患病情況等基本信息。工會工作人員與人力資源部門進(jìn)行溝通對接，對收集到的員工信息進(jìn)行整理和核實，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.物資準(zhǔn)備采購慰問品，如鮮花、水果、營養(yǎng)品、慰問金等。慰問品的選擇要注重實用性和針對性，充分考慮患病員工的身體狀況和需求。制作慰問卡片，卡片內(nèi)容由工會成員共同設(shè)計，包含對患病員工的問候、祝福以及工會組織的關(guān)懷話語，體現(xiàn)工會的溫暖與心意。準(zhǔn)備活動所需的車輛，確保車輛性能良好，安排專業(yè)司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛，保障探病行程安全順利。3.人員安排成立探病小組，由工會主席擔(dān)任組長，工會委員、各部門工會小組長為成員。探病小組負(fù)責(zé)具體實施探病活動，明確小組成員的分工和職責(zé)，確?；顒佑行蜻M(jìn)行。對探病小組成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解探病活動的目的、流程和注意事項，掌握與患病員工溝通交流的技巧，避免因不當(dāng)言行給患病員工帶來心理負(fù)擔(dān)。（二）探病實施1.分組探訪根據(jù)患病員工所在部門和區(qū)域，將探病小組分成若干個探訪小組，每個小組負(fù)責(zé)探訪一定數(shù)量的患病員工。探訪小組提前與患病員工或其家屬取得聯(lián)系，確定探訪時間和地點，確保探訪工作順利進(jìn)行。2.現(xiàn)場慰問探訪小組到達(dá)患病員工所在地后，首先送上慰問品和慰問金，向患病員工表達(dá)工會組織的深切關(guān)懷和誠摯祝福。工會主席或代表與患病員工進(jìn)行親切交談，詳細(xì)詢問其病情、治療情況和身體恢復(fù)狀況，了解患病員工在治療過程中遇到的困難和需求，認(rèn)真傾聽他們的心聲。鼓勵患病員工保持樂觀積極的心態(tài)，安心養(yǎng)病，相信在企業(yè)和工會的關(guān)心支持下，一定能夠早日康復(fù)。同時，告知患病員工工會將持續(xù)關(guān)注其病情發(fā)展，盡最大努力為其提供幫助。在交談過程中，注意觀察患病員工的情緒變化，給予其適當(dāng)?shù)男睦戆参亢凸膭?，避免提及可能引起其心理?fù)擔(dān)的話題。3.填寫慰問卡片將慰問卡片親手交給患病員工，讓其感受到工會組織的溫暖與關(guān)懷。慰問卡片上的祝福語可以根據(jù)患病員工的具體情況和個性特點進(jìn)行個性化書寫，表達(dá)工會對每一位患病員工的獨(dú)特關(guān)愛。邀請患病員工或其家屬在慰問卡片上留下對工會組織的感謝話語和對企業(yè)發(fā)展的美好期望，進(jìn)一步增進(jìn)工會與員工之間的情感交流。（三）后續(xù)跟進(jìn)1.建立患病員工檔案工會工作人員對探病活動中了解到的患病員工信息進(jìn)行整理和匯總，建立專門的患病員工檔案。檔案內(nèi)容包括員工基本信息、患病情況、治療進(jìn)展、家庭情況、困難需求以及工會組織的慰問記錄和幫助措施等。通過建立患病員工檔案，全面跟蹤患病員工的病情發(fā)展和康復(fù)情況，為后續(xù)的幫扶工作提供依據(jù)和參考。2.定期回訪探病小組定期對患病員工進(jìn)行回訪，了解其身體恢復(fù)情況和實際困難是否得到解決?；卦L方式可以采用電話回訪、上門回訪等形式，及時掌握患病員工的動態(tài)信息。在回訪過程中，對患病員工提出的新問題和新需求進(jìn)行詳細(xì)記錄，并及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位予以解決。對于一些暫時無法解決的問題，要向患病員工做好解釋工作，爭取其理解和支持。3.提供必要幫助根據(jù)患病員工的實際困難和需求，工會組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，為其提供必要的幫助和支持。例如，對于經(jīng)濟(jì)困難的患病員工，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)救助；對于需要照顧家人而影響工作的員工，與所在部門溝通協(xié)調(diào)，在工作安排上給予適當(dāng)照顧；對于患病員工在就醫(yī)過程中遇到的困難，積極協(xié)助其與醫(yī)院、醫(yī)保部門等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，幫助解決實際問題。六、活動預(yù)算1.慰問品費(fèi)用：[X]元，用于購買鮮花、水果、營養(yǎng)品等慰問品。2.慰問金費(fèi)用：[X]元，根據(jù)患病員工的實際情況給予一定金額的慰問金。3.慰問卡片制作費(fèi)用：[X]元，用于制作慰問卡片。4.車輛租賃費(fèi)用：[X]元，用于探病活動期間的車輛租賃。5.其他費(fèi)用：[X]元，包括活動期間的通訊費(fèi)、辦公用品費(fèi)等?？傤A(yù)算：[X]元七、活動效果評估1.設(shè)立評估指標(biāo)員工滿意度：通過問卷調(diào)查、面談等方式，了解患病員工對探病活動的滿意度，評估活動是否達(dá)到了給予員工精神慰藉和關(guān)懷的目的。問題解決率：統(tǒng)計患病員工在探病活動中提出的困難和問題數(shù)量，以及工會組織協(xié)調(diào)解決的問題數(shù)量，計算問題解決率，評估活動對患病員工實際困難的幫助程度。文化影響力：觀察活動對企業(yè)文化氛圍的影響，通過員工之間的交流、企業(yè)內(nèi)部宣傳等渠道，了解員工對企業(yè)關(guān)愛員工文化理念的認(rèn)知度和認(rèn)同感是否有所提升。2.數(shù)據(jù)收集與分析在探病活動結(jié)束后，及時開展活動效果評估工作，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)方法和數(shù)據(jù)分析工具，計算各項評估指標(biāo)的具體數(shù)值，形成活動效果評估報告。3.總結(jié)與改進(jìn)根據(jù)活動效果評估報告，總結(jié)活動取得的成效和存在的不足。針對存在的不足，提出改進(jìn)措施和建議，為今后開展類似活動提供參考和借鑒，不斷完善工會探病活動方案，提高活動質(zhì)量和效果。八、注意事項1.探病小組成員在探訪過程中要注意言行舉止，尊重患病員工及其家屬的隱私和感受，避免因不當(dāng)言行給患病員工帶來不必要的傷害。2.嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，探訪時間不宜過長，以免影響患病員工的休息和治療。3.對于患病員工提出的問題和需求，要認(rèn)真記錄并及時反饋給