工會維權(quán)活動方案一、活動背景在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動者面臨著各種各樣的權(quán)益問題。為了切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工的法律意識和自我保護(hù)能力，充分發(fā)揮工會作為職工權(quán)益代表者和維護(hù)者的作用，特制定本工會維權(quán)活動方案。二、活動目標(biāo)1.增強(qiáng)職工對自身合法權(quán)益的認(rèn)識，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。2.通過宣傳和教育，使職工了解常見的侵權(quán)行為及維權(quán)途徑，能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。3.推動企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。4.在活動過程中，收集職工的意見和建議，為工會進(jìn)一步完善維權(quán)工作提供參考，切實解決職工關(guān)心的實際問題。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間區(qū)間，例如：XX年XX月XX日XX年XX月XX日]2.地點：線下活動：企業(yè)內(nèi)部各車間、部門；職工活動中心；周邊社區(qū)（根據(jù)實際宣傳需求確定）線上活動：工會官方網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)內(nèi)部工作群等網(wǎng)絡(luò)平臺四、參與人員全體工會會員及企業(yè)職工五、活動內(nèi)容及形式宣傳教育板塊1.法律知識講座邀請法律專家或資深律師，針對勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》等）進(jìn)行深入解讀，詳細(xì)講解職工在工作中可能遇到的權(quán)益問題及應(yīng)對方法。講座設(shè)置互動環(huán)節(jié)，鼓勵職工提問，專家現(xiàn)場解答，確保職工能夠理解并掌握相關(guān)法律知識。2.宣傳資料發(fā)放設(shè)計并印制維權(quán)宣傳手冊，內(nèi)容涵蓋勞動權(quán)益保障、工資福利、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動爭議處理等方面的法律法規(guī)及案例分析。在企業(yè)內(nèi)部各工作場所、職工活動中心等地發(fā)放宣傳手冊，方便職工隨時查閱學(xué)習(xí)。3.線上宣傳推廣利用工會官方網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，定期推送勞動法律法規(guī)知識、維權(quán)案例、活動動態(tài)等信息。制作法律知識短視頻，以生動形象的方式解讀法律條款，通過網(wǎng)絡(luò)平臺廣泛傳播，提高宣傳的覆蓋面和影響力。咨詢服務(wù)板塊1.現(xiàn)場法律咨詢在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立法律咨詢點，安排專業(yè)律師現(xiàn)場為職工提供法律咨詢服務(wù)。職工可就工作中遇到的具體問題，如勞動合同糾紛、工資拖欠、加班補(bǔ)償?shù)龋蚵蓭熯M(jìn)行面對面咨詢。律師根據(jù)職工的問題，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，給出專業(yè)的法律意見和建議，幫助職工理清維權(quán)思路。2.在線咨詢平臺開通工會維權(quán)在線咨詢平臺，職工可通過工會官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，隨時提交咨詢問題。安排專人負(fù)責(zé)收集整理職工的咨詢問題，并及時轉(zhuǎn)交給專業(yè)律師進(jìn)行解答，解答結(jié)果通過在線平臺反饋給職工。權(quán)益保障行動板塊1.職工權(quán)益問卷調(diào)查設(shè)計職工權(quán)益調(diào)查問卷，內(nèi)容包括職工對自身權(quán)益的認(rèn)知程度、工作中遇到的權(quán)益問題、對工會維權(quán)工作的滿意度及建議等方面。通過線上線下相結(jié)合的方式，廣泛發(fā)放調(diào)查問卷，確保覆蓋全體職工。對回收的問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析，了解職工權(quán)益現(xiàn)狀及存在的問題，為后續(xù)的維權(quán)工作提供依據(jù)。2.勞動爭議調(diào)解加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，成立由工會代表、企業(yè)代表、職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會。當(dāng)職工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議時，調(diào)解委員會及時介入，了解爭議情況，依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)行公正、公平的調(diào)解，努力將勞動爭議化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。3.法律援助對于符合法律援助條件的職工，工會提供必要的法律援助支持。與法律援助機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為職工提供免費的律師代理服務(wù)，幫助職工通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。協(xié)助職工準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，跟蹤案件進(jìn)展情況，確保法律援助工作順利進(jìn)行。總結(jié)反饋板塊1.活動總結(jié)活動結(jié)束后，對活動開展情況進(jìn)行全面總結(jié)。分析活動取得的成效，如職工法律意識的提高程度、權(quán)益問題的解決情況等；總結(jié)活動中存在的問題和不足，如宣傳方式的有效性、咨詢服務(wù)的滿意度等。撰寫活動總結(jié)報告，向上級工會及企業(yè)管理層匯報活動成果，并提出改進(jìn)工作的建議和措施。2.職工反饋收集通過線上線下多種渠道，廣泛收集職工對活動的反饋意見。設(shè)立意見箱，鼓勵職工以書面形式提出自己的看法和建議；在工會官方網(wǎng)站、微信公眾號上開設(shè)反饋專欄，職工可通過網(wǎng)絡(luò)平臺提交意見；組織職工座談會，面對面聽取職工的心聲。對職工反饋的意見進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，將合理的建議納入工會后續(xù)的維權(quán)工作計劃中，不斷完善工會維權(quán)工作。六、活動組織與分工1.成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組由工會主席擔(dān)任組長，副主席擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動的各項工作，確保活動順利開展。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制定活動方案，明確活動目標(biāo)和任務(wù)；組織召開活動籌備會議，協(xié)調(diào)解決活動過程中遇到的問題；對活動進(jìn)行總體指導(dǎo)和監(jiān)督，確?；顒舆_(dá)到預(yù)期效果。2.工作小組分工宣傳組：負(fù)責(zé)活動的宣傳策劃和實施，包括法律知識講座的組織、宣傳資料的設(shè)計與制作、線上宣傳推廣等工作。咨詢服務(wù)組：負(fù)責(zé)現(xiàn)場法律咨詢和在線咨詢平臺的管理工作，安排專業(yè)律師提供咨詢服務(wù)，及時解答職工的問題。權(quán)益保障行動組：負(fù)責(zé)職工權(quán)益問卷調(diào)查的組織實施、勞動爭議調(diào)解以及法律援助等工作，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。后勤保障組：負(fù)責(zé)活動的后勤保障工作，包括場地布置、物資采購、設(shè)備維護(hù)等，確?；顒禹樌M(jìn)行。七、活動預(yù)算活動預(yù)算主要包括以下幾個方面的費用：1.宣傳資料制作費用：[X]元，用于設(shè)計、印制維權(quán)宣傳手冊、海報等宣傳資料。2.法律專家講座費用：[X]元，支付法律專家或律師的講課費用。3.線上宣傳推廣費用：[X]元，包括網(wǎng)絡(luò)平臺運(yùn)營費用、短視頻制作費用等。4.咨詢服務(wù)費用：[X]元，用于支付專業(yè)律師的咨詢服務(wù)費用。5.活動場地布置費用：[X]元，用于布置法律咨詢點、講座場地等。6.物資采購費用：[X]元，購買活動所需的文具、禮品等物資。7.后勤保障費用：[X]元，包括設(shè)備租賃、水電費、餐飲費等。總預(yù)算：[X]元八、活動效果評估1.設(shè)立評估指標(biāo)職工參與度：統(tǒng)計參與活動的職工人數(shù)，評估活動的覆蓋面和影響力。職工法律意識提升：通過問卷調(diào)查、知識測試等方式，了解職工對勞動法律法規(guī)知識的掌握程度，評估活動對職工法律意識的提升效果。權(quán)益問題解決情況：跟蹤職工權(quán)益問題的解決進(jìn)度，統(tǒng)計勞動爭議調(diào)解成功率、法律援助案件勝訴率等指標(biāo)，評估活動在維護(hù)職工權(quán)益方面的實際成效。職工滿意度：通過發(fā)放滿意度調(diào)查問卷，了解職工對活動內(nèi)容、組織形式、服務(wù)質(zhì)量等方面的滿意度，評估活動的整體效果。2.評估方法在活動前后分別開展問卷調(diào)查，對比分析職工對法律知識的掌握情況和權(quán)益問題的反饋。對參與勞動爭議調(diào)解和法律援助的案件進(jìn)行跟蹤記錄，統(tǒng)計案件處理結(jié)果。在活動結(jié)束后，及時收集職工的滿意度調(diào)查問卷，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和總結(jié)。3.結(jié)果運(yùn)用根據(jù)活動效果評估結(jié)果，總結(jié)活動經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題提出改進(jìn)措施，為今后的工會維權(quán)工作提供參考和借鑒。同時，對在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作小組和個人進(jìn)行表彰和獎勵，激勵廣大工會干部和職工積極參與維權(quán)工作。九、注意事項1.活動宣傳要全面、深入，確保職工知曉活動的時間、地點、內(nèi)容和形式，提高職工的參與積極性。2.法律咨詢服務(wù)要專業(yè)、耐心，律師要以高度的責(zé)任心為職工提供準(zhǔn)確、有效的法律建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.勞動爭議調(diào)解要公正、公平，充