《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》中級考試練習(xí)題及答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1、（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、科學(xué)發(fā)展B、人道主義C、為人民服務(wù)D、集體主義參考答案：C

2、下列（）不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。A、宣傳勞動法律法規(guī)B、組織工資集體協(xié)商C、檢查用人單位守法情況D、受理舉報投訴參考答案：B

3、訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查，是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查，（）。A、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查，是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查，是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查，是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查，是不需要的訪談技巧的調(diào)查參考答案：B

4、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草等。A、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題參考答案：D

5、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位之間的（）和義務(wù)。A、權(quán)利B、利益C、權(quán)益D、權(quán)力參考答案：B

6、既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是（）。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率第2頁共31頁C、利潤率D、平均利潤率參考答案：B

7、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位（）以上職工同意。A、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1-2年，到期中止B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C、集體合同或?qū)ｍ椉w合同滿前1個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會或全體職工討論參考答案：A

8、下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是（）。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同參考答案：A

9、下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是（）。A、臨時勞動合同B、短期勞動合同C、固定期限勞動合同D、長期勞動合同參考答案：C

10、下列關(guān)于崗位描述的說法中錯誤的是（）。A、工作內(nèi)容和要求是對于本崗位所要從事的主要工作事項作出的說明，是崗位職責(zé)的具體化B、崗位描述可以明確勞動者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)到的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù)，責(zé)任與職權(quán)，有助于員工的聘用，考核和培訓(xùn)等D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)，職責(zé)全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)參考答案：D

11、以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是（）。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板，管理者，家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系參考答案：D

12、勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以（）方式解決爭議的一種途徑。A、行政B、調(diào)解C、法定第4頁共31頁參考答案：D

16、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、五C、三十D、三參考答案：A

17、成就動機(jī)與權(quán)力動機(jī)同屬于（）。A、心理性動機(jī)B、生理性動機(jī)C、生物性動機(jī)D、原始性動機(jī)參考答案：A

18、勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占（）的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁裁決案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁受案案件總數(shù)參考答案：B

19、下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是（）。A、職工累計工作15年的，年休假為15天B、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假C、公休假日(即休息日)不計入年休假D、年休假最長為15天參考答案：A

20、下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是（）。A、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B、女職工生育享受98天產(chǎn)假C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假參考答案：D

21、根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是（）A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、在搶救就在等維護(hù)國家利益，公共利益活動中受到傷害的D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的參考答案：C

22、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是（）。A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件參考答案：D

26、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納（）。A、工資問題B、安全問題C、社會保險問題D、勞動環(huán)境問題參考答案：A

27，下列表述中，（）不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素。A、地區(qū)，行業(yè)，企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)，行業(yè)的職工平均工資水平C、國有資產(chǎn)保值增值D、職工休假辦法參考答案：D

28、（）職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A、企業(yè)B、勞資協(xié)商會C、職工代表大會D、工會參考答案：D

29、下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是（）。A、就業(yè)調(diào)控法B、就業(yè)援助法C、反就業(yè)歧視法D、勞動爭議調(diào)解仲裁法第9頁共31頁參考答案：D

30、下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。A、勞動紀(jì)律B、獎勵與懲罰C、8小時工作制D、崗位規(guī)范參考答案：C

31、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。A、5

B、3

C、7

D、10

參考答案：C

32、（）是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會，職工代表或勞動者個人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動者集體或個人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項和程序規(guī)范，以及工會組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為。A、勞動仲裁B、勞資協(xié)商C、勞資調(diào)解D、法律訴訟參考答案：B

第10頁共31頁33、作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（）的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、以人為本D、遵章守法參考答案：D

34、懲處的程序包括:a調(diào)查取證、b聽取職工本人的申訴意見、c征求工會的意見、d進(jìn)行批評教育、e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定、f經(jīng)正式會議討論通過、g報請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是（）。A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

參考答案：D

35、下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯誤的是（）。A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)，共度難關(guān)D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企第11頁共31頁業(yè)改善勞動條件參考答案：D

36、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）。A、勞動合同解除是一種客觀事件B、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅C、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制參考答案：A

37、集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r間，地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱（）；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱（）；都沒有完成規(guī)定的義務(wù)，稱（）。A、集體合同全部履行；集體合同未履行；集體合同部分履行B、集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行參考答案：B

38、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、二倍B、四倍第12頁共31頁C、三倍D、正常參考答案：A

39、（）方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化，可作統(tǒng)計分析，同時也避免了自填式問卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個人商議填寫的弊端，以及可以對某個問題進(jìn)行深入研究，因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展。A、個體訪談B、結(jié)構(gòu)化訪談C、集體訪談D、非結(jié)構(gòu)化訪談參考答案：B

40、勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占（）的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件參考答案：C

41，當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請勞動爭議的仲裁庭延期開庭的，由（）視情況決定。A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動爭議仲裁委員會第13頁共31頁D、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)參考答案：C

42、用人單位在休息日期間安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A、300

B、200%

C、100%

D、150%

參考答案：B

43、同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是（）。A、移送管轄B、地域管轄C、指定管轄D、級別管轄參考答案：B

44、勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是（）。A、進(jìn)入用人單位時，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求