第1篇一、方案背景隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求日益增長。為了提高工勤人員的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，激發(fā)其工作積極性，促進工勤人員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我單位實際情況，特制定本工勤職稱參評方案。二、參評原則1.公平公正原則：嚴格按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，確保參評過程公開、公平、公正。2.逐級申報原則：參評人員應(yīng)按照規(guī)定的程序逐級申報，不得越級申報。3.能力與業(yè)績并重原則：在參評過程中，既要考察參評人員的專業(yè)技能水平，也要考察其工作業(yè)績和貢獻。4.分類評價原則：根據(jù)工勤人員的崗位性質(zhì)和職責，實施分類評價。三、參評對象1.具有國家承認的中專及以上學歷，從事工勤工作滿三年以上的人員。2.在工勤崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較高專業(yè)技能和豐富實踐經(jīng)驗的人員。3.在單位年度考核中，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次的人員。四、參評條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有較強的紀律觀念，服從安排，團結(jié)協(xié)作。3.具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較高的專業(yè)技能水平。4.在工作中取得顯著成績，為單位創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益或社會效益。5.參評人員應(yīng)具備以下條件之一：（1）獲得國家、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級職業(yè)技能競賽獎項；（2）在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表2篇以上與工勤工作相關(guān)的論文；（3）獲得國家、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)證書；（4）擔任工勤崗位技術(shù)負責人或項目負責人，并取得顯著成績。五、參評程序1.自我申報：符合參評條件的工勤人員，向所在單位提出參評申請。2.單位審核：單位對參評人員進行資格審查，確認其是否符合參評條件。3.公示：單位對審核通過的參評人員進行公示，接受群眾監(jiān)督。4.評審：成立評審委員會，對參評人員進行評審，評審結(jié)果報上級主管部門審批。5.發(fā)證：經(jīng)上級主管部門批準，對評審合格的人員頒發(fā)相應(yīng)級別的工勤職稱證書。六、保障措施1.加強領(lǐng)導(dǎo)：成立工勤職稱參評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、實施和監(jiān)督檢查。2.完善制度體系：建立健全工勤職稱參評制度，明確參評條件、程序、評審標準等。3.強化培訓(xùn)指導(dǎo)：加強對參評人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。4.嚴格評審紀律：嚴格執(zhí)行評審程序，確保評審結(jié)果公正、公平、公開。5.落實激勵政策：對獲得工勤職稱的人員，給予相應(yīng)的工資待遇和晉升機會。七、實施時間本方案自發(fā)布之日起實施，有效期至2025年12月31日。八、附則1.本方案由工勤職稱參評工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。2.本方案如與國家及地方相關(guān)政策規(guī)定相沖突，以國家及地方相關(guān)政策規(guī)定為準。3.本方案如有未盡事宜，由工勤職稱參評工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況予以補充和完善。通過以上方案的實施，旨在激發(fā)工勤人員的積極性和創(chuàng)造性，提高其職業(yè)素質(zhì)和技能水平，為我國工勤隊伍建設(shè)貢獻力量。第2篇一、方案背景隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求日益增加。工勤職稱作為我國專業(yè)技術(shù)人員的評定體系之一，對于提高我國專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和整體水平具有重要意義。為加強工勤職稱管理工作，規(guī)范工勤職稱評審程序，提高評審質(zhì)量，特制定本方案。二、方案目標1.規(guī)范工勤職稱評審程序，確保評審工作的公平、公正、公開。2.提高工勤職稱評審質(zhì)量，選拔出具備較高素質(zhì)和技能的工勤專業(yè)人員。3.增強工勤專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)認同感和歸屬感，激發(fā)其工作積極性。4.促進我國工勤專業(yè)技術(shù)人員的隊伍建設(shè)，提高我國工勤專業(yè)技術(shù)水平。三、方案原則1.公平公正原則：嚴格按照國家和地方有關(guān)政策法規(guī)，確保評審工作的公平、公正、公開。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重考察工勤專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。3.量化評價原則：將工勤專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績、成果等量化，提高評審的客觀性和科學性。4.分類管理原則：根據(jù)不同工種、不同崗位的特點，制定相應(yīng)的評審標準和程序。四、方案內(nèi)容（一）評審范圍1.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等單位的工勤專業(yè)人員。2.在企業(yè)從事工勤專業(yè)技術(shù)工作的員工。（二）評審條件1.具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。3.工作業(yè)績突出，具有較好的群眾基礎(chǔ)。4.符合國家和地方有關(guān)政策法規(guī)的要求。（三）評審程序1.個人申請：工勤專業(yè)人員根據(jù)自身條件和崗位要求，向所在單位提出申請。2.單位審核：單位對申請人的材料進行審核，確保其符合評審條件。3.考核：相關(guān)專家對申請人進行考核，包括理論考試、實際操作、答辯等環(huán)節(jié)。4.評審委員會評審：評審委員會根據(jù)考核結(jié)果，對申請人進行評審。5.公示與反饋：將評審結(jié)果進行公示，接受社會監(jiān)督。對有異議的申請，進行核實后給予反饋。6.頒發(fā)證書：對評審合格的人員，頒發(fā)相應(yīng)級別的工勤職稱證書。（四）評審標準1.素質(zhì)：具有良好的思想素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。2.專業(yè)知識：具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實際操作技能。3.工作業(yè)績：在工作中取得顯著成績，具有較強的創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力。4.榮譽獎勵：獲得國家和地方表彰的榮譽稱號或獎勵。五、實施（一）加強領(lǐng)導(dǎo)成立工勤職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責、協(xié)調(diào)、監(jiān)督評審工作。（二）完善制度建設(shè)制定工勤職稱評審實施細則，明確評審范圍、條件、程序、標準等。（三）加強宣傳培訓(xùn)加強對工勤專業(yè)技術(shù)人員的宣傳培訓(xùn)，提高其政策法規(guī)意識、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（四）嚴格評審紀律嚴肅評審紀律，確保評審工作的公平、公正、公開。六、預(yù)期效果通過實施本方案，有望實現(xiàn)以下目標：1.規(guī)范工勤職稱評審工作，提高評審質(zhì)量。2.培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能的工勤專業(yè)人員，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支持。3.提高工勤專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)認同感和歸屬感，激發(fā)其工作積極性。4.促進我國工勤專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)，提高我國工勤專業(yè)技術(shù)水平。七、結(jié)語本方案旨在規(guī)范工勤職稱評審工作，提高評審質(zhì)量，選拔出具備較高素質(zhì)和技能的工勤專業(yè)人員。通過實施本方案，有望為我國工勤專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)和發(fā)展提供有力保障，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。第3篇一、方案背景隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)對高素質(zhì)、專業(yè)化的工勤人才需求日益增長。為激發(fā)工勤人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工勤隊伍的整體素質(zhì)，推動我國工勤事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)政策和規(guī)定，特制定本工勤職稱參評方案。二、方案目標1.完善工勤職稱評審制度，確保評審工作的公平、公正、公開。2.提高工勤人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，促進工勤人才隊伍的建設(shè)。3.激發(fā)工勤人員的積極性和創(chuàng)造性，為我國工勤事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。三、方案原則1.公平公正原則：評審工作嚴格按照國家相關(guān)政策規(guī)定，確保評審結(jié)果的公平、公正。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同工種、不同崗位的特點，制定相應(yīng)的評審標準。3.量化考核原則：將工勤人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等量化，作為評審的重要依據(jù)。4.注重實績原則：以工作實績?yōu)樵u審的核心，充分體現(xiàn)工勤人員的實際貢獻。四、方案內(nèi)容（一）評審范圍1.工勤人員：包括企事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等單位的工勤人員。2.工勤技術(shù)人員：具備一定技術(shù)能力，從事技術(shù)性工勤工作的專業(yè)人員。（二）評審條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.具備相應(yīng)的文化程度和專業(yè)技術(shù)知識。3.在工作崗位上連續(xù)從事工勤工作滿3年，且近3年內(nèi)年度考核合格。4.具備以下條件之一：a.在工作中取得顯著成績，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益或社會效益；b.具有較高的技術(shù)技能，為單位解決重大技術(shù)難題；c.在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、節(jié)能減排等方面有突出貢獻。（三）評審程序1.自我申報：符合條件的工勤人員向所在單位提出申請，填寫《工勤職稱評審申報表》。2.單位審核：單位對申報人員的基本情況、工作業(yè)績等進行審核，并提出推薦意見。3.評審機構(gòu)受理：評審機構(gòu)對申報材料進行審查，符合條件的予以受理。4.專家評審：評審機構(gòu)專家對申報人員進行評審，評審內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。5.評審結(jié)果公示：評審結(jié)果在單位內(nèi)進行公示，接受社會監(jiān)督。6.頒發(fā)證書：對評審合格的人員頒發(fā)相應(yīng)級別的工勤職稱證書。（四）評審標準1.職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，無違法違紀行為。2.文化程度：具備相應(yīng)的文化程度，如高中、中專、大專、本科等。3.專業(yè)技術(shù)知識：掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識和基本技能，能夠獨立完成本職工作。4.工作業(yè)績：近3年內(nèi)年度考核合格，具備以下條件之一：a.在工作中取得顯著成績，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益或社會效益；b.具有較高的技術(shù)技能，為單位解決重大技術(shù)難題；c.在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、節(jié)能減排等方面有突出貢獻。五、實施（一）成立評審委員會由相關(guān)部門負責人、專家學者、行業(yè)代表等組成評審委員會，負責工勤職稱評審工作的實施。（二）加強宣傳培訓(xùn)加大對工勤職稱評審政策的宣傳力度，提高工勤人員對評審工作的認識。同時，加強對評審委員會成員的培訓(xùn)，確保評審工作的規(guī)范性和公正性。（三）嚴格評審程序評審委員會嚴格按照評審標準和工作程序進行評審，確保評審結(jié)果的公正、公平。六、保障措施（一）加強領(lǐng)導(dǎo)各級單位要高度重視工勤職稱評審工作，將其納入重要議事日程，確保評審工作順利開展。（二）完善政策制度根據(jù)