公司每周下午茶活動方案一、活動背景在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，為了緩解員工工作壓力，增強團(tuán)隊凝聚力，提升員工的歸屬感和幸福感，公司決定開展每周下午茶活動。通過提供輕松愉悅的交流氛圍，促進(jìn)員工之間的溝通與合作，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，進(jìn)而提高公司整體的工作效率和業(yè)績。二、活動目標(biāo)1.緩解員工工作壓力，放松身心，以更好的狀態(tài)投入后續(xù)工作。2.增強團(tuán)隊成員之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊凝聚力。3.提升員工對公司的滿意度和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。三、活動時間每周[具體時間]，時長為[X]小時。四、活動地點公司[具體樓層及房間號]會議室或休息區(qū)（根據(jù)實際情況選擇寬敞、舒適且便于組織活動的區(qū)域）五、參與人員公司全體員工六、活動內(nèi)容模塊1.茶點供應(yīng)每周提供不同種類的茶品，如紅茶、綠茶、花茶、烏龍茶等，滿足員工多樣化的口味需求。搭配豐富的點心，包括蛋糕、餅干、水果拼盤等。點心的選擇注重營養(yǎng)均衡和口感搭配，確保能為員工提供充足的能量補充。根據(jù)季節(jié)變化和員工反饋，適時調(diào)整茶點的種類和口味，保持新鮮感。2.主題分享設(shè)立每周主題，如“工作經(jīng)驗分享”“興趣愛好交流”“行業(yè)動態(tài)探討”等。每次活動邀請12名員工作為分享嘉賓，圍繞主題進(jìn)行510分鐘的簡短發(fā)言。鼓勵員工提前準(zhǔn)備相關(guān)資料或案例，以便更生動、深入地分享自己的見解和經(jīng)驗。分享結(jié)束后，安排510分鐘的互動交流時間，讓其他員工可以提問、發(fā)表看法或展開討論。3.游戲互動設(shè)計一系列輕松有趣的團(tuán)隊游戲，如“你劃我猜”“接力拼圖”“數(shù)字炸彈”等。游戲規(guī)則簡單易懂，具有較強的趣味性和互動性，能夠迅速調(diào)動現(xiàn)場氣氛。將員工分成若干小組，每組人數(shù)根據(jù)活動總?cè)藬?shù)合理分配，一般為46人一組。通過游戲競賽的方式，激發(fā)員工的團(tuán)隊協(xié)作精神和競爭意識，增進(jìn)員工之間的默契和友誼。為獲勝小組提供小獎品，如精美筆記本、創(chuàng)意文具等，以鼓勵員工積極參與游戲互動。4.自由交流在活動過程中，預(yù)留2030分鐘的自由交流時間，讓員工可以自由組合，交流工作、生活中的趣事、煩惱或想法。公司可準(zhǔn)備一些輕松的背景音樂，營造舒適、愜意的交流氛圍。同時，安排工作人員在現(xiàn)場進(jìn)行觀察和引導(dǎo)，確保交流活動順利進(jìn)行，避免出現(xiàn)冷場或混亂的情況。七、活動流程1.準(zhǔn)備階段（提前一天）行政部門負(fù)責(zé)根據(jù)本周活動主題，準(zhǔn)備相應(yīng)的茶點和游戲道具。茶點的采購要確保新鮮、衛(wèi)生，符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)；游戲道具的準(zhǔn)備要齊全、完好，保證游戲能夠順利進(jìn)行。確定本周的分享嘉賓，并提前與嘉賓溝通活動主題和分享內(nèi)容，提醒嘉賓做好準(zhǔn)備。對活動場地進(jìn)行清潔和布置，擺放好桌椅、茶具、點心等物品，營造溫馨、舒適的活動環(huán)境。通過公司內(nèi)部郵件、微信群等渠道向全體員工發(fā)布活動通知，告知活動時間、地點、主題及大致流程，鼓勵員工積極參與。2.開場階段（活動開始前5分鐘）工作人員引導(dǎo)員工有序入場，就座后為員工提供茶點和飲品。主持人開場，簡要介紹本周下午茶活動的主題、目的和大致流程，歡迎員工的積極參與，并提醒員工在活動過程中注意保持良好的秩序和環(huán)境衛(wèi)生。3.主題分享階段（1520分鐘）主持人邀請本周的分享嘉賓上臺，介紹嘉賓的基本信息和分享主題。分享嘉賓進(jìn)行發(fā)言，圍繞主題分享自己的經(jīng)驗、見解或故事。分享過程中，嘉賓可借助PPT、實物展示等方式，使分享內(nèi)容更加生動、豐富。分享結(jié)束后，主持人邀請其他員工進(jìn)行提問或發(fā)表看法，展開互動交流。工作人員負(fù)責(zé)記錄員工的精彩發(fā)言和互動內(nèi)容，以便后續(xù)整理和分享。4.游戲互動階段（3040分鐘）主持人介紹本周的游戲項目、游戲規(guī)則和分組情況。員工分組進(jìn)行游戲競賽，工作人員在現(xiàn)場進(jìn)行組織和裁判，確保游戲的公平、公正、有序進(jìn)行。每個游戲結(jié)束后，主持人宣布獲勝小組，并為獲勝小組頒發(fā)小獎品。同時，對游戲過程中員工的精彩表現(xiàn)進(jìn)行點評和鼓勵，營造積極向上的活動氛圍。5.自由交流階段（2030分鐘）主持人宣布進(jìn)入自由交流時間，鼓勵員工自由組合，暢所欲言。工作人員在現(xiàn)場進(jìn)行觀察和引導(dǎo)，為員工提供必要的幫助和支持。如發(fā)現(xiàn)員工交流過程中出現(xiàn)冷場或偏離主題的情況，及時進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，確保交流活動順利進(jìn)行。6.結(jié)束階段（活動結(jié)束前5分鐘）主持人對本周下午茶活動進(jìn)行總結(jié)，感謝分享嘉賓的精彩發(fā)言、員工的積極參與以及工作人員的辛勤付出。收集員工對活動的反饋意見和建議，以便后續(xù)對活動進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。提醒員工整理好個人物品，有序離場。工作人員負(fù)責(zé)清理活動場地，恢復(fù)場地原狀。八、活動預(yù)算1.茶點費用：每周預(yù)計[X]元，主要用于購買各類茶品、點心和水果。具體費用根據(jù)茶點的種類、品質(zhì)和數(shù)量而定，可通過與供應(yīng)商協(xié)商爭取更優(yōu)惠的價格。2.游戲道具費用：一次性投入預(yù)計[X]元，用于購買各類游戲道具，如拼圖、卡片、搶答器等。這些道具可長期使用，根據(jù)實際損耗情況適時進(jìn)行補充和更新。3.獎品費用：每周預(yù)計[X]元，用于購買小獎品，如筆記本、文具、小零食等。獎品的選擇要注重實用性和趣味性，能夠激發(fā)員工的參與熱情。4.其他費用：包括活動場地布置費用（如鮮花、裝飾擺件等）、水電費等，每周預(yù)計[X]元?？傤A(yù)算：每周[X]元，每月（按4周計算）[X]元。具體預(yù)算可根據(jù)實際活動情況進(jìn)行調(diào)整。九、活動效果評估1.設(shè)計活動滿意度調(diào)查問卷，在每次活動結(jié)束后通過線上或線下的方式發(fā)放給參與員工，收集員工對活動內(nèi)容、組織安排、茶點質(zhì)量等方面的評價和建議。2.根據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果，對活動效果進(jìn)行量化評估，如計算員工對活動的滿意度得分（得分=非常滿意人數(shù)×5+滿意人數(shù)×4+一般人數(shù)×3+不滿意人數(shù)×2+非常不滿意人數(shù)×1），分析活動中存在的優(yōu)點和不足之處。3.觀察員工在活動后的工作狀態(tài)和團(tuán)隊氛圍的變化，如員工之間的溝通交流是否更加頻繁、協(xié)作是否更加順暢、工作積極性是否有所提高等，通過實際工作表現(xiàn)來間接評估活動對員工的影響。4.根據(jù)活動效果評估的結(jié)果，定期對活動方案進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，如調(diào)整茶點種類、更換游戲項目、改進(jìn)主題分享形式等，以不斷提升活動的質(zhì)量和效果，更好地滿足員工的需求。十、注意事項1.活動期間要確保食品安全，茶點的采購要選擇正規(guī)供應(yīng)商，嚴(yán)格把控食品質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.活動現(xiàn)場要保持良好的秩序，工作人員要提前做好引導(dǎo)和組織工作，避免出現(xiàn)擁擠、混亂等情況。3.尊重員工的個人意愿和隱私，分享環(huán)節(jié)要鼓勵員工自愿參與，不強迫員工發(fā)言。對于員工的發(fā)