2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)修訂與應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法監(jiān)督檢查的內(nèi)容？（）A.用人單位的勞動(dòng)用工情況B.用人單位的工資支付情況C.用人單位的勞動(dòng)保障基金繳納情況D.用人單位的職工福利待遇情況3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？（）A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)？（）A.試用期內(nèi)的解除B.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的解除C.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解除D.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解除5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因下列哪種情況解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因用人單位未提供必要的勞動(dòng)條件而解除勞動(dòng)合同6.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障法律責(zé)任？（）A.用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資的D.用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的7.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)的受理期限為多久？（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中的職權(quán)？（）A.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件和資料B.調(diào)查、了解與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的情況C.依法對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰D.對(duì)用人單位進(jìn)行年度勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？（）A.3日B.5日C.7日D.10日10.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.未付工資C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金4.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)服務(wù)D.參與勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的查處5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障法律責(zé)任？（）A.用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資的D.用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的7.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的9.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬四、案例分析題（每題10分，共10分）要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位在勞動(dòng)保障方面的違法行為，并提出相應(yīng)的改正措施。案例：某公司于2023年3月招聘了10名新員工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在員工入職一個(gè)月后，公司以員工試用期表現(xiàn)不佳為由，單方面解除勞動(dòng)合同，并要求員工自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴。五、論述題（每題10分，共10分）要求：論述我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。六、簡(jiǎn)答題（每題10分，共10分）要求：簡(jiǎn)述用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并舉例說(shuō)明。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)D不在必備條款之列。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容。選項(xiàng)D不屬于監(jiān)督檢查內(nèi)容。3.答案：B解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)A不屬于上述情形。5.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的情形。6.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。選項(xiàng)D不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障法律責(zé)任。7.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。選項(xiàng)D符合規(guī)定。8.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法監(jiān)督檢查的內(nèi)容。9.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。選項(xiàng)C符合規(guī)定。10.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付下列費(fèi)用：（一）工資；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）未付工資；（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)D屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金。4.答案：A、C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、工會(huì)代表和職工代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)A、C屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。5.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)合同必備條款。6.答案：A、B、C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。選項(xiàng)A、B、C屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障法律責(zé)任。7.答案：A、B、C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。根據(jù)第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。根據(jù)第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)