自媒體公司考勤管理制度總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范自媒體公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，維護良好的工作秩序，促進公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于自媒體公司全體員工。3.考勤原則公司實行嚴格、公正、透明的考勤制度，員工應自覺遵守考勤紀律，按時出勤，認真履行工作職責?？记谟涗泴⒆鳛閱T工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調職等的重要依據?？记诠芾硪?guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，例如：周一至周五9:0018:00]的工作制度。各部門可根據工作實際情況，在確保完成工作任務的前提下，制定本部門的靈活工作時間安排，但需報人力資源部門備案。靈活工作時間應保證每天核心工作時長[具體時長]，且不得影響與其他部門的協作溝通。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機、手機APP打卡等]與人工考勤相結合的方式進行考勤管理。員工應按照規(guī)定的考勤方式按時記錄出勤情況。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域。若因工作需要外出，應提前在考勤系統(tǒng)中填寫外出申請，并經上級領導批準。外出期間需保持通訊暢通，以便公司隨時聯系。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次，按曠工半天處理，扣除相應工資及績效獎金。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計[X]次，按曠工半天處理，扣除相應工資及績效獎金。4.曠工曠工是指未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退，并解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。5.請假管理請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，按照審批權限依次報上級領導審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假：事假期間無工資，且每天扣除當月績效獎金[X]元。事假累計天數超過[X]天的，公司將根據實際情況調整其工作崗位或進行其他相應處理。年假：符合年假享受條件的員工，每年可享受[X]天帶薪年假。年假需提前申請，經上級領導批準后安排休假。年假應在當年內休完，未休完的年假天數按照日工資標準的[X]倍進行補償?；榧佟a假、陪產假、喪假：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工請此類假需提供相應的證明材料?；榧僖话銥閇X]天，產假[X]天，陪產假[X]天，喪假[X]天。假期期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。6.加班管理因工作需要員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后報人力資源部門備案。加班后，員工可根據公司實際情況安排調休或領取加班補貼。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休，公司將按照加班補貼標準發(fā)放加班費用。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節(jié)假日加班每小時[X]元。各部門應合理安排工作任務，盡量避免不必要的加班。如因工作安排不當導致員工長期加班，公司將追究相關部門負責人的責任。考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。定期對員工考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計，核實考勤數據的準確性。對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并及時將處理結果反饋給相關部門和員工。2.部門負責人職責部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時出勤。對本部門員工的請假申請進行審核批準，并及時將審批結果通知人力資源部門。協助人力資源部門做好本部門員工考勤問題的調查和處理工作。3.考勤檢查方式人力資源部門將定期或不定期對各部門的考勤情況進行抽查。抽查方式包括查看打卡記錄、現場檢查、電話核實等。對于考勤異常的員工，人力資源部門將及時進行調查核實。如發(fā)現員工存在虛假考勤等違規(guī)行為，將按照本制度嚴肅處理?？记跀祿y(tǒng)計與應用1.考勤數據統(tǒng)計周期考勤數據統(tǒng)計周期為自然月。每月[具體日期]前，各部門需將本部門員工的考勤情況匯總后報送至人力資源部門。2.考勤數據應用人力資源部門根據考勤數據進行統(tǒng)計分析，生成員工月度考勤報表?？记趫蟊韺⒆鳛閱T工績效考核、薪酬發(fā)放的重要依據。在員工績效評估中，考勤情況占[X]%的權重。對于考勤表現優(yōu)秀的員工，在績效評定時將予以加分；對于考勤存在問題的員工，將根據情況進行扣分處理。公司在進行薪酬調整、晉升、調職等人事決策時，將充分考慮員工的考勤情況?？记谟涗洸患训膯T工，可能會影響其薪酬調整幅度和晉升機會。附則1.