人事遲到請假管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。本制度旨在明確員工遲到、請假的相關規(guī)定和流程，保障員工權益的同時維護公司的整體利益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時聘用人員。3.基本原則公司倡導員工遵守工作時間，按時出勤，以高度的責任心和敬業(yè)精神投入工作。員工應自覺遵守考勤制度，如實記錄出勤情況。對于遲到、請假等情況，應按照規(guī)定提前申請并獲得批準。公司在考勤管理過程中秉持公平、公正、公開的原則，確保制度的有效執(zhí)行。二、工作時間與考勤方式1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間制度。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡或電子考勤系統(tǒng)等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。如因特殊原因無法正常打卡，員工需在當天及時向直屬上級說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)上級批準后交至人力資源部備案。未及時說明情況且無正當理由的，按遲到或曠工處理。三、遲到管理規(guī)定1.遲到定義遲到是指員工未在規(guī)定的上班時間到達公司打卡簽到。遲到時間以打卡記錄為準。2.遲到處罰標準遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予口頭警告一次。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告一次。遲到超過60分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金，并給予嚴重警告一次。3.連續(xù)遲到處理一個月內(nèi)連續(xù)遲到[具體次數(shù)]次及以上的，除按上述標準進行處罰外，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退等處理。4.季度累計遲到處理一個季度內(nèi)累計遲到達到[具體次數(shù)]次及以上的，公司有權取消該員工當季度的評優(yōu)評先資格，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。四、請假管理規(guī)定1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前安排好工作交接，避免影響公司正常運營。年假：根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經(jīng)批準后合理安排休假時間?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后[規(guī)定時間內(nèi)]一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[具體天數(shù)]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶產(chǎn)假期間內(nèi)一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]天喪假。喪假應在接到通知后的合理時間內(nèi)安排休完。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行申請：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直屬上級審核后，報部門負責人審批。請假3天以上的，由直屬上級、部門負責人審核后，報分管領導審批。審批反饋：審批人應在收到《請假申請表》后的[規(guī)定時間內(nèi)]給予審批意見。如申請通過，應明確批準的請假時間；如申請未通過，應說明原因。員工應及時查看審批結(jié)果，如對審批結(jié)果有異議，可在[規(guī)定時間內(nèi)]向上一級領導申訴。請假備案：員工請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假情況更新員工考勤記錄。3.病假管理員工請病假應提前通知直屬上級，并在病假結(jié)束后及時到崗上班。如因特殊情況無法提前通知的，應在病假開始后的[規(guī)定時間內(nèi)]通過電話、短信等方式向直屬上級說明情況，并在病假結(jié)束后提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。如發(fā)現(xiàn)員工請病假存在虛假情況，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于扣除當月績效獎金、解除勞動合同等。4.事假管理事假應盡量提前申請，以便公司合理安排工作。如因特殊情況無法提前申請的，應在當天上班后第一時間向直屬上級說明情況，并填寫《未提前請假情況說明表》，經(jīng)上級批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放，且事假天數(shù)累計超過員工當年應休年假天數(shù)的，將從年假中扣除相應天數(shù)。5.年假管理年假應根據(jù)員工工作安排和公司業(yè)務情況，提前與直屬上級溝通并申請。年假申請應至少提前[規(guī)定時間]提交，以便公司做好工作交接安排。當年年假應在當年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，公司將按照國家相關規(guī)定給予相應的年假工資補償。年假工資補償標準為員工日工資收入的[X]%。員工離職時，未休年假天數(shù)按照上述標準給予工資補償。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假管理婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假申請應按照請假流程提前提交相關證明材料，經(jīng)批準后按照規(guī)定時間休假。各類假期的工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。五、曠工管理規(guī)定1.曠工定義曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。包括遲到超過60分鐘且未辦理請假手續(xù)、未打卡且未說明情況等情形。2.曠工處罰標準曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并給予嚴重警告一次。曠工1天，扣除當天工資的[X]倍，當月績效獎金全額扣除，并給予記過處分一次。曠工2天及以上的，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償因曠工給公司造成的經(jīng)濟損失。3.連續(xù)曠工處理連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天及以上的，公司將直接解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。4.曠工申訴員工如對曠工認定有異議，可在接到曠工通知后的[規(guī)定時間內(nèi)]向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將進行調(diào)查核實，并在[規(guī)定時間內(nèi)]給予答復。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對員工考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。對違反考勤制度的員工進行調(diào)查核實，并按照規(guī)定給予相應的紀律處分。受理員工關于考勤問題的申訴，并進行調(diào)查處理。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，嚴格執(zhí)行公司考勤制度。對本部門員工的請假申請進行審核，確保請假理由合理、請假時間符合規(guī)定，并及時安排好員工請假期間的工作交接。協(xié)助人力資源部做好本部門員工考勤異常情況的調(diào)查處理工作。3.考勤檢查方式人力資源部將定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，抽查方式包括但不限于查看打卡記錄、詢問員工等。各部門負責人應不定期對本部門員工的出勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。公司鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)違反考勤制度行為的員工，公司將給予一定的獎勵。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生