眾智鴻圖考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于眾智鴻圖全體員工。（三）基本原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工應嚴格遵守。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反制度的員工進行相應的處罰。二、考勤管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責組織實施公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查，對違反考勤制度的行為進行調查和處理。4.負責根據(jù)考勤情況核算員工的工資、獎金等薪酬福利。5.負責向公司管理層匯報考勤管理工作情況，提出改進建議。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責組織本部門員工遵守公司考勤管理制度。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄和統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。3.各部門應積極配合人力資源部的考勤管理工作，及時提供相關信息和資料。（三）員工職責1.員工應自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.員工應如實記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。3.員工如有請假、調休等情況，應按照規(guī)定提前辦理相關手續(xù)。三、考勤時間（一）正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。（二）加班時間1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班結束后，員工應及時打卡下班。3.公司原則上不提倡加班，但因工作緊急或特殊情況需要加班的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定給予相應的加班補貼或調休。（三）特殊情況考勤時間1.因工作需要，員工需在節(jié)假日、周末等休息時間工作的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定給予相應的加班補貼或調休。2.員工因出差、培訓等原因不能正常出勤的，應按照規(guī)定提前辦理相關手續(xù)，并向部門負責人和人力資源部報備。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式記錄員工的出勤情況。2.員工應在規(guī)定的打卡時間內打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。（三）考勤數(shù)據(jù)核對1.人力資源部應在每月初對上月的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，并將考勤報表發(fā)送至各部門負責人進行核對。2.各部門負責人應在收到考勤報表后的[規(guī)定時間]內完成核對工作，并將核對結果反饋給人力資源部。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應及時與人力資源部溝通并進行更正。五、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前辦理事假手續(xù)。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。7.年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受年假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假2天至3天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。2.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.員工請假期間，應按照公司規(guī)定做好工作交接，確保工作的正常進行。（三）請假注意事項1.事假應提前申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.病假應提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.年假應提前安排，經部門負責人批準后，員工可在當年內自行安排休假時間。六、遲到、早退與曠工管理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到或早退[規(guī)定次數(shù)]次以上的，除扣除相應的績效獎金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。（二）曠工1.未經批準擅自離崗或請假未獲批而缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工2天以上的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處罰。3.連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天的，公司將予以辭退。七、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。（二）加班審批1.加班申請應在加班前[規(guī)定時間]提交，未經批準的加班不予認可。2.部門負責人應根據(jù)工作實際情況對加班申請進行審批，確保加班的必要性和合理性。（三）加班補貼與調休1.公司按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定給予加班員工相應的加班補貼。加班補貼的標準為：平時加班按照小時工資的[X]倍計算；周末加班按照小時工資的[X]倍計算；法定節(jié)假日加班按照小時工資的[X]倍計算。2.員工加班后，公司優(yōu)先安排調休。調休應在加班后的[規(guī)定時間]內安排，調休期間工資照發(fā)。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照規(guī)定發(fā)放加班補貼。八、考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)異常1.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部應及時與相關部門和員工進行溝通核實，并進行相應的處理。2.對于因考勤設備故障、網(wǎng)絡問題等原因導致考勤數(shù)據(jù)異常的，人力資源部應及時聯(lián)系技術部門進行修復，并根據(jù)實際情況進行考勤數(shù)據(jù)的調整。（二）員工對考勤結果有異議1.員工如對考勤結果有異議，應在收到考勤報表后的[規(guī)定時間]內，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部應在收到申訴后的[規(guī)定時間]